Colloquio di lavoro dalla A alla Z: come ottenere un nuovo lavoro con charme

Un colloquio di lavoro è molto simile a un appuntamento.

Sai che ci saranno domande, ti cambierai quattro volte prima di trovare la combinazione giusta, vuoi fare un'ottima prima impressione. C'è un misto di euforia, ansia e mille "e se".

Incontri uno sconosciuto. E funziona meglio quando c'è una conversazione naturale e reciproca, piuttosto che una rapida sessione di domande e risposte in cui si ha a malapena il tempo di riconoscersi come persone.

E poi aspetti tre giorni che ti chiamino. A volte lo fanno e a volte no. In caso contrario, si passa a quella successiva.

Oggi, alcune aziende utilizzano persino l'automazione delle chiamate con l'AI per programmare i colloqui più velocemente, ma non preoccuparti, il tuo tocco umano è sempre importante.

Sembra semplice, vero? Ma c'è una differenza fondamentale tra le due cose.

Mentre non devi prepararti per un appuntamento, devi assolutamente prepararti per il tuo colloquio di lavoro.

In questa guida troverai tutte le informazioni necessarie per farlo al meglio.

Come ottenere un colloquio di lavoro?

Prima di passare all'arte di sostenere un colloquio di lavoro, devi riuscire ad ottenerlo. Come?

1. Crea un curriculum che si distingua

Può sembrare un'affermazione ovvia, ma saresti sorpreso di vedere quante persone ancora sottovalutano il potere di un curriculum ben scritto.

Ecco un esempio. Qualche tempo fa, stavamo facendo delle assunzioni per un ruolo di assistenza clienti. Quasi la metà dei candidati aveva un curriculum molto debole, sia nella struttura che nel contenuto. Abbiamo persino ricevuto un curriculum scritto in Microsoft Word, senza utilizzare alcun modello. Nel 2021, quando è possibile creare un curriculum da urlo anche tramite un cellulare. Già...

Come puoi immaginare, i candidati che non hanno dedicato qualche minuto in più della loro giornata a questa attività non sono passati al secondo turno.

In altre parole, devi dedicare un po' di tempo alla creazione di un curriculum ben progettato. La soluzione più semplice è quella di utilizzare un compilatore di curriculum. Poi scegli il formato giusto, scrivilo nel modo in cui vorresti leggerlo, adattalo a posizioni specifiche e non dimenticare di renderlo ATS-friendly (se intendi candidarti tramite le job board).

2. Sfrutta le tue conoscenze

Secondo lo studio Sources of Hire 2017 di SilkRoad, oltre il 30% delle nuove assunzioni proviene da segnalazioni dei dipendenti. Non è un segreto che i reclutatori diano la priorità ai referral rispetto ai classici CV e alle candidature standard.

In primo luogo, devi stabilire quali sono le aziende in cui vorresti entrare. Poi, devi individuare i possibili contatti al loro interno.

Se conosci qualcuno che lavora nell'azienda a cui vorresti candidarti, chiedigli se può mettere una buona parola per te.

Se non conosci nessuno di persona, puoi provare a fare rete con le persone che lavorano in quell'organizzazione tramite LinkedIn. Ad esempio, se sei un esperto di marketing, cerca di entrare in contatto con persone che lavorano nel loro dipartimento di marketing. Ma è importante fare prima un po' di networking e chiedere poi un referral.

A proposito, non esitare a ottenere un colloquio tramite segnalazione. Non si tratta di vantaggi sleali. Al giorno d'oggi, la maggior parte delle aziende offre bonus per le segnalazioni dei dipendenti. Alcune semplificano addirittura il processo con un codice QR che i dipendenti possono condividere. Quindi, è una situazione vantaggiosa sia per te che per la persona che ti ha segnalato.

3. Agisci

Hai passato ore a cercare un contatto all'interno dell'azienda che ti interessa, ma non hai avuto fortuna?

Prendi l'iniziativa e candidati direttamente. Cerca semplicemente le aziende per cui vuoi lavorare e contattale.

Idealmente, cerca le informazioni di contatto di un selezionatore o di un responsabile delle assunzioni e invia loro un'e-mail o un messaggio su LinkedIn sotto forma di lettera aperta.

