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Probablemente estés pensando : «¡Cómo diablos se escribe una carta de presentación sin experiencia laboral!».
Ya sea para solicitar puestos de trabajo de nivel inicial o prácticas, a menudo consideramos las cartas de presentación como un mal necesario. Pero cuando la sección «experiencia laboral previa» de tu currículum permanece vacía, una carta de presentación bien redactada puede ser tu mejor aliada.
Saber cómo redactar una carta de presentación sin experiencia es sin duda una gran habilidad, especialmente cuando eres nuevo en el mercado laboral.
Si esta situación se parece demasiado a tu situación actual, estás en el lugar adecuado. El siguiente artículo te ayudará a superar este obstáculo inicial y a lanzar una carrera exitosa en el sector que elijas.
En esta guía aprenderás:
- Qué es una carta de presentación y por qué es importante;
- Una guía paso a paso sobre cómo redactar una;
- Qué errores debes evitar.
- Descubreejemplos de cartas de presentación sin experiencia.
¿Qué es una carta de presentación y por qué molestarse en escribirla?
En resumen, una carta de presentación (que no debe confundirse con una carta de motivación) establece el primer contacto entre tú y el responsable de contratación. A diferencia de un currículum, que se centra más en datos y cifras, la carta de presentación te permite mostrar tu personalidad y tu individualidad. Te brinda una oportunidad única para destacar entre los demás candidatos.
La pregunta del millón es: ¿cómo llamar la atención si no puedes impresionarlos con ninguna experiencia laboral previa?
Bueno, aún puedes cautivarlos con tu entusiasmo, tu pasión por el puesto, tu interés en su empresa y tu deseo de aprender y crecer profesionalmente.
¡Por no hablar de todos los conocimientos que has adquirido durante tus estudios!
Además, no subestimes las habilidades transferibles que has adquirido a lo largo del camino.
El objetivo de una carta de presentación es convencer al responsable de contratación de que puedes manejar la carga de trabajo y convertirte en un miembro valioso de su empresa.
Por eso, los responsables de contratación deben encontrar en tu carta de presentación las respuestas a las siguientes preguntas:
- ¿Quién eres?
- ¿Por qué te interesa trabajar para su empresa?
- ¿Por qué eres el candidato ideal para el puesto vacante?
- ¿Cómo puedes enriquecer a su empresa?
Cómo redactar una carta de presentación sin experiencia en 7 pasos
Para que una carta de presentación sea realmente eficaz, debe ser persuasiva, pero sin resultar demasiado agresiva; segura, pero sin parecer arrogante; serena, pero sin caer en la informalidad.
No es precisamente sencillo. Pero por eso estás leyendo esta guía, guiño.
Seguir estos pasos sobre cómo redactar una carta de presentación sin experiencia te facilitará mucho las cosas.
- ¡Investiga!
En primer lugar, echa un vistazo a su LinkedIn, su sitio web o cualquier mención en las redes sociales.
: ¿Qué logros o hitos recientes ha celebrado la empresa?
: ¿Quiénes son los principales responsables de la empresa y qué te dicen sus antecedentes sobre la cultura de la empresa?
: ¿Y cómo se posiciona la empresa en términos de innovación y tendencias del sector? - Llama su atención con un encabezado reconocible.
Coloca tu información de contacto (incluyendo: tu nombre, dirección de correo electrónico profesional, número de teléfono, enlace a tu página web/portafolio/cuentas de redes sociales, si es relevante) en la parte superior de tu carta de presentación. Asegúrate de que se distinga visualmente del resto del texto.
- Comienza con un saludo apropiado.
Si puedes encontrar el nombre del responsable de contratación, simplemente salúdale con«Estimado [nombre completo]» o«Estimada Sra./Sr. [apellido]».
Si no es así, puedes dirigir la carta de forma más general a «Estimado responsable de contratación» o «Estimada oficina de contratación». - Capta su atención con el primer párrafo.
