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Assunto/a da: K2 Systems

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Richard Beals

Indirizzo: 9999, Edgewater, Stati Uniti

Indirizzo e-mail: hello@kickresume.com

Numero di telefono: 555-55-555

Sito web: https://www.kickresume.com/en/

Profilo

In qualità di esperto specialista nel settore delle risorse umane con una solida formazione in ingegneria, ho affinato un set di competenze versatili che comprende la padronanza sia dello spagnolo che dell'inglese, oltre a competenze in materia di benefit e retribuzioni, orientamento dei nuovi assunti e risoluzione dei conflitti. Desideroso di mettere a frutto la mia esperienza nel reclutamento del personale, nell'amministrazione dei benefit e nella gestione delle buste paga per contribuire al successo dell'organizzazione, sto attivamente cercando un nuovo ruolo come specialista delle risorse umane. La mia innata capacità di adattamento, unita a un fermo impegno nella risoluzione dei conflitti, mi rende un candidato di prim'ordine.

Esperienza lavorativa

09/2023 - 01/2024, Generalista delle risorse umane (a contratto), Plastic Molding Technology, Centennial, USA

Ho sviluppato e implementato iniziative per il coinvolgimento dei dipendenti, ottenendo un aumento del 20% dei livelli complessivi di soddisfazione dei dipendenti.
Ho condotto colloqui approfonditi, valutazioni e verifiche delle referenze per identificare i migliori talenti e prendere decisioni strategiche in materia di assunzioni.
Ho gestito e risolto problemi relativi alle relazioni con i dipendenti, mantenendo un alto livello di riservatezza e professionalità.
Ho implementato un sistema completo di gestione delle prestazioni, che includeva la definizione degli obiettivi, sessioni di feedback e valutazioni delle prestazioni, con conseguente miglioramento delle prestazioni e della produttività dei dipendenti.

06/2022 - oggi, Specialista delle risorse umane sul campo, Vivage Senior Living, Lakewood

Ho contribuito alle valutazioni annuali delle prestazioni collaborando con i supervisori per garantire coerenza e conformità alle procedure stabilite.
Ho pianificato e gestito le attività di reclutamento per i nuovi assunti utilizzando pratiche strategiche di gestione del personale, del personale e delle posizioni.
Ho lanciato strategie HR, pratiche e politiche di benefit e retribuzione a livello aziendale per promuovere gli obiettivi dipartimentali e aziendali.
Ho rivisto le politiche e le procedure esistenti per formulare raccomandazioni volte a migliorare la produttività lavorativa, il reclutamento, i processi di assunzione e la gestione dei talenti.
Ha risposto alle richieste dei dipendenti relative a assicurazioni, piani pensionistici, ferie, congedi per malattia e assistenza ai dipendenti.
Hai esaminato e selezionato i curriculum dei candidati per individuare quelli qualificati.
Gestito le informazioni relative alle buste paga raccogliendo, calcolando e inserendo i dati.
Gestito le assunzioni, i licenziamenti, i trasferimenti e le promozioni dei dipendenti.

02/2022 - 06/2022, Responsabile del personale, Mountain Temp Services, LLC, Wheat Ridge, Stati Uniti d'America

Ho colto ogni opportunità per migliorare il successo del programma di selezione del personale, dall'inserimento iniziale fino al mantenimento di relazioni positive con i dipendenti e alle strategie di comunicazione.
Ho supportato la direzione nello sviluppo e nell'implementazione di politiche e procedure relative al personale. Ho risposto tempestivamente ai candidati e ho coordinato e condotto i colloqui.
Ho abbinato i clienti aziendali a candidati di talento ideali per posizioni a breve e lungo termine.
Ho avviato i bonifici bancari e preparato gli assegni manuali per 150 dipendenti al giorno.

Febbraio 2021 - Gennaio 2022, Direttore operativo, Velva Corp, Orlando, Stati Uniti d'America

Ho creato elenchi di candidati qualificati per i responsabili delle assunzioni aziendali. Ho ideato politiche di assunzione e reclutamento per l'intera azienda.
Ho fatto da tramite tra diverse divisioni aziendali per migliorare la comunicazione.
Ho definito, implementato e rivisto le politiche e le linee guida operative.
Ottimizzato i processi di reclutamento per l'intero team.
Modernizzato e migliorato le procedure operative per aumentare la produttività e la redditività, controllando al contempo rigorosamente i costi.
Ho collaborato con i responsabili di funzione per implementare nuove procedure e azioni correttive volte a migliorare la qualità.
Ho monitorato e coordinato i flussi di lavoro per ottimizzare le risorse.

Maggio 2017 - Marzo 2021, Assistant Manager of Operations, Universal Orlando Resort, Orlando, Stati Uniti d'America

Ho fornito supporto e guida ai membri del team e ai manager secondo necessità su base giornaliera.
Garantito la sicurezza degli ospiti eseguendo le corrette procedure di sicurezza nelle operazioni della cabina di controllo.
Ho mantenuto un clima di collaborazione e interazioni positive con gli ospiti.

