Curriculum basato sulle competenze: Come scriverlo e perché ne hai bisogno (+Esempi di curriculum)

A differenza del curriculum cronologico tradizionale, il curriculum basato sulle competenze dà priorità alle tue capacità e abilità rispetto alla tua storia lavorativa.

In questo modo, puoi trasformare le tue competenze in una narrazione avvincente, distinguendoti dalla concorrenza.

Anche se meno comune, questo stile di curriculum non è solo una tendenza passeggera. Infatti, secondo un recente rapporto, la preferenza per i curriculum basati sulle competenze è in costante aumento sia tra i datori di lavoro che tra i dipendenti.

Ti stai chiedendo cosa renda questo approccio un cambiamento e come puoi trarne vantaggio?

Benvenuto nella nostra guida completa dove troverai:

• Cos'è un curriculum basato sulle competenze;
• A chi è rivolto;
• Come scrivere un curriculum basato sulle competenze;
• Un modello di curriculum basato sulle competenze.

Cos'è un curriculum basato sulle competenze?

Un curriculum basato sulle competenze è un tipo di curriculum che ti permette di mettere in luce le tue migliori qualità in relazione al lavoro a cui sei interessato.

Ciò si ottiene ponendo la sezione "competenze" al centro del tuo curriculum, mentre le sezioni "esperienza lavorativa" e "formazione" passano in secondo piano.

Perché l'enfasi sulle competenze è così importante?

Anche se i titoli di lavoro rimangono invariati, i compiti, i progetti e le cose che si possono imparare possono variare molto. Nel mondo professionale, le persone che occupano la stessa posizione non hanno sempre le stesse competenze. L'insieme unico di competenze di ogni persona si forma in base alle esperienze, ai compiti e alla crescita personale.

A chi è rivolto un curriculum basato sulle competenze?

La scelta del giusto formato di curriculum serve a far sì che i selezionatori puntino l'attenzione sui tuoi punti di forza e non sulle tue debolezze. La scelta della strategia giusta (cioè del formato del curriculum) dipende dalla tua situazione.

Un curriculum basato sulle competenze può essere una scelta eccellente nel caso in cui tu:

• Vuoi cambiare carriera. Hai deciso di avventurarti in un territorio inesplorato e di cambiare carriera o settore.
• Sei un neolaureato. Trovare lavoro subito dopo la laurea è notoriamente difficile, soprattutto perché non hai alcuna esperienza professionale.
• Hai poca o nessuna esperienza rilevante. Il tuo interesse per un lavoro specifico può derivare dal volontariato o dalla ricerca di una passione al di fuori del lavoro.
• Hai un vuoto nel curriculum. Potresti aver scelto di prendere una pausa dalla tua carriera per motivi personali o di salute.
• Sei un lavoratore che salta il mondo del lavoro. Hai fatto molti lavori diversi, ma non per molto tempo.

Tutti questi scenari hanno una cosa in comune: la mancanza di un'esperienza lavorativa continuativa e a lungo termine in una posizione specializzata.

Ecco perché devi far sì che i selezionatori notino prima di tutto le tue competenze.

Curriculum basato sulle competenze vs. curriculum cronologico: Qual è la differenza?

Le differenze principali tra un curriculum basato sulle competenze e la sua controparte più tradizionale (curriculum cronologico) risiedono nel focus e nella struttura.

1. Focus

• Un curriculum basato sulle competenze si concentra sulle tue, beh, competenze. Risponde alla domanda "Cosa sai fare?" piuttosto che "Mostrami dove hai lavorato".
• Un curriculum cronologico, invece, si concentra sulla presentazione delle esperienze lavorative in ordine cronologico inverso. Il curriculum cronologico è ideale per i professionisti esperti con una storia lavorativa stabile. Se hai seguito un percorso di carriera costante, in cui ogni lavoro è stato costruito sulla base del precedente, questo è il formato che fa per te.

2. Struttura

La differenza tra i due formati si riflette anche sulla loro struttura. Sia il curriculum basato sulle competenze che quello cronologico dedicano la maggior parte del loro layout a mostrare rispettivamente le competenze e le esperienze lavorative rilevanti.

