Cómo empezar una carta de presentación: 7 introducciones geniales (+ejemplos)

Los comienzos siempre son difíciles. Lo mismo ocurre con escribir una carta de presentación. Sabes exactamente lo que quieres decir, pero no estás seguro de cómo empezar.

Lo bueno es que, si un reclutador o un responsable de contratación está leyendo tu carta de presentación, significa que tu currículum probablemente ha superado losescaneos inicialesdel ATS, ¡así que enhorabuena! Ahora bien, lo difícil es que tienes que captar la atención del lector lo antes posible, porque los reclutadores suelen dedicar solo unos segundos a echar un vistazo rápido a una carta de presentación. Los estudios sugieren que tienes entre 5 y 7 segundos para causar una buena primera impresión. 

En esta guía, aprenderás:

• Ejemplos de introducciones exitosas para cartas de presentación
• Una guía rápida sobre cómo empezar tu carta de presentación 
• Qué incluir al abrir una carta de presentación
• Saludo (o cómo dirigirte en una carta de presentación)
• Puntos clave sobre cómo empezar una carta de presentación

Por supuesto, no hay una única forma correcta de hacerlo. Eso significa que tienes varias opciones y puedes ser un poco creativo.

Tanto si buscas una introducción tradicional para tu carta de presentación como algo más poco convencional, lo encontrarás en este artículo, junto con una guía rápida y ejemplos de introducciones para cartas de presentación.

Si lo prefieres, también puedes ver esta breve guía en vídeo sobre cómo escribir una carta de presentación a continuación.

Introducción de cartas de presentación exitosas (ejemplos)

Hemos recopilado algunas frases iniciales realmente buenas de cartas de presentación exitosas que ayudaron a personas a conseguir trabajo en empresas conocidas como HubSpot, Siemens o Lush:

Ejemplo de carta de presentación para director de desarrollo empresarial en HubSpot

Ejemplo de introducción de carta de presentación para ejecutivo de cuentas

Ejemplo de introducción de carta de presentación para puesto de dependiente en LUSH

Plantilla de introducción para carta de presentación de ingeniero SCADA en Siemens

Ejemplo de carta de presentación para becario de relaciones públicas en Warner Bros.

¿Quieres saber cómo redactar tú mismo una introducción tan convincente para tu carta de presentación? Sigue esta guía rápida.

Y si prefieres ver más ejemplos de profesionales contratados o buscar un ejemplo de carta de presentación específico para tu sector, visita nuestra biblioteca de cartas de presentación.

Párrafo de introducción: una guía rápida sobre cómo empezar una carta de presentación

En términos generales,la introducción de la carta de presentación es el lugar donde debes:

• Presentarte con detalle
• Explicar por qué el puesto te interesa
• Demostrar que eres el candidato ideal para el puesto

En lo que respecta al iniciode una carta de presentación, la regla número uno es quesiempre debesempezar de forma que captes la atención del reclutador desde el primer momento.

Por otro lado, ten cuidado y mantén la profesionalidad. No te pases.

Así que la pregunta es:¿cuándo debes elegir un párrafo inicial estándar y cuándo optar por algo más creativo?

Bueno, todo depende del puesto concreto y de la cultura de la empresa.

• Opta por un estilo formal cuando solicites puestos en sectores tradicionales como las finanzas, el derecho, la sanidad o la administración pública. Estos empleadores esperan profesionalidad y estructura.
• Sé creativo cuando solicites puestos en startups, medios de comunicación, diseño o marketing. Si la página web de la empresa o la descripción del puesto suenan informales o se centran en la personalidad, un inicio amistoso o ingenioso puede hacerte destacar.

¿La regla general? Imita el tono de la empresa. Si suenan relajados, tú también puedes estarlo, pero mantén la profesionalidad.

Tómate tu tiempo para investigar cada empresa a la que solicites trabajo e identifica su tono de voz.

¿Son formales o informales? Echa un vistazo a la descripción del puesto, su página web y sus cuentas en redes sociales y te harás una idea clara.

Luego, en la introducción de tu carta de presentación, sigue al menos uno de estos 7 principios principales:

1. Sé directo

Los empleadores son personas ocupadas que normalmente no tienen tiempo para leer textos largos o frases manidas en las cartas de presentación. Lo que quieren saber es simplemente si encajas bien en el puesto. ¿Por qué no se lo pones más fácil y vas al grano desde el principio?

Hazles saber a qué puesto estás solicitando y aprovecha el inicio de tu carta de presentación para destacar tus años de experiencia en tu campo y cualquier habilidad técnica o interpersonal relevante que puedas aportar.

