Ecco perché vale la pena pianificare la tua carriera (+Come creare un piano di carriera in 5 passaggi)

La pianificazione della carriera è fondamentale se vuoi che la tua carriera vada, beh, secondo i piani!

Ti aiuta a concentrare i tuoi sforzi, a prendere decisioni informate e a evitare una ricerca di lavoro senza meta. (E non lo dico solo io: ci sono dati che lo confermano!)

Che tu voglia un nuovo lavoro, una promozione o un cambio di carriera, avere un piano fa la differenza.

Da dove iniziare con la pianificazione della carriera? Da questo articolo. Stai per scoprire:

• Cos'è la pianificazione della carriera;
• Perché è importante pianificare la tua carriera;
• A chi è rivolta la pianificazione della carriera;
• E come fare un piano di carriera in 5 passaggi.

Cos'è la pianificazione della carriera?

La pianificazione della carriera è il processo di definizione dei propri obiettivi lavorativi e di individuazione dei passi necessari per raggiungerli. Aiuta ad abbinare le proprie competenze e i propri interessi al percorso professionale più adatto, guidando la crescita professionale.

È proprio così semplice!

Beh... ok, non è proprio così semplice, ma ne parleremo più avanti!

Perché iniziare a pianificare la propria carriera?

Il fatto è che le opportunità offerte dal mercato del lavoro sono infinite. E senza un piano specifico in mente, è facile ritrovarsi a vagare da un lavoro all'altro senza una direzione precisa.

Ma un piano di carriera ben preparato ti aiuta a prendere il controllo, assicurandoti che ogni passo che fai ti avvicini a dove vuoi davvero arrivare.

Ecco altri 5 motivi per cui vale la pena pianificare la tua carriera:

• Motivazione extra. Innanzitutto, quando pianifichi la tua carriera, stabilisci obiettivi a breve e lungo termine. Questi obiettivi fungono da trampolino di lancio, mantenendoti motivato e sulla strada giusta. Inoltre, non c'è niente di più soddisfacente che spuntare gli obiettivi man mano che li raggiungi!
• Avanzamento professionale. Gli studi mostrano che il 74% dei lavoratori pensa che la mancanza di opportunità di sviluppo li stia frenando nell'avanzamento della loro carriera. Ma con un piano di carriera chiaro, identificare le opportunità di crescita diventa più facile che mai.
• Stabilità lavorativa. In terzo luogo, i rapporti suggeriscono che i dipendenti che si prendono il tempo di pianificare le loro opzioni di sviluppo professionale godono di una stabilità lavorativa superiore del 34% rispetto a quelli che non hanno un piano di carriera.
• Aumento della fiducia in te stesso. Inoltre, avere un piano aumenta la tua fiducia in te stesso. In altre parole, sai cosa vuoi e come ottenerlo. E questo ti fa sentire più in controllo del tuo futuro. Inoltre, una sana fiducia in te stesso può fare la differenza nei colloqui di lavoro e nel networking!
• Soddisfazione lavorativa. Infine, pianificare la tua carriera ti porta a una maggiore soddisfazione lavorativa in generale. Secondo i rapporti, il 25% dei dipendenti si sentirebbe più realizzato nel proprio lavoro se potesse fare quello che sa fare meglio. Ma come puoi scoprire quali sono i tuoi punti di forza? Pianificando la tua carriera, ovviamente!

A chi è rivolta la pianificazione della carriera?

Potresti pensare che la pianificazione della carriera sia utile solo per gli studenti.

Ma la verità è che chiunque voglia prendere in mano il proprio percorso professionale dovrebbe provarla, compresi:

• Studenti e neolaureati. Senza dubbio, entrare nel mondo del lavoro per la prima volta può essere travolgente e confondere le idee. Ma con un'attenta pianificazione, è possibile rendere la transizione fluida e senza stress.
• Professionisti alle prime armi. Hai già un paio d'anni di esperienza alle spalle, ma vuoi portare la tua carriera al livello successivo. Quali passi dovresti compiere? Fortunatamente per te, la pianificazione della carriera può indicarti la direzione giusta!
• Professionisti esperti. La tua professione non ha mantenuto le promesse? Beh, in tal caso, non aver paura di iniziare a valutare percorsi di carriera alternativi! Dopotutto, non è mai troppo tardi per reinventarsi. Ma assicurati di valutare tutte le opzioni prima di decidere di fare il grande passo.
• Pre-pensionati. O forse ti stai avvicinando lentamente alla dolce pensione. Ma cosa succede se ci sono ancora alcuni traguardi da raggiungere? Beh, c'è ancora tempo! Quindi, inizia a pianificare i tuoi obiettivi di carriera finali e concludi il tuo percorso professionale in bellezza.

Vedi? Chiunque, indipendentemente dalla propria fase professionale, può raccogliere i frutti di un po' di tempo investito nella pianificazione della carriera!

