Decisões, decisões: buscar uma promoção ou encontrar um novo emprego?

O que você busca quando quer um novo desafio — uma promoção ou um emprego numa nova empresa? Há muitos prós e contras em ambas as opções. Uma promoção fica ótima no seu currículo; no entanto, uma nova oportunidade pode abrir portas para o crescimento na carreira e novas conexões.

Mas o que é mais popular? Mudar de emprego ou receber uma promoção? Na nossa pesquisa, a Kickresume selecionou aleatoriamente 1.250 perfis ativos do LinkedIn nos EUA e descobriu que a grande maioria dos funcionários optou por mudar de empregador nos últimos 5 anos, em comparação com uma pequena parte que foi promovida nesse período. Esses resultados indicam que os americanos podem se beneficiar mais investindo tempo na busca por uma nova oportunidade em outro lugar.

Aqui está um breve resumo das nossas conclusões:

• 17% das pessoas foram promovidas pela sua entidade empregadora atual nos últimos 5 anos. Foram promovidas em média uma vez a cada 2 anos e 4 meses.

• 58% das pessoas mudaram de empregador nos últimos 5 anos. Esse grupo mudou de empregador em média 2,7 vezes nos últimos 5 anos. Isso significa que, em média, uma pessoa muda para uma nova empresa uma vez a cada 3 anos e 7 meses.

• A pessoa média está na sua empresa atual há 4,53 anos e muda de emprego por promoção ou demissão uma vez a cada 2 anos e 10 meses.

• 65% das pessoas mudaram de emprego nos últimos 5 anos, seja mudando internamente ou trocando de empregador.

Os funcionários em todas as regiões dos EUA são mais propensos a mudar de emprego do que a receber uma promoção

A nossa pesquisa revelou quais regiões dos EUA têm taxas mais altas de promoções ou mudanças de emprego.

27% dos americanos que vivem no Centro-Oeste receberam uma promoção nos últimos 5 anos, a porcentagem mais alta entre as regiões que analisamos. Logo atrás, 26% das pessoas que vivem no Sul e no Oeste conseguiram uma nova função na empresa atual nesse período. E, em último lugar, 24% dos americanos do Nordeste foram promovidos nos últimos 5 anos.

Vamos comparar isso com os resultados daqueles que mudaram de empregador nos últimos 5 anos:

A região onde as pessoas eram mais propensas a mudar de empregador era o Oeste, onde 61% das pessoas mudaram de emprego nos últimos 5 anos. Não muito atrás, 59% das pessoas no Nordeste mudaram para um novo empregador, assim como 58% das pessoas no Sul. Por último, o Centro-Oeste foi a região onde as pessoas eram menos propensas a mudar para uma nova empresa, com 53% das pessoas a fazê-lo nos últimos 5 anos.

Agora vamos explorar os resultados combinados daqueles que mudaram de empregador ou foram promovidos. A região onde as pessoas eram mais propensas a mudar de função, seja por meio de uma promoção ou de um novo emprego, foi o Oeste, onde 87% das pessoas mudaram de cargo nos últimos 5 anos. Logo atrás ficaram o Sul, com 84%, e o Nordeste, com 83%. E a região onde as pessoas eram menos propensas a mudar de cargo foi o Centro-Oeste, onde o número de pessoas que fizeram isso nos últimos 5 anos é de 79%.

O número de empregos disponíveis e os tipos de empregos em cada região podem afetar as oportunidades que os americanos buscam e conseguem. Quer você mude de função devido a uma promoção ou mudança de empresa, os resultados indicam que a maioria dos trabalhadores americanos avançará na carreira em 5 anos.

Também vale a pena mencionar que os dados que recolhemos começaram em 2019, pouco antes do início da Covid-19. A pandemia, como sabemos, afetou significativamente o mercado de trabalho em todas as regiões. Trabalhadores em todo o país foram demitidos dos seus empregos, o que fez com que muitos tivessem que procurar outro lugar. Essa pode ser uma das razões pelas quais os números são tão altos para aqueles que mudaram de empregador.

Descobrimos que 20% dos trabalhadores do Centro-Oeste não mudaram de emprego nem foram promovidos nos últimos 5 anos, o número mais alto de todas as regiões. Isso pode ser porque a região tem o maior déficit de empregos, de acordo com o Instituto de Política Económica. Com menos empregos disponíveis, faz sentido que os funcionários tenham optado por ficar onde estão.

Restrições orçamentárias ou promoções limitadas? As empresas hesitam em promover os trabalhadores

Buscar uma promoção traz muitos benefícios tanto para o funcionário quanto para o empregador. Quando você recebe uma promoção, você obtém avanço na carreira, mudança de cargo e, geralmente, um aumento salarial, sem ter o incômodo de mudar completamente de emprego. Você pode permanecer no seu ambiente de trabalho familiar, com os mesmos colegas, em uma empresa que você conhece bem.

Por estas razões, a promoção é o objetivo de muitos funcionários nos Estados Unidos. Ganhar uma promoção permite-lhe melhorar o seu conjunto de competências e expandir os seus conhecimentos, oferecendo uma progressão clara na carreira.

