¿Qué es una carta de presentación y cómo redactarla? (Guía de expertos)

Hoy en día, la carta de presentación es imprescindible en el proceso de solicitud de empleo para la mayoría de los puestos. Sin embargo, mucha gente no entiende del todo cuál es su propósito ni cómo redactarla de forma eficaz. Y te guste o no (lo más probable es que lo odies), una buena carta de presentación puede ser la clave para conseguir el trabajo que deseas, ya que te ayuda a destacar entre los demás candidatos y a causar una primera impresión convincente.

En nuestra guía de expertos, aprenderás consejos prácticos sobre la estructura de la carta de presentación y cómo enviarla de forma eficaz para que tu solicitud llame la atención. Además, descubrirás ejemplos y plantillas inspiradoras de cartas de presentación creadas por nuestros expertos, que te darán las herramientas y la confianza necesarias para redactar una carta de presentación que dé resultados.

Sigue leyendo y también aprenderás: 

• Por qué necesitas una carta de presentación
• Qué tipos de cartas de presentación existen
• La diferencia entre una carta de presentación y una carta de motivación
• Cómo utilizar la narración en tu carta de presentación
• Cómo dar el formato adecuado a una carta de presentación
• Cómo redactar una carta de presentación sin experiencia
• Cómo enviar una carta de presentación por correo electrónico

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¿Qué es una carta de presentación?

Una carta de presentación es, básicamente, tu presentación personal ante un posible empleador. Es una oportunidad para ir más allá de tu currículum y mostrar tu trayectoria.

En una carta de presentación, puedes destacar por qué eres el candidato ideal para el puesto y mostrar tu personalidad. Eso es algo que un currículum estructurado no puede hacer por sí solo.

Es más, según Resume Now, el 45 % de los reclutadores afirma que no incluir una carta de presentación puede hacer que tu solicitud de empleo acabe en la pila de rechazados.

Así que, cada vez que dudes sobre si escribir una carta de presentación para un trabajo concreto, piensa en lo que podrías estar perdiéndote: la oportunidad de causar una impresión memorable.

Explorando los diferentes tipos de cartas de presentación

Cuando se trata de solicitudes de empleo, no hay una solución única para todos. Y lo mismo se aplica a las cartas de presentación. Entender los diferentes tipos de cartas de presentación puede ayudarte a alcanzar tus objetivos profesionales a la perfección.

1. Carta de presentación de solicitud: Este es el tipo más común. Se utiliza al solicitar una oferta de trabajo específica. Aquí te centras en detallar cómo tus habilidades y experiencias se ajustan a los requisitos del puesto.
2. Carta de presentación por recomendación: si alguien te ha recomendado para un puesto, esta carta de presentación te ayuda a dejar clara esa conexión. Mencionar a un contacto común no solo llama la atención, sino que también genera credibilidad.
3. Carta de presentación para establecer contactos: Aunque no haya una oferta de trabajo publicada, ponerte en contacto a través de tu red de contactos puede ser una gran idea. Este tipo de carta de presentación les hace saber a tus contactos que estás buscando trabajo y abierto a oportunidades. Aunque usar tu red de contactos para conseguir un trabajo suele ser lo más acertado, hay que tener mucho cuidado al enviar una carta de presentación para establecer contactos. Debe redactarse con cortesía y tacto.
4. Carta de presentación de prospección: También conocida como carta de interés, se utiliza para preguntar por posibles vacantes en una empresa, aunque no haya ninguna anunciada. Destaca tus habilidades y expresa tu interés en futuras oportunidades.
5. Carta de presentación para un cambio de carrera: ¿Vas a cambiar de sector? Esta carta de presentación se centra en tus habilidades y experiencias transferibles que te hacen ideal para un sector diferente.

En definitiva, adaptar tu carta de presentación a la situación le da un toque especial a tu solicitud de empleo. Así que recuerda personalizar cada una con cuidado y verás cómo se disparan tus posibilidades de conseguir esa entrevista.

Si quieres aprender a redactar un buen currículum, echa un vistazo a nuestra guía definitiva de currículums. Incluso puedesconvertir tu perfil de LinkedIn en un currículum impecable.

¿Cuál es la diferencia entre una carta de presentación y una carta de motivación?

