El mejor ejemplo de currículum para probador manual para 2026 (+8 plantillas más)

¿Cómo es el mejor ejemplo de currículum de probador manual para 2026? Si estás actualizando tu currículum actual de control de calidad o empezando desde cero, esa pregunta surge rápidamente. 

Te mostraremos varios ejemplos de currículums de probador manual, te explicaremos por qué cada uno de ellos es eficaz (o en qué se queda corto) y, a continuación, te daremos consejos prácticos para redactarlo y plantillas de currículum que puedes personalizar.

Y si deseas crear tu propio currículum paso a paso, al final encontrarás una guía sencilla que te ayudará a dar forma a una versión de currículum de probador manual que se adapte a tu experiencia y a los puestos que deseas obtener. 

El mejor ejemplo de currículum de probador manual para 2026

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¿Qué hace que este currículum de probador manual funcione? 

• Resumen de perfil sólido y centrado: El perfil establece inmediatamente al candidato como un probador de control de calidad manual con 2 años de experiencia, habilidades relevantes y también su familiaridad con la metodología ágil.
• Mención de un reconocimiento profesional: el reconocimiento como Empleado del mes por detectar un error crítico avala las habilidades del solicitante.
• Sección de habilidades completa: el currículum enumera herramientas de control de calidad ampliamente utilizadas (Jira, Bugzilla), conocimientos básicos de SQL, algunos conocimientos de front-end (HTML, CSS, JavaScript) y también herramientas de documentación como Trello y Basecamp.
• Sólida formación académica: la licenciatura en Informática demuestra que el candidato tiene una sólida base técnica, lo cual es valioso en todas las funciones de pruebas manuales.
• Certificación relevante incluida: la credencial ISTQB Foundation Level es una de las certificaciones más reconocidas en pruebas manuales.
• Inclusión de palabras clave relevantes: La experiencia laboral abarca responsabilidades clave de pruebas manuales (identificación de errores, revisión de especificaciones, redacción de planes de pruebas, ejecución de casos de prueba y documentación de defectos), lo que hace que el currículum sea compatible con los sistemas ATS.
• Encabezado fácil de localizar: el nombre del candidato, la información de contacto y el título profesional se muestran claramente en la parte superior, lo que facilita a los responsables de contratación o a los sistemas ATS identificar a quién pertenece el currículum.

¿Cómo se puede mejorar este currículum de probador manual? 

• Incluir datos cuantificables: A los reclutadores les encantan las cifras concretas. Métricas como «reduje los defectos en un 15 %» o «reducí el tiempo de las pruebas de regresión en un 20 %» añaden credibilidad y ayudan a que el currículum destaque.
• Las aficiones añaden poco valor: «Explorar tierras lejanas» y «Perderme en un buen libro» no refuerzan una solicitud para un puesto de probador manual. 
• Algunas de las herramientas enumeradas son menos relevantes para el trabajo básico de control de calidad: elementos como Basecamp, Trello o Excel son útiles, pero no son herramientas de prueba básicas. Si se incluyen, deben aparecer más abajo en la lista para que no eclipsen las habilidades más técnicas.
• Los puntos sobre la experiencia podrían tener más impacto: muchos puntos simplemente describen tareas («Identificar y notificar errores», «Crear registros») sin mostrar los resultados.

Ahora, analicemos otras 8 muestras de currículums de probadores manuales. 

Si alguno de estos diseños te llama la atención, solo tienes que hacer clic en la imagen y empezar a personalizar el contenido para que se adapte a tus necesidades.

Ejemplo de currículum de probador de control de calidad

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¿Qué hace que este currículum de probador de control de calidad funcione? 

