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Claude
Saber como perceber se uma entrevista correu mal pode ser super importante. Especialmente se quiseres salvar as tuas hipóteses de conseguir um emprego.
A forma como reage após uma entrevista ruim pode fazer com que a empresa reavalie a sua opinião sobre si e lhe dê uma segunda chance.
Lembre-se de que ninguém é perfeito e um contratempo no processo de entrevista pode ser apenas isso — um contratempo. Ainda pode haver tempo para corrigir a situação.
No entanto, para fazer isso, primeiro precisa ser capaz de identificar os sinais de que não conseguiu o emprego após uma entrevista.
1. A entrevista de emprego é interrompida
Se a empresa disse que a entrevista duraria 1 hora e ela termina em 15 minutos ou abruptamente, isso geralmente é um indício de que o recrutador não te vê como um candidato adequado e, em um esforço para respeitar o teu tempo e o dele, decidiu encurtar a entrevista.
Agora, uma entrevista curta nem sempre é um sinal de que não vais conseguir o emprego.
Especialmente se estiveres a candidatar-te a um cargo de nível básico, pois há menos perguntas técnicas reais a fazer. Portanto, é bom ter em mente o contexto da entrevista.
Quanto tempo duram as entrevistas? Essa pergunta depende de alguns fatores, como o cargo ao qual se está a candidatar e o seu nível de senioridade. Entrevistas para cargos altamente qualificados e com alta senioridade tendem a ser mais longas.
Outro fator importante que influencia a duração da entrevista é o meio em que ela é realizada. Será uma entrevista presencial, online ou por telefone?
- Duração média de uma entrevista presencial: 45 a 90 minutos.
- Duração média de uma entrevista online: 30 a 60 minutos.
- Duração média de uma entrevista por telefone: 15 a 45 minutos.
Dito isto, a duração média geral da entrevista é de 45 minutos a 1 hora.
2. As perguntas da entrevista de emprego são muito fáceis
À primeira vista, isso pode parecer ótimo. Quem não quer uma entrevista fácil, certo?
Mas há uma linha tênue. Se as perguntas da entrevista parecem fáceis porque você se sente confortável e veio preparado, então provavelmente não há problema.
Digamos que você quer trabalhar na área de serviços alimentícios; antes de ir para a entrevista, você pode dar uma olhada nas perguntas da entrevista para serviços alimentícios.
No entanto, se as perguntas forem ridiculamente fáceis e genéricas, é provável que o recrutador não esteja a levar a entrevista a sério. Na verdade, ele provavelmente já escolheu outro candidato antes de ti.
As perguntas de um recrutador devem ser sobre a determinação das tuas competências, habilidades, personalidade e objetivos de carreira. Se nenhuma das perguntas refletir isso, então é provável que a tua entrevista tenha tomado um rumo errado.
3. A palavra «superqualificado» é mencionada na entrevista de emprego
Isto pode parecer um elogio:«És bom demais!». Infelizmente, quando os gestores de contratação usam essa palavra, ela geralmente tem um tom negativo.
Muitas vezes, essa palavra é usada quando pareces inconstante para o entrevistador, o que significa que ele acha que, devido à tua experiência ou atividade profissional (mudanças frequentes de emprego), vais usar o emprego dele como um trampolim até encontrares o«emprego certo».
4. Há uma mudança repentina no tom do entrevistador
Uma entrevista que começa com um tom otimista, mas perde o ímpeto abruptamente, é um sinal claro de que tu não correspondeste às expectativas do gestor de contratação.
Normalmente, quando uma conversa está a correr bem, é possível perceber o uso mais frequente de pronomes possessivos.
Por exemplo, em vez de«projetos futuros», dirão«os nossos projetos futuros»,«funções»torna-se«as tuas tarefas»e assim por diante.
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5. As perguntas da entrevista tornam-se cada vez mais perspicazes
O gestor de contratação continua a adicionar etapas adicionais ao processo de entrevista e as perguntas tornam-se cada vez mais perspicazes.
De repente, ele quer saber todo o teu histórico escolar, desde o ensino básico até à faculdade, notas, etc.
Essa mudança na natureza das perguntas e no processo de entrevista geralmente significa que eles estão inseguros sobre a tua candidatura.
