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Perplexity AI
Claude
É engraçado como as palavras«estás despedido» sempre surpreendem. A maioria das pessoas fica chocada, como se não estivesse à espera disso. Isso é bem estranho quando pensas em quantos sinais de que estás prestes a ser despedido geralmente antecedem o momento real.
Claro, como muitas outras coisas na vida, às vezes só dá para ver claramente quando olhamos para trás... Mas não precisa ser assim.
Depois de saberes os sinais que deves procurar, pelo menos tens a chance de mudar as coisas.
A seguir estão os 20 principais sinais de alerta de que você pode ser demitido em breve. Fique atento!
Os principais sinais de que estás prestes a ser despedido
- O trabalho ficou muito mais fácil
- Sente que o trabalho é impossível de gerir
- O teu chefe vai diretamente aos teus subordinados
- Os teus prazos acabaram de ser antecipados e são todos na mesma data
- Alguém com as mesmas competências acabou de ser contratado
- Dizem-te para documentar tudo
- O RH quer «atualizar a descrição da sua função» para maior precisão
- De repente, pedem-te para «treinar» a IA
- Já não te confiam projetos importantes
- O teu chefe quer encontrar-se contigo a sós com uma frequência suspeita
- No entanto, você sente que o seu chefe ficou estranhamente distante
- Eles até pararam de te convidar para reuniões importantes
- As tuas avaliações de desempenho são, na melhor das hipóteses, medíocres
- Os teus relatórios de produtividade estão subitamente sob revisão
- Eles incentivam-te a tirar férias
- Um novo chefe é contratado
- Te negam uma transferência, aumento ou promoção — sem nenhuma explicação
- As suas regalias começam a desaparecer
- Os teus erros ou preguiça já não importam
- Você ouve falar que a empresa está com problemas financeiros
- Você cometeu um grande erro recentemente
- Nunca é elogiado pelas suas conquistas
- Os seus colegas de trabalho também parecem evitar você
- Sentes-te esgotado e, de qualquer forma, odeias o teu trabalho
- Estás à procura de sinais de que estás prestes a ser despedido
Vamos analisar alguns cenários possíveis que podem indicar que os teus dias na empresa estão contados. Para maior clareza, agrupámo-los em várias categorias.
Houve uma mudança na tua carga de trabalho ou responsabilidades
Um dos sinais de alerta mais claros surge quando a tua carga de trabalho muda repentinamente. Se as coisas parecem diferentes para ti, enquanto o trabalho de todos os outros parece o mesmo, isso não é apenas uma coincidência — pode significar que algo maior está a acontecer, como a tua função estar a ser discretamente eliminada.
Aqui estão alguns dos sinais mais comuns:
1. O trabalho ficou muito mais fácil
Em uma empresa que funciona bem, novas tarefas quase nunca param de surgir. Nunca. Portanto, se você sente que tem pouco o que fazer, provavelmente o seu chefe passou o seu trabalho para alguém que pode fazê-lo melhor do que você.
2. Sente que o trabalho é impossível de gerir
Outra tática que os empregadores usam para despedir pessoas é sobrecarregá-las com tarefas impossíveis. Muito tóxico, aliás. Às vezes, os gestores fazem isso como se estivessem a dar-te uma chance de te redimires. Outras vezes, eles querem fazer com que falhes.
3. O teu chefe vai diretamente aos teus subordinados
Quando o teu chefe começa a falar diretamente com a tua equipa em vez de falar contigo, é um grande sinal de alerta.
Essa atitude pode significar várias coisas. Talvez eles achem que o teu trabalho não é mais necessário ou não confiem em ti para fazer o trabalho direito. Também pode significar que eles estão a acostumar a tua equipa a ter outra pessoa no comando.
Seja qual for o motivo, é um sinal claro de que podes estar a caminho da saída. Esse tipo de comportamento do teu chefe sugere que ele já não te vê como parte do futuro da equipa.
4. Os teus prazos foram antecipados e são todos na mesma data
Se ter todos os teus prazos amontoados parece stressante, não te preocupes, isso está prestes a acabar.
Pelo menos agora sabes a data exata da tua demissão. É uma prática comum fazer com que as pessoas concluam a sua lista de tarefas antes de lhes dizer que os seus serviços não são mais necessários.
Houve uma mudança na tua função ou relevância
5. Alguém com as mesmas competências acabou de ser contratado
E não havia nenhuma vaga extra. Não é surpresa que a tua empresa não queira despedir-te sem ter alguém para ocupar o teu lugar.
É bastante comum que o teu cargo seja anunciado na Internet meses antes de seres despedido. Eles podem até pedir que tu mesmo treines o teu substituto.
6. Dizem-te para documentar tudo
É perfeitamente normal que lhe perguntem sobre as suas tarefas ou como trabalha. No entanto, se sentir que tudo o que faz está a ser vigiado e que estão apenas à espera que cometa um erro, é bem provável que estejam à procura de um motivo ou prova para o despedir.