• Sección de habilidades bien organizada: La sección de habilidades está dividida en subsecciones claras (idiomas, habilidades informáticas, habilidades interpersonales), lo que facilita mucho la lectura al reclutador o al responsable de contratación. Los currículums de los probadores manuales suelen revisarse rápidamente, por lo que este tipo de estructura ayuda a destacar la información importante. 
• Gran énfasis en la colaboración: Ambos puestos de control de calidad destacan cómo el candidato trabajó en estrecha colaboración con desarrolladores, gerentes y otros equipos de pruebas. Los probadores manuales rara vez trabajan de forma aislada, por lo que mostrar esto repetidamente refuerza el currículum.

¿Cómo se puede mejorar este currículum de probador de control de calidad? 

• La sección de formación entra en detalles innecesarios: Una entrada más concisa sobre la formación (o una que destaque los cursos relevantes, los proyectos relacionados con el control de calidad o incluso el tema de la tesis) haría que la sección se ajustara más a lo que buscan los empleadores en este nivel.
• El perfil se basa en rasgos genéricos en lugar de específicos: Frases como «excepcionales habilidades analíticas», «atención al detalle» y «entornos de ritmo rápido» son cualidades positivas, pero también muy vagas. Incluir información más concreta, como los tipos de productos probados, los sectores en los que has trabajado o tus puntos fuertes concretos en el proceso de control de calidad, sería más adecuado en este caso.

Ejemplo de currículum de analista de control de calidad

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¿Qué hace que este currículum de analista de control de calidad funcione?

• Uso de viñetas: El formato de viñetas facilita la lectura de la experiencia laboral y ayuda a destacar las contribuciones clave.
• Logros cuantificables: incluir cifras como una reducción del 35 % en el tiempo de procesamiento y una disminución del 24 % en los costes innecesarios refuerza instantáneamente el currículum. Estos resultados muestran un impacto medible y ayudan al candidato a destacar entre los solicitantes que solo describen sus funciones.

¿Cómo se puede mejorar este currículum de analista de control de calidad? 

• La sección del perfil es demasiado larga: El perfil intenta abarcar muchas características y responsabilidades a la vez, lo que hace que resulte menos impactante. Un resumen más contundente se centraría en uno o dos logros importantes, ámbitos específicos (por ejemplo, aplicaciones Windows/Linux) o experiencia única en pruebas. 
• Habilidades interpersonales genéricas: Habilidades como «buen trabajo en equipo», «habilidades de comunicación» y «gestión del tiempo» son muy comunes y podrían aplicarse a casi cualquier trabajo. Al ser tan generales, no ayudan al reclutador a comprender cuáles son los puntos fuertes específicos del candidato en el ámbito del control de calidad. 

Ejemplo de currículum de probador de software

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Contratado/a por TubeBuddy

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Lo que funciona aquí

• El premio es un buen impulso para tu credibilidad: Los premios te ayudan a destacar de inmediato y demuestran que otras personas han reconocido tus habilidades. Añaden credibilidad al instante.
• El historial laboral muestra una progresión: La trayectoria de soporte informático → control de calidad → pruebas de software tiene sentido y muestra un crecimiento constante. Es fácil para un responsable de contratación ver cómo se han desarrollado las habilidades de este candidato a lo largo del tiempo.

Qué se puede mejorar

• Más coherencia con los verbos de acción: algunas viñetas empiezan con fuerza, otras parecen frases incompletas. Mantener todas las viñetas orientadas a la acción («Creado», «Probado», «Apoyado», etc.) haría que el conjunto se leyera de forma más clara y segura.
• Las tareas no muestran realmente el impacto: En este momento, la mayoría de las viñetas describen lo que hiciste, no lo que se obtuvo como resultado. Añadir incluso pequeños logros haría que tu experiencia pareciera más significativa.

Ejemplo de currículum de probador de control de calidad de videojuegos

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¿Qué hace que este currículum de control de calidad funcione? 

• Cobertura de múltiples responsabilidades de control de calidad: El currículum muestra la amplitud del trabajo de control de calidad: identificación de errores, documentación de problemas, creación de planes de prueba y pruebas previas al lanzamiento. Muestra tanto la profundidad (conocimientos técnicos) como la comprensión del proceso.
• Enfoque profesional claro: el perfil indica inmediatamente al lector que el candidato es un probador de control de calidad de videojuegos y especifica los idiomas clave (inglés, español) y las herramientas. Los responsables de contratación no tienen que adivinar qué hace el candidato.

