¿Cómo contactar con un reclutador en LinkedIn? Usa estos 7 mensajes que funcionan

Con 30 millones de empresas y 546 millones de usuarios en LinkedIn en todo el mundo, no es de extrañar que te preguntes cómo ponerte en contacto con un reclutador en LinkedIn.

Este servicio online orientado a los negocios lleva ya un tiempo dominando el mundo de las redes profesionales. De hecho, cada minuto se contrata a tres personas para puestos de trabajo a través de LinkedIn.

Si eres nuevo en LinkedIn, buscar trabajo puede parecer abrumador.

Sin embargo, la verdad es que enviar un mensaje a un responsable de contratación nunca ha sido tan fácil gracias a LinkedIn.

¿Tienes alguna pregunta sobre oportunidades de empleo? ¿Quieres conectar con el reclutador después de solicitar un puesto? ¿O simplemente enviar una nota de agradecimiento tras la entrevista?

Estamos aquí para guiarte a través del proceso de cómo contactar con un reclutador en LinkedIn para hacerte la vida mucho más fácil.

Cómo encontrar un reclutador en LinkedIn

Empezando con una nota positiva, hay casi un millón de reclutadores y cazatalentos en LinkedIn.

Teniendo esto en cuenta, hay muchas posibilidades de que encuentres un reclutador en LinkedIn y te pongas en contacto con él.

Entonces, ¿cómo se busca a reclutadores en LinkedIn y cómo encontrar a un cazatalentos en LinkedIn?

• Como regla general, si no tienes en mente una empresa concreta, lo que buscas es un cazatalentos externo. A menudo se especializan en buscar candidatos de un sector o una ubicación determinados. Por lo tanto, la barra de búsqueda de LinkedIn será tu mejor aliada. Escribe «reclutador» en la barra de búsqueda y utiliza diferentes palabras clave y categorías para refinar tu búsqueda.

• Si te interesa un puesto en una empresa concreta, tu mejor opción es el reclutador interno de la empresa. Estas personas suelen tener muy claro a quién buscan. Para encontrar un cazatalentos interno, busca la empresa en LinkedIn. En su perfil, busca la lista completa de empleados. Una vez que veas a todos los empleados, busca a alguien que sea reclutador, cazatalentos, ojeador de talento, etc.

Si buscas a alguien en LinkedIn, ¿se enterará?

Al investigar, probablemente revisarás muchos perfiles. Y seguramente no querrás que todos reciban una notificación cuando hayas visto su perfil.

Por lo tanto, surge una pregunta: si buscas a alguien en LinkedIn, ¿se enterará?

En pocas palabras, si solo buscas a una persona, no se enterará.

Sin embargo, si acabas haciendo clic en su perfil, sí se enterará.

Si no te gusta eso, puedes cambiarlo fácilmente en la pestaña «Configuración y privacidad», dentro de la sección «Visibilidad».

Aquí puedes elegir un modo privado:

¿Cuándo está bien ponerse en contacto con un reclutador en LinkedIn?

Quizá te preguntes si es buena idea contactar con un reclutador antes de enviar tu solicitud. En resumen, por lo general no es un problema.

Sin embargo, plantéate ponerte en contacto principalmente en estas circunstancias:

1. Conoces a la persona. Si os habéis visto antes y quieres refrescarle la memoria. O bien, si te han dado una tarjeta de visita física o digital, o si la persona te ha sugerido que le llames.
2. Un amigo cercano conoce a la persona. Si tu amigo te ha sugerido que solicites un puesto en la empresa en la que trabaja y conoce al reclutador, ¿por qué no? Hazle saber que su empleado te ha recomendado para el puesto.
3. Quieres información adicional antes de presentar tu solicitud. Quizás quieras alguna aclaración sobre la oferta de trabajo, o quieras comentar algunos aspectos de tu currículum antes de enviarlo. Pero solo si es absolutamente necesario.

Por otro lado, ¿está bien ponerse en contacto con un reclutador en LinkedIn después de solicitar un trabajo o después de haber tenido la entrevista de trabajo?

Esto es mucho más sencillo: ¡sí, claro!

Ya sea porque necesitas más detalles sobre el siguiente paso, quieres saber en qué estado está tu solicitud o recibir algún comentario.

Cómo contactar con un reclutador en LinkedIn: una guía paso a paso

Ahora, hablemos con más detalle sobre cómo contactar con reclutadores en LinkedIn.

Quizá te preguntes: ¿debo conectar primero con un reclutador en LinkedIn? ¿O debería enviarles un mensaje? Si es así, ¿cómo enviar mensajes a los reclutadores en LinkedIn? Y, ¿qué decirle a un reclutador en LinkedIn?

En esta guía paso a paso encontrarás la mejor manera de contactar con reclutadores en LinkedIn:

1. Ten un perfil de LinkedIn impecable.

   Primero, actualiza tu perfil de LinkedIn y añade una foto de perfil profesional y una imagen de cabecera. A continuación, escribe un buen titular y un resumen de LinkedIn. Por último, completa todas las secciones de experiencia laboral y formación, y añade habilidades y logros.

2. Aprovecha las funciones de LinkedIn.

   Activa la función «Abierto a nuevas oportunidades», que hace que aparezcas más a menudo en las búsquedas de los reclutadores. Además, LinkedIn es una gran extensión de tu currículum, ya que puedes vincular páginas web o documentos a tu perfil para que destaque más. Por ejemplo, añade tu currículum a LinkedIn o aprovecha las funciones de recomendaciones: pide a un compañero o a tu superior que te escriba una.