Fai sapere loro che sei interessato a collaborare e presenta le tue competenze e la tua esperienza in modo che sia difficile per loro trascurare la tua richiesta.

In alternativa, puoi candidarti attraverso la pagina delle carriere dell'azienda o una bacheca di annunci di lavoro (ma questo è un approccio molto meno efficace).

4. Dai seguito a tutte le candidature

Ancora nessuna risposta? Non significa necessariamente che non sei il candidato giusto. Forse sono solo occupati o stanno ancora esaminando altri candidati. Significa comunque che è arrivato il momento di essere un po' più proattivi.

Se hai condiviso il tuo curriculum direttamente con un reclutatore o un manager, puoi fare un follow-up via e-mail dopo quattro o cinque giorni lavorativi. Questo dimostra che sei davvero interessato alla posizione e all'azienda.

Ricorda di essere sempre gentile e rispettoso, mai invadente. Tutto ciò che devi fare è inviare una breve nota per ricordare alla persona che ti sei candidato qualche giorno fa e chiedere se ha ricevuto il tuo curriculum o se la posizione è ancora aperta.

Se hai inviato diverse candidature, ricordati di tenere traccia dei tuoi progressi e dei risultati. In questo modo sarà molto più facile pianificare e seguire i follow-up.

5. Fatti notare online

Una nota un po' diversa: ottenere colloqui di lavoro senza nemmeno candidarsi.

Non puoi andare da un'azienda all'altra con un foglio di carta pieno di idee, suggerimenti e qualifiche e aspettarti che qualcuno gli presti attenzione. Lo spazio online è diverso. Hai molte più possibilità che qualcuno lo noti.

Crea un blog o un sito web in cui pubblicare alcuni scritti che dimostrino le tue idee. Oppure usa semplicemente LinkedIn per presentarti come esperto della materia.

Non si sa mai che qualcuno si accorga di te e puoi ricevere interessanti offerte di lavoro dai responsabili delle assunzioni, anche se non stai cercando attivamente un lavoro. Io ne ricevo alcune ogni settimana e puoi farlo anche tu.

Prima del colloquio: come prepararsi?

Ok, hai fatto i primi passi e sei stato invitato a un colloquio di lavoro. Congratulazioni! E adesso?

Fai qualche ricerca. Se arrivi preparato, ti sentirai molto più sicuro di te. Naturalmente, questo non significa che devi provare ogni minima cosa. Investi un po' di tempo nella ricerca e vedrai la differenza.

Da dove cominciare? Ecco otto cose che devi assolutamente sapere prima del tuo colloquio di lavoro.

1. Conoscere l'azienda più degli altri

Come minimo devi conoscere la storia dell'azienda, il tipo e la struttura dell'attività e i suoi diretti concorrenti. Ma questo è solo il minimo indispensabile. Dovresti sempre cercare di andare più a fondo e trovare tutte le informazioni possibili.

Alla fine, vuoi capire l 'azienda e dimostrare che la tua personalità è in linea con la sua cultura aziendale.

Se l'azienda sta sviluppando un determinato prodotto, cerca di utilizzarlo, esprimi il tuo interesse e spiega cosa lo distingue dalla concorrenza.

Se l'azienda è attiva sui social media, fai una ricerca sui loro siti, leggi un paio dei loro post più recenti e scopri cosa dicono gli altri. È sempre bene sapere qualcosa in più degli altri: trova qualche fatto divertente o qualche storia aziendale.

Questo ti sarà utile anche durante la sessione di domande e risposte. Potresti chiedere al responsabile delle assunzioni informazioni su un fatto che hai ricercato o su un nuovo progetto a cui l'azienda sta lavorando, ecc. Inoltre, se conosci l'azienda, le tue risposte sembreranno più competenti.

Esistono diversi siti web utili a questo scopo: Quora, Glassdoor e LinkedIn.

2. Fai una ricerca approfondita sulla posizione lavorativa

Conoscere i dettagli della posizione lavorativa ti aiuterà a rispondere meglio alle domande del responsabile delle assunzioni durante il colloquio di lavoro.