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Come fare un piano di carriera in 5 passi

Ricordi quando ti abbiamo detto che pianificare la carriera non è così semplice? Beh, quello che volevamo dire è che può richiedere un bel po'di tempo.

Ma i passaggi per creare il piano di carriera perfetto sono in realtà piuttosto semplici. Quindi, quante fasi della pianificazione della carriera dovresti coprire?

Se vuoi creare un piano di carriera tutto tuo, segui questa semplice guida:

1. Inizia conoscendo te stesso. Capire le tue esigenze e i tuoi talenti è fondamentale per creare un piano di carriera di successo. Assicurati di considerare i seguenti aspetti: i tuoi punti di forza, i tuoi punti deboli, le tue competenze, le tue esperienze lavorative passate e la tua motivazione principale.
   
   
2. Fai una ricerca sul mercato del lavoro. Devi capire com'è il panorama lavorativo attuale. Puoi farlo cercando quali settori stanno vivendo un boom, le previsioni future sul lavoro, le aspettative salariali medie e quali responsabilità e compiti sono associati a specifiche posizioni lavorative.
3. Scegli un obiettivo di carriera specifico a lungo termine. I tuoi obiettivi a lungo termine dovrebbero essere dettagliati, specifici e, soprattutto, motivanti. Ricordati anche di decidere un periodo di tempo realistico per aiutarti a farti un'idea di quando dovresti essere in grado di raggiungere i tuoi nuovi obiettivi di carriera.
   
   
4. Prepara un piano d'azione dettagliato. Suddividi il tuo obiettivo a lungo termine in obiettivi a breve termine più piccoli e più gestibili. Ad esempio, puoi utilizzare il framework SMART per aiutarti a tenere traccia dei tuoi progressi e portare a termine i tuoi obiettivi.
   
   
5. Valuta i tuoi progressi e modifica il tuo piano se necessario. Infine , assicurati di controllare regolarmente il tuo piano di carriera per vedere se stai procedendo come desideravi. Se noti delle aree che necessitano di modifiche, non esitare ad aggiornare o a rivedere completamente il tuo piano di carriera originale.

E ora, diamo un'occhiata a ciascuno di questi passaggi in modo più dettagliato!

Passaggio 1: inizia conoscendo te stesso

Ovviamente, tutti vogliamo un lavoro che ci calzi a pennello. Ma per farlo, dobbiamo dedicarci un po' all'esplorazione di noi stessi. È proprio questo che rende questo passo così importante!

Perché approfondire la tua personalità, le tue competenze e i tuoi valori ti aiuterà a restringere il campo ai lavori che non solo sono gratificanti, ma anche significativi per te.

Ecco le aree chiave che dovresti esplorare:

• Le tue competenze e i tuoi punti di forza. Pensa a ciò in cui eccelli. Sei un leader naturale? Un pensatore creativo? O un mago della tecnologia? Fai un elenco dei tuoi principali punti di forza e delle tue competenze. Puoi anche chiedere il parere di amici, familiari e colleghi.
• I tuoi punti deboli. Allo stesso modo, devi capire cosa potresti migliorare. Hai difficoltà a parlare in pubblico, a gestire il tempo o a organizzarti? Conoscere i tuoi punti deboli ti aiuta a fissare obiettivi realistici e a capire dove puoi crescere.
• Le tue passioni e i tuoi interessi. Cosa ti piace fare fuori dal lavoro? Ti piace scrivere, programmare, progettare o aiutare gli altri? Approfondire i tuoi interessi può anche darti indizi su potenziali percorsi di carriera.
• Le tue esperienze lavorative passate. Quali compiti ti sono piaciuti di più? C'è stato un progetto o una sfida specifica che ti ha particolarmente entusiasmato? E, al contrario, quali parti del tuo lavoro ti sembrano un peso?
• La tua motivazione principale. Secondo te, cosa rende un lavoro gratificante? La sicurezza del posto di lavoro? L'equilibrio tra vita professionale e vita privata? E che ne dici di fare la differenza? O guadagnare uno stipendio elevato? In altre parole, quali sono le tue aspettative e priorità lavorative?

Fase 2: Continua con la ricerca sul mercato del lavoro

Ora che hai preso in considerazione le tue esigenze, competenze e aspettative, è il momento di esplorare il mercato del lavoro attuale!