7. O RH quer «atualizar» a descrição da tua função para maior precisão.
Uma possível pista de que o teu emprego pode estar em risco é quando o RH de repente quer «atualizar» a descrição da tua função. Na verdade, muitas vezes eles estão a analisar quais das tuas tarefas podem ser transferidas para outra pessoa ou a preparar-se para facilitar a transição depois que tu saíres.
8. De repente, pedem-te para «treinar» a IA.
A IA transformou muito a força de trabalho, e quase todos os setores agora a utilizam para tornar as tarefas mais fáceis e eficientes.
Se reparaste que a IA está gradualmente a assumir a maioria das tuas responsabilidades e a desempenhá-las muito bem, isso pode significar que a tua empresa está a caminhar para uma automação mais profunda. Eles podem não planear substituir-te imediatamente, mas, com o tempo, essa mudança pode redefinir silenciosamente a tua função.
9. Já não te confiam projetos importantes.
De repente, as grandes tarefas ou os clientes importantes vão para outra pessoa, mesmo que tu já os tenhas tratado antes. Quando começas a receber apenas tarefas pequenas e de baixo impacto, isso é frequentemente um sinal de que estão a afastar-te.
O comportamento do teu gestor mudou
Outra grande pista? O comportamento do teu gerente. Se a atitude de alguém em relação a ti muda repentinamente de amigável para fria, isso raramente é aleatório. Claro, o teu chefe pode estar apenas a ter uma semana difícil — mas se essa frieza parece ser reservada apenas para ti, vale a pena prestar atenção.
10. O teu chefe quer encontrar-se contigo a sós com uma frequência suspeita
Especialmente se isso não acontecia antes. Se achas que isso é uma coisa boa, pensa novamente. Um dos sinais claros de um chefe exigente é a necessidade constante de te controlar e pressionar por resultados. Ele quer te controlar com tanta frequência porque já perdeu toda a confiança em ti. Por que outro motivo ele sentiria a necessidade de microgerenciar tudo o que fazes?
11. No entanto, tu sentes que o teu chefe se tornou estranhamente distante
Quer o teu chefe decida vigiar cada passo teu ou ignorar-te completamente, mudanças repentinas de comportamento raramente significam algo bom. Se sentes que os teus superiores ficam tensos sempre que te veem, considera isso um dos sinais de que provavelmente estás prestes a ser despedido.
Este também é um dos principais sinais de demissão silenciosa, de acordo com a Forbes.
É um novo termo sofisticado para uma prática comum no local de trabalho, em que os empregadores tentam piorar as condições de trabalho dos funcionários de quem querem se livrar.
12. Eles até deixaram de te convidar para reuniões importantes
Quando estás prestes a ser despedido, os gestores já não veem qualquer vantagem em ter-te presente. Afinal, se ainda valorizassem o que tens a dizer, não iriam querer despedir-te. Além disso, nesta altura, provavelmente preferem manter todas as informações confidenciais em segredo.
13. As tuas avaliações de desempenho são, na melhor das hipóteses, medíocres
Avaliações de desempenho medíocres são muito parecidas com ouvir que você é «legal». Embora não seja algo terrível de se ouvir, basicamente significa que você é dispensável. Os chefes costumam dar avaliações medíocres para pessoas que não pretendem manter por perto.
14. Os teus relatórios de produtividade estão subitamente sob revisão.
Tens feito o teu trabalho e pensado que está tudo bem, até que, de repente, a tua produtividade está «em análise». Isso geralmente significa apenas uma coisa: eles estão à procura de erros ou evidências de que não estás a ter um desempenho tão bom quanto pensas.
Ou, o comportamento da tua empresa
15. Eles incentivam-te a tirar férias
Se estás à procura de sinais de que estás prestes a ser despedido, não há nada mais claro do que isto. Desde que não seja uma recompensa por um grande projeto que acabaste de concluir, o teu chefe provavelmente está a dizer que prefere que não estejas no escritório.
(A propósito, ignora este ponto se o teu contrato estiver prestes a ser prolongado. Se te aconselharem a tirar férias agora, isso pode significar que estão a contar com a tua contribuição no futuro.)
16. Um novo chefe é contratado
Se o teu chefe anterior foi demitido por não ter um bom desempenho, a chegada de uma nova liderança geralmente vem acompanhada de uma grande reestruturação.
Infelizmente, mesmo que estejas totalmente disposto a cooperar com o novo chefe, ele ainda pode te ver como alguém leal ao antigo regime. E te dar um aviso prévio.
17. Te negam uma transferência, aumento ou promoção - sem nenhuma explicação
Se você tem um bom desempenho e um histórico positivo, deve ser recompensado. Se você pedir um aumento ou promoção, no mínimo, o seu empregador deve-lhe uma explicação. Quando não lhe dão uma explicação, pode esperar o pior.
18. As tuas regalias começam a desaparecer
Lembra daquele escritório de canto que você tinha? Ou talvez você tenha sido o único que não foi convidado para aquela conferência em Barcelona no mês passado - enquanto antes disso, nenhum evento podia acontecer sem a sua presença.