Fai una ricerca approfondita sulle competenze e sulle mansioni della persona che lavora nella posizione per cui ti stai candidando. Adatta le tue competenze e conoscenze al lavoro e personalizza le tue risposte in modo da apparire perfettamente adatto al lavoro.

Facendo queste ricerche, scoprirai anche se sei la persona giusta per quel lavoro. Dovresti conoscere la maggior parte dei compiti richiesti dal ruolo.

Sulla base dei requisiti, puoi provare le tue risposte e spiegare come puoi utilizzare le tue conoscenze e competenze nella posizione.

3. Conosci te stesso, conosci il tuo curriculum!

Chiediti questo: Come farai a convincere un responsabile delle assunzioni delle tue capacità se non sei sicuro al 100% di ciò che puoi o non puoi fare?

Esamina ancora una volta il tuo curriculum tenendo presente che i responsabili delle assunzioni non ti conoscono, ma hanno a disposizione solo il tuo curriculum. Il tuo curriculum ha dato loro una vaga idea di ciò che puoi fare. Ora devi essere all'altezza delle loro aspettative.

Per risultare più convincente, devi creare un'identità professionale e attenerti ad essa.

In altre parole, preparati a parlare della tua storia lavorativa e delle tue competenze che sono molto rilevanti per la posizione a cui stai mirando. Prepara esempi specifici per dimostrare le tue competenze.

4. Prepara le risposte alle domande più comuni

Certo, ogni colloquio è unico. Non puoi prevedere cosa accadrà esattamente o cosa ti chiederanno. Ma ci sono diverse domande che compaiono nella maggior parte dei colloqui di lavoro. Puoi prepararti a queste domande.

Cerca di essere specifico nelle tue risposte. Fornisci sempre esempi che mettano in evidenza le tue competenze. L'ideale sarebbe sottolineare le competenze necessarie per il lavoro a cui ti stai candidando.

Ecco le dieci domande più comuni nei colloqui di lavoro e come rispondere:

1. Cosa ti rende la persona migliore per questa posizione?

Spiega al responsabile delle assunzioni cosa ti distingue dagli altri candidati. Vai oltre la descrizione del lavoro e spiega in che modo le tue capacità superano i requisiti standard, dando anche un paio di suggerimenti su come miglioreresti la posizione lavorativa.

2. Perché dovremmo assumerti?

Fai molta attenzione quando ti prepari a rispondere alla domanda "Perché dovremmo assumerti?Perché dovremmo assumerti?". C'è un trucco: anticipa gli obiettivi futuri dell'azienda e alludili. Pensa a quale valore aggiunto apporteresti all'azienda o al team.

3. Puoi dirmi qualcosa di più su di te?

Non ripetere quello che c'è nel tuo curriculum. Indica solo alcuni dei tuoi maggiori risultati e punti di forza.

4. Come hai saputo della posizione?

Questa è una domanda facile. Non far sembrare che tu l'abbia trovata per caso e ti sia candidato. Piuttosto, metti in evidenza ciò che ti ha fatto interessare alla posizione e all'azienda stessa.

5. Cosa sai dell'azienda?

Ecco di nuovo il punto numero uno. Impara a conoscere l'azienda il più possibile, fai due parole di elogio sui suoi ultimi successi e spiega perché vuoi lavorare per loro e non per qualcun altro. Non limitarti a recitare l'intera sezione "Informazioni" del sito web dell'azienda.

6. Quali sono i tuoi punti di forza professionali?

Scegli due o tre dei tuoi punti di forza più importanti e approfondiscili. Ma sii specifico. Non usare frasi scontate come "Ho ottime capacità di comunicazione". Fornisci esempi concreti di situazioni in cui hai dimostrato questi punti di forza.

7. Quali sono i tuoi punti deboli?

Non è questo il momento di vantarsi delle cose in cui non si è bravi. La magia sta nel far sembrare i tuoi fallimenti come se fossero in qualche modo positivi. L'ideale è scegliere un esempio di debolezza che hai già trasformato in un punto di forza.

Ecco un esempio: "Tendo ad avere problemi di procrastinazione, ma ho seguito dei corsi sulla gestione del tempo e ho imparato a organizzare meglio la mia giornata lavorativa". Un paio di altri punti deboli che possono essere sfruttati a tuo vantaggio sono l'incapacità di dire "no", la difficoltà a chiedere aiuto, la paura di parlare in pubblico o la difficoltà a mantenere un equilibrio tra lavoro e vita privata.

