Esempio di curriculum per analista paghe

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Esempio di curriculum per analista paghe (Versione Testo Intero)

HENRY BURGER

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Profilo professionale

Analista paghe molto energico, orientato ai dettagli e dedicato, con un'ampia esperienza di lavoro nella comunità multinazionale. Ha un'eccellente conoscenza delle pratiche HR, delle buste paga, delle imposte, dei benefit per i rapporti con i dipendenti e del codice del lavoro in diversi paesi. È esperto di diverse piattaforme software per le paghe e analizza i dati per individuare gli errori e stabilire un livello adeguato di benefit. Lavorare in un ambiente multinazionale è stata una grande opportunità per acquisire esperienza che mi ha aiutato a diventare una persona che apprende velocemente, che si concentra sui dettagli e ha un atteggiamento proattivo.

QUALIFICHE PRINCIPALI

  • Eccellente accuratezza e attenzione ai dettagli, in particolare per i numeri
  • Capacità di lavorare con scadenze pressanti, coscienzioso giocatore di squadra
  • Auto-motivato, proattivo e in grado di lavorare con una guida limitata
  • Capacità di comprendere rapidamente le problematiche aziendali e i problemi legati ai dati
  • Capacità di comprendere rapidamente le regole e le complessità delle buste paga dei paesi al di fuori del Regno Unito e di tenersi aggiornati su eventuali modifiche alle procedure legali.

ESPERIENZA PROFESSIONALE

08/2015 - 09/2019, Analista paghe, Swiss Re, Londra, Regno Unito

Principali responsabilità e contributi:

  • Gestione di complessi sistemi di payroll e timekeeping per l'intera contea.
  • Ha analizzato e valutato i metodi di lavoro, progettato e implementato sistemi e procedure di payroll "best practice" per l'utilizzo efficace del software per lo svolgimento delle mansioni.
  • Ha fornito un'assistenza professionale ai clienti per il software di timekeeping, le esigenze o i requisiti.
  • Ha aiutato il team di a supportare le finanze per quanto riguarda le domande sulle buste paga per tutti i paesi.
  • Ha condotto progetti di implementazione e miglioramento per il sistema target utilizzando una metodologia di gestione dei progetti a cascata.
  • Ha supportato processi end-to-end specifici e ha eseguito una comprensione di livello avanzato dei punti di contatto del sistema.
  • Ha collaborato con i principali contatti interni (risorse umane, finanza, manager di linea, ecc.) per garantire la fornitura accurata e tempestiva delle informazioni pertinenti.

ISTRUZIONE

09/2014 - 06/2015, Master in Risorse Umane, Università di Seattle, Seattle, Stati Uniti

Certificato di apprezzamento

09/2010 - 06/2014, Laurea triennale in Gestione aziendale, Università di Seattle

Media: 3,98 (Top 10% del programma)

CARATTERISTICHE SALIENTI

Capacità di stabilire le priorità in un ambiente pieno di impegni
Approccio flessibile al lavoro
Capacità di ottenere risultati
Capacità di comunicazione e interpersonali
Capacità di imparare dagli errori
Collaborazione efficace
Orientamento all'azione
Capacità di prendere decisioni

Certificati

04/2019, Certified Payroll Manager, CIPP - Chartered Institute of Payroll Professionals
03/2012, Patente di guida, Scuola guida
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