Dopo aver cliccato su “Candidati”, spesso i candidati si chiedono cosa succeda al loro CV. Alcuni pensano che i reclutatori leggano attentamente ogni curriculum. Altri si aspettano che la loro candidatura venga sfogliata in pochi secondi. Ma le percezioni non sempre corrispondono alla realtà.
Per capire cosa succede davvero dopo che i candidati hanno inviato la candidatura — e come la vedono entrambe le parti coinvolte nel processo di assunzione — Kickresume ha intervistato 1.004 persone in tutto il mondo, tra cui persone in cerca di lavoro e professionisti delle risorse umane, nell’ambito del suo sondaggio sulle tendenze dei CV.
Il sondaggio ha esaminato come i reclutatori esaminano i CV, quanta attenzione i candidati ritengono che venga prestata alle loro candidature e come le persone adattano i propri CV di conseguenza, dalla personalizzazione e dagli aggiornamenti frequenti alle decisioni sul tono da adottare.
Ecco una panoramica dei risultati principali:
- Il 62% dei professionisti delle risorse umane dichiara di aver rifiutato un candidato senza aver letto completamente il suo CV, spesso (29%) o occasionalmente (33%).
- Il 76% dei reclutatori dichiara di dedicare almeno 30 secondi alla lettura di un CV, mentre quasi la metà impiega un minuto o più.
- Il 56% delle persone in cerca di lavoro crede che i reclutatori dedichino 30 secondi o meno al proprio curriculum, evidenziando un divario di percezione.
- Il 74% delle persone in cerca di lavoro personalizza il proprio CV per ogni ruolo, in modo significativo (28%) o con piccole modifiche (46%).
- Il 37% aggiorna il proprio CV ogni volta che si candida per un nuovo ruolo, mentre un altro 21% lo fa un paio di volte all'anno.
- Il 58% dei candidati preferisce mantenere il proprio CV rigorosamente formale, evitando umorismo o un linguaggio scherzoso.
La maggior parte dei reclutatori ammette di rifiutare i candidati senza leggere completamente il loro CV
Nella fase iniziale di selezione, le decisioni non vengono sempre prese dopo una lettura completa. I risultati del sondaggio suggeriscono che, in molti casi, i reclutatori prendono una decisione prima di arrivare alla fine del CV.
Alla domanda se abbiano mai scartato un candidato senza leggere completamente il suo curriculum, quasi due terzi dei professionisti delle risorse umane hanno risposto di sì:
- il 29% dice di farlo spesso
- Il 33% dice di farlo occasionalmente
- il 36% dice di leggere sempre i CV per intero
- il 2% non ne è sicuro
Nel complesso, questo significa che il 62% dei reclutatori ammette di rifiutare candidati senza leggere i loro CV dall'inizio alla fine.
Tuttavia, questo non significa necessariamente che i reclutatori sfoglino i CV a caso o li ignorino completamente. Come spiega l'esperta di risorse umane Marta Říhová, le decisioni iniziali si basano spesso su criteri chiaramente definiti che possono essere identificati molto rapidamente:
Říhová aggiunge che questo tipo di selezione iniziale è particolarmente comune quando le aspettative relative all’anzianità di servizio o all’esperienza sono chiare:
In pratica, questo significa che i reclutatori esaminano prima i CV alla ricerca dei requisiti chiave — spesso nelle sezioni del riassunto, dell’esperienza o delle competenze — prima di decidere quanto approfondire la lettura del resto. Se questi elementi essenziali mancano o non sono chiari, la valutazione potrebbe interrompersi presto, anche se il CV contiene ulteriori dettagli più avanti.
La maggior parte dei reclutatori decide in pochi minuti — i candidati si aspettano pochi secondi
Il tempo è una delle più grandi incognite nel processo di candidatura. I candidati sanno che i reclutatori sono impegnati, ma quanto tempo credono effettivamente che venga dedicato al loro CV?
Secondo chi cerca lavoro, non molto.
Alla domanda su quanto tempo pensano che un reclutatore dedichi alla revisione del loro CV, il 38% ipotizza che siano solo 10-30 secondi. Un altro:
- il 18% ritiene che i reclutatori impieghino meno di 10 secondi
- Il 22% stima 31-60 secondi
- il 17% pensa che siano 1-3 minuti
- il 5% pensa che siano più di 3 minuti
Complessivamente, il 56% delle persone in cerca di lavoro pensa che i reclutatori dedichino 30 secondi o meno al proprio CV.
I reclutatori dipingono un quadro diverso.
Dichiarano di dedicarci molto più tempo. Il 76% afferma di dedicare almeno 30 secondi alla lettura di un CV e quasi la metà dichiara di impiegare un minuto o più:
- Il 6% dice meno di 10 secondi
- Il 18% impiega 10-30 secondi
- il 28% impiega 31-60 secondi
- il 30% impiega 1–3 minuti
- Il 18% impiega più di 3 minuti
Il divario tra percezione e realtà è sorprendente. Mentre la maggior parte dei candidati pensa che il proprio CV venga solo sfogliato velocemente, i reclutatori dicono di dedicarci più tempo, soprattutto una volta che il CV ha superato i criteri di selezione iniziali.
