Habilidades en el currículum: ¿cómo redactar la sección de habilidades en 2026? [+Ejemplos]

Independientemente del puesto de trabajo y del nivel de experiencia, las habilidades son esenciales en un currículum.

Tanto es así que entre los reclutadores se está gestando un nuevo dicho:«el futuro se basa en las habilidades».

Y tiene sentido, ya que a medida que los trabajos rutinarios se automatizan, quienes cuentan con un sólido conjunto de habilidades pueden cambiar de enfoque y seguir siendo relevantes en un entorno laboral en rápida evolución.

En este artículo, no solo te mostraremos cómo redactar la sección de habilidades de tu currículum, sino que también te explicaremos las diferencias entre habilidades blandas y duras y cuándo aplicarlas. Además, también aprenderás algunas de las habilidades más buscadas por los reclutadores en el mercado laboral actual.

Guía en vídeo TL;DR: Cómo enumerar las habilidades en un currículum

Aprende a redactar una excelente sección de habilidades para tu currículum en menos de 60 segundos. Mira nuestra guía rápida en vídeo, ahorra tiempo y ve directamente a las conclusiones más importantes. 

¿Qué se considera una habilidad?

En términos generales, una habilidad es la capacidad de realizar bien ciertas tareas. Algunas habilidades se pueden medir y adquirir mediante un esfuerzo deliberado, mientras que otras están relacionadas con los rasgos de tu personalidad.

En otras palabras, no todas las habilidades son iguales. Por eso llamamos a algunas «duras» y a otras «blandas».

• Habilidades duras. Son aquellas habilidades que has adquirido mediante un esfuerzo deliberado. Se pueden aprender, enseñar y medir. Algunos ejemplos de habilidades duras son: inglés, español, HTML, Python, redacción publicitaria, análisis de datos, SEO, SEM y otras.
• Las habilidades blandas, por otro lado, están estrechamente relacionadas con los rasgos de la personalidad. Surgen de tus experiencias previas y del entorno en el que creciste. Pueden ser tus habilidades de liderazgo, comunicación u otras habilidades interpersonales. A diferencia de las habilidades duras, las habilidades blandas no se pueden enseñar fácilmente. Algunos ejemplos de habilidades blandas son: resolución de problemas, negociación, multitarea, gestión del tiempo, presentación y otras.

Ambos tipos de habilidades son muy valorados por los empleadores y desempeñan un papel importante en la búsqueda de empleo.

Puedes considerar tus habilidades técnicas como la base sobre la que se construye toda tu candidatura. Te dan la oportunidad de conseguir el trabajo que deseas.

Tus habilidades sociales, por otro lado, son un extra que puede hacer que tu solicitud destaque. Te dan una ventaja sobre otros candidatos igualmente capacitados.

¿Por qué necesitas una sección de habilidades en tu currículum?

Una sección de habilidades bien redactada ayuda a los reclutadores a decidir rápidamente si eres adecuado para el puesto, y la rapidez es fundamental.

Los reclutadores dedican unos seis segundos a decidir si vale la pena examinar un currículum más detenidamente. En ese tiempo, la sección de habilidades actúa como una instantánea rápida de lo que puedes hacer y de si cumples los requisitos básicos.

Además, tu currículum no es solo para ojos humanos.

La sección de habilidades te ayuda a superar los escáneres ATS

En muchas empresas, un ATS es el primer filtro. Si tu currículum no coincide lo suficiente con las palabras clave del puesto, es posible que nunca llegue a un reclutador humano.

Afortunadamente, la sección de habilidades de tu currículum puede ayudarte a superar el filtro ATS.

¿Cómo? El software ATS busca palabras clave específicas, la mayoría de las cuales provienen directamente de la descripción del puesto. Se trata de herramientas, habilidades, tecnologías o ciertas metodologías utilizadas en el trabajo. 

Aunque las palabras clave más importantes deben aparecer en todo tu currículum (especialmente en tu experiencia laboral), la sección de habilidades sigue siendo esencial para la optimización del ATS.

Piensa en ella como un centro de palabras clave y un resumen rápido: recopila las habilidades más relevantes para el puesto en un lugar fácil de escanear, lo que facilita que tanto el software ATS como los reclutadores las detecten en cuestión de segundos.

