Sondaggio: quasi 8 persone su 10 si aspettano che i CV cambino o scompaiano

Per anni, il curriculum è stato il modo standard per presentare la propria esperienza professionale. Oggi, le aspettative al riguardo stanno cambiando.

Ai candidati viene chiesto di adattare il proprio curriculum in modo più mirato a ogni ruolo, mentre i reclutatori cercano segnali più chiari delle reali capacità. Allo stesso tempo, altri modi di presentare l'esperienza — dai portfolio ai profili basati sulle competenze e alle piattaforme professionali — stanno diventando sempre più comuni nel mondo del reclutamento.

Per capire cosa pensano davvero le persone dei CV oggi — e quale direzione credono che prenderanno le cose — Kickresume ha intervistato 1.004 persone in tutto il mondo, tra cui sia chi cerca lavoro che professionisti delle risorse umane. 

Il sondaggio si è concentrato su quali sono le maggiori difficoltà che le persone incontrano quando scrivono un CV, quali formati ritengono più affidabili per rappresentare le proprie capacità e come vedono il futuro dei CV.

I risultati suggeriscono che i CV non stanno scomparendo, ma il modo in cui le persone li usano e li valutano si sta evolvendo, spesso insieme ad altri modi di mostrare competenze ed esperienza.

Ecco una breve panoramica dei risultati principali:

• Il 38% dei professionisti delle risorse umane afferma che i candidati hanno più difficoltà a descrivere le responsabilità e i risultati raggiunti, mentre il 29% delle persone in cerca di lavoro sostiene che la parte più difficile sia adattare il CV a ogni ruolo.
• Quasi tre quarti delle persone in cerca di lavoro dicono di adattare il proprio CV per ogni ruolo, in modo significativo (28%) o con piccole modifiche (46%).
• Il CV tradizionale rimane il formato più utilizzato per dimostrare le proprie capacità, ma allo stesso tempo solo il 31% dei professionisti delle risorse umane e il 29% di chi cerca lavoro lo ha scelto.
• La Generazione Z, la generazione più giovane di persone in cerca di lavoro, è l'unico gruppo in cui il CV tradizionale non è più al primo posto: il 29% dice che i portfolio o gli esempi di progetti rappresentano meglio le proprie capacità, il 28% preferisce i profili basati sulle competenze e il 23% sceglie un CV tradizionale.
• Quasi 8 intervistati su 10 si aspettano che i CV cambino in modo significativo o vengano sostituiti entro i prossimi 10 anni.
• Se i CV scomparissero, i profili social o professionali come LinkedIn sarebbero l'alternativa più scelta (27%) — anche se senza il sostegno della maggioranza.

La principale difficoltà dei candidati nella stesura del CV? Adattarlo al ruolo

Scrivere un curriculum non significa solo elencare le esperienze. Si tratta di decidere cosa è importante, come presentarlo e quanti dettagli sono sufficienti. Ed è qui che le cose iniziano a complicarsi.

Quando abbiamo chiesto ai professionisti delle risorse umane quale parte del CV ritengono più difficile per i candidati, la risposta è stata chiara. Il 38% ha indicato la descrizione delle responsabilità e dei risultati raggiunti, molto più avanti rispetto a:

• scelta e descrizione delle competenze (20%)
• adattare il CV a ogni ruolo (20%)
• scrivere una sintesi personale (12%)
• formattazione e design (9%)

Solo l'1% degli intervistati delle risorse umane ha dichiarato di non ritenere che nessuna parte della stesura del CV risulti particolarmente difficile per i candidati.

Chi cerca lavoro vede la questione in modo leggermente diverso.

Per loro, la difficoltà maggiore non è la formulazione in sé, ma adattare il CV a ogni ruolo: il 29% ha indicato l'adattamento come la parte più difficile del processo, seguito da:

• descrivere le responsabilità e i risultati raggiunti (24%)
• scrivere una sintesi personale (18%)
• formattazione e layout (13%)
• scegliere e descrivere le competenze (12%)

Solo il 4% dice che niente di tutto ciò sembra difficile.

Nel complesso, i risultati evidenziano una discrepanza.

I candidati si concentrano sullo sforzo necessario per adattare il proprio CV a ogni candidatura, mentre i reclutatori notano più spesso il risultato: CV in cui le responsabilità e i risultati raggiunti non sono spiegati chiaramente.

Secondo l'esperta di risorse umane Marta Říhová, questo divario non è casuale. La maggior parte dei candidati si trova a proprio agio nel descrivere gli aspetti concreti del proprio lavoro, specialmente i dettagli tecnici o relativi ai progetti. La difficoltà inizia quando devono interpretare quei fatti per un ruolo specifico:

In altre parole, personalizzare non significa solo modificare un curriculum per un titolo di lavoro diverso. Richiede decidere quali esperienze contano di più, come inquadrarle e come tradurre il lavoro passato in competenze rilevanti — esattamente le aree in cui i candidati segnalano la maggiore incertezza.

Nel complesso, i dati suggeriscono che le parti più difficili della stesura di un curriculum non riguardano l’impaginazione o il design. Riguardano piuttosto il decidere come presentare l’esperienza reale in modo che risulti pertinente, specifica e convincente.

