Gestor/a de contenidos Ejemplos de currículums & Guía de Redacción y Escritura para 2025

Crear un currículum destacado como gestor de contenidos es tu pasaporte para conseguir el trabajo de tus sueños. Pero, ¿cómo puedes mostrar tu combinación única de creatividad, habilidades organizativas y conocimientos digitales?

No te preocupes, nuestra guía te ayudará. Sigue nuestros prácticos consejos, inspírate con nuestros ejemplos y, con nuestras plantillas listas para usar, crea un currículum tan atractivo como el contenido que gestionas.

Ejemplo de CV de asociado de marketing de contenidos

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Ejemplo de curriculum vitae de director de medios digitales del Gobierno de Canadá

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Government of Canada

Plantilla de currículum de estratega de contenidos

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Sigue leyendo y aprende a:

• Dar formato a tu currículum de gestor de contenidos
• Redactar un resumen o objetivo atractivo para tu currículum
• Destacar las habilidades más deseables para un gestor de contenidos
• Detallar tu experiencia laboral significativa y tus proyectos de diseño clave
• Incluir enlaces a tus redes sociales o tu portafolio de marketing de contenidos
• Añadir una sección personalizada en tu currículum como gestor de contenidos
• Evitar los errores comunes en los currículums
• Comprender la diferencia crucial entre un currículum y una carta de presentación
• Revelar el salario medio y las perspectivas laborales de los gestores de contenidos
• Descubrir los mejores recursos para gestores de contenido en busca de empleo

¿Sigues buscando trabajo? Estos más de 100 recursos te dirán todo lo que necesitas saber para conseguir un empleo rápidamente.

1. Cómo dar el formato adecuado a tu currículum de gestor de contenidos

El formato juega un papel fundamental a la hora de hacer que tu currículum sea fácil de leer y profesional. Aquí tienes tres estilos de formato populares entre los que puedes elegir:

• Formato cronológico: es el estilo más común y el ideal si tienes una trayectoria profesional estable en la gestión de contenidos. Detalla tu historial laboral en orden cronológico inverso, comenzando por tu trabajo más reciente en la parte superior. Este formato permite a los reclutadores ver primero tu trayectoria profesional y tus logros más recientes.
• Formato funcional: si estás cambiando de carrera o tienes lagunas en tu historial laboral, el formato funcional podría ser el más adecuado para ti. Este formato hace hincapié en tus habilidades y logros, en lugar de en tu historial laboral. Aunque es ideal para destacar tus habilidades, es posible que algunos responsables de contratación no prefieran este formato, ya que no presenta una trayectoria profesional clara.
• Formato combinado: como su nombre indica, este formato combina los estilos cronológico y funcional. Puedes destacar primero tus habilidades y logros, seguidos de tu historial laboral. Es eficaz para profesionales con experiencia que cuentan con un conjunto diverso de habilidades, o para aquellos que solicitan puestos de alta dirección en gestión de contenidos.

Independientemente del estilo de formato que elijas, la coherencia es fundamental. Mantén el mismo tamaño de fuente, estilo y espaciado entre secciones en todo tu currículum para que resulte visualmente atractivo y fácil de leer.

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2. Cómo redactar un buen resumen u objetivo para tu currículum

Para causar una buena impresión, empieza por destacar la parte superior de tu currículum de gestor de contenidos con un resumen u objetivo sólido. Aquí tienes un plan de acción basado en tu nivel de experiencia:

• Objetivo del currículum: opta por un objetivo del currículum si eres un novato en la gestión de contenidos o estás cambiando de carrera. Este debe señalar tus aspiraciones profesionales y mostrar cómo se alinean con los objetivos de la organización. Evita las declaraciones insulsas y comunes; en su lugar, muestra las habilidades que aportas y tu entusiasmo por expandirte en el campo.

¿Por qué no es adecuado? Este ejemplo parece impersonal y no proporciona ninguna habilidad o aspiración distintiva. Carece de especificidad y no aporta ningún valor al lector.

¿Por qué funciona? La versión revisada describe claramente las habilidades del candidato, su pasión por la creación de contenidos y su deseo de crecer en el puesto.