¿Cómo redactar la sección de habilidades de tu currículum?

Aunque, a primera vista, la sección de habilidades del currículum puede parecer sencilla, una vez que empiezas a profundizar en ella, pronto te darás cuenta de que tienes un montón de preguntas prácticas que requerirán cierta investigación, tanto sobre ti como sobre el puesto de trabajo en cuestión.

Una buena manera de empezar a preparar la sección de habilidades de tu currículum es investigar la oferta de trabajo, la empresa y su cultura laboral, y hacerte estas cuatro preguntas:

• ¿Qué habilidades se necesitan para este trabajo?
• ¿Mis habilidades se ajustan al puesto?
• ¿Dominas esas habilidades?
• ¿Es esencial añadir estas habilidades a mi currículum?

Una vez que hayas respondido a estas preguntas, puedes empezar a añadir las habilidades que cumplan con tus requisitos.

¿Dónde colocar las habilidades en un currículum?

Por lo general, hay dos formas de enumerar las habilidades en tu currículum, y no son mutuamente excluyentes. Lo ideal es que hagas ambas cosas:

1. Distribuir las habilidades por otras partes de tu currículum. Esto significa que debes mencionar tus habilidades en el resumen de tu currículum, incluirlas en los puntos clave de tu experiencia laboral o incluso en las secciones de formación y premios. (Consejo: las habilidades son una forma estupenda de añadir palabras clave a tu currículum para superar el ATS). 

2. Crear una sección separada de habilidades en tu currículum. Este es el enfoque más sencillo: dedica una sección separada titulada «Habilidades» y enumera todas las habilidades relevantes. Para mejorar la legibilidad, considera agruparlas bajo subtítulos como «Habilidades lingüísticas», «Habilidades técnicas» o «Habilidades de codificación».

En cuanto a dónde colocar la sección de habilidades en tu currículum, eso depende del formato que elijas. 

• El formato cronológico es el formato estándar más adecuado para profesionales con experiencia o para aquellos que desean mostrar su trayectoria profesional. En este caso, la sección de experiencia laboral ocupa el primer lugar y es muy detallada.

• El formato de currículum funcional es el más adecuado para quienes cambian de carrera o tienen poca experiencia laboral, como los recién graduados o los profesionales que se incorporan al mercado laboral. Este formato se centra en tus habilidades (y en tu formación, si eres un recién graduado) en lugar de en tu experiencia laboral.

Esto significa que...

Si optas por el currículum cronológico clásico, la secciónde habilidades debe colocarse al final del currículum, después de la formación académica. 

Si optas por un currículum funcional, coloca la secciónde habilidades al principio del currículum, después de la información de contacto y el objetivo del currículum.

Si te cuesta decidir qué tipo de plantilla de currículum utilizar, revisaejemplos de currículums para evaluar qué tipo de plantillas se utilizan normalmente para determinados puestos de trabajo.

¿Cuál es la diferencia entre habilidades técnicas y habilidades sociales?

Al redactar la sección de habilidades de tu currículum, es importante comprender la diferencia entre habilidades técnicas y habilidades sociales, ya que cada una tiene un propósito distinto y debe presentarse de manera diferente.

¿Qué son las habilidades técnicas?

Las habilidades técnicas son capacidades específicas y enseñables que se pueden medir o evaluar. A menudo se aprenden a través de la educación, la formación o la experiencia práctica. Los empleadores buscan estas habilidades porque son directamente relevantes para el desempeño del trabajo. Enumerar estas habilidades también puede ayudarte con la compatibilidad con los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), ya que a menudo incluyen palabras clave que buscan los reclutadores y los responsables de contratación.

Algunos ejemplos de habilidades técnicas son:

• Lenguajes de programación (Python, Java, C++)

• Análisis de datos (Excel, SQL, Google Analytics)

• Diseño gráfico (Adobe Photoshop, Illustrator)

• Gestión de proyectos (Agile, Scrum)

• Software de contabilidad y finanzas (QuickBooks, SAP)

• Dominio de idiomas extranjeros (español, francés)

Consejos para incluir tus habilidades técnicas en tu currículum:

• Sé específico: en lugar de escribir «Conocimientos informáticos», menciona «Microsoft Excel: nivel avanzado» o «Programación Python: nivel intermedio».