Il luogo in cui ti candidi determina ciò che ti sembra più difficile nella stesura di un CV

Le stesse sfide non si presentano ovunque allo stesso modo. I dati mostrano che mercati del lavoro diversi mettono in evidenza punti critici diversi.

Tra tutti gli intervistati, il 29% delle persone in cerca di lavoro afferma che adattare il proprio CV a ogni ruolo è la parte più difficile del processo. Ma questa media nasconde chiare differenze regionali.

Negli Stati Uniti, l’adattamento emerge come la sfida principale. Il 38% degli intervistati negli Stati Uniti afferma che adattare il proprio CV a ogni ruolo è la parte più difficile della stesura del CV — una percentuale significativamente superiore a chi ha difficoltà a descrivere responsabilità e risultati (25%) o a scrivere una sintesi personale (15%).

In Europa, il quadro cambia. L'adattamento rimane una sfida, ma non è la principale. Al contrario, il 26% degli intervistati europei afferma che la parte più difficile nella stesura del CV è descrivere le responsabilità e i risultati raggiunti, mentre il 21% ha difficoltà con l'adattamento e il 20% con la stesura di una sintesi personale.

In Asia, l'adattamento è di nuovo al primo posto. Il 30% degli intervistati dice che è la parte più difficile del processo, seguita dalla stesura di una sintesi personale (20%) e dalla descrizione delle responsabilità e dei risultati raggiunti (19%).

Mettendo a confronto i dati, il quadro regionale è chiaro:

• USA: l'adattamento è la difficoltà più comune (38%)
• Europa: descrivere le responsabilità e i risultati ottenuti è al primo posto (26%)
• Asia: ancora una volta la personalizzazione è in testa (30%)

Nel complesso, queste difficoltà aiutano a spiegare perché le discussioni sul CV tradizionale spesso vanno oltre il documento stesso. Quando i candidati hanno difficoltà a interpretare la propria esperienza, a dare priorità a ciò che conta e ad adattarla chiaramente a ciascun ruolo, molti cercano modi aggiuntivi per supportare ciò che è già nel loro CV.

I CV sono al primo posto per dimostrare le capacità, ma non ottengono il consenso della maggioranza

Nonostante il crescente interesse per i nuovi formati, il CV tradizionale è ancora al primo posto quando si tratta di rappresentare le competenze. Ma quel primo posto non ha il sostegno della maggioranza.

Tra i professionisti delle risorse umane, il 31% sceglie il CV tradizionale come formato migliore per rappresentare le capacità di un candidato. Questa è la risposta più comune, ma significa anche che il 69% ritiene che un altro formato sia più efficace. 

I profili LinkedIn (23%) e i profili o le valutazioni basati sulle competenze (22%) seguono a ruota, con i portfolio e gli esempi di progetti al 16%. I video o le presentazioni registrate rimangono un'opzione marginale all'8%.

Anche chi cerca lavoro mette al primo posto il CV tradizionale, ma la classifica che segue è diversa.

Il 29% delle persone in cerca di lavoro afferma che un CV tradizionale rappresenta al meglio le proprie capacità. Quasi lo stesso numero, il 28%, indica invece i profili o le valutazioni basati sulle competenze. I portfolio e gli esempi di progetti (20%) e i profili LinkedIn (20%) si collocano subito dietro. I formati video sono molto indietro, al 3%.

Il quadro è chiaro. Il CV è ancora in testa come formato unico, ma la maggior parte delle persone non si affida solo a quello. Le competenze sono sempre più associate a prove aggiuntive: portfolio, progetti o profili che mostrano qualcosa di più di un semplice elenco di ruoli ricoperti in passato.

Questo cambiamento è più marcato tra i più giovani, dato che la Generazione Z è l'unica generazione in cui il CV non è più al primo posto come miglior modo per dimostrare le proprie capacità:

• Generazione Z: i portfolio e gli esempi di progetti sono in testa con il 29%, seguiti da vicino dai profili basati sulle competenze (28%). Solo il 23% ritiene che un CV tradizionale rappresenti al meglio le proprie competenze.
• Millennials: il CV tradizionale è ancora al primo posto con il 30%, ma i formati basati sulle competenze lo seguono da vicino con il 28%.
• Generazione X: il CV tradizionale rimane chiaramente la scelta principale con il 37%, mentre i profili basati sulle competenze sono al secondo posto con il 27%.

La conclusione non è che il CV abbia perso ogni rilevanza, ma che il suo ruolo non sia più universalmente accettato. Anche se è ancora al primo posto in assoluto, lo è senza il sostegno della maggioranza, e i candidati più giovani stanno già riponendo maggiore fiducia in formati alternativi.

Quasi 8 su 10 si aspettano che i CV cambino o vengano sostituiti nel prossimo decennio

Quando viene chiesto loro del futuro dei CV, sia i professionisti delle risorse umane che chi cerca lavoro puntano nella stessa direzione: la maggior parte non si aspetta che le cose rimangano come sono.

Solo una piccola minoranza crede che i CV tradizionali rimarranno sostanzialmente invariati nel prossimo decennio.

