El mejor ejemplo de currículum de probador manual para 2026 (+8 plantillas más)

¿Cómo es el mejor ejemplo de currículum para un probador manual en 2026? Si estás actualizando tu currículum de control de calidad o empezando desde cero, esta pregunta te vendrá enseguida a la mente. 

Te guiaremos a través de varios ejemplos de currículums de probador manual, te explicaremos por qué cada uno es eficaz (o en qué se queda corto) y, a continuación, te daremos consejos prácticos de redacción y plantillas de currículum que puedes personalizar.

Y si quieres crear tu propio currículum paso a paso, al final encontrarás una guía sencilla que te ayudará a dar forma a una versión de currículum de probador manual que se adapte a tu experiencia y a los puestos a los que aspiras. 

El mejor ejemplo de currículum de probador manual para 2026

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Nota: La vista previa de arriba solo muestra la primera página de este currículum. Haz clic en el ejemplo para ver la versión completa de varias páginas con todas las secciones o desplázate hacia abajo para ver la versión con el texto completo.

¿Qué hace que este currículum de probador manual funcione? 

• Resumen de perfil sólido y conciso: El perfil presenta inmediatamente al candidato como un probador de control de calidad manual con 2 años de experiencia, habilidades relevantes y también su familiaridad con la metodología ágil.
• Mención de un reconocimiento profesional: El reconocimiento como «Empleado del mes» por detectar un error crítico avala las habilidades del solicitante.
• Sección de habilidades completa: El currículum enumera herramientas de control de calidad muy utilizadas (Jira, Bugzilla), conocimientos básicos de SQL, algunos conocimientos de front-end (HTML, CSS, JavaScript) y también herramientas de documentación como Trello y Basecamp.
• Sólida formación académica: la licenciatura en Informática demuestra que el candidato tiene una base técnica sólida, algo muy valioso en todos los puestos de pruebas manuales.
• Certificación relevante incluida: La credencial ISTQB Foundation Level es una de las certificaciones más reconocidas en pruebas manuales.
• Inclusión de palabras clave relevantes: La experiencia laboral abarca responsabilidades clave en pruebas manuales (identificar errores, revisar especificaciones, redactar planes de prueba, ejecutar casos de prueba y documentar defectos), lo que hace que el currículum sea compatible con los sistemas ATS.
• Encabezado fácil de identificar: El nombre del candidato, la información de contacto y el cargo profesional aparecen claramente en la parte superior, lo que facilita a los responsables de contratación o a los sistemas ATS identificar a quién pertenece el currículum.

¿Cómo se puede mejorar este currículum de probador manual? 

• Incluir datos cuantificables: A los reclutadores les encantan las cifras concretas. Métricas como «reducción de la fuga de defectos en un 15 %» o «reducción del tiempo de pruebas de regresión en un 20 %» añaden credibilidad y ayudan a que el currículum destaque.
• Las aficiones aportan poco valor: «Explorar tierras lejanas» y «perderme en un buen libro» no refuerzan una solicitud para un puesto de tester manual. 
• Algunas de las herramientas mencionadas son menos relevantes para el trabajo básico de control de calidad: herramientas como Basecamp, Trello o Excel son útiles, pero no son herramientas de pruebas fundamentales. Si se incluyen, deberían aparecer más abajo en la lista para que no eclipsen las habilidades más técnicas.
• Los puntos de experiencia podrían estar más orientados a los resultados: muchos puntos se limitan a describir tareas («Identifiqué y notifiqué errores», «Creé registros») sin mostrar los resultados.

Ahora, analicemos otros 8 ejemplos de currículos de probadores manuales. 

Si alguno de estos diseños te llama la atención, solo tienes que hacer clic en la imagen y empezar a personalizar el contenido para que se adapte a tus necesidades.

Ejemplo de currículum de probador de control de calidad

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¿Qué hace que este currículum de probador de control de calidad funcione? 