Qué se puede mejorar

• Se podría mejorar el orden de las secciones: Actualmente, la formación aparece antes de la experiencia laboral, pero a los responsables de contratación les interesa más la experiencia práctica. Si se trasladara la experiencia laboral a la parte superior, el currículum tendría más impacto y sería más relevante de inmediato.
• La sección de formación podría destacar proyectos relevantes: incluso con una nota media alta, mencionar proyectos clave o trabajos finales en diseño de videojuegos podría mostrar experiencia práctica y creatividad en el contexto del control de calidad.

Ejemplo de currículum de analista de aplicaciones

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Lo que funciona aquí

• Habilidades multilingües: ¡Es una ventaja enumerar tus competencias en varios idiomas! Especialmente para equipos internacionales o empresas que tratan con clientes globales.
• Experiencia como voluntario incluida: Incluso los puestos de voluntariado breves, como el de representante de primer año, demuestran liderazgo y compromiso con la comunidad. Además, también demuestran iniciativa y disposición para asumir responsabilidades.

Qué se puede mejorar

• Demasiado énfasis en las habilidades interpersonales: Algunas habilidades interpersonales se solapan con lo que ya se muestra en la experiencia laboral. Condensarlas o agruparlas de forma más eficiente haría que esta sección fuera más clara.
• Las aficiones son redundantes: Aunque «Explorar tierras lejanas» o «Perderte en un buen libro» muestran tu personalidad, no refuerzan tu perfil profesional y podrían omitirse para ahorrar espacio.

Ejemplo de currículum de recién graduado en pruebas de software

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¿Qué hace que este currículum de pruebas de software funcione? 

• Prácticas integradas en la experiencia laboral: Las prácticas en IBM se incluyen junto con el puesto de recién graduado, en lugar de aparecer por separado en «Prácticas», lo que demuestra un crecimiento continuo. Esto facilita a los reclutadores seguir la trayectoria profesional.
• Buenos resultados académicos: lasaltas calificaciones y los premios (1 % de los mejores del programa, premio a la excelencia académica) subrayan la competencia técnica y la dedicación, lo que es especialmente valioso para un candidato sin experiencia.

Qué se puede mejorar

• El orden de las secciones podría mejorarse: Actualmente, la experiencia laboral aparece después de la formación. Para un candidato con incluso una pequeña cantidad de experiencia práctica, es mejor empezar por la experiencia laboral para mostrar primero las habilidades prácticas.
• Frases repetitivas en la experiencia laboral: Muchos puntos utilizan un lenguaje similar, como «colaboró con equipos multifuncionales» e «implementó marcos de pruebas automatizadas». Variar la redacción o combinar algunos puntos haría que la sección fuera más fácil de leer.

Ejemplo de currículum de consultor de control de calidad

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Contratado/a por Infogain

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¿Qué hace que este currículum de control de calidad funcione? 

• Descripciones detalladas de los proyectos: Cada proyecto incluye responsabilidades, tipos de pruebas realizadas, herramientas utilizadas y lenguajes de programación. Este nivel de detalle es ideal para los reclutadores que desean ver exactamente lo que ha hecho el candidato, y muestra la competencia técnica en múltiples ámbitos.
• Amplia experiencia laboral: el currículum demuestra una sólida trayectoria en pruebas de control de calidad con múltiples empresas y proyectos.

¿Qué se puede mejorar?

• Menos información personal: Incluir la fecha de nacimiento y la dirección completa es innecesario y podría dar lugar a prejuicios inconscientes. Basta con indicar la ciudad, el país, el correo electrónico y el teléfono para ponerse en contacto con el candidato.
• Más personalización y enfoque: El currículum es muy largo e incluye todos los puestos y proyectos anteriores, incluso aquellos que podrían no ser relevantes para el puesto de trabajo al que se aspira. Centrarse en las experiencias, herramientas y tipos de pruebas más relevantes para el puesto al que se aspira haría que el currículum fuera más breve, más específico y más fácil de leer.

