Redacta un currículum de cajero eficaz con esta sencilla guía

Una guía para redactar un currículum de cajero, que incluye consejos de redacción y ejemplos de currículum. Los temas tratados incluyen la elección del mejor formato de currículum, la redacción de un resumen del currículum, la selección de las habilidades clave de cajera, la creación de una sección de experiencia laboral óptima y la enumeración adecuada de la educación.

Un trabajo como cajera es un puesto de entrada muy popular que proporciona experiencia profesional en el comercio minorista, así como muchas habilidades transferibles. En muchos casos, un trabajo de cajera ofrece incluso oportunidades de ascender a puestos de supervisión o dirección de mayor nivel. Por ello, tu currículum de cajero debe destacar tus puntos fuertes como aspirante para impresionar a los empresarios y ganarte un puesto en un equipo comercial.

En esta guía, te guiaremos a través de 5 pasos clave para redactar el currículum ideal de cajero.

Sigue leyendo para aprender sobre:

• Elegir el formato de currículum adecuado a tu experiencia y habilidades
• Redactar un resumen de currículum convincente para impresionar a los empleadores
• Incluir una amplia gama de habilidades relevantes
• Crear una sección de experiencia laboral optimizada y detallada
• Incluir los estudios en un currículum de cajera

Ejemplo de currículum de cajero

Ejemplo de currículum de cajero de restaurante

Plantilla de curriculum vitae de cajero jefe

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1. Elegir el formato de currículum adecuado a tu experiencia y habilidades

No puedes empezar a redactar un currículum sin antes elegir un formato de currículum, y el formato que elijas es importante. Cada formato está diseñado con un propósito y un nivel de experiencia diferentes. Así, los candidatos elegirán un formato según el que mejor se adapte a su propio nivel de experiencia.

He aquí un rápido desglose de cada uno de los principales tipos de currículum y cuándo utilizarlos:

• Cronológico inverso: El currículum cronológico inverso se centra en la experiencia laboral, enumerando primero tu trabajo más reciente y trabajando hacia atrás desde ese punto. Es el formato más utilizado y el estándar que esperan ver la mayoría de los empresarios.
• Funcional: El currículum funcional se centra en la educación, las habilidades y la experiencia no remunerada, más que en la experiencia laboral formal. Suelen utilizar este formato los estudiantes actuales o los recién licenciados que tienen un amplio historial académico pero poco o ningún historial laboral.
• Híbrido: El currículum híbrido combina elementos de los dos formatos anteriores. En lugar de centrarse en una sección más que en otra, este formato distribuye la información de forma más uniforme entre todas las secciones. Los candidatos que cambian de carrera o tienen grandes lagunas en su historial laboral suelen preferir este formato de currículum.

2. Escribir un resumen de currículum convincente para impresionar a los empleadores

El resumen del currículum es una parte crucial de tu currículum que inicia el documento con una breve declaración de una a tres frases.

Esta declaración debe captar tus mejores características como empleado, como logros o premios clave.
Para demostrar cómo escribir un resumen de currículum sólido, hemos proporcionado un ejemplo deficiente seguido de una corrección y una explicación.

¿Qué falla en este examen? Al redactar el resumen de tu currículum, es importante incluir detalles clave sobre logros o premios, como ha hecho este candidato. Sin embargo, deben proporcionar ejemplos e información mucho más específicos para que este resumen sea eficaz.

¿Por qué es mejor? En este ejemplo corregido, el candidato proporciona detalles mucho más específicos que ofrecen un mayor nivel de contexto en torno a su experiencia y sus logros. La información incluida en este resumen es mucho más atractiva y convincente para los empresarios, lo que ayuda al candidato a destacar entre la competencia.

3. Incluir una amplia gama de habilidades relevantes

Al examinar un currículum, un empresario quiere ver que un candidato tiene muchas habilidades diferentes que le permitirán dominar múltiples aspectos de un puesto determinado.

En el caso de los cajeros, se necesitan muchas habilidades tanto técnicas como interpersonales para tener éxito. Éstas se conocen como habilidades duras (habilidades técnicas) y habilidades blandas (habilidades interpersonales), e incluir ambos tipos en un currículum es clave.

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4. Crear una sección de experiencia laboral optimizada y detallada

Como ocupación, el papel de cajero se considera generalmente un puesto de nivel básico. Esto significa a menudo que los candidatos que se inician en este campo pueden no tener un amplio historial laboral como cajeros.

En este caso, tu sección de experiencia laboral debe centrarse en tus habilidades transferibles. Esto también es válido para los candidatos con experiencia: siempre debes centrarte en los ejemplos más importantes de tu experiencia que revelen tu valor como empleado.

Para los cajeros, las habilidades transferibles clave incluyen el manejo del dinero, la contabilidad y la multitarea.

5. Indicar los estudios en el currículum de una cajera

Trabajar como cajero no suele requerir ninguna formación básica, aunque siempre es recomendable incluir en el currículum el nivel más alto de estudios.

Si aún estás en el instituto o en la universidad, asegúrate de indicarlo en tu currículum. No sólo informará al empresario de tu formación académica, sino que también le hará saber desde el principio que tu disponibilidad dependerá de tu horario escolar.

Además, si tienes algún certificado relevante, deberías indicarlo también en la sección de educación. Incluso certificaciones como primeros auxilios o RCP pueden mejorar tu currículum, ya que demuestran tus capacidades y tu compromiso con tu desarrollo personal y profesional.