• Incluye las certificaciones pertinentes: si has completado un curso profesional u obtenido un certificado, indícalo junto a la habilidad.

• Adáptate al puesto: haz coincidir tus habilidades técnicas con las habilidades exactas mencionadas en la descripción del puesto para mejorar tus posibilidades de superar los escáneres ATS.

Las habilidades sociales son atributos personales y habilidades interpersonales que describen cómo interactúas con los demás, gestionas tu trabajo y te adaptas a nuevas situaciones. A diferencia de las habilidades técnicas, son más difíciles de medir, pero igualmente importantes, especialmente para el trabajo en equipo y los puestos de liderazgo.

Algunos ejemplos de habilidades sociales son:

• Comunicación (verbal y escrita)

• Liderazgo y gestión de equipos

• Gestión del tiempo

• Resolución de problemas

• Adaptabilidad y flexibilidad

• Pensamiento crítico

• Resolución de conflictos

Consejos para presentar las habilidades sociales:

• Demuestra, no te limites a decir: en lugar de enumerar«Liderazgo», da contexto:

  «Dirigí un equipo de 6 personas para completar un proyecto 2 semanas antes de lo previsto».

• Combínalo con logros: vincular las habilidades sociales con resultados medibles las hace más creíbles.

Cómo equilibrar las habilidades técnicas y sociales en tu currículum

1. Incluye ambos tipos: los empleadores quieren ver que no solo tienes las habilidades técnicas para realizar el trabajo, sino también las habilidades personales para prosperar en un entorno de equipo.

2. Prioriza la relevancia: Destaca las habilidades que más importan para el puesto. Para los puestos técnicos, las habilidades técnicas pueden ser más importantes; para los puestos de cara al cliente, las habilidades sociales pueden tener prioridad.

3. Usa ejemplos: siempre que sea posible, muestra cómo tus habilidades sociales complementan tus habilidades técnicas. Por ejemplo:

   «Gestioné un equipo de 4 personas para implementar un nuevo sistema de informes basado en Excel, lo que redujo los errores en los informes en un 25 %».

¿Cómo añadir los niveles de habilidad/competencia?

A menudo, no basta con enumerar tus habilidades: los empleadores quieren saber tu grado de competencia en cada habilidad. Añadir niveles de habilidad o indicadores de competencia ayuda a los responsables de contratación a comprender rápidamente tus puntos fuertes y evitar sobreestimar o subestimar tus capacidades.

Por qué debes indicar los niveles de habilidad:

• Aclara tu competencia: los empleadores pueden ver de inmediato en qué habilidades eres avanzado y en cuáles eres intermedio.

• Mejora la credibilidad de tu currículum: ser específico sobre tus niveles de habilidad demuestra honestidad y atención al detalle.

• Ayuda a superar los filtros ATS: Algunos programas de ATS analizan las palabras clave relacionadas con las habilidades junto con los niveles de competencia.

Formas habituales de expresar los niveles de competencia:

1. Competencia basada en texto

Utiliza descriptores sencillos para indicar tu nivel:

• Principiante / Nivel básico
• Intermedio/Competente
• Avanzado / Competente
• Experto / Maestro

Ejemplo:

Python – Avanzado
Excel – Intermedio
Gestión de proyectos – Principiante  

2. Porcentaje o escala de valoración

Representa tu habilidad como un porcentaje o en una escala del 1 al 5:

Python: 80 %

Excel: 4/5

3. Indicadores gráficos (opcional)

Algunos currículums modernos utilizan barras de progreso, puntos o estrellas para ilustrar la competencia. Son visualmente atractivos, pero deben seguir siendo compatibles con los sistemas de seguimiento de candidatos: evita utilizar imágenes para información crucial si tu currículum va a ser analizado por un software.

Consejo profesional: hemoselaborado un artículo con todas las formas funcionales y compatibles con ATS de enumerar tus habilidades en un currículum. 

Las mejores habilidades para añadir a tu currículum en 2026

La regla general es: mantén la relevancia. ¿Qué significa esto en la práctica?

En primer lugar, se recomienda limitar la longitud de tu currículum a no más de dos páginas. Esto no debería ser un problema, ya que hoy en día los creadores de currículums hacen que sea muy sencillo ser conciso.