Ecco come puoi fare una ricerca approfondita sul mercato del lavoro:

• Cerca i settori in crescita. Quali settori stanno vivendo un boom? Ad esempio, controllare gli annunci di lavoro su piattaforme come Indeed, Monster o SimplyHired può darti un'idea dei lavori più richiesti al momento.
• Identifica il potenziale futuro. Inoltre, leggi i rapporti e le previsioni di fonti affidabili come il Bureau of Labor Statistics, le associazioni di settore e le società di ricerche di mercato. Dopotutto, vuoi sapere quali sono le carriere più promettenti, giusto?
• Informati sulle posizioni lavorative specifiche. Quando guardi gli annunci di lavoro, fai attenzione alle responsabilità, alle competenze richieste e alle qualifiche necessarie. Questi compiti sono qualcosa che ti piacerebbe fare ogni giorno? Inoltre, cerca di capire come è la carriera.
• Informati sullo stipendio medio salariali. Ad esempio, puoi usare siti web come Glassdoor o Payscale per trovare gli stipendi medi per i ruoli che ti interessano. Ma ricordati di considerare anche fattori come la posizione, il settore e le dimensioni dell'azienda.
• Pensa a fare interviste informative. A volte andare direttamente alla fonte è la soluzione migliore. Quindi, non esitare a contattare i professionisti del settore che ti interessa. Chiedi loro informazioni sul loro percorso professionale, sulle responsabilità quotidiane e sulle sfide che devono affrontare. Nessun sito web o recensione dei datori di lavoro può eguagliare le informazioni di prima mano.

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Fase 3: Scegli un obiettivo di carriera specifico a lungo termine

Dopo aver dato un'occhiata in giro e dentro di te, dovresti già avere un'idea abbastanza chiara di quale percorso professionale o avanzamento potrebbe essere la scelta giusta per te.

Ora devi fissare un obiettivo di carriera chiaro e a lungo termine. E per lungo termine intendiamo un obiettivo che potrebbe richiedere alcuni anni per essere raggiunto. Perché prima inizi a pianificare la tua prossima mossa professionale, più dettagliato sarà il tuo piano!

Ecco come fissare un obiettivo di carriera specifico a lungo termine:

• Rendi il tuo obiettivo il più specifico possibile. Che tu voglia cambiare completamente carriera, ottenere una promozione o semplicemente esplorare le tue opzioni di carriera, entra nel dettaglio di ciò che vuoi ottenere.
• Scegli qualcosa che ti motivi davvero. Nel migliore dei casi, il tuo nuovo obiettivo di carriera ti renderà entusiasta all'idea di raggiungerlo. Poiché tutti gli obiettivi a lungo termine richiedono uno sforzo costante, è importante che il percorso che hai scelto ti mantenga motivato.
• Fissa una tempistica a lungo termine. In terzo luogo, stabilisci un lasso di tempo realistico per raggiungere il tuo obiettivo finale. Ma non dimenticare di tenere conto di fattori quali lo sviluppo delle competenze necessarie o l'ulteriore formazione.

Ad esempio, il tuo obiettivo a lungo termine potrebbe essere simile a questo: 

Fase 4: Crea un piano d'azione dettagliato

Ora che sai dove vuoi arrivare, devi sviluppare un piano d'azione su come raggiungerlo! Questo piano sarà la tua tabella di marcia, che ti mostrerà i passi specifici da compiere per realizzare le tue nuove aspirazioni professionali.

Qual è il modo migliore per farlo senza perdere di vista il tuo obiettivo? Beh, puoi provare a utilizzare il modello SMART. In questo modo, potrai suddividere il tuo obiettivo a lungo termine in obiettivi a breve termine più piccoli e più gestibili.

L'acronimo SMART sta per:

• Specifico(il tuo obiettivo deve fornirti un traguardo preciso da raggiungere)
• Misurabile(Come saprai quando sarà raggiunto?)
• Raggiungibile(Questo obiettivo è realistico?)
• Rilevante(Questo passo mi avvicinerà al mio obiettivo a lungo termine?)
• Limitato nel tempo(fissati una scadenza chiara).

Per esempio, diciamo che vuoi essere promosso a una posizione che richiede una buona padronanza della lingua inglese. In questo caso, il nostro quadro SMART potrebbe essere così:

Altri obiettivi a breve termine su cui puoi concentrarti potrebbero includere:

• sviluppare qualsiasi competenza soft o hard che ti manca,
• ottenere ulteriori qualifiche o certificati,
• fare esperienza di volontariato,
• creare un portfolio online,
• o anche conseguire ulteriori titoli di studio.

Passo 5: Valuta i tuoi progressi e modifica il tuo piano se necessario

Una volta che hai iniziato il tuo piano di carriera, è importante controllare regolarmente come stai andando e fare qualche modifica se serve. Così, rimani sulla strada giusta e puoi adattarti facilmente se i tuoi obiettivi o le circostanze cambiano all'improvviso.

