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Es curioso cómo las palabras«estás despedido» siempre pillan un poco por sorpresa. La mayoría de la gente se queda en shock, como si no se lo esperaran para nada. Es bastante raro si piensas en todas las señales que suelen preceder al momento en que te van a despedir.
Por supuesto, como ocurre con muchas otras cosas en la vida, a veces solo se ve con claridad cuando se mira atrás… Pero no tiene por qué ser así.
Una vez que sabes qué señales debes buscar, al menos tienes la oportunidad de darle la vuelta a la situación.
A continuación te presentamos las más de 20 señales de advertencia principales de que es posible que te despidan pronto. ¡Ten cuidado!
Las principales señales de que estás a punto de ser despedido
- El trabajo se ha vuelto mucho más fácil
- Sientes que el trabajo es imposible de manejar
- Tu jefe se dirige directamente a tus subordinados
- Tus plazos se han adelantado y todos son más o menos para la misma fecha
- Acaban de contratar a alguien con las mismas habilidades
- Te dicen que lo documentes todo
- Recursos Humanos quiere «actualizar la descripción de tu puesto» para mayor precisión
- De repente te piden que «entrenes» a la IA
- Ya no te confían proyectos importantes
- Tu jefe quiere reunirse contigo a solas con una frecuencia sospechosa
- Sin embargo, sientes que tu jefe se ha vuelto extrañamente distante
- Incluso han dejado de invitarte a reuniones importantes
- Tus evaluaciones de rendimiento son, en el mejor de los casos, mediocres
- De repente, están revisando tus informes de productividad
- Te animan a que te vayas de vacaciones
- Contratan a un nuevo jefe
- Te deniegan un traslado, un aumento o un ascenso, sin dar ninguna explicación
- Tus beneficios empiezan a desaparecer
- Tus errores o tu falta de compromiso ya no importan
- Te enteras de que la empresa tiene problemas financieros
- Has metido la pata a lo grande recientemente
- Nunca te felicitan por tus logros
- Parece que tus compañeros de trabajo también te evitan
- Te sientes agotado y, de todos modos, odias tu trabajo
- Estás buscando señales de que te van a despedir
Analicemos algunos posibles escenarios que podrían indicar que tus días en la empresa están contados. Para mayor claridad, los hemos agrupado en varias categorías.
Ha habido un cambio en tu carga de trabajo o en tus responsabilidades
Una de las señales de alerta más claras se produce cuando tu carga de trabajo cambia de repente. Si las cosas te parecen diferentes mientras que el trabajo de los demás sigue igual, no es solo una coincidencia: podría significar que está pasando algo más importante, como que tu puesto se está eliminando poco a poco.
Estas son algunas de las señales más comunes:
1. El trabajo se ha vuelto mucho más fácil
En una empresa que funciona, las nuevas tareas casi nunca dejan de llegar. Nunca. Así que si sientes que tienes poco que hacer, es probable que tu jefe haya cedido tu trabajo a alguien que lo hace mejor que tú.
2. Sientes que el trabajo es imposible de manejar
Otra táctica que usan los jefes para despedir a la gente es abrumarla con tareas imposibles. Muy tóxico, por cierto. A veces los jefes lo hacen como si te estuvieran dando una oportunidad para redimirte. Otras veces, quieren tenderte una trampa para que fracases.
3. Tu jefe se dirige directamente a tus subordinados
Cuando tu jefe empieza a hablar directamente con tu equipo en lugar de contigo, es una señal de alarma importante.
Esta actitud puede significar varias cosas. Quizás piensen que tu trabajo ya no es necesario, o que no confían en que puedas hacer bien el trabajo. También podría significar que están acostumbrando a tu equipo a que otra persona esté al mando.
Sea cual sea la razón, es una señal clara de que podrías estar a punto de irte. Este tipo de comportamiento por parte de tu jefe sugiere que ya no te ve como parte del futuro del equipo.
4. Tus plazos se han adelantado y todos caen más o menos en la misma fecha
Si tener todos tus plazos amontonados te parece estresante, no te preocupes, esto está a punto de acabar.
Al menos ahora sabes la fecha exacta de tu despido. Es una práctica habitual hacer que la gente termine su lista de tareas antes de comunicarles que ya no se necesitan sus servicios.
Ha habido un cambio en tu función o relevancia
5. Acaban de contratar a alguien con las mismas habilidades
Y no había ninguna vacante adicional. Como era de esperar, tu empresa no quiere despedirte sin tener a alguien que ocupe tu puesto.
Es bastante habitual que tu puesto aparezca publicado en Internet meses antes de que te despidan. Puede que incluso te pidan que formes tú mismo a tu sustituto.