• Sección de habilidades bien organizada: La sección de habilidades está dividida en subsecciones claras (idiomas, habilidades informáticas, habilidades interpersonales), lo que facilita mucho su lectura al reclutador o al responsable de contratación. Los currículos de los probadores manuales suelen revisarse rápidamente, por lo que este tipo de estructura ayuda a que la información importante destaque. 
• Gran énfasis en la colaboración: Ambos puestos de control de calidad destacan cómo el candidato trabajó en estrecha colaboración con desarrolladores, gerentes y otros equipos de pruebas. Los probadores manuales rara vez trabajan de forma aislada, por lo que mostrar esto repetidamente refuerza el currículum.

¿Cómo se puede mejorar este currículum de probador de control de calidad? 

• La sección de formación entra en detalles innecesarios: una entrada más concisa sobre la formación (o una que destaque las asignaturas relevantes, los proyectos relacionados con el control de calidad o incluso el tema de la tesis) haría que la sección se ajustara más a lo que buscan los empleadores en este nivel.
• El perfil se basa en rasgos genéricos en lugar de específicos: Frases como «capacidad analítica excepcional», «atención al detalle» y «entornos dinámicos» son cualidades positivas, pero también muy vagas. Incluir información más concreta, como los tipos de productos probados, los sectores en los que has trabajado o tus puntos fuertes específicos en el proceso de control de calidad, funcionaría mejor aquí.

Ejemplo de currículum de analista de control de calidad

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¿Qué hace que este currículum de analista de control de calidad funcione?

• Uso de viñetas: El formato con viñetas facilita la lectura rápida de la experiencia laboral y ayuda a destacar las contribuciones clave.
• Logros cuantificables: Incluir cifras como una reducción del 35 % en el tiempo de procesamiento y una disminución del 24 % en los costes innecesarios refuerza al instante el currículum. Estos resultados muestran un impacto medible y ayudan al candidato a destacar entre los solicitantes que solo describen sus funciones.

¿Cómo se puede mejorar este currículum de analista de control de calidad? 

• La sección de perfil es demasiado larga: el perfil intenta abarcar muchas características y responsabilidades a la vez, lo que hace que pierda fuerza. Un resumen más impactante se centraría en uno o dos logros importantes, ámbitos específicos (por ejemplo, aplicaciones de Windows/Linux) o experiencia única en pruebas. 
• Habilidades interpersonales genéricas: Habilidades como «buen trabajo en equipo», «habilidades de comunicación» y «gestión del tiempo» son muy comunes y podrían aplicarse a casi cualquier trabajo. Al ser tan amplias, no ayudan al reclutador a entender en qué aspectos concretos destaca el candidato dentro del control de calidad. 

Ejemplo de currículum de probador de software

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Contratado/a por TubeBuddy

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Lo que funciona aquí

• El premio es un buen impulso de credibilidad: los premios te ayudan a destacar de inmediato y demuestran que otras personas han reconocido tus habilidades. Añaden credibilidad al instante.
• Tu trayectoria profesional muestra una progresión: el recorrido de soporte informático → control de calidad → pruebas de software tiene sentido y muestra un crecimiento constante. Al responsable de contratación le resulta fácil ver cómo se han desarrollado las habilidades de este candidato a lo largo del tiempo.

Qué se puede mejorar

• Más coherencia con los verbos de acción: algunas viñetas empiezan con fuerza, otras parecen frases incompletas. Mantener todas las viñetas orientadas a la acción («Creé», «Probé», «Presté soporte», etc.) haría que el conjunto se leyera con más claridad y transmitiera más confianza.
• Las tareas no muestran realmente el impacto: ahora mismo, la mayoría de los puntos describen lo que hizo el candidato, no lo que se consiguió con ello. Añadir incluso pequeños logros haría que tu experiencia pareciera más significativa.

Ejemplo de currículum de probador de control de calidad de videojuegos

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¿Qué hace que este currículum de control de calidad funcione? 

