Statistiken zu Lebensläufen: Wir haben über 170.000 Lebensläufe analysiert – und das haben wir herausgefunden

Was macht einen guten Lebenslauf aus? Wie kannst du sicherstellen, dass sich deiner von der Masse abhebt? Und was sind die neuesten Trends bei Arbeitssuchenden, die ihren Lebenslauf erstellen? 

Das sind Fragen, die Arbeitssuchende beschäftigen. Und das hat uns dazu inspiriert, eine umfangreiche Lebenslauf-Analyse durchzuführen.

Wir haben 176.220 Lebensläufe analysiert, die 2022 auf Kickresume erstellt wurden. Und wir haben einige ziemlich interessante Einblicke in die neuesten Statistiken und Trends bei Lebensläufen gewonnen! 

In diesem Artikel zeigen wir dir die 7 wichtigsten Ergebnisse der Analyse und besprechen, wie du sie zu deinem Vorteil nutzen kannst, wenn du deinen eigenen Lebenslauf erstellst. 

Das haben wir herausgefunden:

1. Die Mehrheit der Arbeitssuchenden verwendet einseitige Lebensläufe.
2. Die Nutzung von KI-Lebenslauf-Generatoren nimmt zu.
3. Die Zusammenfassung und das Ziel des Lebenslaufs werden vernachlässigt.
4. Arbeitssuchende lieben handlungsorientierte Verben.
5. Füllwörter scheinen nach wie vor ein Problem zu sein.
6. Unsere beliebteste Lebenslaufvorlage ist „Ladder“.
7. Fast die Hälfte der Arbeitssuchenden fügt ihrem Lebenslauf kein Anschreiben bei.

Die Daten wurden von unserem internen Data-Science-Team gesammelt und analysiert, sodass wir einen detaillierten Einblick in den Prozess der Lebenslauferstellung geben können. Die Daten wurden anonym erhoben, ohne persönliche Informationen der Nutzer.

#1 Arbeitssuchende versuchen, ihre Lebensläufe auf eine Seite zu beschränken

Wie lang sollte ein Lebenslauf sein? Solltest du deinen Lebenslauf auf eine Seite beschränken? Oder ist ein zweiseitiger Lebenslauf akzeptabel? 

Das sind einige der grundlegenden Fragen, die sich jeder Arbeitssuchende stellt. Schauen wir uns also die Statistiken zur Länge von Lebensläufen an, um mehr darüber zu erfahren. 

Unsere Analyse zeigt, dass die Mehrheit der Lebensläufe zwischen 200 und 400 Wörter lang ist – tatsächlich sind es 69 %. Bei Kickresume passen 200 bis 400 Wörter in der Regel auf einen einseitigen Lebenslauf.

• 17 % der Lebensläufe waren etwas länger und enthielten zwischen 400 und 600 Wörter.
• 7 % der Lebensläufe umfassten zwischen 600 und 800 Wörter. 
• Der Rest der Lebensläufe (7 %) war länger als 800 Wörter. 
• Wir haben sogar 29 Lebensläufe gefunden, die länger als 10.000 Wörter waren. Das ist ein bisschen übertrieben.

Diese Daten zeigen uns, dass die Mehrheit der Arbeitssuchenden versucht, ihre Lebensläufe auf eine einzige Seite zu beschränken.

Das ist normalerweise eine gute Strategie, besonders für Berufseinsteiger, Hochschulabsolventen und Leute, die einen Karrierewechsel anstreben, da diese Arbeitssuchenden in der Regel noch nicht so viel Berufserfahrung in dem Bereich haben.

Für diejenigen mit mehr Berufserfahrung ist dies jedoch möglicherweise nicht der beste Ansatz. Wenn du ein erfahrener Profi mit mehr als 10 Jahren Erfahrung bist, musst du dich nicht davor scheuen, einen zweiseitigen Lebenslauf zu verwenden.

#2 Der Einsatz von KI-Lebenslauf-Generatoren nimmt zu

KI-Lebenslauf-Generatoren werden bei Arbeitssuchenden immer beliebter. 

