20 domande originali da porre al datore di lavoro per farti ricordare

Che senso ha preparare domande originali da porre a un datore di lavoro? Beh, le domande standard sulle tue mansioni quotidiane e sulle politiche aziendali ti aiutano a capire le basi. Ma perché limitarsi alle basi quando puoi andare ben oltre?

Pensala in questo modo: domande generiche richiedono risposte generiche. D'altra parte, domande originali possono aiutarti a scoprire dettagli sul datore di lavoro e sulla posizione lavorativa che quelle generiche semplicemente non riescono a rivelare.

Quindi sì, fare domande è fondamentale, ma fare domande originali? Ecco, questo è l'ingrediente segreto che rende il tuo colloquio di lavoro davvero memorabile!

Ti stai chiedendo come prepararle? In tal caso, continua a leggere il nostro articolo e scopri:

Perché è importante fare domande durante un colloquio;
Come preparare le tue domande originali;
20 domande originali da porre al datore di lavoro;
E i nostri consigli su come superare i colloqui di lavoro a pieni voti.

Perché porre domande originali durante un colloquio di lavoro

Immagina di essere a un colloquio di lavoro e che tutto stia andando per il meglio. Poi, l'intervistatore ti chiede se hai qualche domanda da fare.

Invece di vederla come una sfida, prova a considerarla come un'occasione d'oro per metterti in luce.

Ecco i 5 motivi principali per cui porre domande originali può davvero migliorare il tuo colloquio:

Scopri di più sul tuo potenziale posto di lavoro. Innanzitutto, devi renderti conto che i colloqui di lavoro sono una strada a doppio senso. Certo, il datore di lavoro e il responsabile delle assunzioni sono lì per farti un sacco di domande. Ma è anche la tua occasione per ribaltare la situazione e vedere quali scheletri si nascondono nel loro armadio.
Mostra un interesse sincero. In secondo luogo, porre domande originali dimostra che hai fatto i compiti. Dimostra loro che non stai improvvisando con domande trovate con una rapida ricerca su Google (ehm). Ma che ti sei davvero impegnato per saperne di più.
Dimostra il tuo pensiero critico. Terzo, puoi cogliere questa occasione per mettere in mostra le tue competenze trasversali. Ricordi le capacità di pensiero critico e di problem solving che hai inserito nel tuo curriculum? Beh, mettile in pratica! Perché la capacità di porre le domande giuste è un ottimo modo per dimostrare di possedere entrambe.
Porta l'intervistatore dalla tua parte. Gli intervistatori si annoiano a rispondere sempre alle stesse vecchie domande. Ma le tue domande originali possono smuovere le cose e rendere la conversazione più interessante anche per loro. Di conseguenza, questo può aiutarti a costruire un legame più forte con l'intervistatore.
Distinguiti dagli altri candidati. E infine, porre domande originali è uno dei modi migliori per lasciare un'impressione duratura. Perché quando fai domande originali e ponderate, dimostri di non essere solo un altro candidato, ma qualcuno che fa quel passo in più.

Consiglio da esperto: i reclutatori dedicano molto tempo alla preparazione dei colloqui di lavoro, il che li rende pronti alle domande più banali dei candidati. Pertanto, ponendo domande più originali, avrai maggiori possibilità di ricevere risposte sincere e ponderate invece che risposte preparate a tavolino.

Come preparare domande originali da porre al datore di lavoro in 5 passaggi

Sì, lo sappiamo: i colloqui di lavoro a volte possono sembrare delle vere e proprie pentole a pressione. E la necessità di porre domande originali non rende certo le cose più facili.

Ed è proprio per questo che abbiamo preparato questa semplice guida per te: per alleviare un po' di quella pressione e darti qualcosa di concreto su cui lavorare.

Ecco una guida passo passo su come preparare domande originali da porre al datore di lavoro:

Inizia facendo delle ricerche. Per prima cosa, devi dare un'occhiata al sito web del datore di lavoro, alla pagina LinkedIn, agli articoli di giornale e ai profili sui social media. Cerca eventuali riferimenti a progetti recenti, risultati raggiunti, sfide, valori aziendali e obiettivi. Tutte queste informazioni ti daranno spunti utili.
Chiedi ciò che vuoi davvero sapere. In secondo luogo, pensa a cosa è più importante per te in un lavoro e in un'azienda. In questo modo le tue domande potranno concentrarsi sulle tue priorità personali e professionali, come: la tua crescita professionale, la cultura aziendale e l'ambiente di lavoro in cui potresti entrare. E ricorda, questo è il tuo momento!
Poni domande aperte. Ad esempio, invece di chiedere "Questo team è collaborativo?", prova qualcosa del tipo "Puoi descrivere un progetto recente in cui il team ha lavorato a stretto contatto?". In generale, le domande aperte incoraggiano risposte dettagliate e aiutano a rendere le tue conversazioni più coinvolgenti.
Prepara le tue domande in anticipo. Questo ti darà il tempo necessario per scrivere tutte le potenziali domande, metterle in ordine di priorità, scegliere le 3-5 migliori e iniziare a esercitarti a porle ad alta voce.
Sappi cosa vuoi chiedere, ma resta flessibile. Infine, anche se è bene avere un piano, ricordati di essere naturale! Presta attenzione alle risposte dell'intervistatore. E se emerge qualcosa di interessante, non aver paura di approfondire quel pensiero. Tieni presente che ascoltare attivamente e reagire rende la conversazione coinvolgente e significativa per entrambe le parti.