8. Quale consideri il tuo più grande risultato professionale?

Indica i risultati che hanno a che fare con il lavoro in un modo o nell'altro. Se non hai ancora molta esperienza alle spalle, anche parlare di risultati minori è meglio che dire che non ne hai avuti.

Se non hai esperienza, pensa a una situazione scolastica in cui hai dimostrato una certa abilità e hai avuto successo.

9. Perché stai lasciando il tuo attuale lavoro? Perché sei stato licenziato?

La risposta migliore è sorridere e dire qualcosa come "Hanno dovuto lasciarmi andare a causa di alcuni problemi interni. Ora sono pronto a cogliere una nuova opportunità". Puoi anche sottolineare che hai imparato molto nel tuo precedente lavoro e che puoi utilizzare queste competenze nel tuo nuovo lavoro.

Non parlare mai e poi mai male dei tuoi precedenti datori di lavoro. Questo ti farà apparire quasi sicuramente antipatico, se non addirittura tossico.

10. Perché c'è un vuoto nella tua storia lavorativa?

Se hai un motivo pertinente, sii onesto e dillo. In caso contrario, è sempre meglio dire che sei stato disoccupato per scelta e non perché nessuno voleva assumerti. Le migliori scuse per un vuoto di carriera sono i viaggi, il volontariato, il blogging o l'auto-insegnamento.

11. Dove ti vedi tra 5 anni?

Qualcosa di relativamente generico come "Mi vedo in una posizione in cui ho fatto carriera, mi sento realizzato e sto dando un contributo significativo all'azienda" di solito è sufficiente.

Ma se vuoi essere sicuro di aver preparato una risposta valida per ogni tipo di colloquio o specifica per la tua posizione, consulta la nostra guida Le migliori risposte: Dove ti vedi tra 5 anni.

E se vuoi portare la tua preparazione a un livello superiore, ecco il nostro elenco completo delle oltre 100 domande più comuni ai colloqui di lavoro. Oppure questa breve guida video su come rispondere:

5. Preparati anche a fare domande

Alla fine di ogni colloquio, quasi sicuramente sentirai dire: "Ha qualche domanda da farci?". E non è il tipo di domanda a cui puoi rispondere con "No" o "Penso che abbiate già risposto a tutto quello che volevo chiedere".

Anzi, è uno dei momenti decisivi di ogni colloquio. Perché?

Puoi dimostrare che il lavoro ti interessa e ti incuriosisce.
Le tue domande sono un altro fattore determinante per stabilire se sei il candidato giusto per il lavoro o meno. I selezionatori sono in grado di dedurre molto di te dalle domande che fai.
Le risposte del responsabile delle assunzioni possono aiutarti a decidere se questo è il lavoro che desideri davvero.

Naturalmente non puoi prevedere come andrà il colloquio ed è possibile che durante il colloquio ti vengano in mente nuove domande.

Ma avere un paio di domande per il colloquio di lavoro pronte in anticipo può salvarti nel caso in cui non ti venga in mente nulla. Ecco le cinque migliori domande da porre al responsabile delle assunzioni:

1. Cosa ti piace di più del lavoro qui?

Questa è un'ottima domanda per rendere la conversazione più piacevole. È un modo perfetto per entrare in contatto con il responsabile delle assunzioni a livello personale e per incoraggiarlo a rivelare alcune delle sue opinioni personali sull'azienda.

In genere, il responsabile delle assunzioni inizia a parlare dei vantaggi offerti dall'azienda, a descrivere il team o a raccontare la sua crescita professionale. Questo è un ottimo modo per farti conoscere meglio il funzionamento dell'azienda.

Di solito è evidente se la sua risposta è sincera e spontanea o se è solo una reazione provata e ripetuta per la centesima volta.

2. Offrite una formazione professionale aggiuntiva o un corso di aggiornamento?

Mostrare interesse nell'imparare cose nuove e nel crescere con l'azienda è sempre una buona idea.