Ejemplo de currículum de probador de control de calidad junior

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¿Qué hace que este currículum de control de calidad funcione? 

• Logros cuantificables impresionantes: El currículum destaca una reducción del 13 % en los gastos de pruebas, lo que ofrece un claro ejemplo del impacto del candidato. 
• Premios y reconocimientos incluidos: Incluir tanto el premio al Empleado del Año como los distinciones académicas demuestra excelencia y motivación. Esto muestra que el candidato tiene un rendimiento constante, tanto en la escuela como en el trabajo.

Qué se puede mejorar

• El perfil podría centrarse más en los logros: El perfil es general y habla de ser «orientado a los resultados» y «analítico» sin mostrar logros específicos.
• Más especificidad sobre las herramientas de pruebas y los proyectos: La lista de habilidades informáticas incluye herramientas como Selenium y Ranorex, pero la experiencia laboral no explica cómo se utilizaron. Añadir contexto (por ejemplo, «Creé scripts de pruebas automatizadas en Selenium para validar la funcionalidad de la aplicación web») demostraría mejor los conocimientos aplicados.

Cómo redactar el mejor currículum de tester manual para 2026 en 7 pasos

Si no te gusta modificar currículums de control de calidad ya existentes, crear uno propio desde cero puede ser la mejor opción. Solo tienes que elegir una de nuestras plantillas de currículum diseñadas profesionalmente plantillas de currículum y seguir estos 7 sencillos pasos:

1. Crea un encabezado de currículum fácil de identificar
2. Crea un resumen de perfil que llame la atención
3. Elige las habilidades adecuadas para destacar
4. Haz que tu experiencia laboral sea el centro de atención
5. Destaca tu formación y tus certificaciones
6. Mejora tu currículum con secciones opcionales relevantes
7. Da formato a tu currículum teniendo en cuenta el ATS

1. Empieza con un encabezado informativo en tu currículum de tester manual

El encabezado de tu currículum es el pequeño bloque de información que aparece en la parte superior del mismo. Su único propósito es facilitar que alguien se ponga en contacto contigo sin tener que buscarlo por toda la página. 

Estas cinco cosas siempre deben estar ahí:

• Tu nombre completo
• Tu número de teléfono ( + código de área)
• Dirección de correo electrónico profesional
• Enlace a tu perfil de LinkedIn ( si está actualizado)
• Enlace a tu portafolio digital ( si tienes uno)

Cualquier cosa que pueda crear prejuicios o plantear preguntas que no tengan nada que ver con tus habilidades debe quedar fuera de tu currículum. 

Lo que NO debes incluir en el encabezado:

• Una foto
• Fecha de nacimiento
• Nacionalidad
• Estado civil
• Género

Ninguno de estos datos te ayuda a conseguir el trabajo y, en muchos lugares, los reclutadores prefieren no verlos porque plantean cuestiones legales y éticas.

2. Crea un resumen de perfil conciso

Tu resumen de perfil (también llamado resumen del currículum o objetivo del currículum) es el breve párrafo que aparece justo debajo del encabezado. 

El objetivo es convencer al responsable de contratación para que siga leyendo el resto de tu currículum en solo 4-5 líneas, sin desperdiciar ni una sola palabra.

Un buen resumen de probador manual incluye estos elementos esenciales:

• Años de experiencia
• Tu cargo (evaluador manual, analista de control de calidad, evaluador manual junior, etc.)
• Logros cuantificados (las cifras ayudan a que la gente confíe en lo que dices)
• Certificaciones (por ejemplo, ISTQB)
• Habilidades técnicas específicas ( diseño de casos de prueba, pruebas funcionales, pruebas de API, etc.)
• Una conexión con la empresa ( menciona algo que demuestre que realmente has investigado sobre ella, por ejemplo, su producto, sector, tecnología o valores)

Ahora, veamos dos ejemplos y veamos cuál funciona mejor:

¿Por qué es tan malo? Este ejemplo es demasiado vago. No muestra ninguna habilidad específica, ningún logro ni ninguna relación con la empresa. Es bastante vacío y podría aplicarse a cualquier trabajo del mundo.