6. O entrevistador nunca menciona o salário
A relação empregador/empregado depende de dinheiro. Tu forneces as tuas competências, tempo e esforço e eles fornecem o dinheiro.
Se não ouviste nada sobre o salário durante a entrevista de emprego, então o entrevistador provavelmente não está a considerar-te como um potencial futuro funcionário ou talvez não tenha condições financeiras para te contratar.
7. Não há uma «próxima etapa» durante a entrevista de emprego
O processo de contratação pode ser uma tarefa longa e tediosa. Com troca de e-mails, entrevistas por telefone, testes de avaliação e, nos tempos de pandemia atuais, entrevistas de emprego virtuais.
Portanto, a menos que tenhas passado por esse longo processo, o teu recrutador deve sempre encerrar a entrevista com um conjunto de“próximos passos”para ti.
Se não for esse o caso e eles disserem algo como:«Vamos enviar-te um e-mail para informar como correu», sem mencionar quando deves receber uma resposta, é provável que não consigas o emprego.
O que fazer depois de uma entrevista de emprego realmente ruim?
Agora, a falta de um «sinal de boa entrevista» nem sempre significa um sinal de má entrevista.
No entanto, na ausência de um bom sinal, é sensato preparar-se adequadamente.
Aqui estão quatro passos que podes seguir depois de uma entrevista de emprego ruim:
- Reflete. Tenta não analisar demais a tua entrevista em busca de coisas que correram mal. Em vez disso, começa por rever o que fizeste bem. É importante teres a cabeça fria antes de começares a refletir sobre o que podias ter feito para melhorar a tua entrevista. Tens a certeza de que a entrevista correu mal?
- Mostra interesse numa vaga diferente. Diz que estás aberto a ser entrevistado para outra vaga, caso surja uma oportunidade. Só porque não estás qualificado ou não és o candidato ideal para uma determinada vaga, não significa que estás fora da equação. Muitas vezes, os recrutadores procuram preencher mais do que uma vaga.
- Envia um e-mail de agradecimento. Deve fazer isso independentemente de a entrevista ter corrido bem ou mal. No entanto, se correu mal, esta pode ser uma ótima maneira de esclarecer uma resposta mal dada (mais sobre isso no capítulo abaixo).
- Prepara-te para a próxima entrevista. Às vezes, tudo o que podes fazer é aprender com o teu erro e preparar-te para a próxima entrevista.
No final das contas, embora seja chato quando uma entrevista não corre como planeado, saiba que geralmente somos os nossos piores inimigos. Só porque acha que falhou na entrevista, não significa que o entrevistador pensará o mesmo.
Conselho da Christy
É uma simples cortesia agradecer a alguém pelo seu tempo. A menos que o entrevistador tenha sido desagradável, é uma boa ideia enviar uma breve mensagem de agradecimento dentro de 24 horas após qualquer entrevista, boa ou má. Além disso, talvez tenha corrido melhor do que pensas! E quem sabe, talvez a tua gentileza seja lembrada quando surgirem oportunidades futuras.
— Christy Morgan, especialista residente em RH
Exemplo de e-mail de agradecimento após uma entrevista de emprego ruim
Enviar um e-mail de agradecimento após uma entrevista de emprego é sempre um bom conselho, independentemente de como ela tenha corrido.
No entanto, para aqueles que se saíram mal no processo de entrevista, pode ser uma forma de corrigir um erro.
Apenas certifique-se de não falar mal de si mesmo no e-mail de agradecimento. Agradeça e lembre-os dos seus pontos fortes.
Escreve as coisas que querias escrever na entrevista, mas não te lembraste, ou se te atrapalhaste numa pergunta, menciona qualquer pesquisa que tenhas feito que fortaleça a tua resposta.
Torna-o um pouco pessoal, não queres que pareça um cartão da Hallmark.
Aqui estão três exemplos de e-mails de agradecimento que podes enviar depois de uma entrevista de emprego ruim:
Resumindo, seja sempre gentil na derrota. O facto de teres estragado a entrevista não significa que estás fora da equação.
Mantenha a cabeça erguida, reflita, envie um e-mail de agradecimento e, se não der certo, siga em frente para a próxima entrevista. Desta vez, com um entendimento melhor.
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Este artigo foi atualizado recentemente. O artigo original foi escrito por Noel Rojo em 2021.
