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Si crees que redactar la carta de presentación perfecta para un puesto de gestor de riesgos es difícil, ¡déjanos demostrarte que te equivocas!
Es cierto que preparar una solicitud que te permita conseguir el trabajo requiere bastante esfuerzo y tiempo. Pero con las instrucciones adecuadas, todo el proceso resulta mucho más sencillo. Y ahí es donde entra en escena nuestra completa guía, repleta de los mejores consejos de redacción, plantillas personalizables, ejemplos reales de cartas de presentación y ejemplos detallados.
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Sigue leyendo para aprender todo lo que necesitas saber sobre cómo:
- Crear un encabezado y un título bien formateados para un gestor de riesgos
- Adaptar tu carta de presentación de gestor de riesgos a un puesto específico
- Capta la atención del empleador con tu presentación como gestor de riesgos
- Mostrar tus habilidades y logros más relevantes como gestor de riesgos
- Terminar tu carta de presentación como gestor de riesgos con una conclusión persuasiva
- Accede a los mejores recursos para gestores de riesgos en busca de empleo
1. Crea un encabezado y un título bien formateados para tu carta de presentación como gestor de riesgos
Para empezar a redactar tu carta de presentación como gestor de riesgos, el primer paso es crear el encabezado y el título.
Un encabezado y un título bien formateados ayudan a dar estructura y atractivo visual a tu carta, lo que a su vez ayuda a atraer la atención de los empleadores desde el primer momento.
Empieza por crear el encabezado de tu carta de presentación, que debe incluir información clave como:
- Tu nombre y cargo profesional
- Tu información de contacto profesional (correo electrónico, número de teléfono, LinkedIn, etc.)
- El nombre y el departamento de la empresa a la que estás solicitando empleo
- La dirección de la empresa
A continuación, te mostramos un ejemplo de encabezado bien formateado para un gestor de riesgos
Maxwell Johnson, gestor de riesgos
(123) 456-7890 | maxjohnson@email.com | linkedin.com/in/max-johnson
A: Longville Dynamic Business Solutions
Departamento de Gestión de Riesgos
1234 Street Address
Nashville, TN 37011
Una vez que hayas creado el encabezado, pasarás a redactar el título de tu carta de presentación, una breve frase que sirva como gancho narrativo para tu carta.
En este titular, incluye siempre una palabra clave relacionada con el puesto, un número llamativo o una palabra clave, un adjetivo o verbo potente y una promesa al empleador de que la carta de presentación está dirigida específicamente a él.
A continuación, te mostramos un ejemplo de un titular bien redactado para una carta de presentación de gestor de riesgos, seguido de un breve desglose de sus partes clave
Mi enfoque de 4 pasos para la gestión de riesgos y cómo garantizará la seguridad de tu negocio
Palabra o número clave: Enfoque de 4 pasos
Palabra clave: Gestión de riesgos, Seguridad
Adjetivo o verbo: Garantizar
Promesa: Tu negocio
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2. Adapta tu carta de presentación como gestor de riesgos a un puesto específico
Adaptar el contenido de tu carta de presentación es un paso importante en el proceso de redacción.
Al adaptar tu carta de presentación al puesto concreto que solicitas, no solo demuestras al empleador que prestas mucha atención a los detalles, sino también que has dedicado un esfuerzo adicional a tu solicitud.
Para adaptar tu carta de presentación como gestor de riesgos, debes investigar a fondo la empresa en busca de detalles esenciales, tales como:
- Los objetivos actuales de la empresa, la cultura del lugar de trabajo y los proyectos
- Los riesgos potenciales a los que se enfrenta la empresa en el día a día
- El miembro del personal responsable de revisar las solicitudes de empleo
Con esta última información, puedes crear un saludo personalizado que se dirija a este miembro específico del personal por su nombre.
Aquí tienes tres ejemplos de saludos personalizados para cartas de presentación
- Estimada directora ejecutiva Jane Doe:
- Estimada Sra. Jane Doe:
- Estimada Sra. Jane Doe y equipo de desarrollo estratégico:
3. Capta la atención del empleador con tu presentación como gestor de riesgos
Si bien el encabezado, el título y el saludo personalizado se combinan para despertar inicialmente el interés del empleador, para captar por completo su atención necesitas una presentación convincente que incluya:
- Una breve descripción de tu trayectoria profesional (años de experiencia, especializaciones, etc.).
- Una explicación de por qué solicitas específicamente este puesto.
- Un conocido mutuo (cuando sea posible).
Consejo profesional: incluir un conocido mutuo es como un billete dorado al corazón del empleador, ya que no solo crea una buena relación, sino que también proporciona una referencia profesional inmediata y fiable. Si no tienes un conocido mutuo, intenta utilizar plataformas profesionales como LinkedIn para establecer contactos con empleados actuales o asociados de la empresa que te interesa.