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20 domande uniche da porre al datore di lavoro

E ora arriviamo alla parte migliore!

Se hai bisogno di un po' di aiuto per preparare le tue domande, sentiti libero di trarre ispirazione da quanto segue:

Domande sulla cultura aziendale

La cultura aziendale può influire in modo significativo sulla tua soddisfazione lavorativa e sulla tua felicità generale sul lavoro.

Inoltre, capire la cultura aziendale ti aiuta a capire se ti troverai bene e potrai crescere professionalmente. Può anche rivelare come l'azienda tratta e valorizza i propri dipendenti.

Puoi descrivere un momento in cui l'azienda ha dovuto adattarsi a un cambiamento significativo? Come è stato gestito?
Quali sono alcune tradizioni o eventi aziendali che i dipendenti attendono con ansia ogni anno?
Puoi parlarmi di un recente progetto di squadra di cui sei particolarmente orgoglioso e spiegarmi perché ha avuto successo?
In che modo l'azienda festeggia i successi e le tappe importanti dei dipendenti?
Puoi descrivere un momento in cui l'azienda ha apportato un cambiamento significativo sulla base del feedback dei dipendenti?

Domande sul ruolo

Un altro argomento di discussione da non perdere è la posizione lavorativa stessa.

Quindi, cerca di valutare aspetti come le aspettative di rendimento, come puoi contribuire al successo dell'azienda e se la posizione è in linea con le tue competenze e i tuoi obiettivi di carriera.

Pensando a chi ha ricoperto questa posizione in passato, cosa ha fatto la differenza tra chi era bravo e chi era davvero eccezionale nel proprio lavoro?
Qual è una cosa che speri che una nuova persona possa apportare al ruolo?
Puoi parlarmi di un progetto impegnativo che qualcuno in questo ruolo ha affrontato di recente e di come l'ha affrontato?
In che modo questo ruolo contribuisce agli obiettivi generali e alla missione dell'azienda?
Come si è evoluto questo ruolo negli ultimi anni e come pensi che cambierà in futuro?

Domande sul team

Parlare del team e delle sue dinamiche durante un colloquio di lavoro è fondamentale!

Dopotutto, ti aiuterà a capire come funziona il team, qual è il loro stile di collaborazione e se ti troverai bene.

Quali sono i background e le competenze dei membri del team?
Puoi parlarmi dello stile di lavoro del team e di come collaborano ai progetti?
Quali sono alcuni dei risultati di cui il team va più fiero?
Come funziona il supporto all'interno del team? Soprattutto durante il lavoro da remoto o nei momenti difficili?
In che modo i membri del team vengono incoraggiati a proporre nuove idee?

Domande su leadership e gestione

Una domanda veloce: cosa c'è di peggio di un collega fastidioso? Noi scommettiamo su un capo terribile!

Le domande sulla leadership e sulla gestione possono darti un'idea di come funziona l'azienda e di come i leader interagiscono con i loro team.

In che modo il team dirigenziale definisce e comunica gli obiettivi e la visione dell'azienda ai dipendenti?
Quali sono le qualità che il team dirigenziale apprezza di più nei propri dipendenti? E come le riconosce?
In che modo i leader qui bilanciano la necessità di ottenere risultati con il benessere dei dipendenti?
In che modo i leader dell'azienda rimangono disponibili e in contatto con i dipendenti a tutti i livelli?
Qual è una qualità o un'azione del tuo team leader che ti ha colpito di più? (Attenzione! Fai questa domanda solo se la persona che ti sta intervistando fa parte del tuo futuro team. E solo se non è il team leader... ovviamente.)

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Domande di colloquio particolari che dovresti EVITARE di porre

Abbiamo già sottolineato l'importanza delle domande originali per distinguerti dalla concorrenza.

Ma fai attenzione a non distinguerti per i motivi sbagliati! In altre parole, non rendere le tue domande originali... beh, troppo originali.

Perché l'ultima cosa che vuoi ottenere è far sì che chi ti sta intervistando metta in discussione le proprie scelte di carriera.