Struttura del curriculum basato sulle competenze

1. Informazioni di contatto. Includi il tuo nome, il numero di telefono, l'e-mail, il profilo LinkedIn e i relativi account sui social media.
2. Riassunto professionale. Una breve sezione che illustra brevemente i tuoi obiettivi di carriera e le tue competenze più rilevanti.
3. Competenze (focus principale). Questa è la sezione più ampia e dettagliata. Vedremo più avanti in questo articolo cosa includere in questa sezione.
4. Esperienze lavorative. Se ne hai avute, inseriscine 2-3 più recenti (probabilmente non ci sarà spazio per altre).
5. Istruzione. Dovresti elencarli in ordine cronologico.
6. Sezioni opzionali. Possono includere volontariato, certificati, licenze o premi.

Struttura cronologica del curriculum

1. Informazioni di contatto. Include il tuo nome, il numero di telefono, l'e-mail, il profilo LinkedIn e gli account dei social media pertinenti.
2. Riassunto professionale. Indica brevemente le esperienze e le qualifiche più significative.
3. Esperienza lavorativa (obiettivo principale). Questa è la parte più ampia e dettagliata. Presenta l'esperienza lavorativa in ordine cronologico inverso. Riporta i dettagli delle mansioni quotidiane e dei risultati legati a ciascuna di esse in punti puntati.
4. Istruzione. Anch'essa in ordine cronologico inverso.
5. Competenze. Ad esempio, competenze linguistiche o informatiche. Mostra il livello di competenze senza molti dettagli, in genere attraverso infografiche.
6. Sezioni opzionali. Possono includere volontariato, licenze, certificati o riconoscimenti.

Come scrivere un curriculum basato sulle competenze: passo dopo passo

A questo punto abbiamo identificato le caratteristiche principali di un curriculum basato sulle competenze e abbiamo stabilito chi può trarre maggiore vantaggio dal suo utilizzo.

Vediamo come creare un curriculum basato sulle competenze efficace e ben organizzato in 8 passi.

1. Inizia con la ricerca! Torna all'annuncio di lavoro. Cerca di individuare le parole e le frasi chiave che descrivono le caratteristiche del candidato ideale per quella particolare posizione.
2. Personalizza il tuo curriculum in base al lavoro specifico. Ogni curriculum che invii deve essere appositamente personalizzato per una specifica posizione lavorativa. Se hai difficoltà a individuare le competenze necessarie per un determinato lavoro, leggi gli annunci di lavoro per la stessa posizione presso diverse aziende.
3. Crea una chiara intestazione del curriculum. Nella parte superiore del tuo curriculum, includi una sezione di informazioni personali e di contatto con il tuo nome, numero di telefono, e-mail e LinkedIn.
4. Presentati con un profilo/riassunto convincente. Un riassunto del curriculum di 3-5 frasi deve evidenziare i tuoi risultati e le tue competenze principali. È un'introduzione a chi sei professionalmente. Il tuo riassunto deve essere conciso, diretto e allo stesso tempo accattivante.
5. Lascia che le tue competenze siano al centro della scena. La sezione delle competenze deve essere la più importante, sia dal punto di vista visivo che dei contenuti. Puoi organizzare le tue competenze in categorie per evidenziare i diversi aspetti delle tue capacità. Adattale il più possibile alla descrizione del lavoro.
6. Cita la tua esperienza lavorativa. Puoi essere più preciso perché questo non è l'obiettivo principale di un curriculum basato sulle competenze. Organizza le tue esperienze lavorative in ordine cronologico inverso, indicando: il nome del datore di lavoro, le date di impiego e il ruolo ricoperto.
7. Non dimenticare di mettere in evidenza la tua formazione. Annota: il nome dell'istituto, cosa hai studiato, le date degli studi e la tua media (se è qualcosa di cui puoi andare fiero).
8. Mostra le tue competenze aggiuntive attraverso le sezioni opzionali. Annota: il nome dell'istituto, cosa hai studiato, le date degli studi e la tua media (se è qualcosa di cui puoi essere orgoglioso).