Básicamente, si tu currículum es muy largo, corres el riesgo de que el responsable de contratación pierda el interés.

Por lo tanto, debes proporcionar solo la información más relevante y, dado que todo cambia muy rápido en la actualidad, también debes asegurarte de que la información esté actualizada.

Pero, ¿cómo puedes saber cuáles de tus habilidades están actualizadas y son relevantes para el trabajo que deseas?

Es fácil, sigue estos tres consejos:

1. Estudia el anuncio de empleo.

2. Imprímelo.

3. Resalta las habilidades que son esenciales para el trabajo.

Estas habilidades son las palabras clave que buscarán tanto los responsables de contratación como el ATS.

Una vez que lo hayas hecho, comprueba cuántas de esas habilidades ya tienes y enuméralas en la sección de habilidades.

Las mejores habilidades técnicas para incluir en un currículum en 2026

Como dijimos anteriormente, el panorama laboral está evolucionando, y no nos referimos a la típica evolución lenta al estilo de Darwin. No. Se trata de una rápida evolución propia de la era informática, y tendrás que esforzarte y pensar en algunas ideas geniales para incluir en tu currículum si no quieres quedarte atrás.

Esto es especialmente cierto en el caso de las profesiones que dependen en gran medida de las habilidades técnicas, como las del sector tecnológico, industrial y de la construcción. Por lo tanto, al igual que es importante llevar la herramienta adecuada para el trabajo, también lo es contar con el conjunto adecuado de habilidades técnicas.

Dicho esto, estas 10 habilidades técnicas tendrán una gran demanda en 2026:

1. Ciberseguridad
2. Cadena de bloques
3. Análisis empresarial
4. Procesamiento de ventas
5. Marketing de productos
6. Investigación clínica
7. Redacción creativa
8. Edición de vídeo
9. Desarrollo web
10. Python

Ahora bien, no queremos decir que debas limitarte a anotar en tu currículum todas las habilidades técnicas que puedas solo porque están muy solicitadas. No, las habilidades únicas o adicionales solo deben añadirse al currículum si eres capaz de desempeñarlas con cierta soltura.

Otra buena forma de decidir qué habilidad añadir a tu resumen de habilidades es preguntarte lo siguiente: «¿Sería capaz de responder a las preguntas detalladas de un responsable de contratación sobre dicha habilidad?». Si no es así, elimínala de tu currículum y de tu carta de presentación.

Las mejores habilidades sociales para incluir en un currículum en 2026

No importa lo técnica que sea tu profesión. Al fin y al cabo, tendrás que interactuar con personas de una forma u otra. Ahí es donde entran en juego las habilidades sociales.

Piénsalo, si fueras un reclutador, ¿a quién preferirías contratar? ¿A un programador que también es emocionalmente inteligente y tiene don de gentes? ¿O a alguien igualmente cualificado pero que es antisocial?

Si prefieres al primer candidato, no serías el único. De hecho, el 67 % de los directores de recursos humanos afirmaron que contratarían a un candidato con buenas habilidades sociales, incluso si sus habilidades técnicas fueran deficientes. Por el contrario, solo el 9 % contrataría a alguien con buenas credenciales técnicas, pero con habilidades sociales deficientes. Incluso cuando se trata de puestos difíciles de cubrir, las habilidades sociales del candidato siguen representando alrededor del 25 % de la decisión de contratación.

Dicho esto, estas son las 10 habilidades sociales más cotizadas en 2026:

1. Gestión del tiempo
2. Comunicación
3. Resolución de conflictos
4. Resolución de problemas
5. Negociación
6. Atención al detalle
7. Flexibilidad
8. Delegación
9. Pensamiento analítico
10. Colaboración

La mayoría de las empresas entienden que la eficiencia por sí sola no basta para que una organización destaque. También deben ser innovadoras y crear un entorno en el que los trabajadores con talento quieran venir y quedarse.

Consejo profesional:si tienes un perfil de LinkedIn con todos los detalles importantes, incluidas tus habilidades, experiencia laboral, formación académica y cualificaciones, puedesconvertirlo en un currículum impecable con solo un clic.

Habilidades principales por campo profesional para añadir a un currículum

Algunas habilidades generales pueden ser una ventaja para casi cualquier trabajo, en particular las habilidades sociales.