• Cobertura de múltiples responsabilidades de control de calidad: El currículum muestra la amplitud del trabajo de control de calidad: identificación de errores, documentación de problemas, creación de planes de prueba y pruebas previas al lanzamiento. Demuestra tanto profundidad (conocimientos técnicos) como comprensión de los procesos.
• Enfoque profesional claro: El perfil le dice inmediatamente al lector que el candidato es un probador de control de calidad de videojuegos y especifica los idiomas clave (inglés, español) y las herramientas. Los responsables de contratación no tienen que adivinar qué hace el candidato.

Qué se podría mejorar

• Se podría mejorar el orden de las secciones: actualmente, la formación aparece antes de la experiencia laboral, pero a los responsables de contratación les importa más la experiencia práctica. Poner la experiencia laboral al principio haría que el currículum tuviera más impacto y resultara relevante de inmediato.
• La sección de formación podría destacar proyectos relevantes: incluso con una nota media alta, mencionar proyectos clave o trabajos finales en diseño de videojuegos podría mostrar experiencia práctica y creatividad en un contexto de control de calidad.

Ejemplo de currículum de analista de aplicaciones

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Lo que funciona aquí

• Habilidades multilingües: ¡Mencionar tu dominio de varios idiomas es un plus! Especialmente para equipos internacionales o empresas que trabajan con clientes globales.
• Incluye experiencia como voluntario: incluso los puestos de voluntariado breves, como el de representante de primer año, demuestran liderazgo y compromiso con la comunidad. Además, también muestran iniciativa y disposición para asumir responsabilidades.

Lo que se podría mejorar

• Demasiado énfasis en las habilidades interpersonales: algunas habilidades interpersonales se solapan con lo que ya se muestra en la experiencia laboral. Condensarlas o agruparlas de forma más eficiente haría que esta sección quedara más clara.
• Los pasatiempos son redundantes: Aunque «Explorar tierras lejanas» o «Perderme en un buen libro» muestra personalidad, no refuerza el perfil profesional y podría omitirse para ahorrar espacio.

Ejemplo de currículum para un recién graduado en pruebas de software

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¿Qué hace que este currículum de pruebas de software funcione? 

• Las prácticas integradas en la experiencia laboral: Las prácticas en IBM aparecen junto al puesto de recién graduado en lugar de por separado en la sección «Prácticas», lo que demuestra un crecimiento continuo. Esto facilita a los reclutadores seguir la trayectoria profesional.
• Buen rendimiento académico: las altas notas y los premios (entre el 1 % de los mejores del programa, Premio a la Excelencia Académica) resaltan la competencia técnica y la dedicación, algo especialmente valioso para un candidato sin experiencia.

Qué se podría mejorar

• El orden de las secciones podría mejorarse: actualmente, la experiencia laboral aparece después de la formación. Para un candidato con incluso una pequeña cantidad de experiencia práctica, es mejor empezar por la experiencia laboral para mostrar primero las habilidades prácticas.
• Frases repetitivas en la experiencia laboral: Muchas viñetas usan un lenguaje similar, como «colaboré con equipos multifuncionales» e «implementé marcos de pruebas automatizadas». Variar la redacción o combinar algunos puntos haría que la sección fuera más fácil de leer.

Ejemplo de currículum de consultor de control de calidad

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Contratado/a por Infogain

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¿Qué hace que este currículum de control de calidad funcione? 

• Descripciones detalladas de los proyectos: Cada proyecto incluye responsabilidades, tipos de pruebas realizadas, herramientas utilizadas y lenguajes de programación. Este nivel de detalle es ideal para los reclutadores que quieren ver exactamente lo que ha hecho el candidato, y muestra su competencia técnica en múltiples ámbitos.
• Amplia experiencia laboral: El currículum demuestra una sólida trayectoria en pruebas de control de calidad con múltiples empresas y proyectos.