Come spiega l'esperta di risorse umane Marta Říhová, questo è in linea con il modo in cui funziona in pratica la selezione iniziale:
Questo suggerisce che il tempo dedicato a un curriculum non è distribuito in modo uniforme. I candidati che soddisfano i requisiti di base spesso ricevono molta più attenzione, mentre quelli che non li soddisfano possono essere scartati rapidamente.
“La chiarezza è importante fin dall’inizio, perché il primo minuto determina se ce ne sarà un secondo.”
Dal punto di vista del candidato, la conclusione non è che i reclutatori si limitino a dare un'occhiata veloce. È che la chiarezza conta fin dall'inizio, perché il primo minuto determina se ce ne sarà un secondo.
La personalizzazione è la norma: quasi 3 su 4 adattano il proprio CV per ogni ruolo
I risultati precedenti mostrano che i reclutatori non esaminano i CV riga per riga. Nella fase iniziale di selezione, in genere cercano i requisiti chiave – come istruzione, livello di esperienza o competenze specifiche – prima di decidere quanto approfondire la lettura.
Questo modo di leggere aiuta a spiegare perché la maggior parte dei candidati personalizza il proprio CV, anche quando si aspetta un'attenzione limitata.
Alla domanda se adattano il proprio CV a ogni lavoro per cui si candidano, il 74% delle persone in cerca di lavoro risponde di farlo almeno in parte, il che significa che quasi 3 candidati su 4 adattano il proprio CV per ogni ruolo.
Analizziamo i dati:
- il 28% dichiara di adattare il proprio CV in modo significativo
- il 46% apporta piccole modifiche a seconda del ruolo
- il 18% personalizza il proprio CV solo raramente
- l'8% dice di inviare lo stesso CV per tutti i ruoli
Piuttosto che cercare di rendere il proprio curriculum più lungo o più dettagliato, i candidati sembrano ottimizzare ciò che i reclutatori vedono per primo. Personalizzare il CV permette loro di dare priorità alle esperienze rilevanti, riordinare i contenuti o modificare la formulazione in modo che i requisiti chiave siano più facili da individuare durante una prima lettura.
Questo aiuta anche a spiegare perché i CV vengono aggiornati così spesso. Il 37% aggiorna il proprio CV ogni volta che si candida per un nuovo ruolo, e un altro 21% lo fa un paio di volte all'anno:
- Il 37% aggiorna il proprio CV ogni volta che si candida per una nuova posizione
- Il 21% lo aggiorna un paio di volte all'anno
- Il 28% lo aggiorna solo quando è attivamente alla ricerca di un lavoro
- L'11% lo aggiorna una volta all'anno
- Solo il 3% dice di non ricordarsi l'ultima volta che l'ha aggiornato
In pratica, questo significa che quasi 6 persone su 10 in cerca di lavoro aggiornano il proprio CV almeno diverse volte all'anno, e più di un terzo lo fa per ogni candidatura.
Nel complesso, i dati suggeriscono che personalizzare e aggiornare spesso il CV non è una questione di perfezione, ma di pertinenza. Quando i reclutatori esaminano i CV per valutare l’idoneità fin dall’inizio, i candidati rispondono modellando i propri CV in modo che le informazioni più rilevanti siano immediatamente visibili.
L'umorismo nei CV è raro: il 58% mantiene uno stile rigorosamente formale
Mentre i candidati personalizzano e aggiornano i propri CV per far emergere più rapidamente le informazioni rilevanti, c'è un aspetto su cui la maggior parte di loro continua a mostrarsi cauta: il tono.
Alla domanda se abbiano mai usato l’umorismo o un linguaggio giocoso nel loro curriculum — come titoli di sezione stravaganti o battute leggere — la maggioranza dice di preferire mantenere un tono formale:
- Il 58% dice di non aver mai usato l'umorismo e di preferire un CV rigorosamente formale
- Il 24% dice di non averlo usato, ma di averlo preso in considerazione
- Il 13% dice di aver usato l'umorismo in alcune versioni o per ruoli specifici
- Solo il 5% dice di usare l'umorismo nella maggior parte delle versioni del proprio CV
In altre parole, quasi 6 candidati su 10 evitano attivamente l'umorismo, mentre solo una piccola minoranza lo sperimenta con costanza.
Il trend è sorprendentemente coerente tra le diverse fasce d'età, i generi e le regioni. Anche tra la Generazione Z — spesso vista come più informale nella comunicazione online — il 57% dice di preferire un CV rigorosamente formale, e solo il 18% dice di aver usato l'umorismo in qualsiasi forma.
Questa cautela riflette probabilmente il modo in cui i candidati interpretano la fase iniziale di selezione. Quando i reclutatori esaminano rapidamente i CV per valutare l’idoneità, un linguaggio giocoso può sembrare un rischio: qualcosa che potrebbe distrarre dalle informazioni chiave o essere frainteso in un contesto in cui la posta in gioco è alta.
