Napíšte ideálny životopis pre rozvoj podnikania pomocou tohto stručného sprievodcu

Rozvoj obchodu je často jednou z najzaujímavejších pracovných pozícií. Každého, kto sa chce venovať rôznym výzvam a chce uniknúť monotónnosti niektorých obchodných pozícií, nadchne možnosť posunúť spoločnosť na úplne novú úroveň.

Keď sú však tieto pracovné miesta také žiadané, je samozrejme potrebné mať veľkolepý životopis v oblasti rozvoja podnikania, aby ste získali tie najlepšie pozície. V konečnom dôsledku všetko spočíva v tom, aby ste sa predali rovnako, ako predáte samotnú firmu potenciálnym zákazníkom, dodávateľom a zákazníkom.

Nie je prekvapením, že životopisy pre rozvoj podnikania často obsahujú množstvo čísel. Vašou úlohou, ak sa ju rozhodnete prijať, je zlepšiť podnikanie. Nie je to však len o predaji. Vedúci pracovníci a manažéri v oblasti rozvoja podnikania sa môžu rozhodnúť, že sa zamerajú na rozvoj značky, zavedenie nových procesov, zdokonalenie výrobného plánu alebo čokoľvek iné, čo sa považuje za zlepšenie. Úspešná úloha rozvoja zahŕňa zabezpečenie toho, aby bolo niečo teraz lepšie ako na začiatku. Najlepšie dôkazy, ktoré budete chcieť zahrnúť do svojho životopisu, sa zaoberajú predovšetkým faktami a číslami.

V praxi môže rozvoj podniku znamenať takmer čokoľvek. Preto je pri uchádzaní sa o všeobecnejšie úlohy nevyhnutné preukázať širokú škálu zručností a skúseností. S tým, že môžete byť aj špecialista, ktorý nevie takmer nič o zefektívnení personálneho oddelenia, ale môže zdvojnásobiť zisky spoločnosti v prvom roku. Takže bez ohľadu na to, či ste odborník na všetky oblasti alebo špička v konkrétnych oblastiach, váš životopis musí zamestnávateľom povedať všetko.

Tu je návod, ako na to.

Ukážka životopisu riaditeľa pre rozvoj obchodu HubSpot

Zamestnaný/á vo firme

Ukážka životopisu manažéra pre rozvoj podnikania

Zamestnaný/á vo firme

Príklad životopisu manažéra pre rozvoj podnikania

Zamestnaný/á vo firme

1. Ako prvé uveďte svoje zhrnutie alebo cieľ

Pozície v oblasti rozvoja podnikania často priťahujú rôznorodých uchádzačov s veľkým výberom zručností a skúseností. Už sme zistili, že tieto pracovné miesta sú veľmi žiadané, a uchádzači už pochopili, že opis úlohy nemusí sedieť ako uliaty, aby sa oplatilo podať žiadosť.

Vo väčšine prípadov to znamená, že náboroví pracovníci majú množstvo informácií, ktoré musia preosiať, a nikdy nebolo dôležitejšie prejsť priamo k veci. Životopisy na najrôznejšie pozície sa začínajú zhrnutím, ale v tomto prípade sa oplatí prejsť priamo ku konkrétnym informáciám.

Ako vždy, ak pracujete v oblasti rozvoja podnikania viac ako dva roky, pridajte zhrnutie svojich skúseností. Ak ste v tejto oblasti ešte nepôsobili tak dlho, prejdite na cieľ životopisu. Tak či onak, venujte pár odsekov tomu, aby ste vykričali svoje skúsenosti, úspechy a to, čo považujete za najdôležitejšie zručnosti, ktoré prinesiete do tejto úlohy.

Nezabudnite tiež, že rozvoj podnikania je predovšetkým o nápadoch a ich dotiahnutí do konca.

Preto sa snažte zahrnúť aspoň jeden príklad vymyslenia spôsobu, ako zlepšiť podnik, a jeho následnej realizácie:

2. Vyberte si medzi vzdelaním a skúsenosťami a uprednostnite jedno z nich

Nie je ťažké si predstaviť, že náborový manažér stojí pred virtuálnou hromadou životopisov podnikového manažmentu s obavami, a to aj preto, že nikdy nevie, čo tam nájde. To však neznamená, že je väčšia pravdepodobnosť, že sa nájdu nekvalitní kandidáti a občasný skvost, ako v iných profesiách. Jeden životopis sa však môže od druhého veľmi líšiť.

Čiastočne to vyplýva zo skutočnosti, že neexistuje žiadna rozhodujúca kvalifikácia na to, aby sa človek mohol stať odborníkom na rozvoj podnikania. Samozrejme, tituly, certifikáty a členstvá môžu poskytnúť výhodu, ale nie je to ako stať sa lekárom alebo účtovníkom, kde potrebujete aspoň jeden dokument, aby ste sa dostali do práce.

Nedá sa predvídať, či osoba, ktorá číta váš životopis odborníka na rozvoj podnikania, prikladá väčšiu váhu skúsenostiam alebo vzdelaniu. Niektorí uprednostňujú kombináciu, takže vám nenavrhujeme, aby ste jedno alebo druhé úplne vylúčili. V životopise však máte len obmedzený priestor - väčšina by sa mala zmestiť na jeden list, ak je to možné - preto sa rozhodnite, vďaka čomu budete pôsobiť najpríťažlivejšie.

Ak sa napríklad vaše vzdelanie skončilo, keď ste ukončili strednú školu, ale odvtedy ste zvýšili zisk v spoločnosti o 100 %, rozhodnutie je jasné. Naopak, ak sa uchádzate o vstupnú pozíciu a práve ste ukončili magisterské štúdium v odbore súvisiacom s podnikaním, venujte tomu odrážky a priestor, ktorý si zaslúži.

Zisti skóre svojho životopisu!

Náš AI nástroj na kontrolu životopisu ho dokáže skontrolovať a poskytnúť ti tipy, ako ho vylepšiť.

Zistiť skóre životopisu

3. Buďte veľkorysí vo svojich zručnostiach

Ak máte vyhliadky na kariéru v oblasti rozvoja podnikania alebo ste už uprostred nej, potom je pravdepodobné, že máte rôznorodé zručnosti. Ste kompletný balík, pokiaľ ide o identifikáciu problémov, plánovanie riešenia a jeho dotiahnutie do konca. U svojho zamestnávateľa budete tiež často pracovať v širokom rozsahu na viacerých oddeleniach, takže váš zoznam zručností by mal odrážať vašu flexibilitu a komunikačné schopnosti.

Je však veľmi dôležité, aby ste to nepreháňali. Máte veľa zručností, ale stále sa zaoberáte tým dôležitým obmedzeným priestorom. Ako pomôcku použite opis pracovnej pozície a potom sa zamerajte na najdôležitejšie zručnosti a tie, ktoré zabezpečia, že budete pôsobiť ako prispôsobivý. Zahrniete kombináciu tvrdých aj mäkkých zručností, aby ste zaškrtli všetky tieto políčka pre väčšinu pozícií.

Na záver...

Nezabudnite, že úloha v popise práce môže byť tým, na čo vás dnes do spoločnosti privádzajú. Mnohí náboroví pracovníci na pozície v oblasti rozvoja podnikania však hľadia do budúcnosti a chcú všestranného človeka, ktorý by mohol podniku pomôcť spôsobom, o ktorom ešte ani neuvažovali!