Seguramente has oído hablar de la carta de motivación. Si la has confundido con una carta de presentación, ¡no eres el único! Bueno, no son lo mismo y difieren bastante en cuanto a su propósito y enfoque.

Una carta de motivación es lo que necesitas para programas de estudios, prácticas universitarias o puestos de voluntariado. Se trata de mostrar tu entusiasmo y lo que te hace único. Una carta de motivación se centra en:

• Objetivo: explica tu motivación para aprovechar la oportunidad.
• Historia personal: destaca tu trayectoria y tus cualidades únicas.
• Enfoque general: se centra en tu entusiasmo general y en cómo encajarías en una organización o programa.

Por su parte, la carta de presentación, diseñada para solicitudes de empleo específicas, hace hincapié en:

• Enfoque laboral: Alinea directamente tus habilidades y experiencias con los requisitos del puesto.
• Relevancia: se centra en logros y cualificaciones específicos relacionados con el puesto.
• Concisión: suele ser más concisa, diseñada para mostrar rápidamente tu idoneidad para un puesto concreto.

Aunque ambas pueden mostrar tu personalidad, una carta de motivación refleja tus ambiciones generales, mientras que una carta de presentación se centra en cómo tus habilidades encajan con un trabajo específico. Recuerda que entender la diferencia puede darle a tu solicitud una ventaja, ¡así que elige con cuidado!

Cómo redactar una carta de presentación en 2026

Sin duda, parece que redactar cartas de presentación es lo que menos gusta hacer a los que buscan trabajo (por decirlo suavemente). Sin embargo, redactar una buena carta no es tan terrible como podría parecer a primera vista. 

Con unos cuantos consejos clave, tus posibilidades de conseguir una entrevista pueden aumentar considerablemente, créenos. Todo se reduce a saber qué incluir y cómo darle formato.

Con el tiempo, la estructura de las cartas de presentación ha evolucionado hacia un contenido más conciso y directo. Para entender exactamente cómo lograrlo, profundicemos en el «qué» y el «cómo».

Qué incluir en tu carta de presentación y cómo estructurarla

Redactar una carta de presentación eficaz consiste en dar en el clavo en cada sección. Analicemos las partes esenciales:

1. Encabezado 

Empieza por asegurarte de que al empleador le resulte fácil ponerse en contacto contigo. El encabezado de tu carta de presentación debe incluir:

• Tu nombre completo
• Tu dirección
• Tu correo electrónico profesional
• Tu número de teléfono
• La fecha de redacción

Además, incluye los datos de la empresa para personalizar la carta:

• Nombre del reclutador o del responsable de contratación, junto con su cargo (si procede)
• Nombre de la empresa
• Dirección de la empresa

Investigar y personalizar estos datos no solo le da un tono profesional, sino que también demuestra que eres atento y estás bien preparado, cualidades que los empleadores sin duda valoran.

2. Saludo

Personaliza el saludo siempre que puedas. Dirigirte al responsable de contratación por su nombre puede causar una primera impresión positiva. 

• Dirígete al responsable de contratación por su nombre si es posible, utilizando «Estimado [Nombre]».
• Si no lo sabes, usa un saludo amable pero formal como «Estimado responsable de contratación:».

3. Introducción

Empieza con una introducción impactante. En la introducción de tu carta de presentación, indica claramente el puesto al que te postulas y destaca brevemente por qué eres el candidato ideal.

• Menciona el puesto al que te postulas.
• Menciona algún contacto en común (si lo hay). 
• Despierta el interés explicando por qué te entusiasma el puesto.
• Presenta brevemente tus cualificaciones o experiencia más relevantes.

4. Cuerpo

Ahora es tu oportunidad de brillar. Al redactar el cuerpo de una carta de presentación, céntrate en destacar claramente tus habilidades y logros únicos. 

Describe cómo te han moldeado tus experiencias anteriores y por qué te convierten en el candidato ideal para el puesto. Aquí no deberías superar los tres párrafos. No seas repetitivo ni demasiado descriptivo; más bien, demuestra tus cualidades.

