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Te propongo una idea: la diferencia entre el currículum y la carta de presentación es muy parecida a la que hay entre la sal y la pimienta. Déjame explicártelo.
Tu currículum es como la sal: es un ingrediente clave necesario para preparar cualquier plato. O, en este caso, para conseguir un trabajo.
La carta de presentación, por otro lado, es como la pimienta: la usas para darle a tu plato (tu currículum) un poco más de sabor.
Pero al final, la sal y la pimienta funcionan mejor cuando se usan juntas. Por eso, puede parecer un poco tonto comparar ambas cosas. ¡Pero vamos a hacerlo de todos modos!
Empecemos con una infografía que muestra las diferencias clave entre ambos.
¿Qué es un currículum?
El currículum es el documento profesional más común que utilizan quienes buscan empleo. Si vas a solicitar un trabajo, te pedirán que presentes uno.
En términos sencillos, el currículum es un resumen conciso de tu formación, experiencia laboral, habilidades, credenciales y logros. Ofrece a los responsables de contratación una idea general de quién eres como profesional, cuál es tu trayectoria laboral y cuáles son tus principales logros.
Suele tener una página y está escrito en orden cronológico.
Pero, en general, tienes tres opciones entre las que elegir: además del formato cronológico, también existe el currículum funcional o híbrido. Depende de ti decidir cuál te conviene más.
¿Qué debe incluir un currículum?
- Información de contacto: Tu currículum debe empezar con tus datos de contacto. Añade tu nombre completo, cargo, dirección (opcional), dirección de correo electrónico y número de teléfono. En algunos países, también es habitual incluir la fecha de nacimiento, la nacionalidad y una foto.
- Resumen profesional u objetivo del currículum: Descríbete en tres frases. Empieza con tu cargo y destaca tus habilidades y cualificaciones clave.
- Experiencia laboral: La parte más importante de tu currículum. Enumera tu historial laboral relevante en orden cronológico inverso. Añade entre 3 y 5 puntos bajo cada entrada para describir tus logros clave.
- Formación: Si eres un profesional con experiencia, basta con que menciones tu título más alto y el nombre de la institución. Si eres estudiante o recién graduado, no dudes en incluir más detalles, como asignaturas relevantes, becas o actividades extracurriculares.
- Habilidades: Elige las habilidades relevantes y divídelas en varias subsecciones, como habilidades informáticas, habilidades sociales, idiomas y otras.
- Secciones adicionales: Certificaciones, cursos, premios, puntos fuertes, publicaciones, conferencias, aficiones, redes sociales, referencias, etc. Todas estas secciones son opcionales.
Si no estás seguro de qué escribir en secciones específicas de tu currículum, puedes consultar nuestra guía paso a paso para redactar un currículum.
Pero si prefieres ver vídeos en lugar de leer, quizá te guste también esta guía en vídeo de 5 minutos para redactar el currículum perfecto.
¿Qué es una carta de presentación?
También es algo que utilizas para ayudarte a conseguir un trabajo… ¡Pero!
En primer lugar, no siempre es obligatorio.
En segundo lugar, aunque lo sea, solo aporta información adicional a tu currículum y nunca debe repetir el mismo contenido.
Te permite explicar otras cosas que son imposibles de expresar a través del currículum, como:
- explicar por qué solicitas el puesto
- pruebas que respalden por qué encajarías bien
- ejemplos de cómo puedes ser beneficioso para la empresa
- detalles sobre los periodos de inactividad laboral o la escasa experiencia profesional
- tu historia personal
- tu motivación y ambiciones
Normalmente la adjuntas junto con tu currículum y sirve como presentación ante el responsable de contratación. La longitud ideal de una carta de presentación es de 3 a 4 párrafos.
¿Qué debe incluir una carta de presentación?
- Fecha e información de contacto: Indica tus datos de contacto, como nombre completo, cargo, correo electrónico, número de teléfono, dirección (opcional) y la fecha en la parte superior de la página. Además, añade la información de la empresa, como el nombre, el departamento y la dirección.
- Título: Usa números, preguntas o adjetivos interesantes. Algo como «5 formas en las que puedo ayudarte a mejorar el marketing de tu empresa».
- Saludo personalizado: busca el nombre del responsable de contratación en Internet; LinkedIn es la herramienta perfecta para ello. Si no lo encuentras, utiliza «Estimado señor/Estimada señora».
- Primer párrafo: Introducción: Aprovecha este espacio para presentarte con más detalle y explicar por qué este trabajo te entusiasma.
- Segundo párrafo: Por qué eres el candidato ideal: escribe un breve resumen de tu trayectoria profesional y tus habilidades, y adapta el texto a las necesidades de la empresa.
- Tercer párrafo: Por qué la empresa es ideal para ti: Explícales por qué te atrae. ¿Qué te entusiasma de trabajar allí? ¿Qué quieres aprender?
- Párrafo final: Termina con fuerza y repite por qué eres el candidato ideal (puntos 5 y 6). Además, explica cómo y cuándo te pondrás en contacto con ellos.
- Firma: Usa una despedida formal como «Atentamente» (inglés estadounidense) o «Sinceramente» (inglés británico) + tu nombre completo.
Lleva a los lectores a un viaje emocionante, ¡no les cuentes lo que ya saben! Simplemente intenta responder a las preguntas básicas: ¿Por qué tú? ¿Por qué esta empresa? ¿Por qué este puesto?