Hay tres formas de hacerlo si aún no tienes experiencia previa:
1. Destaca tus logros académicos.
2. Menciona a una persona que los reclutadores conozcan.
3. Comparte una historia personal. Por supuesto, que sea relevante para el puesto. - Demuéstrales lo que puedes aportar.
Aunque no tengas experiencia laboral, tienes mucho que ofrecer. Céntrate en:
- Logros académicos
- Cursos relevantes
- Proyecto de tesis
- Actividades extracurriculares
- Certificados
- Voluntariado
- Pertenencia a asociaciones relevantes - Termina de forma memorable.
Aquí es donde pones en práctica tu investigación sobre la empresa. Demuestra tu afinidad con esta empresa en particular. ¿Cuándo oíste hablar por primera vez de la empresa? ¿Qué te interesó? ¿Te impresionó su último logro o proyecto? ¿Quizás era el trabajo de tus sueños desde hacía tiempo?
- Despídete (de manera profesional).
Por último, en la despedida debes:
1. Reiterar tu deseo de trabajar para la empresa,
2. Agradecer al responsable de contratación su tiempo y consideración,
3. Incluir una llamada a la acción,
4. Despedirte de forma profesional.
Ahora, veamos cada paso más detenidamente e incluyamos algunos ejemplos de cartas de presentación sin experiencia.
Crea tu carta de presentación rápidamente gracias a la inteligencia artificial.
Paso 1: ¡Investiga!
Antes de ponerte a escribir, asegúrate de investigar a fondo todo lo relacionado con la empresa que te interesa.
Por ejemplo, visita su página web, LinkedIn o perfiles en redes sociales para conocer los valores e intereses de la empresa.
- ¿Cuáles son los proyectos más recientes que ha llevado a cabo la empresa?
- ¿Participa la empresa en alguna labor benéfica?
- ¿Está interesada en la energía verde? ¿En la sostenibilidad? ¿En las criptomonedas?
Demostrar que conoces la empresa más allá del ámbito de tus competencias laborales permite a los responsables de selección saber que te has tomado el tiempo de informarte no solo sobre lo que hace la empresa, sino también sobre lo que representa.
Mostrar interés y entusiasmo genuinos es muy importante. Al fin y al cabo, los reclutadores quieren contratar a personas que encajen bien con el resto de empleados. ¡La cultura de la empresa es importante!
Paso 2: Llama su atención con un encabezado reconocible
Comienza tu carta de presentación indicando tus datos de contacto:
- tu nombre;
- tu dirección de correo electrónico profesional;
- tu número de teléfono;
- enlace a tu página web/portafolio/cuentasen redes sociales, si procede.
No olvides mencionar también la información de contacto de la empresa o la de su responsable de contratación. Tal y como lo harías si estuvieras escribiendo una carta normal.
Asegúrate de que estos datos destaquen visualmente del resto del texto. Con solo echar un vistazo, los reclutadores deben saber cómo ponerse en contacto contigo.
Coloca tu información de contacto en la parte superior de tu carta de presentación, de la siguiente manera:
Esta carta de presentación en concreto se ha creado utilizando una de las plantillas de carta de presentación de Kickresume, que se encarga de separar visualmente el encabezado por ti.
Paso 3: Empieza con un saludo adecuado
La carta de presentación entra en la categoría de escritura formal. Esto significa que hay ciertas convenciones que deben observarse, como saludar al destinatario de tu carta.
Lo ideal es que el nombre del responsable de contratación aparezca en la oferta de empleo. Pero no siempre es así. A veces, tendrás que hacer un poco de trabajo de detective. Para ello, visita la página web de la empresa y busca en la sección «dirección» o «personal». Además, puedes echar un vistazo a su perfil de LinkedIn.
- Si lo consigues, simplemente saluda al responsable de contratación con«Estimado [nombre] [apellido]» o«Estimada Sra./Sr. [apellido]».
- Si no es así, puedes dirigir la carta de forma más general a«Estimado responsable de contratación» o«Estimada oficina de contratación».