Nei capitoli seguenti analizzeremo ogni fase in modo più dettagliato e ti forniremo consigli ed esempi utili.

Fase 1: inizia con la ricerca!

Prima di iniziare a scrivere, devi fare un po' di ricerca. Torna all'annuncio di lavoro. Rileggilo. Cerca di individuare le parole chiave e le frasi che descrivono le caratteristiche del candidato ideale per quella particolare posizione.

Di solito si trovano alla voce "requisiti", ma non è sempre così semplice. Le parole chiave che stai cercando possono essere talvolta incorporate nel testo.

Se vuoi essere invitato a un colloquio di lavoro, devi dimostrare ai selezionatori che hai ciò che stanno cercando. Assicurati che il tuo curriculum risponda sempre alle esigenze specifiche di ogni annuncio di lavoro a cui rispondi.

Fase 2: Non dimenticare di personalizzare sempre il tuo curriculum!

Ogni singolo curriculum che invii deve essere personalizzato in base alla descrizione di un lavoro specifico. Questa è la regola d'oro.

Se hai difficoltà a individuare le competenze necessarie per un determinato lavoro, leggi gli annunci di lavoro per la stessa posizione in diverse aziende. Le competenze dovrebbero essere in qualche modo simili tra loro. Punti bonus se fai anche una ricerca sull'azienda e sulla sua cultura.

Fase 3: Crea un'intestazione chiara del curriculum

Indipendentemente dal formato, ogni curriculum ha bisogno di un'intestazione. Di solito si trova nella parte superiore del curriculum. Assicurati che l'intestazione sia chiaramente separata dal resto del testo.

• Inizia con il tuo nome e cognome in un carattere leggermente più grande, rendendolo il punto focale.
• Includi le tue informazioni di contatto, come il numero di telefono e l'email professionale, assicurandoti che siano facilmente accessibili. Se ti stai candidando per un lavoro all'estero, non dimenticare di aggiungere il codice del paese corretto prima del numero di telefono (ad esempio +421 *** *** ***).
• Aggiungi il tuo profilo LinkedIn, il tuo sito web personale o i tuoi account sui social media, se pertinenti. Nel caso in cui tu abbia tutti gli account citati, scegline solo alcuni da inserire nella tua intestazione.
• Prendi in considerazione l'idea di aggiungere una foto. L'inclusione di una foto nel curriculum è un argomento dibattuto e di solito dipende dalla posizione e dal settore.

Passo 4: Presentati con un profilo/riassunto convincente

Scrivi un riassunto conciso all'inizio del tuo curriculum, evidenziando i tuoi risultati e le tue competenze principali. Consideralo come un'introduzione a chi sei professionalmente.

Il riassunto del curriculum deve

• Essere lungo circa 3-5 frasi
• Collegare le tue competenze ai risultati conseguiti nel mondo reale per aggiungere contesto
• menzionare le tue credenziali e i tuoi risultatipiù significativi.

Inoltre, deve essere specifico, diretto e allo stesso tempo accattivante.

Prendi in considerazione il seguente esempio di riassunto del curriculum:

Se sei appena uscito da scuola, il riassunto del tuo curriculum può essere simile a questo:

Fase 5: Lascia che le tue competenze siano al centro della scena

Questa sezione è la più importante, sia dal punto di vista visivo che dei contenuti.

Puoi organizzare le tue competenze in gruppi o categorie per evidenziare i diversi aspetti delle tue capacità. Allineale il più possibile alla descrizione del lavoro.

• Utilizza dei sottotitoli. Idealmente, questi dovrebbero essere direttamente collegati alle parole chiave presenti nell'annuncio di lavoro. Ad esempio, se l'annuncio richiede un candidato con capacità di gestione del tempo, leadership e comunicazione, questi dovrebbero essere i tuoi sottotitoli.
• Entra nello specifico. Sotto ogni sottotitolo, inserisci 3-4 punti elenco in cui approfondisci le competenze. Descrivi il tuo background con quella competenza e, se possibile, anche i tuoi successi.
• Usa i quantificatori (se possibile). La verità è che le descrizioni dei lavori tendono a essere piuttosto vaghe. Chiunque può scrivere di avere buone capacità di comunicazione e una perfetta gestione del tempo. Ma cosa significano esattamente queste frasi? L'utilizzo di metriche quantificabili mostrerà in modo più efficace l'impatto del tuo contributo.