No nosso estudo, descobrimos que , dos mais de 1000 perfis do LinkedIn que usámos, apenas uma pequena percentagem (17%) dos trabalhadores foi promovida desde 2019. Pode haver muitos fatores que contribuem para isso, como algumas empresas terem restrições orçamentais ou um número limitado de promoções disponíveis.

Às vezes, ser negado uma promoção está simplesmente fora do seu controlo e do seu gestor. Em alguns casos, as empresas podem relutar em dar uma promoção a um membro da equipa porque isso significaria não tê-lo mais na função atual. Essa pode ser uma razão pela qual um funcionário estaria à procura de um novo emprego, onde pudesse passar diretamente para o nível de responsabilidade que deseja.

Dicas sobre como conseguir uma promoção

Existem vários fatores que influenciam a obtenção de uma promoção. É claro que ter um bom desempenho na sua função é crucial, mas demonstrar um interesse ativo em crescer e desenvolver as suas competências também é necessário. Reunimos algumas dicas que podem ajudá-lo a conseguir essa promoção.

Uma das primeiras coisas que deves fazer é falar com o departamento de RH sobre os processos formais envolvidos na obtenção de uma promoção. Isto é particularmente relevante para quem trabalha em empresas maiores, pois pode haver protocolos específicos a seguir para ser considerado. Pode haver certos requisitos ou quotas a cumprir para se candidatar a uma promoção, por isso é importante perguntar sobre isso quando se pensa em trabalhar para conseguir uma.

Outra coisa a lembrar é pedir feedback claro da tua equipa no final de cada mês ou trimestre. Pedir ao teu chefe uma avaliação regular e concreta torna o teu compromisso com a melhoria mais visível. Como bónus, terás uma compreensão muito mais clara do que se espera de ti a longo prazo.

Também é fundamental documentar os teus sucessos no trabalho. Toma nota de cada feedback positivo que receberes, dos projetos bem-sucedidos em que participaste e de como atingiste os teus KPIs e objetivos individuais. Ao manter um registo claro do teu bom trabalho, podes usar isso quando apresentares o teu caso aos teus gestores. Isso torna mais fácil para o teu empregador reconhecer o teu trabalho árduo e mais difícil para ele te ignorar.

Mudar de emprego é uma tendência crescente em meio à estagnação das promoções

Se tentaste incansavelmente conseguir uma promoção e foste recusado, pode ser um sinal para seguir em frente. Não receber uma promoção depois de meses a trabalhar duro para isso pode ser bastante devastador, e podes até perder a motivação na tua função atual. Talvez simplesmente não haja espaço para promoção no teu departamento ou a tua empresa esteja com restrições orçamentárias. Seja qual for o motivo, talvez seja melhor garantir o progresso na carreira em outra empresa.

Na nossa pesquisa, descobrimos que 65% das pessoas mudaram de emprego, seja através de uma transferência interna ou para uma nova empresa. Entre aqueles que mudaram de emprego, a grande maioria optou por mudar completamente de empregador.

Os resultados indicam que pode ser mais fácil encontrar uma oportunidade melhor noutro lugar, se uma promoção não estiver nos teus planos. Mudar de emprego pode ser uma forma fantástica de avançar na tua carreira e não deve ser necessariamente visto como um último recurso. A economia dos EUA está em boa situação atualmente, especialmente porque a macroeconomia continua a prosperar.

De acordo com o Departamento do Tesouro dos EUA, a economia do país superou as expectativas em 2023 em três áreas diferentes: inflação, produção económica e resiliência do mercado de trabalho. Com o bom desempenho da economia dos EUA, mudar de emprego pode não ser tão arriscado quanto alguns pensam.

Essa também pode ser uma das razões pelas quais a decisão de mudar de emprego foi muito comum entre os americanos de todas as regiões. Se decidiste que mudar de emprego é a decisão certa para ti, veja abaixo algumas dicas importantes para te ajudar na tua procura de emprego.

Dicas sobre como conseguir um novo emprego

1. Certifique-se de ter um currículo fantástico

Uma das principais coisas a fazer quando começar a procurar um novo emprego é atualizar e melhorar o teu currículo. Deve incluir todas as competências e experiências relevantes que adquiriste no teu cargo atual, e ele deve ser formatado de forma que seja fácil para os empregadores lerem. Um bom currículo pode fazer toda a diferença na tua procura de emprego.

2. Limita as tuas candidaturas

Candidatar-se a muitos empregos diferentes no teu setor que podem não ser tão relevantes pode não ser a melhor maneira de conseguir um novo emprego. Candidaturas de qualidade levam bastante tempo para serem concluídas, e isso também depende dos processos de cada empresa. Dito isso, candidatar-se a muitos empregos pode ser uma perda de tempo, prolongando a procura. É melhor ser seletivo e concentrar-se em criar algumas candidaturas de qualidade.

3. Melhora as tuas competências

Outra forma de melhorar a tua procura de emprego é aperfeiçoar as tuas competências atuais. Isto é especialmente importante se sentes que há lacunas nos teus conhecimentos ou se pretendes mudar para um tipo de função diferente da que tens agora. Uma forma de o fazer é através de cursos online, que podes incluir no teu currículo e/ou perfil do LinkedIn.