6. Te piden que lo documentes todo
Es totalmente normal que te pregunten por tus tareas o cómo trabajas. Sin embargo, si sientes que te están vigilando todo lo que haces y que solo están esperando a que cometas un error, es muy probable que estén buscando una razón o una prueba para despedirte.
7. RR. HH. quiere «actualizar» la descripción de tu puesto para mayor precisión.
Una posible señal de que tu trabajo podría estar en peligro es cuando RR. HH. de repente quiere «actualizar» la descripción de tu puesto. En realidad, a menudo están revisando cuáles de tus tareas podrían transferirse a otra persona o preparándose para facilitar la transición una vez que te hayas ido.
8. De repente te piden que «entrenes» a la IA.
La IA ha transformado enormemente la fuerza laboral, y casi todos los sectores la utilizan ahora para hacer las tareas más fáciles y eficientes.
Si has notado que la IA está asumiendo gradualmente la mayoría de tus responsabilidades y las está desempeñando bastante bien, podría significar que tu empresa se está encaminando hacia una mayor automatización. Puede que no tengan previsto sustituirte de inmediato, pero con el tiempo, ese cambio puede redefinir silenciosamente tu puesto.
9. Ya no te confían proyectos importantes.
De repente, los encargos importantes o los clientes clave se los asignan a otra persona, aunque tú te hayas encargado de ellos antes. Cuando empiezas a recibir solo tareas pequeñas y de poco impacto, suele ser una señal de que te están dejando de lado.
El comportamiento de tu jefe ha cambiado
¿Otra pista importante? El comportamiento de tu jefe. Si la actitud de alguien hacia ti cambia de repente de amistosa a gélida, rara vez es casual. Claro, puede que tu jefe simplemente esté teniendo una semana difícil, pero si esa frialdad parece reservada solo para ti, vale la pena prestar atención.
10. Tu jefe quiere reunirse contigo a solas con una frecuencia sospechosa
Especialmente si antes no era así. Si crees que eso es algo bueno, piénsalo de nuevo. Una de las señales claras de un jefe exigente es su necesidad constante de controlarte y presionarte para obtener resultados. Quieren controlarte con tanta frecuencia porque ya han perdido toda la confianza en ti. ¿Por qué otra razón sentirían la necesidad de microgestionar todo lo que haces?
11. Sin embargo, sientes que tu jefe se ha vuelto extrañamente distante
Tanto si tu jefe decide vigilar cada uno de tus pasos como si te ignora por completo, los cambios repentinos de comportamiento rara vez significan algo bueno. Si sientes que tus superiores se ponen tensos cada vez que te ven, tómatelo como una de las señales de que probablemente estés a punto de ser despedido.
Esta es también una de las principales señales de un despido silencioso, según Forbes.
Es un nuevo término sofisticado para una práctica habitual en el lugar de trabajo, en la que los empleadores intentan empeorar las condiciones laborales de los empleados de los que quieren deshacerse.
12. Incluso han dejado de invitarte a reuniones importantes
Cuando estás a punto de ser despedido, los jefes ya no ven ninguna ventaja en que estés presente. Al fin y al cabo, si aún valoraran lo que tienes que decir, no querrían despedirte. Además, en este punto, probablemente prefieran mantener toda la información confidencial en secreto.
13. Tus evaluaciones de rendimiento son, en el mejor de los casos, mediocres
Las evaluaciones de rendimiento mediocres son muy parecidas a que te digan que eres «simpático». Aunque no es algo terrible de oír, básicamente significa que eres prescindible. Los jefes suelen dar evaluaciones mediocres a las personas a las que no piensan mantener en la empresa.
14. De repente, están revisando tus informes de productividad.
Has estado haciendo tu trabajo y pensando que todo va bien, hasta que, de repente, tu productividad está «bajo revisión». Eso suele significar solo una cosa: están buscando errores o pruebas de que no estás rindiendo tan bien como crees.
O bien, el comportamiento de tu empresa
15. Te animan a irte de vacaciones
Si buscas señales de que estás a punto de ser despedido, no hay nada más claro que esto. A menos que sea una recompensa por un gran proyecto que acabas de terminar, tu jefe probablemente te está diciendo que prefiere que no estés en la oficina.
(Por cierto, ignora este punto si estás a punto de que te renueven el contrato. Si te aconsejan que te vayas de vacaciones ahora, puede significar que cuentan con tu aportación en el futuro).
16. Llega un nuevo jefe
Si tu jefe anterior fue despedido por no rendir lo suficiente, la llegada de un nuevo liderazgo suele ir acompañada de una reestructuración masiva.
Por desgracia, aunque estés totalmente dispuesto a seguirle el juego al nuevo, es posible que él te siga viendo como alguien leal al antiguo régimen. Y te entregue una carta de despido.