Paso 4: Capta su atención con el primer párrafo
Como se ha mencionado anteriormente, el objetivo de la carta de presentación es captar la atención del responsable de contratación. Esto es especialmente cierto en lo que respecta al primer párrafo de tu carta de presentación.
Aquí debes presentarte brevemente y expresar tu interés en el puesto o la empresa.
Así que asegúrate de captar la atención del lector desde el principio. Hay varias estrategias para lograrlo.
Veamos tres ejemplos:
- Destaca tus logros académicos. ¿Has recibido algún premio o reconocimiento por tu rendimiento académico relacionado con la oferta de trabajo? Si es así, ¡utilízalo en tu beneficio! Considera este ejemplo:
- Menciona a una persona que los reclutadores conozcan. Por ejemplo, ¿te enteraste de la oferta de trabajo a través de alguien que ya trabaja en la empresa? O bien, ¿alguno de tus profesores de secundaria o universidad tiene vínculos con la empresa (colaboración en proyectos o conferencias)? ¡Mencionalo! Una recomendación impactante puede ser tu billete dorado para conseguir una entrevista de trabajo. Solo recuerda obtener su consentimiento primero. Aquí tienes un ejemplo:
- Comparte una historia personal. Si los ejemplos anteriores no se aplican a ti, no tengas miedo de asumir el papel de narrador. Muestra tu pasión. Hazlo personal. Solo lee esto:
¿Ve cómo esta candidata ha logrado elogiar a la empresa al tiempo que destaca su amor y dedicación por el sector? Si fueras responsable de contratación, ¿no te gustaría seguir leyendo y saber más sobre ella?
En lo que respecta al párrafo introductorio, no hay una única forma correcta de hacerlo. La elección es tuya. Sé creativo, sé tú mismo, sé memorable.
Paso 5: Muéstrales lo que puedes aportar
Normalmente, esta es la parte en la que los candidatos presentan las habilidades técnicas y sociales que han adquirido a lo largo de su vida profesional. Pero, ¿qué puedes hacer tú?
Incluso sin experiencia laboral, tienes mucho que aportar. Céntrate en:
- Logros académicos
- Cursos relevantes
- Proyecto de tesis
- Actividades extracurriculares
- Certificados
- Voluntariado
- O pertenencia a asociaciones relevantes
Echa un vistazo a este ejemplo:
¿Qué tiene de bueno esta carta de presentación sin experiencia?
- Además de describir habilidades específicas, este solicitante consigue transmitir una imagen de candidato seguro, apasionado y muy motivado.
- Además, el énfasis en las habilidadesautodidactas, junto con la búsqueda de certificados adicionales, informa a los reclutadores sobre la voluntad del solicitante de seguir aprendiendo más allá de sus estudios.
- Además, su tendencia a«buscar proyectos»fuera de su zona de confort hace que el solicitante dé una impresión proactiva y concienzuda.
Este es exactamente el efecto que debe tener tu carta de presentación.
Pero, ¿cómo saber en qué habilidades centrarse?
No empieces a enumerarlas al azar. Ten en cuenta al reclutador.
Recuerda que el objetivo de la carta de presentación no es presentar al responsable de contratación TODO lo que puedes hacer, sino demostrar que puedes hacer exactamente lo que él busca.
Así es como se hace:
- Revisa la oferta de trabajo y fíjate en cuáles son las habilidades más buscadas.
- Busca ofertas de empleo para puestos iguales o similares publicados por otras empresas.
- Busca frases y palabras clave recurrentes.
Intenta siempre relacionar tus habilidades (técnicas y sociales) con las necesidades de la empresa objetivo. ¡Sé deliberado!
Paso 6: Termina de forma memorable
El último párrafo de tu carta de presentación debe mostrar al responsable de contratación por qué es tan importante para ti trabajar en su empresa. ¿Por qué ellos?
¡Aquí es cuando tu investigación inicial resulta realmente útil!