A continuación, te mostramos un ejemplo de presentación eficaz extraído de la carta de presentación de un gestor de riesgos
Estimada directora ejecutiva Jane Doe:
Soy un profesional de la gestión de riesgos con más de 10 años de experiencia total y más de 5 años de experiencia especializada trabajando en tecnología financiera. Después de conocer el compromiso de tu empresa con la innovación en tecnología financiera, decidí ponerme en contacto con tu subdirector, el Sr. Jack Smith, para informarme sobre posibles vacantes en tu departamento de gestión de riesgos. Tras revisar mi currículum, el Sr. Smith me recomendó encarecidamente que solicitara este puesto.
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4. Destaca tus habilidades y logros más relevantes como gestor de riesgos
Una vez hecha la presentación, es el momento de dar más detalles sobre tus mejores y más relevantes habilidades y logros como gestor de riesgos.
Al describir estas habilidades y logros, asegúrate de que la información que incluyas sea lo más específica, contextual y cuantificable posible. Recuerda que estos detalles ayudan a mostrar al empleador el valor real que puedes ofrecer, así que haz que cuenten.
Aquí tienes seis ejemplos de habilidades que puedes describir en tu carta de presentación como gestor de riesgos
- Identificar riesgos empresariales (riesgos financieros, riesgos de seguridad, etc.).
- Desarrollar planes de acción para minimizar el riesgo
- Trabajar con departamentos o compañías de seguros
- Recopilación y análisis de datos empresariales
- Conocimiento de las regulaciones financieras y los requisitos de cumplimiento
- Desarrollar presupuestos para la gestión de riesgos.
A continuación, se muestra un ejemplo de cómo describir un logro en la carta de presentación de un gestor de riesgos
Como gestor de riesgos principal en [antigua empresa], trabajé en estrecha colaboración con expertos financieros para determinar los posibles riesgos de seguridad al tratar datos confidenciales de los clientes. Tras identificar un problema de seguridad importante en la plataforma digital de la empresa, implementé una solución de mitigación de riesgos que redujo el riesgo de seguridad en un 85 %.
5. Termina tu carta de presentación como gestor de riesgos con una conclusión persuasiva
Termina tu carta de presentación como gestor de riesgos con una conclusión persuasiva que anime al empleador a ponerse en contacto contigo rápidamente. Para escribir una conclusión de este tipo, asegúrate de incluir:
- Una frase entusiasta en la que digas que esperas tener noticias suyas.
- Cómo y cuándo es mejor contactarte
- Cuándo piensas hacer un seguimiento sobre el puesto
- Una despedida formal
A continuación, te mostramos un ejemplo de una conclusión contundente y persuasiva de una carta de presentación para un puesto de gestor de riesgos
Como tu nuevo gestor de riesgos, estoy seguro de que puedo garantizar la máxima seguridad y mitigación de riesgos para tu empresa. Estoy deseando hablar contigo directamente y espero tener noticias tuyas durante la próxima semana. Para contactar conmigo, llámame al (123) 456-7890 cualquier día de la semana entre las 9:00 y las 17:00. Si no tengo noticias tuyas antes del próximo viernes, te llamaré por teléfono para hacer un seguimiento.
Atentamente,
[Nombre del solicitante]
Si alguna vez te has preguntado en qué se diferencia una carta de presentación de un currículum,este artículo te explicará todo lo que necesitas saber sobre las diferencias clave entre ambos.
6. Los mejores recursos para gestores de riesgos en busca de empleo
¿Currículum de gestor de riesgos? ¡Listo! ¿Carta de presentación de gestor de riesgos? ¡Lista! ¿Una oportunidad de trabajo a la que postularse? Aún pendiente. Si te encuentras en una situación similar, ¡presta atención! Hemos preparado una lista de recursos de empleo que pueden ayudarte a empezar:
- Bolsas de trabajo específicas del sector: Los sitios web especializados, como Careers in Risk, eFinancialCareers o RiskManagementWeb, son excelentes puntos de entrada al mundo de la gestión de riesgos.
- Plataformas generales de búsqueda de empleo: A continuación, puedes filtrar las ofertas de empleo que ofrecen sitios web como LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Monster y SimplyHired.
- Empresas de consultoría: No dudes en consultar también las páginas web de empresas de consultoría de riesgos de renombre, como Deloitte, KPMG Risk Consulting o EY Risk Consulting Services, para ver las ofertas de empleo y las oportunidades de networking.
- Asociaciones profesionales: Organizaciones como la Asociación Internacional de Gestores de Riesgos Profesionales (PRMIA), la Asociación Global de Profesionales del Riesgo (GARP) y la Sociedad de Gestión de Riesgos (RIMS) ofrecen una gran cantidad de recursos que van desde ofertas de empleo y eventos para establecer contactos hasta formación y desarrollo.
