Cómo elaborar una buena carta de presentación de director de ventas
Los directores de ventas no sólo son responsables de cerrar tratos y garantizar la satisfacción del cliente, sino también de supervisar departamentos de ventas enteros y garantizar que se cumplen los objetivos de ventas. Conseguir un puesto como director de ventas requiere una carta de presentación magníficamente redactada que muestre tus principales aptitudes y cualificaciones que te convierten en la persona idónea para el puesto.
En esta guía, hablamos de los 5 elementos clave que toda buena carta de presentación de director de ventas requiere. Sigue leyendo para saberlo todo:
- Cómo estructurar el encabezamiento y el titular de tu carta de presentación de director de ventas
- Personalizar tu carta de presentación de director de ventas para impresionar a los empleadores
- Elaborar una excelente carta de presentación como director de ventas
- Transmitir tus mejores cualificaciones como director de ventas
- Concluir tu carta de presentación como director de ventas de forma persuasiva
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1. Cómo formatear correctamente el encabezamiento y el titular de tu carta de presentación de director de ventas
Cuando escribes un currículum, el documento tiene automáticamente una estructura definida gracias a las distintas secciones en que se divide la información.
En cambio, una carta de presentación no tiene una estructura inherente, por lo que es fácil que se convierta en un gran muro de texto si no estás atento a su aspecto. Por tanto, antes incluso de empezar a escribir el cuerpo de la carta, debes centrarte en darle estructura y atractivo visual.
Esto se consigue mediante la aplicación de un encabezamiento de carta de presentación y un titular de carta de presentación.
El encabezamiento siempre irá primero, y contendrá información clave sobre quién eres, cuál es tu trayectoria profesional y cómo se puede contactar contigo.
Además, un encabezamiento debe incluir también información identificativa sobre el empleador, como el nombre y la dirección de la empresa.
He aquí un ejemplo de encabezamiento de carta de presentación de director de ventas visualmente atractivo
Jane Smith, Directora de Ventas
(123) 456-7890 | janesmith@email.com | linkedin.com/in/jane-smith
Para: Jones & Jones Sales Solutions
1234 Dirección
Chattanooga, TN 37405
El siguiente elemento estructural clave que debes incluir en tu carta de presentación es el titular. Los titulares son esencialmente declaraciones de título que adelantan la información más importante o interesante que se encuentra dentro de una carta de presentación.
Para escribir el titular de una carta de presentación, incluye siempre algunas palabras clave relevantes, así como adjetivos y verbos potentes que ayuden a captar la atención del empleador.
He aquí un ejemplo de titular bien escrito de la carta de presentación de un director de ventas
1. 3 aptitudes que me convierten en una directora de ventas con talento y en la incorporación perfecta a tu equipo
2. Cómo personalizar tu carta de presentación de director de ventas para impresionar a los empresarios
Seamos realistas: los empresarios leen decenas, si no cientos, de cartas de presentación durante el proceso de contratación. Como resultado, cada carta de presentación puede mezclarse con la siguiente, lo que dificulta la diferenciación entre los distintos candidatos.
Para que tu carta de presentación sea realmente impresionante y destaque ante los empresarios, debes personalizarla al máximo. El proceso de personalización consiste en investigar a fondo la empresa o el empleador e incluir esa información en la carta.
Por ejemplo, supongamos que descubres que un empleador valora más la productividad en sus empleados. Para hacer referencia a esto, puedes optar por describir la productividad como una de tus principales habilidades y explicar cómo puedes ayudar a aumentar la productividad de todo el departamento de ventas de la empresa.
Además de hacer referencia a estos detalles personalizados a lo largo de tu carta de presentación, también deberías emplear un saludo personalizado que se dirija a una persona concreta por su nombre, como el director de contratación.
He aquí 3 ejemplos de saludos personalizados en una carta de presentación
- Estimado Director de Contratación Joe King
- Estimado Sr. Joe King
- Estimado Director Joe King y Equipo del Departamento de Ventas,
¡Descubre la puntuación de tu currículum!
3. Cómo elaborar una excelente carta de presentación como director de ventas
Como director de ventas, sabes lo crucial que es un buen discurso de ventas para atraer a nuevos clientes.
Así es como debes ver tu carta de presentación: como un discurso de venta en el que el producto son tus habilidades profesionales. Tu objetivo es transmitir a los empresarios por qué eres la persona adecuada para el puesto, obligándoles a seguir leyendo para saber más de ti.