Qué se podría mejorar

• Menos información personal: incluir la fecha de nacimiento y la dirección completa es innecesario y podría dar lugar a sesgos inconscientes. Basta con indicar la ciudad, el país, el correo electrónico y el teléfono para contactar con el candidato.
• Más personalización y enfoque: El currículum es muy largo e incluye todos los puestos y proyectos anteriores, incluso aquellos que podrían no ser relevantes para el puesto al que se postula. Centrarse en las experiencias, herramientas y tipos de pruebas más relevantes para el puesto solicitado haría que el currículum fuera más breve, más específico y más fácil de leer.

Ejemplo de currículum de tester de control de calidad junior

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¿Qué hace que este currículum de control de calidad funcione? 

• Logros cuantificables impresionantes: El currículum destaca una reducción del 13 % en los gastos de pruebas, lo que ofrece un claro ejemplo del impacto del candidato. 
• Incluye premios y reconocimientos: Mencionar tanto el premio al Empleado del Año como los méritos académicos demuestra excelencia y motivación. Esto muestra que el candidato rinde bien de forma constante, tanto en los estudios como en el trabajo.

Qué se podría mejorar

• El perfil podría centrarse más en los logros: el perfil es general y habla de ser «orientado a resultados» y «analítico» sin mostrar logros específicos.
• Más detalles sobre herramientas de pruebas y proyectos: La lista de habilidades informáticas incluye herramientas como Selenium y Ranorex, pero la experiencia laboral no explica cómo se utilizaron. Añadir contexto (por ejemplo, «Creé scripts de pruebas automatizadas en Selenium para validar la funcionalidad de aplicaciones web») demostraría mejor los conocimientos aplicados.

Cómo redactar el mejor currículum de tester manual para 2026 en 7 pasos

Si no te gusta modificar currículos de control de calidad ya existentes, crear el tuyo propio desde cero puede ser, de hecho, la mejor opción. Todo lo que tienes que hacer es elegir una de nuestras plantillas de currículo diseñadas por profesionales y seguir estos 7 sencillos pasos:

1. Crea un encabezado de currículum que llame la atención
2. Crea un resumen de perfil que llame la atención
3. Elige las habilidades adecuadas para destacar
4. Haz que tu experiencia laboral sea el centro de atención
5. Destaca tu formación y tus certificaciones
6. Mejora tu currículum con secciones opcionales relevantes
7. Da formato a tu currículum teniendo en cuenta los ATS

1. Empieza con un encabezado informativo en tu currículum de probador manual

El encabezado de tu currículum es el pequeño bloque de información que se encuentra en la parte superior del documento. Su único propósito es facilitar que alguien se ponga en contacto contigo sin tener que buscarlo por toda la página. 

Estas cinco cosas siempre deben aparecer:

• Tu nombre completo
• Tu número de teléfono (+ código de área)
• Tu dirección de correo electrónico profesional
• Enlace a tu perfil de LinkedIn (si está actualizado)
• Enlace a tu portafolio digital (si tienes uno)

Cualquier cosa que pueda crear prejuicios o suscitar preguntas que no tengan nada que ver con tus habilidades debe quedar fuera de tu currículum. 

Lo que NO debes incluir en el encabezado:

• Una foto
• Fecha de nacimiento
• Nacionalidad
• Estado civil
• Género

Nada de esto te ayuda a conseguir el trabajo y, en muchos sitios, los reclutadores prefieren no verlo porque plantea problemas legales y éticos.

2. Crea un resumen de perfil conciso

Tu resumen de perfil (también llamado resumen del currículum u objetivo del currículum) es el breve párrafo que aparece justo debajo del encabezado. 

El objetivo es convencer al responsable de contratación de que siga leyendo el resto de tu currículum en solo 4 o 5 líneas, sin desperdiciar ni una sola palabra.