• Resumen del currículum: ¿Tienes más experiencia? Entonces, tu mejor opción es un resumen del currículum. Este debe resumir tus logros profesionales, habilidades clave y experiencia. Las frases genéricas y simbólicas están pasadas de moda; ahora se llevan los detalles concretos, así que inclúyeles métricas o proyectos tangibles siempre que sea posible.

¿Por qué no es eficaz? Esta versión carece de detalles y no ilustra las habilidades ni los logros del candidato. No ofrece al lector una idea clara de lo que el candidato puede aportar.

¿Por qué es un buen ejemplo? Esta versión muestra muy bien la trayectoria profesional, las habilidades especiales, las métricas de rendimiento y la capacidad para generar resultados empresariales tangibles.

Tanto si se trata de un objetivo como de un resumen, haz que sea llamativo, relevante y convincente en tu currículum de gestor de contenidos. Recuerda que nunca hay una segunda oportunidad para causar una primera impresión.

3. Cómo mostrar tus habilidades como gestor de contenidos

Como gestores de contenidos, eres el máximo exponente de la multitarea. Tu currículum debe destacar cualificaciones como la capacidad de redacción, la comunicación, la capacidad de organización o la experiencia práctica con herramientas y software relevantes.

También debes mostrar tus habilidades de gestión de proyectos y tu experiencia en liderazgo, ya que dirigirás el equipo de redacción de contenidos.

Estas son algunas de las habilidades y palabras clave que aparecen con más frecuencia en las ofertas de trabajo recientes para gestores de contenidos:

Además de tu experiencia técnica, tus habilidades sociales pueden desempeñar un papel fundamental a la hora de diferenciarte.

Sin embargo, el gestor de contenidos es un puesto que abarca una amplia gama de funciones. Ya sea redacción de contenidos, adquisición de backlinks, redacción de comunicados de prensa o trabajo gráfico, asegúrate de incluir todas las habilidades relevantes que posees.

Pero no te excedas. En lugar de incluir todas y cada una de tus habilidades en tu currículum, identifica las más relevantes para el puesto que solicitas.

4. Cómo destacar tu experiencia laboral y proyectos clave

La sección de experiencia laboral es el núcleo de tu currículum de gestor de contenidos, ya que ofrece una vía para transmitir tu trayectoria profesional. Seguir los siguientes consejos puede darle vida:

• Utiliza verbos de acción fuertes: comienza tus frases con verbos de acción interesantes. Por ejemplo, en lugar de utilizar «dirigí», prueba con «encabecé», «supervisé», «defendí», etc.
• Incluye adjetivos potentes: el uso de adjetivos diversos e intrigantes puede dar más peso y atractivo a tus logros. Pasa de «bueno» a «excepcional», de «grande» a «sustancial» o de «enorme» a «colosal».
• Rellena la sección de experiencia laboral con cifras: los logros cuantificables son irresistibles. Ofrecen pruebas concretas de tu rendimiento.
• Destaca la relevancia: sé conciso y enumera las experiencias que se ajusten al puesto al que aspiras. Esto aumentará tu credibilidad como candidato ideal.
• Menciona tus proyectos clave: Debes destacar cualquier proyecto importante en el que hayas participado. Son tus trofeos.

¿Por qué no es eficaz? El ejemplo anterior es anodino y carece de impacto real. Necesita detalles, verbos de acción y logros tangibles. Los responsables de contratación se quedan con la duda de qué ha logrado realmente el candidato.

¿Por qué funciona? Este ejemplo es sólido y eficaz, ya que se centra en logros específicos y cuantificables y en verbos de acción dinámicos. Destaca las habilidades del solicitante y los éxitos que ha facilitado. Además, la inclusión de un proyecto clave ofrece una visión de la capacidad del candidato para manejar tareas importantes, lo que añade valor a su perfil.

En definitiva, los verbos de acción cautivadores, los adjetivos vívidos, los logros cuantificables y la relevancia estimulante, cuando se combinan, dan como resultado una sección de experiencia laboral llena de energía.