Una carta de presentación sólida suele incluir:
- Un resumen de tu historial y experiencia profesionales
- Un resumen de tus especializaciones profesionales que te convierten en un candidato destacado
- Un conocido común que pueda servir como referencia profesional (si no tienes un conocido común con el empleador, puedes conseguir uno ampliando tu red profesional y conectando con profesionales relevantes en LinkedIn y otras plataformas)
He aquí un ejemplo que te ayudará a demostrar cómo redactar una carta de presentación de director de ventas
Estimado Director de Contratación Joe King
Como director de ventas con más de 8 años de experiencia en el sector aeroespacial, sé que puedo proporcionar a tu empresa el liderazgo en ventas necesario para prosperar. Mi antigua compañera de trabajo, la Sra. Kate Yates, es ahora una de sus muchas y talentosas directoras de ventas y me alertó sobre esta vacante en su empresa. He decidido presentar mi candidatura porque mis aptitudes de alto nivel encajan perfectamente con las necesidades profesionales que habéis expresado en el anuncio de empleo para este puesto.
4. Cómo transmitir tus mejores cualidades como director de ventas
Ahora que tienes enganchada la atención del empresario tras tu presentación de ventas, puedes empezar a ofrecer más detalles sobre tus mejores cualificaciones como director de ventas.
Las cualificaciones más importantes en las que debes centrarte son tus aptitudes relevantes y los logros que has conseguido gracias a ellas.
Al describirlas, asegúrate de que la información que incluyes es muy relevante, concisa y cuantificable (cuando sea posible). Recuerda que tu principal objetivo ahora es transmitir el valor profesional que puedes ofrecer a un empleador.
He aquí 6 aptitudes que debes describir en una carta de presentación de director de ventas
- Gestionar equipos de ventas
- Crear presupuestos de ventas
- Redactar informes de ventas
- Cumplir los objetivos de ventas
- Comunicación con los clientes
- Liderazgo (describe exactamente tu estilo de liderazgo)
He aquí un ejemplo de cómo describir un logro en una carta de presentación de director de ventas
Como directora de ventas de [Antiguo empleador], llevé a mi equipo a muchas grandes victorias delegando eficazmente las tareas de ventas y proporcionando el apoyo necesario a cada miembro del equipo. Después de que mi equipo floreciera bajo mi liderazgo, nuestro departamento pudo superar los objetivos de ventas trimestrales en casi un 150% de media.
5. Cómo concluir tu carta de presentación de director de ventas de forma persuasiva
Es hora de celebrarlo: ¡has llegado al final de tu carta de presentación!
Aunque casi hayas terminado de escribirla, debes asegurarte de que tu conclusión sea tan eficaz como el resto de la carta de presentación. Para ello, debes hacerla persuasiva, animando al empresario a ponerse en contacto contigo lo antes posible y reiterando tu entusiasmo por el puesto.
He aquí un ejemplo de conclusión persuasiva para una carta de presentación de director de ventas
Estoy deseando conocerte mejor a ti y a tu equipo y descubrir cómo mis habilidades pueden beneficiaros mejor a ti y a tus clientes. Ponte en contacto conmigo lo antes posible llamando al (123) 456-7890. El mejor horario para localizarme es de lunes a viernes de 9 a 17 h. Espero tener noticias tuyas pronto y estoy deseando hablar contigo directamente.
Atentamente,
[Nombre del solicitante]
Si alguna vez te has preguntado en qué se diferencia una carta de presentación de un currículum, este artículo te lo explicará todo sobre las principales diferencias entre ambos.
Director/a de ventas Cover Letter FAQ
Never ever speak ill of your previous employer! Even if you have plenty of reasons to. It's one of the most, if not the most unprofessional thing you could possibly do. The focus of your cover letter should be on your skills, achievements, and eagerness for the new role. Additionally, avoid any unnecessary personal details that aren’t relevant to the job.
While the tone of your cover letter should stay professional, it doesn't have to be overly formal. Injecting your own personality can help the hiring manager get a sense of who you are, just remember to stay focused on the job and what you can offer. Also, don't try to be funny! Sense of humour isn't universal, and you can never know who's going to be the recipient of your cover letter.
Aside from the basic errors of poor grammar and spelling, avoid being vague. To drive home your achievements from previous jobs, use quantifiers where possible. For example: "Significant sales growth" is far less effective than "Increased sales by 25% over 12 months". Also, remember each cover letter should be tailored to the specific job.
Unless explicitly asked in the job posting, it's generally not recommended to write about your salary expectations in your cover letter. Salary discussions are usually more appropriate during later stages of the interview process. Otherwise you could cause quite the faux pas. The best thing you can do is follow the recruiter’s instructions. Talk about salary expectations only when asked about it directly.
In case you have a gap anywhere in your employment, it's a good idea to briefly address it in your cover letter. The recruiters are going to find out anyway. So take the narrative into your own hands. The key is to focus on how you used that time to better yourself professionally, through courses, volunteering, or other relevant activities. In other words, frame it in a positive way.
