¿Tu actividad en las redes sociales puede impedirte conseguir un trabajo?

La mayoría de los empleadores utilizan las redes sociales para seleccionar a los candidatos antes de contratarlos. Por supuesto, eso no es ninguna novedad.

La pregunta es: ¿has preparado tu presencia en línea para ello? ¿Y pueden tus publicaciones en las redes sociales perjudicar tus posibilidades de conseguir el trabajo?

La respuesta es sí. De hecho, el 57 % de los empleadores admitió haber descartado a un candidato tras examinar sus redes sociales, según una encuesta de CareerBuilder. ¡Vaya!

La gran pregunta es: ¿cuáles son las señales de alerta? Y mejor aún, ¿qué puedes hacer con tus perfiles en las redes sociales para presentarte como un candidato más atractivo?

Señales de alerta: ¿qué contenido debes evitar?

Volvamos a la encuesta que he mencionado anteriormente. Más de la mitad de los empleadores no contrataron a un candidato por lo que encontraron en su perfil en las redes sociales.

Pero, ¿qué encontraron realmente allí?

Fotos, vídeos o información provocativos o inapropiados: 40 %.
Imágenes de fiestas desenfrenadas o consumo de drogas: 36 %.
Comentarios discriminatorios relacionados con la edad, el género, la religión, etc.: 31 %.
El candidato estaba relacionado con comportamientos delictivos: 30 %.
El candidato al puesto mintió sobre sus cualificaciones: 27 %.
Habilidades comunicativas y gramática deficientes: 27 %.
Comentarios negativos sobre su empresa anterior o compañeros de trabajo: 25 %.
Nombre de usuario poco profesional: 22 %.

El primer paso obvio es revisar tus perfiles en las redes sociales en busca de todas las faltas mencionadas anteriormente. Pero las opciones no terminan aquí. ¿Cómo puedes convertir tus redes sociales en un poderoso aliado?

Mejora tu presencia en línea

El segundo paso es buscarte en Google. ¿Qué ves? Dedica un tiempo a examinar los resultados y comprueba lo que encontrarán los empleadores cuando te busquen en Google.

A continuación, analiza qué puedes mejorar. Ten en cuenta lo siguiente:

Preséntate bien. Si quieres que tu perfil sea público, asegúrate de presentarte de la mejor manera posible.
O haz que tus perfiles sean privados. A menos que estés absolutamente seguro de que tus perfiles en Instagram y Facebook causarán una buena impresión, configura tus perfiles como privados. Al menos durante tu búsqueda de empleo. Pero en este caso, recuerda mantenerte visible públicamente al menos en LinkedIn.
Elimina los resultados no deseados. ¿Hay algún blog, comentario o foto antiguos que sean embarazosos o negativos? Si es así, elimínalos.
Cuida tu contenido. Tanto si tu perfil es público como privado, siempre debes vigilar lo que publicas en Internet. Sé selectivo: evita publicaciones inapropiadas, quejas sobre el trabajo o hablar mal de tus compañeros o de tus (antiguos) jefes.
Cuida tu lenguaje. Evita el lenguaje soez y los insultos, incluso en los comentarios. Comprueba también tu gramática. No tiene por qué ser perfecta, pero no debería avergonzarte cuando alguien la lea.
No plagies. Siempre que publiques algo que sea de otra persona, da crédito al propietario o a la fuente original.
No compartas tus ofertas de trabajo.Las ofertas de trabajo suelen ser confidenciales y, si tu empleador ve que presumes de ellas, puede revocar la oferta. (Sí, esto ha ocurrido realmente).
Mantén tu LinkedIn profesional. LinkedIn es una red profesional y debe reservarse para publicaciones relacionadas con la carrera profesional. Mantén tus publicaciones personales en Facebook o Instagram.
Ten cuidado una vez que estés en el trabajo. Los empleadores siguen supervisando la presencia en línea de los empleados incluso después de haberlos contratado. Algunas organizaciones incluso pueden tener políticas y directrices sobre las redes sociales.

Utiliza las redes sociales en tu beneficio

Al mantener tu marca online, no solo cumples con los requisitos de selección de las redes sociales, sino que también impresionas más fácilmente a los responsables de contratación.

Siempre puedes tener una cuenta de Instagram en la que te presentes públicamente como un profesional.

Además, las redes sociales como LinkedIn y Twitter te ofrecen excelentes formas de promocionar tus habilidades y mostrarte como un gran candidato potencial. ¿Cómo?

Publica contenido que impresione a los reclutadores

Sí, un contenido inadecuado puede perjudicar tus posibilidades de conseguir un trabajo. Pero, al mismo tiempo, un perfil sólido puede ayudarte en tu búsqueda de empleo.

Al fin y al cabo, esa es la idea principal de la selección en las redes sociales: encontrar información que respalde tus cualificaciones para el puesto. ¡Deja que los reclutadores la encuentren!

En la encuesta del principio de este artículo, los responsables de contratación también mencionaron que contrataron a un candidato basándose en el contenido que encontraron en sus sitios web.

¿Qué tipo de contenido les impresiona?