• Destaca tus habilidades únicas: utiliza un lenguaje claro para explicar cómo tus habilidades han dado lugar a resultados reales. Considera la posibilidad de utilizar viñetas, empezando por habilidades específicas, para mayor claridad.
• Destaca tus logros: da ejemplos concretos de tus logros, relacionados con tus habilidades, para demostrar cómo puedes aportar valor al puesto.

5. Conclusión

Termina tu carta de presentación con entusiasmo. Reafirma tu interés en el puesto y comparte tu ganas de hablar sobre cómo puedes contribuir. No olvides dar las gracias al responsable de contratación por su tiempo y expresar tu gran esperanza de recibir noticias suyas pronto.

• Reitera tu entusiasmo por el puesto y la empresa.
• Expresa tu interés por hablar sobre cómo puedes contribuir.
• Ofrece una llamada a la acción, como una solicitud de entrevista o una reunión de seguimiento.

6. Cierre

Utiliza una frase de cierre cortés e incluye tu nombre y firma si envías una copia física.

• Utiliza un cierre profesional como «Atentamente» o «Saludos cordiales».
• Incluye tu nombre. Si lo imprimes, deja espacio para la firma.

Consejo profesional: encuentra el tono adecuado para tu carta de presentación

Mantén un tono profesional, pero deja entrever un poco de tu personalidad. Por ejemplo, si la empresa es conocida por ser innovadora y enérgica, tu carta podría decir: «Me entusiasma la oportunidad de aportar ideas frescas y entusiasmo a vuestro dinámico equipo». Adapta tu lenguaje al estilo de la empresa para conectar mejor con ellos.

Usar la narración en tu carta de presentación

¿Prefieres convertirlos hechos en una historia con la que el reclutador se sientaidentificado y que le llegue emocionalmente? Entonces, contar historias es lo tuyo. En el contexto laboral, básicamente significa compartir tus experiencias o logros en forma de historia. 

En una carta de presentación, contar historias muestra cómo tus experiencias pasadas te convierten en un buen candidato para el puesto, destacando tus habilidades y lo que has logrado. Al final, esto ayuda a los empleadores a ver cómo puedes contribuir a su equipo.

Lo importante es conectar con la misión de la empresa y el puesto de trabajo, mostrando tanto tu idoneidad como tus cualidades únicas.

Entonces, ¿cómo elaboras tu historia?

1. Elige una experiencia relevante: piensa en una experiencia laboral o personal que ponga de relieve tus habilidades o tu capacidad para resolver problemas. Asegúrate de que esté relacionada con el puesto que solicitas.
2. Describe el contexto: Explica brevemente la situación. ¿Cuál fue el reto o la oportunidad a la que te enfrentaste?
3. Destaca tus acciones: Explica qué hiciste y cómo gestionaste la situación. Céntrate en las habilidades o cualidades que utilizaste.
4. Comparte el resultado: menciona los resultados positivos de tus acciones. ¿Alcanzaste un objetivo, mejoraste un proceso o aprendiste una lección valiosa?
5. Atrae al lector: utiliza un lenguaje claro y atractivo para captar su atención. Sé conciso para mantener su interés, pero asegúrate de que tu personalidad se refleje en el texto.

Al incluir una breve historia en tu carta de presentación, creas una conexión con el empleador. No eres solo una lista de habilidades; ¡eres alguien a quien pueden imaginarse formando parte de su equipo!

Cómo dar formato a una carta de presentación

Aplicar el formato correcto es una parte importante de cualquier solicitud de empleo exitosa. Aunque el contenido de tu carta de presentación es lo más importante, su aspecto también influye. Una carta de presentación bien formateada es más fácil de leer para los reclutadores y puede ayudar a garantizar que sea escaneada correctamente por los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), en lugar de acabar en la papelera.

Estas son las reglas de formato más importantes que debes seguir:

• Longitud. Intenta que tenga entre 250 y 300 palabras para que tu carta de presentación quepa perfectamente en una página. Así tu mensaje será claro y conciso.
• Estructura. Divide tu carta de presentación en tres o cuatro párrafos: empieza con una introducción, continúa con tu experiencia y habilidades más relevantes, y termina con una conclusión contundente.
• Fuente y tamaño. Utiliza fuentes clásicas como Arial, Calibri o Times New Roman, y mantén el tamaño entre 10,5 y 12 para facilitar la lectura.
• Márgenes. Usa márgenes de entre 2,5 y 3,8 cm para dar al texto suficiente espacio y que la página tenga un aspecto limpio.
• Diseño coherente. Asegúrate de que tu carta de presentación y tu currículum tengan un diseño coherente. Usa el mismo encabezado, fuente, diseño y colores para demostrar que prestas atención a los detalles.