Tra i professionisti delle risorse umane, solo il 12% afferma che i CV rimarranno sostanzialmente gli stessi di oggi. La maggioranza, il 39%, si aspetta che i CV rimangano rilevanti ma in un formato molto diverso, ad esempio con un approccio più basato sulle competenze o guidato dall'intelligenza artificiale. Una percentuale simile, il 38%, ritiene che qualcos'altro sostituirà del tutto i CV tradizionali. Il restante 11% è indeciso.

Chi cerca lavoro mostra aspettative quasi identiche.

Solo il 10% crede che i CV rimarranno sostanzialmente gli stessi. Il 38% si aspetta che i CV si evolvano in un formato molto diverso, mentre il 40% pensa che saranno sostituiti del tutto. Un altro 12% dice di non esserne sicuro.

Nel complesso, il messaggio è chiaro. Circa 8 intervistati su 10 si aspettano una trasformazione radicale del CV o la sua sostituzione entro i prossimi 10 anni. Pochissimi credono che il CV di oggi esisterà ancora nella sua forma attuale.

La divisione non riguarda il fatto che il cambiamento avverrà, ma quanto sarà profondo. Alcuni vedono il CV evolversi in un nuovo formato, altri si aspettano che venga sostituito, ma solo una piccola minoranza non prevede alcun cambiamento.

Se i CV venissero sostituiti domani, i profili professionali sarebbero al primo posto

Quando è stato chiesto agli intervistati cosa preferirebbero se i CV tradizionali scomparissero dall'oggi al domani, l'alternativa più popolare sono i profili social o professionali, come LinkedIn, scelti dal 27% degli intervistati. 

A breve distanza seguono le opzioni che puntano su abilità misurabili e risultati concreti:

• Test standardizzati di abilità o competenze: 22%
• Solo portfolio o lavori precedenti: 22%
• Risposte video o audio strutturate: 13%
• Moduli di candidatura anonimi, senza CV: 12%
• Altro: 4%

Allo stesso tempo, i risultati non mostrano un chiaro sostituto del curriculum. Sebbene i profili professionali siano l'opzione scelta più di frequente, sono ben lontani dal raggiungere il sostegno della maggioranza. Le preferenze sono distribuite su diversi formati, ognuno dei quali offre un modo diverso di dimostrare le proprie capacità.

Le preferenze variano anche in base all'età, indicando idee diverse su cosa sia una "prova":

• La Generazione Z è più propensa a scegliere i portfolio (27%) e i test di abilità (26%), segnalando una preferenza più marcata per i risultati tangibili.
• I Millennial propendono maggiormente per i profili social o professionali (30%).
• Anche la Generazione X mostra la preferenza più marcata per i profili social o professionali (33%).

Considerazioni finali

Nel complesso, i risultati del sondaggio indicano una direzione chiara. I curriculum continuano a far parte del processo di assunzione, ma non sono più l'unico strumento. Come formato singolo, sono al primo posto, ma senza il sostegno della maggioranza: solo il 31% dei professionisti delle risorse umane e il 29% di chi cerca lavoro ritiene che un CV tradizionale rappresenti al meglio le proprie capacità.

Allo stesso tempo, le aspettative sui CV stanno chiaramente cambiando. Quasi 8 intervistati su 10 credono che i CV cambieranno in modo significativo o saranno sostituiti entro il prossimo decennio. Tra i candidati più giovani, questo cambiamento è già visibile: la Generazione Z è l'unica generazione in cui il CV tradizionale non è più al primo posto, con i portfolio e i formati basati sulle competenze che prendono il sopravvento.

In parole povere, il ruolo del CV sta cambiando. Continua ad aprire porte, ma viene sempre più valutato insieme ad altri segnali: competenze, progetti e profili professionali che offrono un quadro più completo delle capacità.

Il CV conta ancora, ma non da solo.

Dati demografici

Ruolo

• Legato alle risorse umane: 12%
• Non HR: 79%
• Altro: 9%

Sesso

• Uomo: 67%
• Donne: 31%
• Non binario o altro: 2%

Età

• Meno di 18 anni: 1%
• 18–28: 29%
• 29–43: 42%
• 45–60: 24%
• 61–79: 4%
• 79 anni o più: ＜1% 

Località

• Africa: 9%
• Asia: 21%
• Australia/Oceania: 2%
• Europa: 28%
• America Latina: 9%
• Nord America: 31% (di cui l'84% negli Stati Uniti)

Nota

Questo sondaggio online anonimo di Kickresume, condotto nel dicembre 2025, ha raccolto le opinioni di 1.004 intervistati in tutto il mondo. Tutti i partecipanti sono stati contattati tramite il database interno di Kickresume.

Informazioni su Kickresume

Kickresume è uno strumento per la carriera basato sull'intelligenza artificiale che aiuta i candidati a trovare lavoro e ad aumentare lo stipendio grazie a potenti strumenti per la creazione di curriculum e lettere di presentazione, analisi delle competenze e assistenza automatizzata nella ricerca di lavoro. Ha già aiutato più di 8 milioni di persone in cerca di lavoro in tutto il mondo.