Quindi, vediamo alcune domande "originali" che dovresti assolutamente evitare di porre (a meno che non ti vada bene essere un vero e proprio campanello d'allarme):

Non chiedere dello stipendio o dei benefit troppo presto. Sì, i soldi contano. Ma chiederne troppo presto durante il colloquio è come buttarsi sul dessert prima del piatto principale. Dà l'impressione che tu sia più interessato alla busta paga che al lavoro in sé. La regola d'oro è: non parlare delle tue aspettative salariali a meno che non sia l'intervistatore a chiedertelo!
Evita domande irrilevanti e inappropriate. E per favore, per favore, non cercare di essere a tutti i costi divertente! Nella ricerca dell'unicità, a volte le persone pensano che sia una buona idea sparare domande "eccentriche". Ad esempio: "Se fossi un frutto, quale frutto saresti?" Che imbarazzo! Beh, in realtà è peggio che imbarazzante: è fuori tema e strano.
Non fare domande che potrebbero mettere a disagio l'intervistatore. Tieni presente che i colloqui sono contesti professionali. Quindi, mostra un po' di rispetto! Perché fare domande personali può far sentire all'intervistatore che stai oltrepassando i limiti. Sei un professionista, ricordi?
Evita le domande con risposte ovvie. Perché chiedere informazioni disponibili online è una perdita di tempo. Inoltre, può farti sembrare impreparato, distratto o indifferente. E non fa certo bene alla tua presunta attenzione ai dettagli.

Giusto per darti un'idea di cosa stiamo parlando, considera queste domande "originali":

Puoi parlarmi degli stipendi all'interno del team?
Qual è la posizione dell'azienda sugli alieni e gli UFO?
Qual è la tua opinione sulle relazioni sentimentali tra colleghi? C'è qualche possibilità?
Da quanto tempo esiste l'azienda?

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5 consigli (unici) per superare il colloquio di lavoro

Sicuramente conosci già le regole di base, come portare con te una copia stampata del tuo curriculum, mettere il telefono in modalità silenziosa e sputare la gomma da masticare prima di entrare nella stanza.

Ma hai mai sentito parlare di questi 5 consigli psicologici:

Mantieni il contatto visivo per sembrare più intelligente. Sì, un contatto visivo deciso non è solo un segno di sicurezza! Uno studio di Murphy, Hall e Colvin ha dimostrato che le persone che riescono a mantenere un contatto visivo costante mentre parlano con gli altri sembrano più intelligenti. Ma ricordati di sbattere le palpebre!
Aumenta la tua sicurezza ripensando a un momento in cui ti sei sentito potente. Un altro trucco che vale la pena provare è ripensare a una situazione in cui avevi potere sulle altre persone. Uno studio della Columbia University suggerisce che questa tattica potrebbe aiutarti a canalizzare la tua sicurezza e a usare quell'energia durante un colloquio di lavoro.
Visualizza il tuo successo prima di entrare nella sala del colloquio. Allo stesso modo, Psychology Today consiglia di provare qualcosa chiamato "visualizzazione ottimistica". In sintesi, immaginarti mentre hai successo nel colloquio imminente calma la tua ansia e aumenta la fiducia in te stesso.
Rispecchia il linguaggio del corpo dell'intervistatore per farti apprezzare di più. Questo è noto anche come "effetto camaleonte". In sostanza, proviamo emozioni più positive verso le persone che rispecchiano il nostro linguaggio del corpo. Quindi, quando l'intervistatore si sporge in avanti, valuta di fare lo stesso. Ma, ancora una volta, non esagerare!
Vestiti in base al lavoro che desideri. Infine, dovresti scegliere i tuoi abiti in base al tipo di lavoro per cui ti stai candidando. Ad esempio, le grandi aziende e quelle con una lunga tradizione tendono ad essere più conservatrici (stile formale e colori neutri). D'altra parte, le startup e le piccole imprese generalmente apprezzano l'individualità e la creatività. Quindi sfoggia i tuoi occhiali di tendenza!

Punti chiave: domande originali da porre al datore di lavoro

Tutto sommato, c'è un buon motivo per cui dovresti provare a rendere le tue domande uniche. Beh, in realtà ci sono diversi motivi. Ad esempio:

ottenere risposte più sincere,
mostrare un interesse genuino per il ruolo,
dimostrare il tuo pensiero critico,
scoprire di più sul tuo potenziale posto di lavoro,
farti apprezzare di più dal selezionatore,
e distinguerti dagli altri candidati.

Per ottenere informazioni preziose sulla cultura aziendale, la posizione lavorativa, il tuo futuro team e i metodi di leadership e gestione, prendi in considerazione queste domande uniche da porre al datore di lavoro:

In che modo l'azienda celebra i successi e le tappe importanti dei dipendenti?
Pensando a chi ha ricoperto questa posizione in passato, cosa ha fatto la differenza tra chi era bravo e chi era davvero eccellente nel proprio lavoro?
In che modo i membri del team vengono incoraggiati a proporre nuove idee?
Quali sono le qualità che il team dirigenziale apprezza di più nei propri dipendenti? E come le riconosce?

E già che ci sei, perché non cogli l'occasione per imparare a rispondere ad alcune delle domande più comuni durante un colloquio? Ad esempio, puoi approfondire i seguenti argomenti:

20 domande originali da porre al datore di lavoro per farti ricordare (+Domande da evitare)