Cómo hacer que tu carta de presentación sea compatible con los ATS

Muchas empresas utilizan ATS (sistemas de seguimiento de candidatos) para escanear los currículos y las cartas de presentación antes de que lleguen a un reclutador. Aunque la configuración exacta puede variar, hay algunas reglas que siempre vale la pena seguir.

Los ATS suelen fijarse en dos cosas: la legibilidad de tu carta de presentación y en qué medida su contenido se ajusta a la oferta de empleo. Esto incluye tanto el diseño de tu carta de presentación como las palabras clave que utilices en ella.

Aquí tienes algunos consejos prácticos para que tu carta de presentación sea compatible con los ATS:

• Información de contacto. Incluye tus datos de contacto y la información de la empresa en la parte superior. Pero evita colocar tu información de contacto en el encabezado o el pie de página, ya que es posible que los ATS no lean bien esas zonas.
• Alineación. Limítate a un diseño de una sola columna. Los ATS pueden tener dificultades con el formato de dos columnas.
• Evita los elementos llamativos. No incluyas imágenes, gráficos, cuadros de texto u otros elementos decorativos. Pueden recargar tu carta de presentación y es posible que el ATS no los lea en absoluto.
• Usa las palabras clave con cuidado. Incluye palabras clave de la descripción del puesto de forma natural para ajustarte a los criterios del ATS y destacar tus habilidades relevantes.
• Evita la jerga innecesaria. Usa un lenguaje claro y directo para que tu carta de presentación sea fácil de entender tanto para el ATS como para los lectores humanos.

Para ahorrarte el trabajo de maquetar, plantéate usar una de nuestras plantillas de carta de presentación.

Y si quieres estar más tranquilo antes de darle al «enviar», prueba nuestro verificador de currículums para ATS, que simula un escaneo real del ATS.

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Cómo redactar una carta de presentación sin experiencia

Escribir una carta de presentación sin experiencia puede parecer imposible, pero, aunque no lo creas, aún puedes hacer que tu carta destaque. A continuación te explicamos cómo redactar una carta de presentación que destaque incluso sin mucha experiencia, tanto si eres un recién graduado como si estás a punto de empezar un nuevo trabajo:

1. Céntrate en las habilidades transferibles: destaca las habilidades que puedes aportar a cualquier trabajo, como la comunicación, la organización o el trabajo en equipo. Piensa en proyectos escolares o de voluntariado en los que hayas utilizado estas habilidades. Por ejemplo, menciona cómo liderar un proyecto escolar te enseñó a organizar tareas y a motivar a un equipo.
2. Muestra entusiasmo y ganas de aprender: Expresa tu emoción por el trabajo y tu deseo de lanzarte a la aventura y crecer. A los empleadores les encantan los candidatos que aportan energía y una actitud positiva.
3. Aprovecha tu formación y tus actividades extraescolares: habla de las asignaturas o los clubes que te han aportado habilidades valiosas. Relaciona estas experiencias con lo que requiere el puesto.
4. Destaca las habilidades sociales: Las habilidadessociales como la adaptabilidad, la resolución de problemas y el trabajo en equipo son muy valiosas. Menciona ocasiones en las que las hayas puesto en práctica.
5. Personaliza tu carta de presentación: Adapta tu carta de presentación utilizando palabras clave del anuncio de empleo. Esto demuestra que has hecho los deberes y sabes lo que buscan. Por ejemplo, si el anuncio hace hincapié en la «colaboración», menciona cómo has colaborado eficazmente en un entorno de grupo.
6. Utiliza un formato profesional: incluso sin experiencia, una carta de presentación clara y ordenada demuestra que vas en serio. Hazla clara y concisa.

Recuerda, todo el mundo empieza por algún sitio. Tu entusiasmo, potencial y ganas de aprender pueden causar una gran impresión, incluso sin experiencia.