¿Por qué funciona? Este resumen de perfil muestra la experiencia del candidato, enumera las habilidades relevantes en pruebas manuales y menciona logros específicos. Toda esta sección se mantiene centrada y es intencionada. 

3. Elige las habilidades de pruebas manuales adecuadas para destacar

¡Los mejores currículums de probador manual están personalizados!

Y el primer paso para crear un currículum personalizado es saber qué habilidades destacar y cuáles no es necesario explicar en detalle.

Antes de redactar la sección de habilidades, haz lo siguiente:

1. Lee atentamente el anuncio de empleo.
2. Destaca las habilidades que el empleador repite constantemente (herramientas, tipos de pruebas, metodologías, conocimientos del sector, etc.).
3. Empareja esos requisitos con tus habilidades reales.
4. Esas habilidades coincidentes son las que deben aparecer sin falta en tu currículum.

Una vez que lo hagas, sabrás exactamente qué incluir y tu currículum resultará inmediatamente más relevante para el responsable de contratación.

Después de seleccionar las habilidades técnicas y sociales adecuadas, crea una sección separada para las habilidades y divídela en subcategorías. Esto hace que la lectura sea más fácil de digerir y clara para los responsables de contratación, que es exactamente lo que necesitas. 

A continuación, te mostramos cuatro grupos de ejemplos que suelen utilizar los probadores manuales, con habilidades de muestra:

• Habilidades de prueba ( pruebas funcionales, pruebas de regresión, pruebas de humo y cordura)
• Herramientas y plataformas ( Jira, TestRail, Postman)
• Conceptos básicos de automatización ( Selenium WebDriver, TestNG, Java básico)
• Habilidades de bases de datos y API ( consultas SQL, pruebas de API, validación JSON/XML)

Tener una sección dedicada a las habilidades es estupendo, pero el verdadero poder reside en mostrar esas habilidades en la sección de experiencia laboral.

4. Haz que tu experiencia laboral en control de calidad sea el centro de atención

La sección de experiencia laboral es la parte de tu currículum que realmente tiene más peso. Y al igual que la sección de habilidades, también debe personalizarse para que coincida con lo que el empleador dice que necesita. 

Si el anuncio de empleo destaca ciertas herramientas, tipos de pruebas o responsabilidades, tus viñetas deben dejar claro que has manejado esas cosas antes (y, a ser posible, que lo has hecho bien).

A continuación te indicamos cómo redactar puntos clave sobre tu experiencia laboral que realmente te ayuden:

• Limítate a unas 5 viñetas por trabajo: espaciosuficiente para mostrar lo que has manejado sin convertir la sección en un muro de texto. 
• Da muchos detalles: Evita frases genéricas como «ayudé con las pruebas» y explica lo que hiciste y lograste con detalle. 
• Utiliza verbos de acción para comenzar cada punto: Estos verbos añaden un toque de iniciativa y proactividad. Para los evaluadores manuales, verbos como «evalué», «ejecuté», «identifiqué», «registré», «colaboré» o «validé» pueden ser especialmente útiles.
• Habla del impacto, no solo de las tareas diarias: no todos los puntos deben ser «Hice X». Algunos deben mostrar por qué era importante. Por ejemplo, en lugar de «Ejecuté casos de prueba para nuevas funciones», escribe «Ejecuté casos de prueba para nuevas funciones, reduciendo los errores posteriores al lanzamiento en un 20 % en el siguiente sprint».
• Añade números cuando puedas: cuántos casos de prueba gestionaste, con qué frecuencia ejecutaste pruebas de regresión, cuántos defectos registraste, con qué rapidez se resolvieron los problemas. 
• Utiliza palabras clave del anuncio de empleo: si el empleador menciona repetidamente «pruebas de API», «Agile», «documentación de pruebas», «Jira» o cualquier otra cosa, incluye esos términos en tus puntos (siempre y cuando realmente los hayas hecho). Esto demuestra que tu experiencia se ajusta a lo que buscan.

