Cómo elaborar una carta de presentación de director de estrategia que gane el puesto

El éxito de una empresa depende de su estrategia subyacente, por lo que el papel de los directores de estrategia es vital para el bienestar de la empresa. Para ganarte un puesto como director de estrategia, necesitas una carta de presentación sólida que describa todas tus habilidades, logros y cualificaciones clave para el puesto.

En esta guía te enseñaremos todo lo que necesitas saber para redactar una carta de presentación de director de estrategia. Sigue leyendo para aprender:

• Cómo crear un encabezado y titular para una carta de presentación de director de estrategia
• Por qué debes adaptar el contenido de tu carta de presentación de director de estrategia
• Qué información incluir en tu presentación de director de estrategia
• Cómo destacar tus mejores habilidades y logros profesionales
• Cómo concluir eficazmente tu carta de presentación de director de estrategia

1. Cómo crear un encabezamiento y un titular para una carta de presentación como director de estrategia

Al redactar una carta de presentación como director de estrategia, tu primer paso esencial es crear un encabezamiento y un titular bien formateados.

El encabezamiento de la carta de presentación es lo primero y debe incluir información identificativa clave, como:

• Tu nombre y cargo profesional
• Tu información de contacto profesional
• El nombre de la empresa y el departamento al que te presentas
• La dirección de la empresa

Una vez creado el encabezamiento, puedes pasar a escribir el titular de la carta de presentación. En este titular, tienes que incluir una palabra clave relacionada con el puesto, un número llamativo o una palabra desencadenante, un adjetivo o verbo potente y una declaración de promesa que diga al empleador que esta carta está escrita específicamente para él.

He aquí un ejemplo de titular eficaz para un director de estrategia, seguido de una rápida explicación de sus principales componentes

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Ejemplo de carta de presentación de un coordinador de ventas al por menor

Ejemplo de carta de presentación de gerente de franquicia

Ejemplo de carta de presentación de un gestor de la continuidad del negocio

2. Por qué tienes que adaptar el contenido de tu carta de presentación de director de estrategia

Para que tu carta de presentación de director de estrategia destaque entre la competencia, tienes que adaptar el contenido para que sea lo más específico posible para el puesto al que optas.

Adaptar una carta de presentación de este modo requiere que investigues a fondo la empresa, buscando detalles clave como:

• Cómo es el desarrollo de la estrategia actual de la empresa
• Qué busca la empresa en los empleados (valores, aptitudes, etc.)
• Quién es responsable en la empresa de revisar las candidaturas

Con esta última información, puedes crear un saludo personalizado que se dirija a esta persona concreta por su nombre. Los saludos personalizados son muy beneficiosos, ya que revelan inmediatamente al empleador que te has tomado el tiempo de adaptar tu carta.

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3. Qué información incluir en tu introducción de director de estrategia

Tu introducción es un componente extremadamente importante de tu carta de presentación de director de estrategia, ya que puede ser el factor decisivo que determine si un empleador sigue leyendo.

Para que tu introducción de director de estrategia sea lo más convincente posible, asegúrate de incluir:

• Un breve resumen de tu historial profesional y años de experiencia
• Cualquier especialización relevante que poseas
• Un conocido común (cuando sea posible)

Consejo profesional: Los conocidos mutuos establecen una confianza inmediata con un empleador. Si necesitas ayuda para ampliar tu red profesional y conseguir más conocidos mutuos a los que hacer referencia en tus cartas de presentación, prueba a utilizar LinkedIn para conectar con profesionales relevantes, como empleados actuales o socios comerciales.

4. Formas de destacar tus mejores habilidades y logros profesionales

Después de haber redactado con éxito tu introducción, el siguiente paso es describir tus habilidades, logros y cualificaciones más relevantes como gestor estratégico.

Al describir estos atributos profesionales, asegúrate de que la información que incluyes es

• Específica: Al redactar una carta de presentación, debes evitar a toda costa la vaguedad. Por ejemplo, no te limites a exponer las aptitudes que posees, explica cómo esas aptitudes son útiles para el puesto.
• Contextual: Describir eficazmente las aptitudes y los logros requiere que proporciones un contexto amplio para mostrar al empleador el alcance total de tus cualificaciones.
• Cuantificables: Siempre que sea posible, utiliza información y datos cuantificables para describir tus logros. Esto ayuda a mostrar a un empleador el valor real que puedes ofrecer.

5. Cómo concluir eficazmente tu carta de presentación de director de estrategia

El quinto y último paso para redactar la mejor carta de presentación de director de estrategia posible es elaborar una conclusión eficaz. Esta conclusión debe incluir

• Una frase entusiasta en la que digas que estás deseando tener noticias tuyas
• Una frase adicional indicando que harás un seguimiento, incluyendo cómo te pondrás en contacto con ellos o cómo pueden ponerse en contacto contigo
• Una firma formal

Si alguna vez te has preguntado en qué se diferencia una carta de presentación de un currículum, este artículo te lo explicará todo sobre las principales diferencias entre ambos.