Un buen resumen de un tester manual incluye estos elementos esenciales:

• Años de experiencia
• Tu cargo (tester manual, analista de control de calidad, tester manual junior, etc.)
• Logros cuantificados (las cifras ayudan a que la gente confíe en lo que dices)
• Certificaciones (p. ej., ISTQB)
• Habilidades técnicas específicas (diseño de casos de prueba, pruebas funcionales, pruebas de API, etc.)
• Una conexión con la empresa (menciona algo que demuestre que realmente te has informado sobre ellos, por ejemplo, su producto, sector, tecnología o valores)

Ahora, echemos un vistazo a dos ejemplos y veamos cuál funciona mejor:

¿Por qué es tan malo? Este ejemplo es demasiado vago. No muestra ninguna habilidad específica, ningún logro ni ninguna conexión con la empresa. Es bastante vacío y podría aplicarse a cualquier trabajo del mundo.

¿Por qué funciona esto? Este resumen de perfil destaca la experiencia del candidato, enumera habilidades relevantes en pruebas manuales y menciona logros específicos. Toda esta sección se mantiene centrada y tiene un propósito claro. 

3. Elige las habilidades de pruebas manuales adecuadas para destacar

¡Los mejores currículos de probadores manuales son personalizados!

Y el primer paso para crear un currículum personalizado es saber qué habilidades destacar y cuáles no es necesario explicar en detalle.

Antes de redactar la sección de habilidades, haz lo siguiente:

1. Lee atentamente el anuncio de empleo.
2. Destaca las habilidades que el empleador repite constantemente (herramientas, tipos de pruebas, metodologías, conocimientos del sector, etc.).
3. Compara esos requisitos con tus habilidades reales.
4. Esas habilidades que coinciden son las que sin duda deben aparecer en tu currículum.

Una vez que lo hagas, sabrás exactamente qué incluir, y tu currículum le parecerá al responsable de contratación mucho más relevante al instante.

Una vez que hayas elegido las habilidades técnicas y interpersonales adecuadas, crea una sección de habilidades aparte y divídela en subcategorías. Esto hace que la lectura sea más fácil de seguir y más clara para los responsables de contratación, que es justo lo que necesitas. 

Aquí tienes cuatro ejemplos de grupos que suelen utilizar los testers manuales, con ejemplos de habilidades:

• Habilidades de pruebas (pruebas funcionales, pruebas de regresión, pruebas de humo y de sanidad)
• Herramientas y plataformas (Jira, TestRail, Postman)
• Conceptos básicos de automatización (Selenium WebDriver, TestNG, Java básico)
• Habilidades de bases de datos y API (consultas SQL, pruebas de API, validación de JSON/XML)

Tener una sección dedicada a las habilidades está muy bien, pero el verdadero valor reside en mostrar esas habilidades en la sección de experiencia laboral.

4. Haz que tu experiencia laboral en control de calidad sea el centro de atención

La sección de experiencia laboral es la parte de tu currículum que realmente tiene más peso. Y al igual que la sección de habilidades, también debe adaptarse a lo que el empleador dice que necesita. 

Si el anuncio de empleo destaca ciertas herramientas, tipos de pruebas o responsabilidades, tus puntos clave deben dejar claro que ya has trabajado con esas cosas antes (y, a ser posible, que lo has hecho bien).

A continuación te explicamos cómo redactar puntos clave de experiencia laboral que realmente te ayuden:

• Limítate a unos 5 puntos por trabajo: espacio suficiente para mostrar lo que hiciste sin convertir la sección en un muro de texto. 
• Da muchos detalles: evita frases genéricas como «ayudé con las pruebas» y explica con detalle lo que hiciste y lograste. 
• Empieza cada punto con verbos de acción: Estos verbos aportan un toque de iniciativa y proactividad. Para los testers manuales, verbos como «probé», «ejecuté», «identifiqué», «registré», «colaboré» o «validé» pueden ser especialmente útiles.
• Habla del impacto, no solo de las tareas diarias: no todas las viñetas deben ser «Hice X». Algunas deben mostrar por qué fue importante. Por ejemplo, en lugar de «Ejecuté casos de prueba para nuevas funciones», opta por «Ejecuté casos de prueba para nuevas funciones, reduciendo los errores posteriores al lanzamiento en un 20 % en el siguiente sprint».
• Añade cifras cuando puedas: cuántos casos de prueba gestionaste, con qué frecuencia realizaste pruebas de regresión, cuántos defectos registraste, con qué rapidez se resolvieron los problemas. 
• Usa palabras clave del anuncio de empleo: si la empresa menciona «pruebas de API», «Agile», «documentación de pruebas», «Jira» o cualquier otro término repetidamente, incluye esos términos en tus viñetas (siempre y cuando realmente los hayas utilizado). Esto demuestra que tu experiencia se ajusta a lo que buscan.