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5. Cómo vincular tus redes sociales o tu portafolio de marketing de contenidos

La mayoría de los anuncios de empleo para gestores de contenidos solicitan un portafolio de tu trabajo. E incluso si no lo hacen, siempre es una ventaja proporcionar un enlace a tu portafolio online con muestras de contenido.

Sin embargo, no todos los gestores de contenidos mantienen un portafolio independiente. En tales casos, las plataformas de redes sociales pueden servir como un excelente escaparate de tu trabajo.

Tanto si tienes un portafolio tradicional como si utilizas tus perfiles en redes sociales como tal, no olvides proporcionar un enlace a ellos en tu currículum.

Incluye los enlaces en la sección de información de contacto o crea una sección separada llamada «Portafolio» o «Redes sociales ».

A continuación, puedes incluir una breve descripción de tu trabajo: ¿qué tipo de contenido has producido? ¿Has escrito para alguna marca o medio de comunicación destacado? ¡Dale a los reclutadores un pequeño adelanto de lo que encontrarán allí!

Descargo de responsabilidad: Selecciona cuidadosamente las plataformas de redes sociales que vas a incluir. En general, omite los perfiles privados que no contribuyan a tu imagen profesional.

También puedes crear un sitio web personal en el que simplemente incluyas enlaces a algunos artículos de muestra u otros trabajos online que hayas realizado.

6. Añade una sección personalizada en tu currículum como gestor de contenidos

Por último, intenta que tu currículum destaque entre los demás. Una forma de hacerlo es crear una sección personalizada dedicada a cualquier proyecto relevante que hayas realizado.

Estas pueden incluir secciones como:

• Publicaciones destacadas. Puedes llamarla «Publicaciones y sitios destacados».
• Medios de comunicación para los que has escrito. «Medios para los que he escrito» y simplemente enumera allí los nombres de las publicaciones.
• Proyectos influyentes que has dirigido. Menciona cualquier proyecto significativo de contenido o marketing que hayas liderado.
• Certificaciones profesionales. Enumera cualquier certificación relevante, como el certificado de Google Analytics o certificaciones de SEO.
• Conferencias o eventos. ¿Has participado en alguna conferencia o evento importante del sector? Quizás incluso hayas tenido la oportunidad de intervenir en alguno.
• Colaboraciones con influencers y marcas. ¿Has dirigido alguna campaña de marketing de marca o colaborado con influencers? Detalla esas colaboraciones en esta sección.

Ten en cuenta que solo vale la pena crear una sección personalizada si tienes tres o más elementos distintos que incluir en ella.

Si no es así, sería más eficaz incorporar esa información en las secciones relevantes ya existentes en tu currículum.

Si buscas más currículos de marketing, echa un vistazo a nuestro artículo sobre 20 ejemplos de currículos de marketing que han servido para que sus autores fueran contratados en Nike, Google o Yamaha.

7. Cómo evitar errores comunes en un currículum de gestor de contenidos

Incluso los errores aparentemente menores pueden arruinar tus posibilidades de conseguir el puesto de gestor de contenidos que deseas. Ten en cuenta los siguientes consejos para evitar que se cuelen en tu currículum:

• Evita las frases genéricas: a los empleadores les gustan los currículums que están realmente personalizados. Evita frases trilladas como «trabajador incansable» o «jugador de equipo» y, en su lugar, da ejemplos específicos de tus habilidades en acción.
• Revisa si hay errores ortográficos y gramaticales: aunque pueda parecer exagerado, se sabe que incluso los errores ortográficos más insignificantes pueden suponer un gran obstáculo para tu carrera profesional. Revisa tu currículum varias veces y considera la posibilidad de que otra persona lo revise también.
• Busca el equilibrio: no llenes tu currículum de palabras clave. Si bien es esencial incluir palabras clave relevantes, es igualmente importante que tu currículum mantenga un flujo natural y sea significativo para los lectores humanos, no solo para los sistemas de seguimiento de candidatos.
• Cuantifica tus logros: una afirmación vaga como «Aumenté la participación en las redes sociales» carece de impacto. Hazla más impresionante añadiendo números o porcentajes, como «Aumenté la participación en las redes sociales en un 50 %».
• Mantén la concentración: un currículum de gestor de contenidos no debe ser una biografía completa. Limítate a incluir solo información relevante, como experiencias laborales pertinentes, habilidades muy demandadas en el sector y tus logros clave.