7 diferencias entre la carta de presentación y el currículum
| Currículum | Carta de presentación | |
| Tipo de documento | obligatorio | opcional o obligatorio |
| Objetivo | proporcionar información sobre tu experiencia laboral y tus cualificaciones | presentarte y convencer al responsable de contratación de que eres el candidato ideal para el puesto |
| Contenido | Resumen de tus habilidades, experiencia laboral, formación y logros | cualificaciones clave que tienes para el puesto específico, información sobre tu trayectoria |
| Información | Datos objetivos | intereses, motivaciones y ambiciones |
| Formato | varias secciones con viñetas | carta con 3-4 párrafos completos |
| Tono | profesional | más coloquial |
| Longitud | normalmente 1-2 páginas | normalmente media página |
Tipo de documento: Cuando solicitas un trabajo, normalmente te piden que envíes un currículum. Es un documento básico que los responsables de contratación usan para filtrar a los candidatos. Por otro lado, las cartas de presentación, aunque a menudo son obligatorias, a veces son opcionales. Esto depende de los requisitos del puesto concreto.
Propósito: El propósito de tu currículum es resumir tu trayectoria laboral y tus cualificaciones. En cambio, el objetivo principal de tu carta de presentación es vender esas cualificaciones. Debe servir para presentarte al responsable de contratación y mostrar cómo tu experiencia y habilidades te convierten en el candidato ideal para el puesto.
Contenido: Tu currículum debe contener información clave sobre tu trayectoria laboral y tu experiencia profesional. Una carta de presentación debe ayudar al responsable de contratación a interpretar esa información. Por ejemplo, puede que tengas un vacío laboral en tu currículum y, en tu carta de presentación, puedes explicar por qué.
Información: cualquier currículum se basa principalmente en datos. Por el contrario, tu carta de presentación debe contener información más subjetiva, como las razones por las que solicitas ese puesto, por qué te apasiona tu sector o por qué encajarías bien en él. Es un espacio donde puedes mostrar un poco de tu personalidad.
Formato: Un currículum se divide en varias secciones, como Experiencia laboral, Formación, Habilidades, etc., y debe utilizar viñetas en cada sección. Por otro lado, una carta de presentación se escribe en formato de carta y consta de 3-4 párrafos completos. Incluye encabezado, saludo, introducción, cuerpo del texto, conclusión y tu firma.
Tono: Los currículos tienen un tono más profesional y formal. En tu carta de presentación, puedes usar un tono más coloquial y darle un toque más personal. Esto va de la mano con el hecho de que los currículos son bastante objetivos y las cartas de presentación, subjetivas.
Extensión: Tu currículum debe tener una página. Esto, por supuesto, depende de en qué punto de tu carrera te encuentres. Pero tu carta de presentación nunca debe superar las tres cuartas partes de una página (independientemente de tu nivel profesional).
Christy: «Aunque no siempre se lea la carta de presentación, se considera una cortesía incluirla, sobre todo en las empresas más pequeñas, que suelen revisar manualmente cada solicitud. Algunas solicitudes en línea solo te permiten subir un documento, así que en ese caso puedes fusionar tu carta de presentación y tu currículum en un solo archivo, o simplemente enviar el currículum (evita fusionar ambos en un solo archivo, ya que tienen fines diferentes y el ATS les da un peso distinto). Si el anuncio solo pide un currículum, probablemente puedas pasar sin carta de presentación».
— Christy Morgan, experta residente en RR. HH.
Cómo se complementan la carta de presentación y el currículum
Aunque hay muchas diferencias entre ambos, se complementan entre sí.
En pocas palabras: piensa en tu currículum como un esquema para la historia de tu carta de presentación.
En la misma línea, también puedes pensar en tu carta de presentación como un manual de tu currículum. Te permite traducir los datos brutos de tu currículum en una carta fácil de leer que demuestre tus habilidades y capacidades clave. En última instancia, el propósito de tu carta de presentación es conseguir que lean tu currículum.
También deben complementarse en cuanto al diseño. Asegúrate de que la plantilla de tu carta de presentación coincida con la del currículum que hayas elegido. Te hará parecer más profesional. (Por ejemplo, Kickresume te permite hacerlo).
Al final, ambos documentos te darán la oportunidad de presentar tu «discurso de ascensor» y te ayudarán a conseguir una entrevista de trabajo.
Crea tu carta de presentación rápidamente gracias a la inteligencia artificial.
Ejemplos de carta de presentación y currículum
Veamos ahora cómo se hace en la práctica. A continuación encontrarás un ejemplo de currículum y carta de presentación redactados por un solicitante de empleo real que consiguió un trabajo real en una empresa real (todo es muy real, una historia verdadera).
Estos ejemplos te pueden dar una idea del contenido y el estilo de tu currículum y carta de presentación. Incluso puedes usarlos como borradores iniciales para ayudarte a empezar.
Responsable de marketing y marca en American Eagle Outfitters (ejemplo de currículum)
Gerente de marketing y marca en American Eagle Outfitters (ejemplo de carta de presentación)
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Incluso puedes convertir tu perfil de LinkedIn en un currículum pulido y profesional. Nuestra herramienta agiliza el proceso, ayudándote a crear un documento atractivo que muestre a la perfección tus habilidades y experiencia.