Echa un vistazo a estos ejemplos y comprueba por ti mismo cuál causa una mejor impresión:

Por qué no funciona: es vago, no muestra ninguna habilidad real, no tiene contexto, no menciona herramientas ni cifras, y no transmite ninguna sensación de impacto. Un responsable de contratación no aprende nada de esto.

5. Destaca tu formación y certificación

En lo que respecta a la sección de formación, tienes dos formas de abordarla.

Opción 1: Sé sencillo

Esta versión solo incluye lo básico:

• Nombre del título
• Institución
• Años de estudio

Debes elegir esta versión si:

• Tienes más de cuatro años de experiencia laboral (en este caso, tus habilidades y resultados profesionales son más importantes que tus estudios).
• Tu título no está relacionado con el trabajo que solicitas.
• No quieres que la sección de formación desvíe la atención de tu experiencia real.

Opción 2: Añade más detalles

Si estás empezando o tu trabajo actual no es en el mismo campo que el que te interesa (pero tu título sí lo es), puedes ampliar la sección.

Puedes añadir cosas como:

• GPA (solo si es superior a 3,5)
• Cursos relevantes
• Proyectos
• Tesis
• Logros académicos o reconocimientos (incluida la lista del decano)

Las certificaciones pueden incluirse en una sección aparte, pero también pueden figurar en la sección de formación. Especialmente si respaldan tus habilidades técnicas o demuestran que estás cualificado a pesar de no tener un título relacionado.

6. Mejora tu currículum de control de calidad con secciones opcionales relevantes

Si has llegado hasta aquí, tu currículum ya tiene todos los elementos básicos que necesita un buen currículum de probador manual. Pero aún hay margen para ir un paso más allá con secciones opcionales.

Cuándo añadir secciones opcionales:

• Tienes experiencia relevante que no encaja perfectamente en tu historial laboral.
• Todavía hay espacio en la página sin que parezca abarrotada.
• La sección añade un valor claro o refuerza tu idoneidad para el puesto.

Cuándo omitir secciones opcionales

• Solo las añades para que el currículum parezca más largo.
• El contenido no está claramente relacionado con el puesto o la empresa.
• Estás forzando una relevancia que no existe.

A modo de inspiración, aquí tienes algunas secciones opcionales que pueden resultar útiles para los testers manuales:

• Voluntariado: si has colaborado en proyectos de control de calidad o tecnológicos fuera del trabajo.
• Premios y y reconocimientos: cualquier distinción que demuestre tus habilidades en pruebas o tecnología.
• Certificaciones (si no se han utilizado anteriormente): Certificados adicionales de control de calidad o pruebas de software.
• Proyectos: proyectos paralelos o contribuciones de código abierto.
• Talleres o formación técnica: cursos, bootcamps o seminarios.
• Publicaciones o blogs: si escribes sobre pruebas, programación o temas tecnológicos.

7. Da formato a tu currículum de probador manual teniendo en cuenta el ATS

Antes de que tu currículum llegue a manos de una persona, suele pasar por un ATS ( sistema de seguimiento de candidatos). Se trata de programas de software que escanean los currículums en busca de palabras clave, habilidades y experiencia relevantes para la oferta de trabajo. 

Los ATS son ahora ampliamente utilizados por empresas de todos los tamaños.

Incluso el currículum más personalizado e impresionante puede ser descartado si no es compatible con el ATS.