- Publicaciones especializadas: Para tener éxito en un campo tan dinámico, es esencial estar al día de medios como«Risk Management Magazine»,«Risk Analysis: An International Journal» o«Risk&Compliance » para mantenerse al corriente de las últimas noticias, estrategias, metodologías y tendencias del sector.
- Formación continua: además de las instituciones profesionales, las plataformas de aprendizaje en línea, como Coursera, Udemy, Khan Academy o edX, también ofrecen una amplia selección de cursos y certificaciones entre los que elegir.
Una vez que hayas encontrado una oportunidad de trabajo que valga la pena, no olvides personalizar tu carta de presentación de gestor de riesgos para que se ajuste lo más posible a los requisitos del puesto. Cada oferta de trabajo es única, por lo que cada una de tus cartas de presentación también debe serlo.
Perspectivas profesionales de la Gestión en 2025
Se espera que el empleo en Gestión crezca más rápido que la media de todas las ocupaciones de 2023 a 2033. (Fuente: Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU.)
Cada año, se espera que se abran alrededor de 1,2 millones de vacantes en Gestión, debido principalmente al crecimiento del empleo y a la necesidad de sustituir a los trabajadores que abandonan estas ocupaciones de forma permanente.
Entre las funciones directivas, se espera que los Directores de Servicios Médicos y Sanitarios, los Directores Financieros y los Directores de Informática y Sistemas de Información experimenten el mayor crecimiento, con aumentos previstos del 29%, 17% y 17%, respectivamente, a lo largo de la década.
Salarios base medios en EE.UU. de las funciones más populares de Recursos Humanos:
- Director Ejecutivo: 78.868 $/año
- Director de Producto: 122.634 $/año
- Director de Proyecto: 90.883 $/año
- Director de Riesgos: 107.816 $/año
- Director deEstrategia: 121.677 $/año
Las estimaciones salariales se basan en datos enviados de forma anónima a Indeed por personas que trabajan en estos puestos, así como en información de ofertas de empleo pasadas y presentes en la plataforma durante los últimos 36 meses.
Estas cifras pueden variar en función de la ubicación, el tamaño de la empresa y el nivel de experiencia.
En definitiva, si estás pensando en iniciar una carrera en Gestión o en crecer dentro de este campo, ahora es un buen momento para estudiar las oportunidades disponibles en este sector.
Gestor/a de riesgos Carta de presentación FAQ
¿Cómo puedo utilizar eficazmente las palabras clave en mi carta de presentación de gestor de riesgos?
Esparce las palabras clave por toda tu carta para que parezcan naturales, no forzadas. Estas palabras mágicas deben proceder del propio anuncio de empleo, así que para saber cuáles incluir debes revisar primero el anuncio. Por ejemplo: si la empresa dice que busca un gestor de riesgos con "gran capacidad de previsión", utiliza esa frase exacta. Esto garantizará el máximo cumplimiento del ATS.
¿Cómo puedo mostrar mis habilidades de forma eficaz en mi carta de presentación de gestor de riesgos?
En tu carta de presentación, nadie quiere ver una larga lista de todas las habilidades que has aprendido. En lugar de eso, sé selectivo. Elige sólo las aptitudes básicas relacionadas directamente con la gestión de riesgos. Muestra cómo las has utilizado en el pasado, centrándote en los resultados obtenidos con tus acciones. Añade un toque agradable mencionando la habilidad en el contexto de una historia o situación.
¿Qué hace que mi carta de presentación de gestor de riesgos destaque entre la multitud?
Una forma de destacar entre la multitud es evitar los clichés. Sí, "detallista" y "bueno con los números" están bien, pero también se utilizan demasiado. En lugar de eso, pinta imágenes vívidas y únicas de tus logros. Por ejemplo, en lugar de limitarte a mencionar tu gran capacidad analítica, podrías describir claramente una situación en la que tu análisis evitó un posible desastre financiero.
¿Cómo hago para que mi carta de presentación de gestor de riesgos sea concisa y directa?
Cíñete siempre a una sola página, idealmente de tres a cuatro párrafos breves (más la introducción y el párrafo final). Empieza presentándote, luego explica por qué encajas en el puesto y en la empresa, comparte algunos logros clave, habla de por qué quieres trabajar para esta empresa en concreto y, por último, concluye con un cierre cortés.
¿Cuál es la mejor manera de abordar un vacío laboral en mi carta de presentación de gestor de riesgos?
Las lagunas laborales son bastante comunes. Y, de hecho, puedes convertirlos en una ventaja en lugar de intentar ocultarlos. Por ejemplo: ¿Hiciste algún trabajo voluntario o proyectos como autónomo durante ese periodo? ¿Completaste alguna certificación o curso? Esto puede demostrar que te mantuviste activo y continuaste desarrollando tus habilidades. Si el vacío se debió a motivos personales, no tienes que explicarlo en detalle. Bastará con una simple declaración de que te tomaste un tiempo libre y que ahora estás preparado para volver al trabajo.