As regalias são a forma que a tua empresa tem de dizer que és um funcionário valioso. Se elas começarem a desaparecer, tens todo o direito de te preocupar.
A estabilidade da empresa começou a diminuir
É claro que nem tudo tem a ver contigo. Às vezes, não é nada pessoal — a empresa pode estar com problemas financeiros, caos interno ou simplesmente não ter mais condições de manter todos a bordo.
19. Os teus erros ou preguiça já não importam
Porquê? Porque foram os teus erros e a tua preguiça que fizeram com que o teu chefe quisesse despedir-te. Eles já sabem disso.
Por outro lado, de repente, eles começam a analisar minuciosamente os teus pequenos erros de comportamento. Afinal, quanto mais longa for a lista de transgressões, mais fácil será justificar a tua demissão.
20. Tu ouves falar que a empresa está com problemas financeiros
Quando uma empresa sofre com problemas financeiros, o emprego de qualquer pessoa pode estar em risco. Durante tempos difíceis, tanto os empregos individuais quanto departamentos inteiros que não geram lucro são os primeiros a sofrer cortes.
Há uma sensação de que algo está errado
E sejamos honestos, normalmente sabes quando algo está errado. Se as coisas parecem estranhas no trabalho, é bem provável que o teu instinto esteja certo. Talvez tenhas cometido um grande erro ou talvez o teu ódio crescente pelo trabalho tenha começado a transparecer.
21. Cometeste um grande erro recentemente
Dependendo da gravidade do incidente, você pode ser demitido só por isso. Mas atenção, não estamos falando de pequenos deslizes aqui. Se você derramou café na gravata nova do seu chefe, tudo bem (só não faça isso com muita frequência).
Mas talvez tenhas cometido um erro grave que custou muito dinheiro à tua empresa. Ou pior: causou um constrangimento externo. Nesse caso, podes ficar preocupado com o teu emprego e com a possibilidade de ser despedido.
22. Nunca és elogiado pelas tuas realizações
Essa é um pouco complicada, já que a maioria dos chefes minimiza alegremente o teu papel para se fazerem parecer bem.
Mas e se tu costumavas ser o garoto ou a garota de ouro? Se eles ignorarem até mesmo grandes realizações que beneficiam toda a empresa, é hora de começar a entrar em pânico.
Além disso, sabes que é ainda pior se receberes um aviso.
23. Os teus colegas de trabalho também parecem evitar-te
O mesmo se aplica aos teus colegas de trabalho. Um pouco como as crianças que evitam os excluídos no recreio, os colegas de trabalho tendem a evitar os colegas em declínio. Afinal, eles provavelmente já descobriram sobre a tua demissão.
24. Sente-se esgotado e odeia o seu trabalho
Estar farto do teu trabalho leva a um baixo desempenho. Se já sabes, no fundo, que odeias o teu trabalho, tenta ser honesto sobre isso.
É natural que tenhas um desempenho abaixo do esperado num trabalho que não gostas. E isso é injusto para o teu empregador e para ti mesmo. Usa isso como uma oportunidade para reconsiderar a tua carreira e sai antes de ser despedido.
Existem também outras razões pelas quais deves querer deixar o teu cargo atual. Confere os 5 principais sinais de que deves deixar o teu emprego agora mesmo.
25. Estás à procura de sinais de que estás prestes a ser despedido
Não só clicaste neste artigo, como também já estás quase a terminá-lo. É provável que já tenhas começado a suspeitar que o fim está próximo. Não ignores o teu instinto, ele provavelmente está a dizer-te algo importante.
Utilize a inteligência artificial para criar o seu currículo — RAPIDAMENTE!
E o que podes fazer a respeito?
Sente que o teu emprego está em risco? Não entre em pânico ainda.
É bastante comum querer desistir, entregar a tua carta de demissão e sair antes que o teu chefe diga «estás despedido». Isso é o orgulho a falar, e, ei, é totalmente normal.
Mas eis a questão: se esperares e eles acabarem por despedir-te, podes receber uma boa indenização. Estamos a falar de semanas, talvez meses de salário, dependendo de quanto tempo estás lá e da política da empresa.
Pensa nisso como uma vitória sorrateira — geralmente é mais complicado para eles, em termos financeiros, despedir-te do que aceitar a tua demissão.
Enquanto isso, a melhor coisa que podes fazer é dar uma boa reformulação no teu currículo. Estar preparado com um currículo de primeira é como ter uma arma secreta. Se a demissão acontecer, já estás um passo à frente no jogo.
E se não és muito bom a escrever e não atualizas o teu currículo há algum tempo, podes experimentar a ferramenta de redação de currículos com IA. Ela pode produzir um ótimo rascunho inicial e preenchê-lo com frases relevantes para a área que realmente capturam o que os empregadores procuram. Tudo isso em cerca de 20 segundos.
Alternativamente, se quiseres saber como escrever um currículo perfeito, lê o nosso guia de currículos (ou clica no guia em vídeo abaixo).