Der KI-Lebenslauf-Generator von Kickresume wurde im Jahr 2022 von 70.831 einzelnen Nutzern verwendet, was 13 % unserer Nutzer ausmacht. Mit anderen Worten: Jeder achte Arbeitssuchende hat unser KI-Tool genutzt. Und diese Zahl wächst weiter.

Kein Wunder – der Einsatz von KI bietet viele Vorteile. Diese Tools können deinen Lebenslauf von Grund auf neu erstellen, bestehende Lebensläufe mit KI-generierten Inhalten verbessern oder sie für bestimmte Stellenanzeigen optimieren – unschätzbar, wenn du mit einer Schreibblockade kämpfst und dir das Leben ein bisschen leichter machen möchtest.

Um sicherzustellen, dass du nicht hinter anderen Arbeitssuchenden zurückbleibst, probier unser KI-Tool zum Erstellen von Lebensläufen bei deiner nächsten Jobsuche aus. 

Schließlich fällt das Schreiben immer leichter, wenn du bereits einen Entwurf zur Hand hast. 

#3 Zusammenfassung & Zielsetzung im Lebenslauf – wichtig, aber oft vernachlässigt

Auch wenn eine Zusammenfassung des Lebenslaufs (auch bekannt als Karrierezusammenfassung oder Lebenslauf-Statement) und ein Berufsziel zwei leicht unterschiedliche Dinge sind, haben sie doch einen gemeinsamen Nenner. Es handelt sich um kurze Absätze, die ganz oben in deinem Lebenslauf stehen und einen kurzen Überblick über dich als Bewerber geben. 

Unsere Analyse von über 170.000 Lebensläufen zeigt jedoch, dass nur 37 % der Lebensläufe eine Zusammenfassung oder ein Ziel enthielten. 

Das sind keine besonders guten Nachrichten. 

Warum? 

In der heutigen Zeit gehört eine Zusammenfassung oder ein Ziel des Lebenslaufs zu den Standardabschnitten eines Lebenslaufs. Sie ermöglicht es Personalvermittlern, schnell zu erkennen, was du als deine wichtigsten Qualifikationen für die Stelle ansiehst.

Tatsächlich sind sich Personalvermittler einig, dass eine gut geschriebene Zusammenfassung/ein gut formuliertes Ziel fast immer die Aufmerksamkeit eines erfahrenen Personalvermittlers auf sich zieht.

Wenn du also deine Chancen erhöhen willst, dass dein Lebenslauf von einem Personalverantwortlichen wahrgenommen wird, gehör nicht zu den 63 % der Arbeitssuchenden, die diesen Absatz nicht in ihren Lebenslauf aufgenommen haben. 

Und wenn du dir nicht sicher bist, wie man eine Zusammenfassung oder ein Ziel für den Lebenslauf verfasst, findest du in unserem Leitfaden alle Informationen, die du dafür benötigst. 

#4 Arbeitssuchende lieben handlungsorientierte Verben

Die nächste Statistik, die wir uns angesehen haben, betraf die Verwendung von aktionsorientierten Verben und Formulierungen in den analysierten Lebensläufen. 

Wir haben festgestellt, dass 93 % aller Lebensläufe eine oder mehrere handlungsorientierte Formulierungen enthielten. 

Und 33,5 % der Lebensläufe enthielten sogar zwischen 10 und 20 Aktionsverben, was die ideale Anzahl pro Dokument ist. 

Das sind wirklich gute Nachrichten! 

Im Vergleich zu Substantiv-basierten Verben und der Passivform sind Aktionsverben kürzer, klarer und verleihen deinem Lebenslauf mehr Selbstbewusstsein. 

Daher kann die Verwendung von handlungsorientierten Verben deinen Lebenslauf ansprechender und leichter lesbar machen und letztendlich deine Chancen erhöhen, die Aufmerksamkeit des Personalverantwortlichen zu gewinnen.