3. Conéctate o envía un InMail de LinkedIn.

   InMail es una función premium de LinkedIn que te permite enviar un mensaje directo a otro miembro de LinkedIn con el que no estás conectado. Por eso, te recomendamos enviar un InMail a los reclutadores en LinkedIn. Como alternativa, puedes enviar una solicitud de conexión personalizada. Sin embargo, tiene un límite de caracteres y se limita a conexiones de segundo y tercer grado en tu red.

4. Escribe un asunto impactante para tu mensaje de InMail en LinkedIn.

   Ya sabes, porque es lo primero que ven. Cuando se te ocurra un asunto para el mensaje de LinkedIn, no pierdas el tiempo incluyendo tu nombre. Ya pueden ver quién envía el mensaje. En su lugar, hazles saber el propósito del InMail.

5. Escribe un mensaje de LinkedIn personalizado.

   Cuando te pongas en contacto con un reclutador, intenta personalizar el mensaje: piensa en algo personal. ¿Quizás vivís en la misma ciudad? ¿O tenéis un contacto en común? ¿Quizás fuisteis a la misma universidad? Intenta captar su atención en una o dos frases y luego ve al grano.

6. Adjunta tu currículum.

   Sí, es probable que LinkedIn tenga toda la información que necesitan. Sin embargo, tener una copia de tu currículum es muy útil, porque ningún reclutador va por ahí diciéndole a los responsables de contratación: «Oye, he encontrado un candidato, pero lo único que tengo es su perfil de LinkedIn». Enviarles una copia de tu currículum es mucho más profesional. Y si te preguntas cómo adjuntar un currículum a un mensaje de LinkedIn, solo tienes que hacer clic en el botón «adjuntar un archivo» en la ventana del mensaje. Si aún no tienes un currículum, Kickresume te permite crear uno impresionante en cuestión de minutos. También te permite compartir tu currículum en línea y puedes simplemente enviarle al reclutador un enlace al mismo.

Usa la inteligencia artificial para crear un currículum — ¡RÁPIDAMENTE!

Nuestro Redactor de currículums con IA funciona gracias al modelo de lenguaje GPT-4.1 de OpenAI, y puede generar currículums bien redactados en pocos segundos. Solo tienes que introducir el puesto de trabajo, y deja que la inteligencia artificial se ocupe del resto.

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Mensaje de LinkedIn a un reclutador (5 ejemplos)

Por último, echemos un vistazo a algunos ejemplos de mensajes para reclutadores en LinkedIn.

¡No dudes en copiarlos y personalizarlos para hacerte la vida mucho más fácil!

Preguntar por ahí si hay trabajo puede parecer un poco desesperado, pero recuerda que todo el mundo tiene que empezar su camino por algún lado. Prueba con algo como esta plantilla para mostrar tu iniciativa.

Si se ha publicado una oferta de trabajo, es porque quieren que la gente se ponga en contacto con ellos. Echa un vistazo al ejemplo de abajo, que te permite destacar tus cualidades e ir al grano rápidamente.

Ponerse en contacto después de enviar la solicitud es imprescindible, como ya he mencionado. Escribe algo breve y conciso, sin dejar de ser profesional. Tal y como se muestra en el ejemplo de abajo.

No esperes más de 24 horas para ponerte en contacto después de una entrevista. Es mejor dar las gracias mientras el proceso aún está fresco en la memoria.

Echa un vistazo a esta plantilla:

Cómo hacer un seguimiento con un reclutador en LinkedIn

En primer lugar, si te sientes incómodo al enviar un mensaje de seguimiento después de una entrevista o de enviar tu solicitud, no eres el único.

Sin embargo, te animará saber que a los empleadores sí les importan los mensajes de seguimiento.

De hecho, una encuesta reciente de TopResume reveló que los mensajes de seguimiento han cobrado aún más importancia en la evaluación de candidatos desde que comenzó la crisis de la COVID-19.

• Entonces, ¿pasado cuánto tiempo deberías enviar un mensaje de seguimiento? Bueno, si es el primer mensaje de seguimiento, ¡no esperes demasiado! Asegúrate de ponerte en contacto en las primeras 24 a 48 horas tras la entrevista.

• ¿Cuántas veces está bien hacer un seguimiento? El primer mensaje de seguimiento debería ser un mensaje de agradecimiento. El segundo debería llegar uno o dos días después de que te dijeran que te darían noticias, para hacerles saber que sigues interesado. Ponte en contacto por tercera vez solo si los reclutadores te lo piden. Quizás estén alargando el proceso y necesiten más tiempo.

Aquí tienes una plantilla de mensaje útil:

Cómo responder a un reclutador en LinkedIn

En primer lugar, ¡enhorabuena! Recibir un InMail de un reclutador significa que lo estás haciendo bien.

Lo importante es no confiarse demasiado. Mantén la humildad y la profesionalidad, tanto si te interesa como si no.

Debes agradecerle que se haya puesto en contacto contigo, decir algo positivo sobre la empresa y, por último, expresar si estás interesado o no.

Pero recuerda, aunque estés contento en tu puesto actual, es mejor dejar la puerta abierta que cerrarla.

Así es como debes hacerlo si estás interesado:

Y aquí te explicamos cómo hacerlo si no estás interesado:

Preguntas frecuentes sobre cómo contactar con reclutadores en LinkedIn

Por si el artículo no ha cubierto algo que buscabas, esta sección responderá a 5 de las preguntas más frecuentes que puedas tener sobre cómo contactar con reclutadores en LinkedIn.