Es una respuesta universal, pero eficaz, a la pregunta de cómo empezar una carta de presentación.

2. Responde a las necesidades de la empresa

Los empleadores quieren saber cómo puedes contribuir a su empresa. El primer párrafo de la carta de presentación es un buen lugar para demostrarlo.

Echa un vistazo a la oferta de trabajo, repasa las necesidades de la empresa y elige aquellas con las que te identifiques fácilmente.

A continuación, repasa tus logros y habilidades más destacadas, y utilízalos para ilustrar cómo puedes aportar valor al nuevo puesto. Lo ideal es mencionar cualquier resultado cuantificable de tus trabajos anteriores.

3. Incluye datos y noticias sobre la empresa

Las empresas quieren ver que te interesas por ellas y por su sector. Si demuestras que ya sabes cosas sobre ellas y que has investigado, causarás una excelente primera impresión.

Echa un vistazo a su página web y busca en Internet artículos de noticias relacionados. Te pueden proporcionar datos interesantes que tengan que ver con tu puesto.

Puede ser cualquier cosa: un evento específico, un dato, una estadística destacada o un premio que la empresa haya recibido recientemente.

4. Destaca una conexión mutua

Las recomendaciones pueden funcionar de maravilla a la hora de conseguir una invitación a una entrevista de trabajo. Así que, si alguien te ha recomendado para un puesto o conoces a alguien en la empresa que pueda dar fe de ti, menciona su nombre desde el principio.

Después de leer tu carta de presentación, lo más probable es que los reclutadores quieran saber por qué la persona que te recomendó pensó que encajarías bien. Como mínimo, hará que los reclutadores presten atención al resto de tu carta de presentación.

5. Demuestra pasión por lo que haces

A los empleadores les encantan los candidatos que se muestran entusiastas con lo que hacen. Estos candidatos suelen rendir mejor y se dedican más a sus funciones.

Así que, si te entusiasma tu trabajo, no dudes en incluir en tu carta de presentación un par de frases que demuestren tu entusiasmo por lo que haces.

6. Empieza con un logro relevante

A los responsables de contratación les gustan las personas con logros. Si has conseguido algo digno de mención en tu anterior trabajo, hay muchas posibilidades de que puedas aportar el mismo valor a tu próximo empleo.

Además, demuestra que eres un experto en tu campo.

Si tienes alguna habilidad especial o logro que te haga destacar frente a otros candidatos, menciónalos desde el principio en la introducción de tu carta de presentación.

Sin embargo, intenta no hacer afirmaciones generales sin aportar pruebas. Respalda tus argumentos con cifras y estadísticas reales.

7. Usa el humor y la creatividad

Los reclutadores también son seres humanos (sorprendente, ¿verdad?). Entre una pila de currículos aburridos y cartas de presentación y de motivación repetitivas, pueden encontrar un buen chiste, un juego de palabras ingenioso o una frase inicial divertida como un respiro refrescante.

Incluso puede ser un motivo para llamarte a una entrevista.

Así que, si la empresa parece tener un ambiente distendido, usa el humor para llamar la atención sobre tus habilidades o rasgos personales relevantes que se necesitan para el puesto al que aspiras.

8. Empieza con una afirmación o estadística impactante

Nada llama más la atención que una afirmación segura o sorprendente, sobre todo si está respaldada por datos. Demuestra confianza y credibilidad desde el primer momento.

Este enfoque funciona especialmente bien en sectores basados en datos, como el marketing, la analítica o la ingeniería.

9. Alinéate con la misión de la empresa

Si realmente crees en los objetivos o valores de la empresa, menciónalo desde el principio. Te ayuda a parecer auténtico y demuestra que encajas en la cultura de la empresa.

Errores comunes que debes evitar al empezar tu carta de presentación

• Empezar con un cliché como «Te escribo para solicitar...»
• Escribir un párrafo genérico que podría encajar en cualquier trabajo
• Hablar demasiado de ti mismo en lugar de las necesidades de la empresa
• Olvidarte de mencionar el puesto al que te postulas
• Usar humor provocativo e inapropiado en un contexto formal

Recuerda: tu objetivo es parecer seguro de ti mismo, no descuidado.

Inicio de la carta de presentación: ¿qué más incluir?

Ahora que has visto algunos ejemplos geniales de introducciones para cartas de presentación, quizá te preguntes qué más puedes hacer para perfeccionar la introducción de tu carta.

Bueno, hay algunos otros elementos clave que un buen comienzo de carta de presentación debería incluir:

• Información de contacto tanto tuya como de la empresa
• Título ( opcional)
• Saludo personalizado

Para saber dónde colocar esta información, solo tienes que desplazarte hacia abajo.