Sin embargo, la regla número uno sobre cómo redactar un currículum también se aplica aquí: adapta siempre tu currículum con habilidades que se ajusten al puesto de trabajo. Además, ten en cuenta que, a veces, las habilidades que no parecen relevantes en realidad lo son, solo tienes que aprender a describirlas en un currículum.
A continuación, te ofrecemos algunos ejemplos de habilidades sociales y técnicas para campos profesionales populares que puedes añadir a tu currículum (suponiendo que poseas dichas habilidades).

Habilidades que puedes incluir en un currículum de arte y diseño (ejemplos)

Para aquellos que desean trabajar en un campo creativo, es imprescindible comprender que se necesita una combinación de habilidades sociales y técnicas. Pocos trabajos requieren que seas un lobo solitario y, por ello, independientemente de lo bueno que seas en tu oficio, es igualmente importante perfeccionar tus habilidades sociales.

Habilidades sociales: creatividad, comunicación, colaboración, flexibilidad, planificación, multitarea, resolución de problemas, independencia, percepción, precisión.

Habilidades técnicas: edición de fotos y videografía, HTML básico, conocimientos de impresión, Adobe Create Suite, Dreamweaver, conocimientos de tipografía, creación de logotipos, marketing, creación de guiones gráficos, maquetación

Inspírate con este elegante ejemplo de currículum para ilustrador.

Las mejores habilidades para incluir en un currículum de marketing (ejemplos)

Como persona dedicada al marketing, probablemente seas muy consciente de lo rápido que cambia el mundo, especialmente si te dedicas al marketing digital. Por lo tanto, es importante que destaques que estás al día de las últimas tendencias.

Habilidades sociales: colaboración, intuición, creatividad, resolución de problemas, multitarea, curiosidad, innovación, networking, pensamiento cuantitativo, visión de futuro.

Habilidades técnicas: marketing de contenidos, WordPress, marketing móvil, redes sociales, marketing por correo electrónico, captación de clientes potenciales, SEO, Mailchimp, Adobe Photoshop, producción de vídeos

Echa un vistazo a este ejemplo de currículum bien documentado de un especialista en marketing online para inspirarte.

Las mejores habilidades de un gestor de proyectos (ejemplos)

Desde el inicio de la pandemia, las habilidades de gestión de proyectos han tenido una gran demanda, según una investigación de McKinsey. Para mantenerse al día con la competencia, los gestores de proyectos deben mejorar continuamente sus habilidades. Para sacar el máximo partido a tu currículum, aquí tienes las mejores habilidades de gestión de proyectos que puedes incluir.

Habilidades sociales: resolución de problemas, negociación, liderazgo, comunicación eficaz, organización, establecimiento de prioridades.

Habilidades técnicas: metodologías de gestión de proyectos, análisis y visualización de datos, programación (en campos relevantes), marketing, uso de la inteligencia artificial. 

Si deseas obtener más información sobre estas habilidades, echa un vistazo al artículo que hemos dedicado a las habilidades más importantes para un gestor de proyectos, que incluye un ejemplo de currículum de gestor de proyectos.

Habilidades que debes incluir en un currículum de finanzas (ejemplos)

Hay una regla (esperemos que sea una broma) entre quienes trabajan en finanzas: antepon siempre tu trabajo a tu vida personal. Ahora bien, ya sea una hipérbole o no, esto debería darte una idea de lo que se espera en este campo.   

Habilidades sociales: liderazgo, habilidades de presentación, cumplimiento, diligencia, concentración, iniciativa, resistencia, comunicación, ejecución, paciencia.

Habilidades técnicas: SQL, VBA, Python, indexación, Excel, tablas dinámicas, gráficos avanzados, modelización financiera, CFA, C++.

Echa un vistazo a este ejemplo de currículum bien presentado y ejecutado para un analista de renta variable como fuente de inspiración.

Habilidades que debes incluir en un currículum de TI (ejemplos)

Muchos piensan que trabajar en TI significa que realmente no necesitas habilidades sociales y, sinceramente, no podrían estar más equivocados. Las habilidades sociales son tan importantes como las técnicas cuando se trata de TI, así que asegúrate de que tu currículum de TI contenga ambos tipos de habilidades.