Schauen wir uns ein Beispiel für aktionsorientierte vs. nicht-aktionsorientierte Formulierungen an:

• Nicht-aktionsorientierte Formulierung: Ich war am Prozess der Mitarbeiterleistungsbewertung beteiligt. 
• Aktionsorientierter Satz: Ich habe die Mitarbeiterleistung anhand der verfügbaren Daten bewertet.

Wie du siehst, ist das erste Beispiel umständlicher und enthält unnötige Füllwörter. Der zweite Satz ist klarer und selbstbewusster. 

Unsere Lebenslauf-Statistiken zeigen, dass die überwiegende Mehrheit der Menschen bereits Aktionsverben in ihren Lebensläufen verwendet. 

Wenn du jedoch zu den 7 % gehörst, die sie noch nicht verwenden, findest du hier einige Anregungen für deine bevorstehende Jobsuche: 

#5 Füllwörter scheinen immer noch ein Problem zu sein

Da Personalverantwortliche oft nur sechs Sekunden damit verbringen, deinen Lebenslauf nach wichtigen Informationen zu durchsuchen, solltest du deinen Lebenslauf nicht mit Wörtern überladen, die keinen Mehrwert bieten. 

Dennoch scheint dies für Arbeitssuchende ein kleines Problem zu sein. 

Unsere Daten zeigen, dass 44 % der Lebensläufe 10 oder mehr Füllwörter enthielten. 

Außerdem enthielten fast 5.000 Lebensläufe mehr als 40 Füllwörter. Das ist eine ganze Menge!

Was genau sind also Füllwörter? Im Zusammenhang mit Lebensläufen sind Füllwörter Pronomen wie ich, wir, ihr, mein, das, welches usw. Darüber hinaus können auch bestimmte Adverbien als Füllwörter betrachtet werden. Das sind Wörter wie immer, häufig, aktiv, gründlich usw. 

Und warum sind sie der Fluch von Lebensläufen? Diese Wörter tragen nichts zum Inhalt deines Lebenslaufs bei und sorgen für unnötigen Ballast, der nur die Aufmerksamkeit von den wichtigen Informationen ablenkt, die du in begrenzter Zeit (und auf begrenztem Raum) vermitteln musst.

In gewisser Weise ist es so, als würdest du beim Sprechen Wörter wie „also“, „wie“, „ähm“ oder „naja“ verwenden. 

So eliminierst du Füllwörter in deinem Lebenslauf:

1. Lass alle Pronomen weg, wie: ich, mein, sie, ihr, das, unser, wir.
2. Verwende handlungsorientierte Verben und Formulierungen anstelle von Passivkonstruktionen und Substantivverben. 
3. Lass übermäßig verwendete Adverbien weg, wie zum Beispiel: effizient, fleißig, kompetent, erheblich, schnell und gründlich.
4. Vermeide subjektive Angaben wie: mehrere, eine hohe Anzahl. Verwende stattdessen konkrete Zahlen.

#6 Die beliebteste Lebenslaufvorlage ist Ladder

Bei Kickresume sind wir auch auf Lebenslauf-Design spezialisiert. Wir bieten über 35 Lebenslaufvorlagen an, die von einem Team aus professionellen Typografen, Grafikdesignern und Personalvermittlern entworfen wurden. 

Im Jahr 2022 wurde „Ladder“ zur beliebtesten Vorlage unter unseren Nutzern. Sie wurde von jedem zehnten Nutzer verwendet, was insgesamt über 51.000 Lebensläufe mit diesem Design ergibt. 

Hier ist sie in ihrer ganzen Pracht: 

Erstellt mit

Eingestellt von Google

Dieses Beispiel bearbeiten

Es gibt ein paar Gründe, warum gerade diese Vorlage so viel Aufmerksamkeit bekommt. 

1. Sie nutzt die klassische Schwarz-Weiß-Kombination, um die Abschnitte und Überschriften optisch voneinander abzugrenzen. 
2. Sie ist nicht zu „kreativ“, aber auch nicht langweilig. Es gibt keine überflüssigen Elemente, nur das Nötigste. Du kannst jedoch die Farbe der Abschnittsüberschriften und der Punkte für das Erfahrungsniveau im Abschnitt „Fähigkeiten“ ändern, um dem Ganzen etwas Pep zu verleihen. 
3. Es handelt sich um eine einspaltige Vorlage. Die traditionelle einspaltige Vorlage bietet mehr Platz, um deine Erfahrungen und Qualifikationen ausführlich darzustellen. Außerdem ist sie ATS-freundlicher.