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Encabezado

El encabezado se sitúa en la parte superior de tu carta. Aquí es donde debes incluir tu información de contacto y la de la empresa.

El encabezado de una carta de presentación debe incluir:

Tu información:

• Nombre completo
• Dirección de correo electrónico
• Número de teléfono
• Opcional: tu dirección, LinkedIn o página web

Información de la empresa:

• Nombre del responsable de contratación o del reclutador (si lo tienes)
• Puesto
• Nombre de la empresa
• Dirección de la empresa

Para que te hagas una idea mejor de lo que hace que un encabezado sea genial, echa un vistazo a estos dos ejemplos y mira cuál funciona mejor: 

¿Por qué no funciona? Este encabezado no incluye el nombre completo del candidato, la empresa, el nombre del responsable ni la fecha. Aunque un encabezado incorrecto no va a decidir literalmente el éxito o el fracaso de tu carta de presentación, no tener lo básico en orden realmente no da buena impresión. 

¿Qué hace que esta sea mucho mejor? Este encabezado es claro y completo. Muestra toda tu información de contacto, la fecha y los datos del responsable de contratación. El lector ve de inmediato quién se dirige a él y cómo puede ponerse en contacto contigo.

Alinea toda esta información a la izquierda. O hazte la vida más fácil y elige una plantilla de carta de presentación prediseñada y solo rellena los datos.

Título (opcional)

No es obligatorio incluirlo, pero puede ayudarte a captar la atención del responsable de contratación.

En el título de tu carta de presentación, puedes usar números, preguntas o adjetivos interesantes.

Puede ser algo como «5 formas en las que puedo ayudarte a mejorar el marketing de tu empresa».

También puedes limitarte a indicar el nombre del puesto al que te postulas.

Saludo (o cómo dirigirte en una carta de presentación)

Intenta evitar usar «A quien corresponda» o «Estimado señor/Estimada señora». Esta forma de dirigirse, aunque correcta, se ha usado tanto que no te ayudará a destacar en absoluto.

En su lugar, intenta buscar el nombre del responsable de contratación en Internet. Echa un vistazo a la oferta de empleo y consulta la página web de la empresa oLinkedIn. (¿Sabías que puedes convertir tu perfil de LinkedIn en un currículum estupendocon solo un clic?)

Como alternativa, puedes dirigirte a todo el equipo o al departamento de RR. HH.

En general, sigue estas reglas:

• Cómo dirigir una carta de presentación a un reclutador o responsable de contratación: Lomejor es usar un saludo personalizado de la siguiente forma: «Estimado/a [nombre]» o «Estimado Sr./Sra. [apellido]» para empresas formales.
• Cómo dirigir una carta de presentación a varios destinatarios: Si diriges tu carta de presentación a todo el equipo o al departamento de recursos humanos, puedes usar «Estimado equipo de [nombre de la empresa/departamento]» o «Estimado departamento de recursos humanos».
• Cómo dirigir una carta de presentación a una persona desconocida: Si no encuentras el nombre del responsable de contratación y no quieres dirigir tu carta de presentación a todo el equipo o al departamento de recursos humanos, utiliza «Estimado responsable de contratación» o «Estimado responsable de selección de personal».

Tras el saludo, puedes continuar con un párrafo introductorio que llame la atención.

Puntos clave: Cómo empezar una carta de presentación

En resumen: el comienzo de tu carta de presentación determinará si los responsables de contratación leerán el resto o no.

Si quieres que presten atención a lo que tienes que decir, asegúrate de que el inicio de tu carta de presentación:

1. Utilice un saludo personalizado
2. Diga quién eres
3. Muestre tu pasión por el puesto o la empresa
4. Destaque tus principales logros y habilidades (y que sean relevantes)
5. Mencione un contacto en común
6. Refleja el tono de la empresa
7. Está adaptado a un puesto específico y a las necesidades de la empresa
8. Utiliza palabras clave de la descripción del puesto
9. Es breve, agradable y directo

Por supuesto, el resto de tu carta de presentación también es importante, y podemos ayudarte con eso fácilmente también.

Si quieres saber qué escribir en el resto de tu carta, echa un vistazo a nuestra guía completa de cartas de presentación, inspírate conejemplos de cartas de presentación o aprende cómoterminar una carta de presentación.

En definitiva, puedes utilizar nuestro avanzado generador de cartas de presentación con IA para crear sin esfuerzo una carta de presentación que te haga destacar y te dé los resultados que deseas. 

Este artículo se ha actualizado recientemente. El artículo original fue escrito por Nikoleta Kuhejda en 2021.