Habilidades sociales: comunicación, atención al detalle, pensamiento lógico, adaptabilidad, capacidad para establecer prioridades, decisión, gestión de plazos, resolución de problemas, colaboración, precisión.

Habilidades técnicas: IA, ciencia de datos, servicios en la nube, blockchain, realidad virtual, ciberseguridad, Python, AWS, CSS, ciberseguridad.

Empieza tu currículum con fuerza, inspírate con este ejemplo de currículum detallado y bien formateado para un analista de TI, o simplemente mira el vídeo a continuación: 

Habilidades que debes incluir en un currículum de ventas (ejemplos)

Los vendedores son «personas sociables» y deben destacar sin duda sus habilidades sociales en sus currículums. Sin embargo, muchos puestos de ventas, como los de B2B, dependen cada vez más de la tecnología y también deben incluir habilidades técnicas en sus currículums.

Habilidades sociales: persuasión, negociación, confianza, hablar en público, escucha activa, responsabilidad, comunicación escrita, flexibilidad, intuición, visión para los negocios

Habilidades técnicas: PowerPoint, SEO, análisis de datos, SaSS, redacción de contenidos, llamadas en frío, CRM, gestión del correo electrónico, creación de presentaciones, conocimiento del producto.

Echa un vistazo a este ejemplo de currículum persuasivo para un representante de ventas si necesitas inspiración.

Habilidades que incluir en un currículum de hostelería (ejemplos) 

¿Te gusta estar rodeado de gente? ¿Te hace feliz mejorar el día (o la semana) de alguien al poder satisfacer sus necesidades y crear experiencias inolvidables?

¡Entonces has nacido para el sector hotelero! Sin embargo, también es importante demostrar estas cualidades en un currículum. Asegúrate de incluir estas habilidades técnicas y sociales en tu CV para hostelería. 

Habilidades sociales: multitarea, empatía, trabajo en equipo, resolución de problemas y conflictos, escucha activa, flexibilidad, adaptabilidad, resistencia al estrés.

Habilidades técnicas: sistemas de punto de venta, gestión de recepción, conocimientos básicos de informática, planificación de eventos, conocimiento de varios idiomas, curso de coctelería, marketing en redes sociales y networking, relaciones con proveedores.

¿Hay alguna habilidad que NO deba incluir en un currículum?

Por supuesto, la mayoría de las habilidades que tienes pueden resultar útiles en algún momento. Pero eso no significa que todas las habilidades deban figurar en un currículum. De hecho, el número de habilidades inadecuadas es tan grande que hemos tenido que dividirlas en cinco categorías:

Habilidades que NO tienes. Recuerda que la mayoría de las habilidades requieren mucho esfuerzo para adquirirlas. No las inventes solo para que te contraten. A la larga, te pasará factura, probablemente tan pronto como llegues a la entrevista de trabajo. Ya es bastante malo parecer incompetente, pero es mucho peor que te consideren un mentiroso.

Habilidades obsoletas. ¿Sabes cómo hacer una copia de seguridad de archivos en un disquete? Bien, pero no lo pongas en tu currículum. No querrás parecer tan obsoleto como los disquetes. Lo mismo ocurre con otras tecnologías obsoletas y las habilidades relacionadas con ellas.

Habilidades que no tienen nada que ver con el trabajo. El buceo es una habilidad impresionante. Pero también es completamente irrelevante si estás solicitando un trabajo en tierra firme. Recuerda que los responsables de contratación tienen una capacidad de atención limitada. Asegúrate de que se centren en aquellas habilidades tuyas que realmente pueden conseguirte el trabajo.

Palabras de moda sobreutilizadas. ¿Eres flexible y aprendes rápido? ¿Eres apasionadamente creativo, siempre motivado y centrado en la visión estratégica? Aunque sea cierto, no lo menciones. Estas son algunas de las palabras más sobreutilizadas en los currículums, y los responsables de contratación están cansados de verlas. Es más, estas palabras de moda no significan realmente nada.

Habilidades que todo el mundo debería tener. Nunca incluyas habilidades como Microsoft Word, correo electrónico o búsqueda en Internet. Es obvio que cualquiera que solicite un trabajo de oficina hoy en día tiene estas habilidades. ¿Contratarías a alguien que considera que la capacidad de navegar por Internet es un logro?