Quindi, assicurati di:

• Controlla costantemente il tuo piano di carriera. Ad esempio, puoi programmare intervalli regolari per rivedere il tuo piano di carriera. Questi possono essere mensili, trimestrali o semestrali, a seconda della tua tempistica e dei tuoi obiettivi.
• Imposta dei promemoria sul calendario. Impostare dei promemoria sul calendario digitale ti aiuterà a tenere sotto controllo queste revisioni e a non dimenticare le scadenze. Perché niente ti aiuta a essere più disciplinato e proattivo.
• Valutare i tuoi progressi. Hai raggiunto gli obiettivi che ti sei prefissato? Stai rispettando le scadenze? E stai acquisendo le competenze e le conoscenze che desideravi?
• Tieni tutto in ordine. Inoltre, considera la possibilità di segnare i tuoi risultati in un foglio di calcolo. Oltre a darti l'opportunità di rispolverare le tue competenze in Excel, questo può aiutarti a individuare le sfide e ad apportare modifiche più facilmente.
• Aggiorna il tuo piano di carriera se necessario. Infine, non aver paura di essere flessibile. Ricorda, va bene cambiare idea in qualsiasi momento. Basta adeguare i tuoi obiettivi, aggiungere nuovi passaggi o modificare la tua tempistica ogni volta che ne hai bisogno.

Altri consigli per una pianificazione di carriera efficace

La pianificazione della carriera non è un'operazione che si fa una volta sola. Al contrario, è qualcosa su cui devi continuare a lavorare e adattare man mano che cresci.

Per rendere il processo ancora più fluido ed efficiente, abbiamo preparato un breve elenco di 4 consigli extra che ti permetteranno di andare oltre le nozioni di base:

• Usa una mappa di carriera AIper iniziare. Ci sono diversi motivi per cui questo strumento online non dovrebbe sfuggire alla tua attenzione. Innanzitutto, è semplicissimo da usare: basta caricare il tuo curriculum, compilare un breve questionario e guardare mentre la mappa della carriera genera una serie di percorsi professionali su misura per il tuo background e i tuoi obiettivi professionali. In secondo luogo, vedrai esattamente quali competenze trasferibili puoi sfruttare e quali dovrai sviluppare per ottenere il lavoro. Inoltre, potrai candidarti per i lavori direttamente dalla mappa di carriera. Tutto compreso!
• Pensa a iscriverti a un corso online specializzato. Per esempio, puoi dare un'occhiata a "Pianificazione della carriera: la tua carriera, la tua vita" della Macquarie University offerto da Coursera. È gratuito e flessibile, quindi puoi imparare al tuo ritmo.
• Sfrutta gli strumenti di valutazione della personalità e della carriera. Ad esempio, i codici di Holland possono aiutarti a capire i tuoi interessi e come questi si collegano alle diverse carriere. Oppure, puoi scoprire come i tratti della tua personalità influenzano le tue preferenze lavorative con il Myers-Briggs Type Indicator (MBTI).
• Festeggia i tuoi successi. Questo ti aiuta a rimanere motivato e aumenta la tua sicurezza. Inoltre, rende il percorso più piacevole. Quindi, prenditi un momento per riconoscere il tuo duro lavoro e il tuo successo: è un passo importante per mantenere lo slancio della tua carriera.

Mappa della carriera di Kickresume

Punti chiave: pianificazione della carriera

In conclusione, la pianificazione della carriera è fondamentale se vuoi migliorare la tua vita professionale.

Si tratta di capire cosa ti piace fare, in cosa sei bravo e come arrivarci passo dopo passo. Consideralo come fissare degli obiettivi, esplorare percorsi diversi e acquisire nuove competenze lungo il cammino.

Inoltre, avere un buon piano di carriera ti aiuta a rimanere concentrato e motivato, assicurandoti di essere sulla strada giusta per raggiungere le tue aspirazioni professionali.

Ecco come creare il tuo piano di carriera in 5 semplici passaggi:

1. Inizia conoscendo te stesso. Comprendi i tuoi punti di forza, i tuoi punti deboli, le tue passioni e i tuoi interessi, le tue aspettative e la tua motivazione principale.
2. Continua facendo ricerche sul mercato del lavoro. Scopri com'è l'attuale panorama lavorativo. Concentra la tua ricerca su: settori in forte espansione, aspettative salariali medie e quali responsabilità e mansioni sono associate a specifiche posizioni lavorative.
3. Scegli un obiettivo di carriera specifico a lungo termine. I tuoi obiettivi a lungo termine dovrebbero essere dettagliati, specifici e, soprattutto, motivanti. Ricordati anche di decidere un periodo di tempo realistico per aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi.
4. Prepara un piano d'azione dettagliato. Usa il modello SMART per suddividere il tuo obiettivo a lungo termine in obiettivi a breve termine più piccoli e più gestibili.
5. Valuta i tuoi progressi e modifica il tuo piano se necessario. Infine, assicurati di controllare regolarmente il tuo piano di carriera per vedere se stai procedendo come desideravi. Non aver paura di apportare modifiche se necessario.