Ponendo questa domanda trasmetti un messaggio molto importante al potenziale datore di lavoro: dimostri di essere ambizioso e di avere a cuore la tua crescita costante.

3. Puoi dirmi qualcosa sul team di cui farò parte (se sarò assunto)?

In base all'andamento del colloquio, puoi tralasciare la parte "se sarò assunto".

In un modo o nell'altro, dopo che il selezionatore ha iniziato a rispondere alla domanda, ascolta attentamente perché il team con cui lavorerai è uno degli aspetti più importanti del lavoro.

4. Quale sarà la sfida più grande per me se sarò assunto per questa posizione?

Ponendo questa domanda, prendi due piccioni con una fava. Da un lato, dimostri che stai già pensando di lavorare con il team e, dall'altro, fai in modo che il responsabile delle assunzioni pensi a te come membro del suddetto team.

Inoltre, questa domanda ti permette di conoscere meglio il lavoro e di scoprire quali problemi potresti incontrare una volta assunto. Fai molta attenzione alla tua comunicazione non verbale: non far capire al responsabile delle assunzioni che sei facilmente scoraggiato dalle possibili sfide.

5. Pensa che mi manchi qualche abilità necessaria per questa posizione?

Questa è una domanda molto semplice, ma non devi temerla. Ponendo questa domanda, fai capire al datore di lavoro che non hai problemi ad essere criticato e che non sei troppo sicuro di te stesso.

Inoltre, crei uno spazio per fargli capire che vuoi imparare e migliorare. Dopo che il datore di lavoro avrà iniziato a rispondere alla tua domanda, ascolta con molta attenzione e se percepisci che non sono sicuri delle tue capacità, non avere paura di parlare e difenderti.

6. Esercitati sul linguaggio del corpo

Che tu ci creda o no, il linguaggio del corpo gioca un ruolo fondamentale durante il colloquio.

Cerca di apparire il più calmo possibile. Il linguaggio del corpo di una persona calma è completamente diverso da quello di una persona nervosa.

Ci sono molte fonti online che trattano il linguaggio del corpo e che possono essere d'aiuto. Per cominciare, dai un'occhiata a questo fantastico ~video~ e a uno dei nostri articoli.

Usa gesti aperti, lascia le braccia appoggiate con calma, non fare gesti eccessivi e non lasciare trasparire il tuo nervosismo. Puoi esercitarti davanti a uno specchio o con un'altra persona, il che è ancora meglio.

Chiedi a un familiare o a un amico di interpretare l'intervistatore. Cerca di rispondere alle sue domande come faresti tu al posto di lavoro.

7. Conoscere la terminologia

Devi essere pronto a usare il gergo del settore in cui vuoi lavorare. L'uso della giusta terminologia ti farà sembrare più competente e intelligente. Sii specifico e parla in modo chiaro.

Non si fa una buona impressione se si blatera sul nulla solo per dire qualcosa. Non usare troppo spesso frasi d'aiuto come "come", " sai", " voglio dire".

Il selezionatore non vuole che tu chiacchieri come se stessi parlando davanti a una birra. Se vuoi essere migliore degli altri candidati, devi apparire più professionale di loro. Aggiorna il tuo vocabolario e familiarizza con il gergo professionale.

8. Colloquio video

Prepararsi a un video-colloquio di lavoro è molto simile alla preparazione di qualsiasi altro colloquio.

D'altra parte, dovrai prendere in considerazione altri aspetti come l'aspetto della telecamera, la configurazione tecnica, l'illuminazione, le cuffie e così via. Questa guida può aiutarti a fare un'ottima prima impressione al tuo colloquio video.

Il giorno del colloquio: come fare centro?

Hai fatto i compiti, ti sei preparato al meglio e il giorno D è arrivato. Come iniziare bene e fare un'impressione duratura?

1. Vestiti per il successo

Di solito il responsabile delle assunzioni ti informa sul codice di abbigliamento dell'azienda quando ti invita a un colloquio. Se non l'hanno fatto, non esitare a contattarli e a chiedere. Non hanno alcun motivo per nascondertelo.

In alternativa, puoi vestirti in base al settore dell'azienda. Per i colloqui aziendali formali si usa un abbigliamento professionale, mentre per quelli meno formali si usa un abbigliamento business casual. Se stai facendo un colloquio in una startup, puoi optare per un abbigliamento più casual.