Demuestra tu afinidad con esta empresa en particular.
En esta parte, puedes volver a ser personal. Por ejemplo, puedes señalar tu interés compartido en la caridad, el voluntariado o la sostenibilidad. Establece una conexión entre tú y la empresa que vaya más allá de la mera ganancia económica.
En otras palabras, demuestra que para ti no se trata solo del trabajo. Demuestra que estás en sintonía con la cultura de la empresa. Y, por supuesto, no renuncies a los halagos.
Este solicitante, por ejemplo, dejó muy claro que trabajar para CohnReznick ha sido el trabajo de sus sueños durante bastante tiempo:
Para ver más ejemplos, consulta nuestra base de datos de ejemplos de cartas de presentación.
Paso 7: Despídete (de forma profesional).
Si has llegado hasta aquí, solo te falta una última cosa en tu carta de presentación: una despedida adecuada.
En la frase final debes:
- Reiterar tu deseo de trabajar para la empresa. Tambiénpuedes volver a mencionar las partes más importantes de tu carta de presentación. Pero sé breve.
- Agradece al responsable de contratación su tiempo y consideración. Asegúrate de mostrarte siempre agradecido y humilde.
- Incluir una llamada a la acción. Expresar tu deseo de mantener una reunión personal para discutir los siguientes pasos.
- Despídete de manera profesional. Dependiendo de cómo hayas saludado al destinatario de tu carta de presentación, puedes despedirte con«Atentamente» o«Sinceramente». Si te has dirigido al reclutador por su nombre, despídete con la primera opción; si no, utiliza la segunda.
Si quieres más inspiración, aquí tienes otras 8 excelentes formas de terminar una carta de presentación.
Consejos finales para redactar una carta de presentación sin experiencia
- Utiliza el tono adecuado. Aunque resulte tentador, evita intentar ser gracioso. El problema del humor es que es muy subjetivo. Nunca sabes cómo es la persona que lee tu carta de presentación. Además, puedes dar una impresión poco profesional.
- Revisa el texto. Nada irrita más a los responsables de contratación que recibir una carta de presentación plagada de errores ortográficos y tipográficos. Si no revisas tu texto, los reclutadores no te considerarán un candidato serio. Además, se darán cuenta de lo poco que te importa el detalle.
- No tengas miedo al espacio en blanco. Lo último que quieren ver los reclutadores al abrir tu carta de presentación es un muro de texto. Divide tu texto en párrafos más pequeños: así resultará más atractivo y fácil de digerir.
- Longitud. Es importante que tu carta de presentación no sea demasiado larga. Si es demasiado larga, estarás intentando activamente que no te contraten. Resiste la tentación de escribir un ensayo. Limita tu carta de presentación a una página, no más. Si es más larga, solo conseguirás que el responsable de contratación no la lea.
- Ninguna solicitud de empleo está completa sin un currículum. Por último , aunque no tengas experiencia, es fundamental crear un currículum. El currículum, junto con tu carta de presentación, ofrece una visión completa de por qué eres el candidato ideal para el puesto. Utilizar nuestro creador de currículums con IA puede hacer que este proceso sea menos estresante.
Puntos clave: Cómo redactar una carta de presentación sin experiencia
Redactar una carta de presentación sin experiencia puede parecer abrumador, pero es una excelente oportunidad para destacar.
En primer lugar, úsala para expresar tu pasión por el sector. A continuación, destaca tu entusiasmo por aprender y crecer. Además, comparte cualquier estudio o actividad relacionada que demuestre tu interés.
Recuerda que no se trata tanto de enumerar tus logros como de demostrar tu entusiasmo y potencial. En conclusión, una carta de presentación bien redactada puede tener un impacto significativo en tu solicitud de empleo, incluso si estás empezando.
Por último, aunque una carta de presentación bien redactada es fundamental, hay algo aún más esencial: un currículum. A continuación te explicamos cómo redactar el currículum perfecto sin experiencia.