Consejos para enviar una carta de presentación por correo electrónico

Una vez que tu carta de presentación esté lista, es hora de enviarla. Pero antes de hacerlo, asegúrate de evitar errores que puedan arruinar tu solicitud. Aquí tienes algunos consejos sobrecómo enviar tu carta de presentación por correo electrónico correctamente:

Cómo lo hacen los expertos: losmejores ejemplos de cartasde presentación  

Algunas cartas de presentación inspiran, otras muestran lo que hay que evitar. Hemos seleccionado algunas muestras de cartas de presentación que podrían despertar tu creatividad o incluso ayudarte a encontrar tu voz única.

Analizaremos qué ha funcionado bien y qué se podría mejorar para que puedas aplicar estas lecciones a tu propia carta de presentación.

Ejemplo 1: Carta de presentación para el puesto de enfermera comadrona titulada

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¿Por qué funciona esta carta de presentación?

• Introducción clara: Elsa deja claro su interés por el puesto y menciona el nombre del hospital. Esto es genial, ya que demuestra atención al detalle y personalización.
• Cualificaciones relevantes: Destaca su certificación y más de una década de experiencia, alineando directamente sus credenciales con el puesto.
• Enfoque centrado en el paciente: hacer hincapié en un enfoque centrado en el paciente demuestra su compromiso con una atención de calidad, algo crucial en los puestos del sector sanitario.
• Tono profesional: La carta mantiene un tono profesional en todo momento, algo esencial para un puesto en el sector sanitario.

¿Qué se podría mejorar?

• Falta de logros concretos: Aunque la candidata menciona sus habilidades, la carta carece de ejemplos concretos o logros que cuantifiquen su impacto o sus contribuciones. Las cifras son cruciales.
• Falta de conexión personal: La carta de presentación no hace referencia a ninguna conexión personal ni a una razón específica por la que quieras trabajar en el Saint Mary Hospital, lo que supone perder una oportunidad de mostrar un interés genuino.
• Párrafo final: El cierre podría ser más contundente si reiterara de qué manera concreta su experiencia se ajusta a las necesidades del hospital, haciendo que su solicitud sea más memorable.

Ejemplo 2: Carta de presentación para el puesto deingeniero de software

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¿Por qué funciona esta carta de presentación?

• Experiencia relevante: La solicitante describe claramente sus 8 años de experiencia en DSP e ingeniería de software, haciendo hincapié en sus cualificaciones para el puesto.
• Habilidades técnicas: La carta de presentación destaca el dominio de Mia de los principales lenguajes de programación y herramientas, lo que pone de manifiesto su experiencia técnica.
• Formación continua: El énfasis de Mia en mantenerse al día con las tecnologías emergentes de DSP simplemente refleja su compromiso con el crecimiento profesional y la innovación.

¿Qué se podría mejorar?

• Larga y detallada: La carta de presentación no es muy concisa, lo que puede hacerla menos atractiva para los responsables de contratación, que suelen estar muy ocupados.
• Falta de cifras: Aunque Mia menciona proyectos exitosos, no proporciona resultados cuantificables que demuestren su impacto.

Ejemplo 3: Carta de presentación para el puesto de becario de marketing

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¿Por qué funciona esta carta de presentación?

• Motivación clara: Alice muestra un gran interés por la empresa y el puesto. Eso demuestra sin duda un entusiasmo genuino y que está en sintonía con los objetivos de Blizzard Entertainment.
• Formación académica relevante: Sus estudios en Marketing Internacional le proporcionan una base sólida, lo que demuestra la relevancia de su formación para el puesto.
• Experiencia práctica: Alice destaca sus prácticas en Hulu, señalando contribuciones específicas como el aumento de seguidores en Instagram, lo que demuestra su impacto y eficacia.
• Habilidades lingüísticas y de software: destacar el dominio de varios idiomas y la familiaridad con el software de marketing añade profundidad a su conjunto de habilidades.

¿Qué se podría mejorar?

• Introducción imprecisa: La introducción podría ser más específica si la personalizara con detalles sobre por qué valora a la empresa más allá de su reputación.
• Actividades extracurriculares mencionadas de forma general: Aunque participar en actividades es bueno, centrarse más en actividades extracurriculares relevantes relacionadas con el marketing tendría más impacto.