Información de fondo que respalde tus cualificaciones profesionales.
Contenido creativo
Imagen profesional
Contenido que muestre tu personalidad y demuestre que encajas bien en la cultura de la empresa
Contenido que demuestre grandes habilidades comunicativas
Interacción con las cuentas de redes sociales de la empresa
Vídeos atractivos

Puedes hacerlo en tu Instagram, por ejemplo. También es un lugar ideal para compartir muestras de tu trabajo, fotos de tus actividades de voluntariado, lugares que has visitado o mostrar tus intereses y aficiones.

Aquí tienes algunos ejemplos de perfiles de Instagram bien establecidos:

N.º 1 Elizabeth Gray, artista de caligrafía
#2 Danyelle Chambers, especialista en marketing digital
N.º 3 Martin Soft, desarrollador de iOS

LinkedIn: realmente lo necesitas

Dato curioso: conseguí mi trabajo en Kickresume sin ningún currículum, solo con mi perfil de LinkedIn.

En otras palabras, si todavía te estás preguntando si necesitas un perfil de LinkedIno no, la respuesta es sí.

Si los responsables de contratación no pueden encontrarte en LinkedIn, lo ven como una señal de alarma. O bien parece que tienes algo que ocultar o que ni siquiera eres capaz de crear uno.

«¿Por qué es tan importante LinkedIn?», te preguntarás.

Se supone que tu currículum debe ser conciso y, en la mayoría de los casos, no te da suficiente espacio para incluir toda tu información profesional.Los responsables de contratación esperan encontrar todos los detalles en tu perfil de LinkedIn. Piensa en él como una extensión online de tu currículum.

Además de tener un perfil profesional en línea, también puedes utilizar LinkedIn para escribir artículos relacionados con tu sector y presentarte como un experto en la materia. Además, puedes conectar con otros profesionales de tu campo.

Aquí tienes algunos ejemplos de perfiles excelentes en LinkedIn:

N.º 1 Aliza Edelstein, comercializadora de productos
N.º 2 Bryan Kratz, estratega de medios digitales
N.º 3 Katie Clancy, directora de desarrollo empresarial

Un tuit puede ayudarte a conseguir un empleo

Al igual que LinkedIn, Twitter te ofrece una oportunidad fantástica para publicar activamente sobre tu sector y conectar con líderes del mismo.

Úsalo para tuitear principalmente sobre temas, historias o tendencias que sean relevantes para tu sector. O para interactuar con empresas en las que te gustaría trabajar.

Un simple tuit o comentario puede ayudarte a destacar: Soy más activo en Facebook y Twitter que en LinkedIn, así que si un candidato se da cuenta de eso y, además, ve que respondo preguntas a través de estos foros y me hace alguna pregunta interesante, habrá evitado ese «agujero negro» en el que se pierden tantos currículos. — Will Stanley, director de contratación de SuccessFactors

Además de LinkedIn y Twitter, también puedes aprovechar plataformas como Quora, Reddit o Yahoo Answers. Sea cual sea el canal que elijas, recuerda qué publicar y qué no publicar.

¿Debes incluir las redes sociales en tu currículum?

La respuesta es: ¿por qué no? Al fin y al cabo, los responsables de contratación te buscarán en Google de todos modos, así que más vale ser proactivo e incluir los enlaces.

Sin embargo, hay dos reglas básicas que debes seguir:

Asegúrate de que los perfiles que compartas sean presentables. Si sigues los pasos anteriores, estarás listo para empezar.
Ten en cuenta qué redes sociales puedes incluir:

LinkedIn: recuerda personalizar la URL que lleva a tu página de perfil de LinkedIn. Hazla breve y profesional.
Portafolios en línea, sitios web personales, repositorios de GitHub o incluso tu Instagram o YouTube (si eres una persona creativa o está relacionado con el trabajo).
Twitter: solo si tuiteas regularmente sobre tendencias relevantes en tu sector. Si es principalmente para uso personal, omítelo.
Facebook y Snapchat están oficialmente prohibidos.

Entonces puedes añadirlos como hipervínculos a tu currículum (por ejemplo, Kickresume te permite hacerlo de una manera bastante elegante).

Si solo quieres incluir 1 o 2 perfiles de redes sociales (por ejemplo, LinkedIn y Twitter), puedes colocarlos en la sección de información de contacto en la parte superior de tu currículum. O bien...

Crea una sección separada en tu currículum para tus perfiles en redes sociales. ¡O haz ambas cosas! Aquí tienes un ejemplo de cómo puede quedar en tu currículum:

social media section on a resume — Si utilizas Kickresume para crear tu currículum, puedes escribir las URL de las redes sociales o utilizar un icono en el que se puede hacer clic en lugar de escribir la URL completa. Cada nombre de icono funciona como un hipervínculo.

Ahora que sabes cómo tu actividad en las redes sociales puede influir en tus posibilidades de conseguir un trabajo, asegurémonos de que tu currículum destaque. Utiliza nuestro creador de currículums con IA para elaborar un currículum atractivo que destaque tus mejores cualidades.