Zu den weiteren beliebten Vorlagen gehören Midday, Rhubarb oder Stanford. Schau dir alle über 35 Lebenslaufvorlagen an.

#7 Fast die Hälfte der Arbeitssuchenden fügt ihrem Lebenslauf kein Anschreiben bei

Nun, entweder vergessen sie es oder sie hassen es so sehr, dass sie gar kein Anschreiben verfassen. 

Unsere Analyse ergab, dass 45 % der Arbeitssuchenden kein Anschreiben zusammen mit ihrem Lebenslauf verfasst haben. 

Es jedoch ganz darauf zu verzichten, kann ein großer Fehler sein. 

Im Vergleich zum Lebenslauf kannst du im Anschreiben Details angeben, die nicht in deinen Lebenslauf passten, deine Leidenschaft demonstrieren und ein wenig von deiner Persönlichkeit zeigen.

Tatsächlich ergab eine Umfrage, dass 83 % der Personalverantwortlichen der Meinung sind, dass ein Anschreiben eine wichtige Rolle bei ihren Einstellungsentscheidungen spielt. 

Deshalb empfehlen wir dir dringend, zusätzlich zu deinem Lebenslauf ein Anschreiben zu verfassen.

Hier sind 3 Möglichkeiten, ein Anschreiben zu verfassen, ohne dir die Haare auszureißen:

• Lass dir von einem KI-Anschreiben-Generator eines erstellen. Der KI-Anschreiben-Generator von Kickresume kann rollenspezifische Anschreiben erstellen, die in Aussehen und Stil Anschreiben ähneln, die von echten Menschen verfasst wurden. Du kannst es als ersten Entwurf verwenden und es bearbeiten, um es mehr „auf dich“ abzustimmen. 
• Lass dich von echten Anschreiben-Beispielen inspirieren. In unserer Anschreiben-Datenbank findest du Beispielanschreiben aus verschiedenen Branchen von echten Menschen, die eingestellt wurden. 
• Folge einer Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Verfassen eines Anschreibens. In diesem ultimativen Leitfaden für Anschreiben erfährst du, was du in die Kopfzeile schreiben solltest, welche Anrede du verwenden solltest, was in den einzelnen Absätzen stehen sollte, wie du den Brief beendest und vieles mehr. 

Statistiken zu Lebensläufen: Schlussbemerkungen

Diese Analyse von über 170.000 Lebensläufen, die 2022 auf Kickresume erstellt wurden, liefert wertvolle Statistiken und deckt interessante Trends sowie häufige Fehler beim Verfassen von Lebensläufen auf:

1. Die Mehrheit der Arbeitssuchenden versucht, ihren Lebenslauf auf eine einzige Seite zu beschränken. Dies ist jedoch nicht immer angemessen. 
2. Der Einsatz von KI zur Erstellung von Lebensläufen nimmt zu, was angesichts der damit verbundenen Geschwindigkeit und Effizienz nicht verwunderlich ist.
3. Zwei Drittel der Lebensläufe enthielten keine Zusammenfassung oder kein Ziel, obwohl diese als Standardabschnitte eines Lebenslaufs gelten.
4. Arbeitssuchende lieben handlungsorientierte Verben und können gar nicht genug davon bekommen (Personalverantwortliche übrigens auch). 
5. Füllwörter tauchen weiterhin in Lebensläufen auf, obwohl es ziemlich einfach ist, sie zu entfernen. 
6. Die beliebteste Lebenslaufvorlage bietet laut Lebenslaufstatistiken eine ideale Balance zwischen Standard und Abwechslung.
7. Fast die Hälfte der Arbeitssuchenden ignoriert Anschreiben, obwohl Personalverantwortliche diese schätzen.