Echa un vistazo a estos ejemplos y comprueba por ti mismo cuál causa mejor impresión:

Por qué esto no funciona: es vago, no muestra ninguna habilidad concreta, carece de contexto, herramientas y cifras, y no transmite ningún impacto. Un responsable de contratación no saca nada en claro de esto.

5. Destaca tu formación y certificaciones

En cuanto a la sección de formación, tienes dos formas de abordarla.

Opción 1: Mantén la sencillez

Esta versión solo incluye lo básico:

• Nombre del título
• Institución
• Años de estudio

Deberías elegir esta versión si:

• Ya tienes más de 4 años de experiencia laboral (en este punto, tus habilidades y resultados profesionales importan más que tus estudios).
• Tu título no está relacionado con el puesto de trabajo que solicitas.
• No quieres que la sección de formación le quite protagonismo a tu experiencia real.

Opción 2: Añade más detalles

Si acabas de empezar o tu trabajo actual no es del mismo campo que el que buscas (pero tu título sí lo es), puedes ampliar la sección.

Puedes añadir cosas como:

• Nota media (solo si es superior a 3,5)
• Cursos relevantes
• Proyectos
• Tesis
• Logros académicos o reconocimientos (incluida la lista de honor)

Las certificaciones pueden ir en su propia sección, pero también pueden incluirse en la de formación. Especialmente si respaldan tus habilidades técnicas o demuestran que estás cualificado a pesar de no tener un título relacionado.

6. Mejora tu currículum de control de calidad con secciones opcionales relevantes

Si has llegado hasta aquí, tu currículum ya tiene todos los elementos básicos que necesita un buen currículum de probador manual. Pero aún hay margen para ir un paso más allá con secciones opcionales.

Cuándo añadir secciones opcionales:

• Tienes experiencia relevante que no encaja perfectamente en tu historial laboral.
• Todavía queda espacio en la página sin que parezca abarrotada.
• La sección aporta un valor claro o refuerza tu idoneidad para el puesto.

Cuándo omitir las secciones opcionales

• Solo la estás añadiendo para que el currículum parezca más largo.
• El contenido no se relaciona claramente con el puesto o la empresa.
• Estás forzando una relevancia que no existe.

Para inspirarte, aquí tienes algunas secciones opcionales que pueden resultar útiles para los probadores manuales:

• Voluntariado: si has colaborado en proyectos de control de calidad o tecnológicos fuera del trabajo.
• Premios y reconocimientos profesionales: cualquier distinción que demuestre tus habilidades en pruebas o tecnología.
• Certificaciones (si no las has mencionado antes): certificados adicionales de control de calidad o pruebas de software.
• Proyectos: proyectos paralelos o contribuciones a proyectos de código abierto.
• Talleres técnicos o formación: cursos, bootcamps o seminarios.
• Publicaciones o blogs: si escribes sobre pruebas, programación o temas tecnológicos.

7. Da formato a tu currículum de probador manual teniendo en cuenta los ATS

Antes de que tu currículum llegue a manos de una persona, suele pasar por un ATS (sistema de seguimiento de candidatos). Se trata de programas de software que analizan los currículums en busca de palabras clave, habilidades y experiencia relevantes para la oferta de trabajo. 

Los ATS son ahora muy utilizados por empresas de todos los tamaños.

E incluso el currículum más personalizado e impresionante puede quedar descartado si no es compatible con el ATS.