Os trabalhadores americanos a tempo inteiro mudam de emprego a um ritmo acelerado

O que achamos interessante nesses resultados é que aqueles com contratos a tempo inteiro permanecem em suas funções por 3,69 anos, em média. Em comparação com outros países, esse é um período bastante curto para se passar em um emprego a tempo inteiro. Além disso, é muito mais longo em comparação com os trabalhadores a tempo parcial, que ficam em média apenas 1,75 anos. A média geral do tempo passado nos empregos atuais para todos os tipos de emprego é de 3,32 anos.

Para contextualizar, na Europa, não é incomum que os funcionários mudem de emprego apenas uma ou poucas vezes ao longo da sua vida profissional. Por outro lado, a cultura de trabalho dos EUA é muito mais dinâmica. O trabalhador médio nos EUA muda de função com frequência, algo que era e ainda é difícil de imaginar em alguns países europeus até recentemente.

Existem vários fatores que moldam a diferença na dinâmica entre os mercados de trabalho dos EUA e da Europa. Um fator chave é o emprego por vontade própria, que permite aos funcionários nos EUA mudar de emprego mais rapidamente. Na Europa, muitos trabalhadores a tempo inteiro estão vinculados a contratos com períodos de aviso prévio de meses, tanto para demissões como para rescisões.

A perceção de lealdade também varia. Nos EUA, o individualismo culturalmente enraizado muitas vezes leva os trabalhadores a priorizar o avanço na carreira, com mudanças frequentes de emprego fazendo parte do processo. Em contrapartida, algumas partes da Europa enfatizam a lealdade e os processos de promoção estruturados, promovendo uma permanência mais longa dos funcionários.

Por último, a cultura americana de priorizar a carreira em detrimento do equilíbrio entre vida profissional e pessoal muitas vezes leva a mudanças de emprego mais ousadas. Os americanos tendem a levar suas carreiras mais longe do que os europeus. Para mais informações, confira a pesquisa da Kickresume de outubro de 2024 comparando as culturas de trabalho nos EUA e na Europa.

Principais conclusões: a decisão de escolher uma promoção ou um novo emprego

No geral, se estás à procura de progressão na carreira e uma oportunidade para melhorar as tuas competências, a melhor maneira de fazer isso pode ser dar o próximo passo noutro lugar. A nossa pesquisa sugere que as promoções são menos prováveis de acontecer e que mais funcionários mudaram de emprego nos últimos 5 anos do que aqueles que permaneceram. Isso leva-nos a acreditar que uma nova oportunidade noutro lugar pode ser a melhor decisão quando se procura dar o próximo passo na carreira.

No entanto, não desista de trabalhar para conseguir uma promoção, se isso estiver nos seus planos. Como mencionado anteriormente, 150 pessoas tiveram 232 promoções nos últimos 5 anos, o que significa que várias pessoas receberam várias ofertas de promoção na sua empresa atual.

Se estás a pensar em dar o próximo grande passo, podes começar por falar com os teus gestores e alguém do RH. Assim, poderás avaliar se uma promoção está ou não no teu futuro próximo, o que pode ajudar-te a tomar uma decisão sobre os teus próximos passos.

Dados demográficos

Idade: O inquérito não recolheu dados sobre a faixa etária dos inquiridos.

Género: A pesquisa não coletou dados sobre o género dos entrevistados.

Localização: Selecionámos dados das seguintes regiões dos EUA: Centro-Oeste, Nordeste, Sul e Oeste. Usámos dados de perfis de várias cidades localizadas em vários estados do país. Algumas das cidades escolhidas são:

• Tooele, Utah,
• Cohoes, Nova Iorque
• Woodland, Califórnia
• New London, Connecticut
• Adrian, Michigan
• Minot, Dakota do Norte
• Cape May, Nova Jérsia
• Battle Creek, Michigan

Nota

Selecionamos aleatoriamente 1.250 perfis do LinkedIn nos EUA para coletar dados.

Selecionamos várias cidades em diferentes regiões dos EUA e escolhemos aleatoriamente nomes dos 50 perfis mais populares que apareceram. Decidimos escolher entre os 50 perfis mais populares para garantir que selecionássemos apenas contas ativas.

As cidades selecionadas estão localizadas em vários estados do país, a fim de fornecer uma visão geral do histórico de emprego dos trabalhadores em diferentes estados dos Estados Unidos.

Em seguida, usámos as informações do histórico profissional desses perfis para encontrar os dados e calcular as estatísticas.

Sobre o Kickresume

O Kickresume é um superaplicativo de carreira líder baseado em IA que ajuda os candidatos a encontrar empregos e aumentar o salário com ferramentas de currículo e carta de apresentação, análise de competências e assistência automatizada na procura de emprego. Uma plataforma confiável para quem procura emprego que já ajudou mais de 8 milhões de pessoas a serem contratadas, algumas delas em empresas de ponta como Google, Apple ou Microsoft.