Dai un'occhiata a questi esempi. Ognuno di essi riguarda le "capacità di leadership", ma da un punto di vista diverso. Immaginiamo che il primo esempio sia stato scritto da una persona (A) che dirige una campagna di marketing. La descrizione delle sue competenze sarebbe simile a questa:

La seconda persona (B) ha trascorso gli ultimi due anni lavorando nel settore della vendita al dettaglio, facendosi strada fino alla posizione di store manager. Le sue "capacità di leadership" potrebbero essere specificate come segue:

Quali competenze puoi includere nel tuo curriculum basato sulle competenze?

Nel tuo curriculum basato sulle competenze, devi includere sia le hard skills che le soft skills.

• Competenze trasversali. Sono chiamate anche competenze trasferibili e si caratterizzano come conoscenze interpersonali e non tecniche. Le competenze trasferibili sono quelle che hai acquisito grazie all'esperienza in una posizione lavorativa, ma che possono essere applicate anche in contesti professionali diversi. Si acquisiscono nel tempo e non possono essere insegnate con un libro di testo. La comunicazione, la gestione del tempo e la leadership sono tutti esempi di competenze trasferibili.
• Competenze dure. Si tratta di competenze tecniche specifiche che possono essere apprese, misurate e quantificate.

1. Competenze morbide

Sono particolarmente utili per chi cambia carriera, per i neolaureati o per le persone con poca esperienza lavorativa - persone che trarrebbero beneficio da un curriculum basato sulle competenze.

Le soft skills riguardano soprattutto le tue qualità personali e il modo in cui riesci a gestire gli aspetti sociali del tuo lavoro.

Le soft skills fungono da kit di strumenti universali, evidenziando la tua flessibilità e professionalità. Individuare ed evidenziare queste competenze nel tuo curriculum è fondamentale.

Se non sei sicuro di quali soft skills inserire nel tuo curriculum, dai un'occhiata alle principali soft skills a cui i datori di lavoro non sanno resistere. Sicuramente ne troverai qualcuna in cui sei bravo.

2. Competenze dure

Un altro tipo di competenze a cui puoi attingere sono le hard skills. Si tratta di competenze tecniche specifiche che possono essere misurate e quantificate.

Tra gli esempi di competenze specifiche ci sono abilità tecniche quali:

• codifica
• analisi dei dati
• utilizzo di software e strumenti specifici (strumenti Microsoft, Photoshop, ecc.)
• competenze linguistiche

Le competenze specifiche sono spesso specifiche per il lavoro e possono essere definite e valutate con precisione.

Passo 6: menziona la tua esperienza lavorativa

Poiché non è l'obiettivo principale di un curriculum basato sulle competenze, cerchiamo di essere brevi.

Organizza le tue esperienze lavorative in ordine cronologico inverso, indicando:

• nome del tuo datore di lavoro,
• le date di assunzione,
• e il ruolo ricoperto.

Non entrare nel dettaglio delle tue competenze e responsabilità: questo non è lo spazio adatto. Tutte le competenze rilevanti devono essere trattate nella sezione "competenze".

Ricorda che anche gli stage contano come esperienza lavorativa.

La voce relativa all'esperienza lavorativa può essere simile a questa:

"XYZ Società di eventi | Organizzatore di feste

gennaio 2021-novembre 2023".

Fase 7: Non dimenticare di mettere in evidenza la tua istruzione

Anche in questo caso, elenca le voci relative alla tua formazione in ordine cronologico inverso. Prendi nota di:

• nome dell'istituto,
• cosa hai studiato,
• date di studio,
• la tua media (se è qualcosa di cui puoi andare fiero ;) ).