7 consejos para que tu currículum de probador manual sea compatible con el ATS

• Usa encabezados estándar: Limítate a títulos de secciones comunes como «Experiencia laboral», «Formación», «Habilidades» y «Certificaciones». Evita alternativas creativas como «Mi trayectoria» o «Aventuras de aprendizaje».
• Mantén un formato sencillo: evita tablas, cuadros de texto, gráficos o columnas que el ATS pueda malinterpretar.
• Incluye palabras clave del anuncio de empleo: utiliza frases exactas que mencione el empleador, como «pruebas manuales», «seguimiento de errores» o «ejecución de casos de prueba».
• Usa fuentes estándar: opta por fuentes como Arial, Calibri o Times New Roman. Las fuentes extravagantes pueden afectar al análisis del ATS.
• Guárdalo como Word o PDF (según las instrucciones del empleador): Word (.doc o .docx) es lo más seguro para la mayoría de los ATS; algunos sistemas también gestionan bien los PDF, pero comprueba el anuncio.
• Escribe las siglas completas al menos una vez: por ejemplo, escribe «Control de calidad (QA)» en lugar de solo «QA» para asegurarte de que el ATS lo detecte.
• Usa un formato de fecha estándar y coherente: Escribe las fechas como MM/AAAA (p. ej., 04/2020 – 11/2022) o Mes AAAA (p. ej., abril de 2020 – noviembre de 2022).

Errores comunes que debes evitar al redactar un currículum de probador manual

Incluso un buen currículum puede echarse a perder si contiene errores que los responsables de contratación y los reclutadores ven a diario. Esto es lo que debes tener en cuenta:

• Errores ortográficos, redacción descuidada o descripciones poco claras: Lee todo en voz alta. Haz una revisión ortográfica. Pide a alguien que le eche un vistazo rápido.
• Diseño recargado o formato inconsistente: si tu currículum parece apretado, usa fuentes muy pequeñas o cambia de estilo a mitad de camino, se vuelve más difícil de leer. Opta por un diseño sencillo con encabezados claros, espaciado y viñetas en lugar de párrafos largos. 
• Enviar el mismo currículum a todos los puestos: si no adaptas tu currículum al anuncio de empleo, darás una impresión genérica. Lee la oferta y asegúrate de que tus puntos clave respondan directamente a esas necesidades.
• Incluir información irrelevante u obsoleta: proyectos antiguos de la universidad, trabajos no relacionados o habilidades que no has usado en años pueden saturar tu currículum y hacer que los detalles importantes queden relegados al final de la página. Cíñete a lo que realmente respalda tu candidatura hoy en día.
• Omitir palabras clave del anuncio de empleo: si tu currículum no incluye las palabras que busca el empleador, es posible que nunca llegue a manos de una persona. No hace falta que «rellenes de palabras clave», pero tu lenguaje debe coincidir de forma natural con la terminología del anuncio.
• Fechas confusas o poco claras: te sorprendería saber cuántos currículos utilizan fechas confusas como «2019–20» o «otoño de 2021», o dejan huecos por error debido a saltos en el formato. 

Salario medio y perspectivas laborales para los testers manuales

A medida que más empresas trasladan sus productos y servicios a Internet, la necesidad de software fiable sigue creciendo. Cada nueva aplicación, sitio web o plataforma digital debe someterse a pruebas antes de llegar a los usuarios reales, por lo que la demanda de profesionales de control de calidad, incluidos los probadores manuales, sigue aumentando. 

Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., el salario medio anual de los analistas y probadores de control de calidad de software en 2024 fue de 102 610 $. Eso es significativamente más alto que el salario medio nacional para todas las profesiones. 

Y las perspectivas laborales son igual de prometedoras. La BLS prevé que el empleo para «desarrolladores de software, analistas de control de calidad y probadores» crezca un 15 % entre 2024 y 2034, lo cual es mucho más rápido que la media de todas las profesiones. 

Según sus datos actuales, se prevé que, de media, haya unas 129 200 vacantes para desarrolladores de software, analistas de control de calidad y probadores cada año durante la década.