Se non sei sicuro di come vestirti per ognuno di essi, puoi consultare la nostra guida dettagliata alla moda per i colloqui di lavoro (con esempi di outfit).

Ricorda soprattutto la regola empirica: è meglio presentarsi al colloquio un po' troppo vestiti che poco vestiti. Inoltre, assicurati che i tuoi vestiti siano puliti, stirati, non troppo corti o scollati.

2. Pianifica il tuo programma

È un po' un cliché, ma la prima impressione è davvero importante. Soprattutto quando si tratta di colloqui di lavoro.

Se arrivi in ritardo, puoi anche cancellarti dalla lista dei potenziali candidati. Piuttosto che fare questo, pianifica i tuoi impegni con un po' di anticipo.

Sappi come raggiungere il colloquio, quanto tempo ci vuole per arrivarci e informati sulla situazione dei parcheggi. Se vai con i mezzi pubblici, concediti un po' di tempo in più in caso di ritardi o ingorghi. Inoltre, concediti un po' di tempo per trovare una toilette e rinfrescarti.

Non arrivare tardi, ma nemmeno troppo presto. Una buona regola è arrivare quindici minuti prima del colloquio.

3. Porta con te delle copie del tuo curriculum

Non è sempre previsto. E sì, gli intervistatori hanno già letto il tuo curriculum. Ma è bene ricordare loro le tue credenziali con una copia davanti a loro durante la conversazione.

Inoltre, nella remota eventualità che ti venga richiesto o che l'intervistatore abbia avuto problemi con la stampante, ti farà sembrare preparato a tutto.

Improvvisamente, tu sei quello che si è preso il tempo di stampare il suo curriculum, mentre gli altri tre candidati ti chiedono se puoi prendere in prestito una penna. Vedi la differenza?

L'ideale è portare con sé tre copie del proprio curriculum. Non sai mai quanti dipendenti ti intervisteranno e, in base alla mia esperienza, sono sempre più di uno.

Inoltre, se hai preparato un elenco di referenze, puoi portare anche questo.

4. Crea una forte impressione iniziale

I primi minuti del colloquio consistono nello stringere con decisione la mano, sorridere con sicurezza e dare l'impressione di essere molto contento di essere lì.

Le regole sono piuttosto semplici. Non puzzare di fumo di sigaretta. Spegni il cellulare. Non masticare una gomma. Abbi un atteggiamento positivo e sorridi!

5. Come comportarsi durante il colloquio

Resta seduto, con una buona postura. Non incrociare le braccia, annuisci e fai gesti positivi. Stabilisci un contatto visivo e abbi un'espressione disponibile.

Inoltre, ascolta con attenzione i nomi degli intervistatori: sappi pronunciarli correttamente e rivolgiti a loro in modo appropriato.

Se vieni intervistato da più persone contemporaneamente, rivolgiti brevemente a ciascuna di esse con lo sguardo. Riporta la tua attenzione alla persona che ti ha fatto la domanda. È utile anche chiedere i biglietti da visita e allinearli davanti a te in ordine di posto.

Infine, ma non meno importante, concludi il colloquio con una nota positiva e fai capire che sei veramente interessato all'opportunità.

Dopo il colloquio, cosa succede?

Non ti resta che salutare, uscire dalla porta e aspettare. Scherzo. Non è assolutamente così che dovrebbe funzionare. Solo perché il colloquio è terminato, non significa che anche i tuoi sforzi debbano finire.

Se non ti hanno informato sui passi successivi, non esitare a chiedere informazioni. Inoltre, il giorno stesso del colloquio, invia un'e-mail di ringraziamento all'intervistatore.

1. Chiedi i passi successivi

Scopri quali sono le prossime azioni che dovrai compiere nel processo: dovrai inviare una lista di referenze, dovrai fare un test, dovrai fare un giro di progetti o dovrai aspettare che ti rispondano?

Assicurati di conoscere le fasi successive: sappi quando e da chi dovrai aspettarti le prossime notizie. Inoltre, chiedi i biglietti da visita o le informazioni di contatto dei tuoi intervistatori se non li hai ancora.