Febbraio 2020 - Agosto 2020, Assistente di processo, Amazon, Orlando, Stati Uniti d'America

Responsabile della gestione di grandi quantità di dati e dell'inserimento accurato delle informazioni nel sistema per garantire la soddisfazione dei clienti.
Ho formato i dipendenti su base continuativa per aumentare la produzione.
Ho lavorato a stretto contatto con i supervisori interni del magazzino per garantire il corretto funzionamento delle attrezzature.
Ha mantenuto una conoscenza approfondita delle tecniche, dei metodi e delle attrezzature del settore per creare un vantaggio competitivo che portasse alla crescita aziendale.
Ho individuato e risolto problemi di processo per ottimizzare il flusso di lavoro e favorire la crescita aziendale.

Maggio 2018 - Dicembre 2019, Assistant Manager, SeaWorld Parks & Resorts, Orlando, Stati Uniti d'America

Gestione del contante
Formazione sulla cura degli animali
Promozione e pubblicità dei servizi per attirare i clienti.
Rafforzamento delle strategie di merchandising e promozionali per stimolare il coinvolgimento dei clienti e incrementare le vendite.
Sviluppo di una base clienti fedele e altamente soddisfatta attraverso la gestione proattiva delle strategie di assistenza clienti del team.
Raccolta dei dati finanziari per rispettare il budget.
Definizione di obiettivi per offrire ai membri del team una roadmap chiara che aiuti l'azienda a raggiungere gli obiettivi generali.

Gennaio 2017 - Maggio 2017, Addetto alle attrazioni, Disneyworld Resort, Orlando, Stati Uniti d'America

Ho lavorato a contatto con il pubblico per garantire la soddisfazione degli ospiti Ho accolto gli ospiti all'ingresso dell'attrazione.
Ho assistito gli ospiti nelle transazioni relative a giostre e attrazioni per garantire esperienze divertenti ed emozionanti.
Ho attivato i dispositivi di sicurezza e monitorato l'attrazione durante il funzionamento per ridurre i rischi.
Ho gestito giostre e attrazioni secondo le linee guida scritte per ridurre gli infortuni.

12/2016 - 03/2017, Caposquadra, First Choice, Orlando, Stati Uniti d'America

Ho raggiunto gli obiettivi di produzione mantenendo livelli economicamente vantaggiosi delle scorte di pezzi di ricambio.
Ho discusso le esigenze lavorative quotidiane con il team e assegnato compiti in base alle competenze per consentire il completamento del lavoro.
Ho formato i dipendenti sulla gestione del tempo e sui modi corretti per svolgere le mansioni lavorative.
Rispettato le norme dell'Occupational Safety and Health Administration (OSHA) per mantenere un ambiente di lavoro sicuro.
Ho istruito i membri della squadra sulle pratiche e sui metodi di lavoro sicuri per ridurre gli infortuni sul lavoro.

06/2013 - 11/2016, Tecnico del controllo qualità, Gloria, Bogotà, Colombia

Ho redatto rapporti dettagliati che illustravano i risultati e le raccomandazioni.
Ho eseguito ispezioni approfondite sui materiali in entrata e sui prodotti in uscita.
Documentato ed eseguito piani di test e casi di test dettagliati, riassunto e registrato i risultati degli audit a fini di rendicontazione.
Ho individuato le cause alla radice delle deviazioni e dei risultati non conformi e ho implementato azioni correttive e preventive appropriate durante tutto il processo di sviluppo del prodotto.

Formazione

Novembre 2015, Laurea triennale, Ingegneria Elettronica, Universidad Cooperativa De Colombia, Bogotà, Colombia

01/2014, Diploma, Ingegneria industriale, Escuela Colombiana De Carreras Industriales, Bogotà, Colombia

Competenze

Lingue

Spagnolo

Inglese

Competenze professionali

Benefici e retribuzione

Orientamento per i nuovi assunti

Capacità di adattamento

Negoziazioni su stipendio e benefici

Reclutamento del personale

Risoluzione dei conflitti

Gestione delle buste paga

Social media

@kickresume - https://www.linkedin.com/company/kickresume-com

Punti di forza

Networking

Risoluzione dei problemi

Competenze informatiche

Capacità relazionali

Rispetto costante delle scadenze

Orientato agli obiettivi

Orientato al lavoro di squadra

Overview della Posizione:

An HR Specialist supports daily human resources operations by handling recruitment, onboarding, employee documentation, and HR administration. They help keep internal processes organized, maintain accurate records, ensure compliance with company policies, and make sure key tasks, deadlines, and employee needs are handled on time. HR Specialists work with employees, managers, and cross-functional teams to resolve everyday HR matters and help keep the workplace running smoothly.

Descrizione della Compagnia:

K2 Systems is a company specializing in the development of mounting systems for solar energy installations. It focuses on designing practical, durable, and efficient solutions tailored to customer needs, supporting the implementation of solar power systems worldwide.

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