“La pertinenza sembra necessaria. L’umorismo sembra ancora facoltativo — e potenzialmente costoso se si ritorce contro.”
I risultati suggeriscono che, mentre i candidati sono disposti a investire tempo nella personalizzazione dei contenuti, sono molto meno propensi a sperimentare con il tono. La pertinenza sembra necessaria. L'umorismo sembra ancora facoltativo — e potenzialmente costoso se si ritorce contro.
Stesso processo, aspettative leggermente diverse a seconda delle regioni
Sebbene i modelli generali siano coerenti a livello globale, emergono alcune differenze regionali nel modo in cui i candidati affrontano i propri CV e immaginano il funzionamento del processo di selezione.
Negli Stati Uniti, chi cerca lavoro tende ad aspettarsi una revisione del CV estremamente rapida. Quasi un intervistato su quattro negli Stati Uniti (24%) ritiene che i reclutatori impieghino meno di 10 secondi per esaminare il proprio CV, rispetto al 16% in Europa. Nonostante le aspettative generali simili riguardo alla rapidità di revisione dei CV, i candidati statunitensi sembrano più pessimisti riguardo al poco tempo dedicato alla loro candidatura.
I candidati statunitensi sono anche leggermente più propensi ad aggiornare il proprio CV per ogni candidatura. Il 40% dichiara di rivedere il proprio CV ogni volta che si candida, rispetto al 32% in Europa, il che suggerisce una maggiore percezione della necessità di adeguare continuamente i materiali di candidatura.
Anche gli atteggiamenti nei confronti del tono mostrano differenze piccole ma evidenti. I candidati europei sono più aperti a sperimentare con l’umorismo o un linguaggio giocoso: il 24% dichiara di averlo usato in almeno alcune versioni del proprio CV, rispetto al 14% negli Stati Uniti. Tuttavia, in entrambe le regioni, la maggioranza preferisce mantenere il proprio CV rigorosamente formale.
Nel complesso, queste differenze non indicano processi di assunzione fondamentalmente diversi, ma piuttosto variazioni nel modo in cui i candidati rispondono alle stesse pressioni — velocità, pertinenza e selezione iniziale — nei vari mercati del lavoro.
Considerazioni finali: cosa succede davvero dopo aver cliccato su "Candidati"
I risultati del sondaggio dipingono un quadro più chiaro di ciò che accade una volta che un CV arriva nella casella di posta di un reclutatore.
La maggior parte dei CV non viene letta riga per riga dall’inizio alla fine. Il 62% dei reclutatori ammette di aver scartato candidati senza leggere completamente il CV, di solito perché i requisiti chiave non erano soddisfatti fin dall’inizio. Allo stesso tempo, i reclutatori riferiscono di dedicare più tempo ai CV di quanto si aspettino le persone in cerca di lavoro: spesso da uno a tre minuti, e a volte anche di più.
I candidati sembrano ben consapevoli di questa realtà. Anche se il 56% crede che i reclutatori dedichino 30 secondi o meno al proprio CV, quasi tre quarti continuano a personalizzare i propri CV per ogni ruolo, e il 37% aggiorna il proprio CV ogni volta che si candida. Lo sforzo c'è chiaramente: non per dire di più, ma per dire le cose giuste più velocemente.
Ciò che colpisce è dove i candidati non osano sperimentare. Nonostante la costante personalizzazione e i frequenti aggiornamenti, il 58% mantiene il proprio CV rigorosamente formale, evitando del tutto l’umorismo o un linguaggio giocoso. In un processo che percepiscono come veloce e ad alto rischio, la chiarezza e la professionalità continuano a prevalere sull’originalità.
In parole povere, i dati suggeriscono che i candidati puntano sulla pertinenza e i reclutatori cercano l’adeguatezza. Ed è proprio in questo spazio intermedio che nascono la maggior parte delle decisioni di assunzione.
Dati demografici
Ruolo
- Legato alle risorse umane: 12%
- Non HR: 79%
- Altro: 9%
Sesso
- Uomo: 67%
- Donne: 31%
- Non binario o altro: 2%
Età
- Meno di 18 anni: 1%
- 18–28: 29%
- 29–43: 42%
- 45–60: 24%
- 61–79: 4%
- 79 anni o più: ＜1%
Località
- Africa: 9%
- Asia: 21%
- Australia/Oceania: 2%
- Europa: 28%
- America Latina: 9%
- Nord America: 31% (di cui l'84% negli Stati Uniti)
Nota
Questo sondaggio online anonimo di Kickresume, condotto nel dicembre 2025, ha raccolto le opinioni di 1.004 intervistati in tutto il mondo. Tutti i partecipanti sono stati contattati tramite il database interno di Kickresume.
Informazioni su Kickresume
Kickresume è uno strumento per la carriera basato sull'intelligenza artificiale che aiuta i candidati a trovare lavoro e ad aumentare lo stipendio grazie a potenti strumenti per la creazione di curriculum e lettere di presentazione, analisi delle competenze e assistenza automatizzata nella ricerca di lavoro. Ha già aiutato più di 8 milioni di persone in cerca di lavoro in tutto il mondo.