Recuerda que tu currículum es un reflejo de tu trayectoria profesional. Si es preciso, conciso y adecuado para el puesto, puede ser la puerta de entrada a la carrera de tus sueños.

8. Cuándo incluir una carta de presentación para gestor de contenidos

Aunque tanto el currículum como la carta de presentación son componentes esenciales de cualquier solicitud de empleo, tienen fines diferentes y deben abordarse de manera diferente.

Una carta de presentación es tu oportunidad de contar tu historia única de una forma más personal y narrativa. Mientras que tu currículum enumera tus cualificaciones, tu carta de presentación explica por qué estas cualificaciones te convierten en el candidato ideal para el puesto específico. Como gestor de contenidos, tu carta de presentación debe destacar tus logros relevantes, explicar por qué te interesa el puesto y, tal vez, incluso arrojar luz sobre lo que te convierte en un gran estratega de contenidos.

Entonces, ¿cuándo debes incluir una carta de presentación con tu currículum de gestor de contenidos? A menos que el anuncio de empleo indique explícitamente que no lo hagas, siempre es buena idea incluirla. Puede que no todos los reclutadores lean las cartas de presentación, pero no querrás perder la oportunidad de que los que sí lo hacen lean la tuya. Es una oportunidad adicional para venderte, y debes aprovechar todas las ocasiones para destacar entre la multitud.

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9. El salario medio y las perspectivas laborales de los gestores de contenidos

El panorama para los gestores de contenidos en Estados Unidos sigue siendo prometedor, con avances notables en las escalas salariales y las oportunidades laborales:

Se espera que el campo de los gestores de contenidos crezca un 10 % entre 2018 y 2028, lo que refleja la continua demanda de personas cualificadas que puedan gestionar y diseñar estrategias para el flujo de contenidos de una empresa.

Actualmente, Estados Unidos cuenta con más de 5572 gestores de contenidos empleados, una cifra que indica una demanda saludable para este puesto. Y se prevé que, durante la próxima década, se crearán aproximadamente 33 700 nuevos puestos de trabajo para gestores de contenidos. Probablemente, esto se deba a que las empresas reconocen cada vez más la importancia del marketing de contenidos para llegar a su público objetivo y captar su interés.

En términos de ingresos, el puesto de gestor de contenidos resulta muy rentable. De media, un gestor de contenidos en Estados Unidos gana la respetable cifra de 75 124 dólares al año.

En definitiva, las cifras pintan un panorama prometedor: con un mercado laboral saludable y una trayectoria salarial lucrativa, nunca ha habido un mejor momento para ser gestor de contenidos.

10. Los mejores recursos para gestores de contenidos en busca de empleo

Como gestor de contenidos que se mueve en el mercado laboral, saber dónde buscar puede marcar la diferencia. A continuación te ofrecemos algunos recursos esenciales para facilitar tu búsqueda de empleo:

• Bolsas de trabajo: plataformas como Indeed, LinkedIn y Glassdoor están repletas de ofertas para puestos de gestión de contenidos. Además, échale un vistazo a sitios específicos del sector como Mediabistro.
• Redes profesionales: utiliza LinkedIn no solo para buscar trabajo, sino también para establecer contactos con profesionales del sector, unirte a grupos relevantes y mantenerte al día de las noticias del sector.
• Eventos de marketing digital: los eventos , seminarios web o conferencias de organizaciones como Content Marketing Institute o Social Media Week son ideales para aprender, establecer contactos y buscar trabajo.
• Portafolios en línea: sitios web como Behance, GitHub o incluso tu blog personal pueden servir como tu portafolio, mostrando tu trabajo anterior y tus habilidades a posibles empleadores.
• Agencias de contratación: empresas como Creative Circle, Kforce y Robert Half suelen tener conexiones con puestos de trabajo que quizá no encuentres en las bolsas de empleo generales.

Recuerda que una búsqueda de empleo completa utiliza múltiples fuentes, así que aprovéchalas todas en tu búsqueda del trabajo ideal. ¡Buena suerte!