Se ti promettono informazioni, inviale subito dopo il colloquio. Prendi subito appunti per non dimenticare i dettagli più importanti.

2. Invia un'e-mail di ringraziamento

Ricorda di inviare sempre un'e-mail di ringraziamento all'intervistatore il giorno stesso del colloquio.

Mostrare apprezzamento per il tempo dedicato dal datore di lavoro è molto utile. È anche un'ottima mossa per ricordarti di loro. Infine, ma non meno importante, sarai considerato il maestro del galateo post-colloquio.

Cosa scrivere?

Ringrazia per il tempo che ti hanno dedicato e includi una frase onesta e specifica sul perché sei entusiasta dell'opportunità.
Aggiungi sempre un po' di personalizzazione alla tua e-mail: cita un argomento specifico che avete discusso e perché ti è piaciuto discuterne con loro.

Se non sei sicuro di come formularla, ecco il nostro utile modello.

Non commettere questi errori

A meno che tu non sia perfetto, probabilmente hai già commesso almeno uno di questi errori. E forse ne stai ancora facendo qualcuno. Ma non preoccuparti, ti spieghiamo come evitarli.

Uno degli errori più comuni nei colloqui è la mancanza di ricerca e di preparazione.

Gli altri errori più comuni che i candidati commettono durante i colloqui di lavoro, secondo i responsabili delle assunzioni, sono:

1. Mettersi in mostra

Invece di dire cose che pensi che l'intervistatore voglia sentire, rispondi onestamente. Ovviamente devi presentarti nella luce migliore, ma non esagerare e non finire per vantarti.

2. Non fare domande

Fare delle domande durante un colloquio ti fa sembrare impegnato e interessato. Prima del colloquio, prendi nota di tre o quattro domande da fare. In questo modo, anche se una o due di esse verranno affrontate nel corso del colloquio, avrai comunque qualcosa da chiedere.

3. Non comportarsi in maniera coinvolgente con l'intervistatore

Assicurati che il tuo linguaggio del corpo non ti faccia sembrare annoiato. Siediti e piegati in avanti per esprimere visibilmente il tuo interesse. È anche importante stabilire un contatto visivo. Un trucco per aiutarti a farlo in modo non inquietante è quello di immaginare un triangolo formato dagli occhi e dal naso dell'intervistatore e scorrere questi tre punti. In questo modo eviterai di fissare un punto per troppo tempo.

4. Inventare le risposte e 6. Mentire sui risultati ottenuti

Questi due aspetti sono correlati e possono essere affrontati allo stesso modo: sii onesto. Se sei un candidato solido e sinceramente interessato all'opportunità, non dovresti aver bisogno di mentire.

5. Non vestirsi in modo appropriato

Non è più così semplice indossare un completo e dovrebbe far parte della tua ricerca pre-colloquio. Informati sull'azienda e sulla sua cultura per avere indicazioni su un abbigliamento adeguato.

6. Divagare

Per evitare di farlo, fai una breve pausa prima di iniziare a parlare. Una pausa di tre o cinque secondi ti darà il tempo necessario per riordinare i tuoi pensieri, permettendoti di esprimerti in modo chiaro e conciso. Le divagazioni sono spesso causate dal nervosismo, quindi ti consigliamo di dare un'occhiata anche a questi consigli su come gestire i nervi al colloquio.

7. Non riesce a spiegare che cosa apporta al ruolo

Questo è un altro aspetto che puoi evitare con una preparazione adeguata. Assicurati di dare un'occhiata approfondita alla descrizione del lavoro in modo da capire davvero cosa sta cercando il datore di lavoro. Poi, pensa esattamente a ciò che hai da offrire per soddisfarlo.

8. Lamentarsi del datore di lavoro

La tentazione di sfogare le tue frustrazioni per un cattivo capo o un cattivo ambiente di lavoro è forte, ma non ti farà bene. Concentrati invece sugli aspetti positivi di ciò che hai imparato e su come hai superato i problemi.

Hai imparato le tecniche per conquistare un nuovo lavoro? Fantastico! Sfoglia la nostra raccolta di esempi di curriculum professionali per trovare ispirazione e indicazioni su come creare il tuo curriculum accattivante.