Ecco un esempio di come possono apparire i tuoi dati sull'istruzione:

"Università di St. Andrew, Scozia

Laurea in Tecnologie della Comunicazione

MEDIA 3,9 | 2016-2020".

Passo 8: Mostra le competenze aggiuntive attraverso le sezioni opzionali

Senti che c'è ancora qualcosa da condividere? C'è un modo per inserirle di nascosto.

Se ti rimane dello spazio, puoi dedicarlo a tutto ciò che può aumentare il tuo valore e la tua desiderabilità. Puoi, ad esempio, includere:

• volontariato
• certificati
• riconoscimenti
• referenze
• licenze relative al lavoro che vuoi intraprendere.

Sii pronto a fornire la prova dei tuoi premi, certificati o licenze quando ti verrà richiesto.

Modello di curriculum basato sulle competenze

Dopo la teoria viene la pratica. Ora analizzeremo un esempio specifico di curriculum basato sulle competenze e ne analizzeremo le caratteristiche principali.

Ecco un modello di curriculum basato sulle competenze:

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Cosa c'è di bello in questo curriculum?

• L'intestazione è la prima cosa che cattura la tua attenzione. Barbara ha fatto in modo che non ci sfuggisse il suo nome.
• L'inserimento del numero di telefono e dell'indirizzo e-mail consente ai selezionatori di accedere facilmente ai suoi dati di contatto.
• Nel suo riepilogo/profilo, noterai l'uso di parole chiave come "efficace giocatore di squadra", "comunicazione" o "gestione del tempo". In questo modo, Barbara dichiara direttamente il valore che apporterebbe all'azienda.
• Barbara ha suddiviso la sezione delle competenze in diverse categorie, ognuna con un proprio sottotitolo.
• Ha deciso di elencare sia le sue competenze specifiche (lingue e conoscenze informatiche), sia le sue competenze trasversali (comunicazione, multitasking, lavoro di squadra, pensiero critico, ecc.)
• Nota che invece di elencare i punti elenco, ha deciso di indicare il livello delle sue competenze attraverso delle infografiche. Se da un lato conferisce al curriculum un aspetto più sofisticato ed elegante, dall'altro i selezionatori potrebbero trovarlo meno persuasivo.
• Le voci relative all'istruzione sono in ordine cronologico inverso.
• Poiché Barbara deve ancora terminare gli studi, non ha alcuna esperienza lavorativa pratica. Ha invece scelto di mettere in evidenza le sue esperienze di volontariato.
• Infine, ha inserito una sezione"certificati" in cui menziona la sua patente di guida. All'inizio potrebbe sembrare superfluo, ma è un requisito comune a molte professioni.

Tutti sanno che la formattazione dei curriculum è una prova particolarmente noiosa e fastidiosa. Perché perdere tempo a lottare con divisioni e margini: con questi modelli di curriculum puoi avere un curriculum basato sulle competenze in pochi secondi. Risparmia tempo e salute. Diventa come Barbara.

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Punti di forza: Curriculum basato sulle competenze

Un curriculum basato sulle competenze dà priorità alle capacità rispetto alla storia lavorativa, offrendo un approccio unico per mostrare le tue abilità, qualifiche e competenze.

È ideale per chi cambia carriera, per i neolaureati, per chi ha un'esperienza limitata, per chi ha dei vuoti lavorativi o per chi ha una storia lavorativa variegata: per tutti coloro che non hanno una storia lavorativa continua e a lungo termine.

Puoi includere tutte le competenze soft (trasferibili) o hard rilevanti che convinceranno i selezionatori che sei la persona giusta per il lavoro. I nostri consigli per una "sezione competenze" ben organizzata e di facile lettura includono:

• Organizza le tue competenze in categorie correlate alla descrizione del lavoro.
• Usa sottotitoli allineati con le parole chiave dell'annuncio di lavoro.
• Usa parole chiave e quantificatori specifici per ottenere il massimo impatto.

Indipendentemente dal suo formato, qualsiasi curriculum funziona meglio se abbinato a una buona lettera di presentazione. Non dimenticare di allegarne una alla tua.