7 consejos para que tu currículum de probador manual sea compatible con el ATS

• Utiliza encabezados estándar: limítate a títulos de sección comunes como «Experiencia laboral», «Formación», «Habilidades» y «Certificaciones». Evita alternativas creativas como «Mi trayectoria» o «Aventuras de aprendizaje».
• Mantén un formato sencillo: evita tablas, cuadros de texto, gráficos o columnas que el ATS pueda interpretar erróneamente.
• Incluye palabras clave del anuncio de empleo: utiliza frases exactas que mencione el empleador, como «pruebas manuales», «seguimiento de errores» o «ejecución de casos de prueba».
• Utiliza fuentes estándar: utiliza fuentes como Arial, Calibri o Times New Roman. Las fuentes extravagantes pueden interferir en el análisis del ATS.
• Guarda el documento en formato Word o PDF (según las instrucciones del empleador): Word (.doc o .docx) es el formato más seguro para la mayoría de los ATS; algunos sistemas también admiten bien los PDF, pero comprueba la publicación.
• Escribe las siglas completas al menos una vez: por ejemplo, escribe «Control de calidad (CC)» en lugar de solo «CC» para asegurarte de que el ATS lo detecte.
• Utiliza un formato de fecha estándar y coherente: escribe las fechas como MM/AAAA (por ejemplo, 04/2020 - 11/2022) o Mes AAAA (por ejemplo, abril de 2020 - noviembre de 2022).

Errores comunes que debes evitar al redactar un currículum de tester manual

Incluso un currículum sólido puede quedar invalidado si contiene errores que los responsables de contratación y los reclutadores ven a diario. Esto es lo que debes tener en cuenta:

• Errores ortográficos, redacción descuidada o descripciones poco claras: Lee todo en voz alta. Ejecuta un corrector ortográfico. Pide a otra persona que le eche un vistazo rápido.
• Diseño abarrotado o formato inconsistente: si tu currículum parece apretado, utiliza fuentes pequeñas o cambia de estilo a mitad del documento, será más difícil de leer. Opta por un diseño sencillo con encabezados claros, espaciado y viñetas en lugar de párrafos largos. 
• Enviar el mismo currículum a todos los puestos de trabajo: si no adaptas tu currículum al anuncio de empleo, parecerás genérico. Lee la oferta y asegúrate de que tus viñetas respondan directamente a esas necesidades.
• Incluir información irrelevante u obsoleta: los proyectos escolaresantiguos , los trabajos no relacionados o las habilidades que no has utilizado en años pueden saturar tu currículum y relegar los detalles importantes al final de la página. Cíñete a lo que realmente respalda tu candidatura en la actualidad.
• Omitir palabras clave de la oferta de trabajo: si tu currículum no incluye las palabras que busca el empleador, es posible que nunca llegue a una persona. No es necesario que «rellenes» con palabras clave, pero tu lenguaje debe coincidir de forma natural con la terminología del anuncio.
• Fechas confusas o poco claras: te sorprendería saber cuántos currículums utilizan fechas confusas como «2019-20» o «otoño de 2021», o dejan huecos accidentalmente porque el formato salta de un lado a otro. 

Salario medio y perspectivas laborales para los probadores manuales

A medida que más empresas trasladan sus productos y servicios a Internet, la necesidad de software fiable sigue creciendo. Todas las nuevas aplicaciones, sitios web o plataformas digitales deben someterse a pruebas antes de llegar a los usuarios reales, por lo que la demanda de profesionales de control de calidad, incluidos los probadores manuales, sigue aumentando. 

Según la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos, el salario medio anual de los analistas y probadores de control de calidad de software en 2024 era de 102 610 dólares. Eso es significativamente superior al salario medio nacional para todas las profesiones. 

Y las perspectivas laborales son igual de buenas. La BLS prevé que el empleo de «desarrolladores de software, analistas de control de calidad y probadores» crezca un 15 % entre 2024 y 2034, lo que supone un ritmo mucho más rápido que la media de todas las profesiones. 

Según sus datos actuales, se prevé que, de media, haya unas 129 200 vacantes para desarrolladores de software, analistas de control de calidad y evaluadores cada año durante la década.