17. Te deniegan un traslado, un aumento de sueldo o un ascenso, sin dar ninguna explicación
Si rindes bien y tu historial es bueno, deberías ser recompensado. Si pides un aumento o un ascenso, como mínimo tu empresa te debe una explicación. Cuando no te dan una explicación, puedes esperar lo peor.
18. Tus ventajas empiezan a desaparecer
¿Te acuerdas de esa oficina en la esquina que solías tener? O quizá fuiste el único al que no invitaron a esa conferencia en Barcelona el mes pasado, cuando antes ningún evento podía celebrarse sin tu presencia.
Las ventajas son la forma en que tu empresa te dice que eres un empleado valioso. Si empiezan a desaparecer, tienes todo el derecho a preocuparte.
La estabilidad de la empresa ha empezado a tambalearse
Por supuesto, no todo gira en torno a ti. A veces no es nada personal: puede que la empresa esté pasando por dificultades económicas, caos interno o simplemente ya no pueda permitirse mantener a todo el mundo en plantilla.
19. Tus errores o tu falta de compromiso ya no importan
¿Por qué? Porque fueron precisamente tus errores y tu falta de compromiso lo que hizo que tu jefe quisiera despedirte en primer lugar. Ya lo saben.
Por otro lado, de repente analizan con lupa tus pequeños deslices. Al fin y al cabo, cuanto más larga sea la lista de faltas, más fácil será justificar tu despido.
20. Te enteras de que la empresa tiene problemas financieros
Cuando una empresa sufre problemas financieros, el puesto de cualquiera puede estar en peligro. En tiempos difíciles, tanto los puestos individuales como los departamentos enteros que no generan beneficios son los primeros en sufrir recortes.
Hay una sensación de que algo va mal
Y seamos sinceros, normalmente sabes cuándo algo no va bien. Si las cosas se sienten raras en el trabajo, es muy probable que tu instinto tenga razón. Quizás hayas metido la pata a lo grande, o quizás tu creciente odio por el trabajo haya empezado a notarse.
21. Has metido la pata a lo grande recientemente
Dependiendo de la gravedad del incidente, te pueden despedir solo por eso. Eso sí, no estamos hablando de pequeños deslizes. Si le has tirado café a tu jefe en su corbata nueva, no pasa nada (pero no lo hagas muy a menudo).
Pero quizá hayas cometido un error grave que le ha costado mucho dinero a tu empresa. O peor aún: has causado una vergüenza pública. En ese caso, puedes preocuparte por tu trabajo y por que te despidan.
22. Nunca te felicitan por tus logros
Esto es un poco complicado, ya que la mayoría de los jefes minimizan encantados tu papel para quedar bien ellos mismos.
Pero, ¿y si antes eras el chico o la chica de oro? Si ignoran incluso los logros importantes que benefician a toda la empresa, es hora de empezar a entrar en pánico.
Además, sabes que es aún peor si, en cambio, recibes una advertencia.
23. Parece que tus compañeros de trabajo también te evitan
Lo mismo ocurre con tus compañeros de trabajo. Un poco como los niños que evitan a los marginados en el patio del colegio, los compañeros tienden a mantenerse alejados de los colegas que están en declive. Al fin y al cabo, probablemente ya se hayan enterado de tu despido.
24. Te sientes agotado y, de todos modos, odias tu trabajo
Estar harto de tu trabajo lleva a un bajo rendimiento. Si en el fondo ya sabes que odias tu trabajo, intenta ser sincero al respecto.
Es natural que tu rendimiento sea bajo en un trabajo que no te gusta. Y eso es injusto tanto para tu empleador como para ti mismo. Aprovecha esto como una oportunidad para replantearte tu carrera y vete antes de que te despidan.
También hay otras razones por las que deberías querer dejar tu puesto actual. Echa un vistazo a las 5 señales principales de que deberías dejar tu trabajo ahora mismo.
25. Estás buscando señales de que te van a despedir
No solo has hecho clic en este artículo, sino que además ya casi lo has terminado. Lo más probable es que ya hayas empezado a sospechar que el final está cerca. No ignores tu intuición, probablemente te esté diciendo algo importante.
Usa la inteligencia artificial para crear un currículum — ¡RÁPIDAMENTE!
¿Y qué puedes hacer al respecto?
Así que has notado algunas de esas señales de advertencia… ¿y ahora qué? Y sí, tu primera reacción podría ser entrar en el despacho de tu jefe, entregar una carta de renuncia y hacer una salida dramática para ahorrarte la incomodidad.
Pero si haces eso, probablemente perderás tu derecho a la indemnización por despido u otras prestaciones a las que tendrías derecho si te despidieran. Que te despidan es un rollo. ¿Pero recibir una indemnización que te permita pasar unas semanas (o incluso meses) de desempleo? Eso sin duda hace que sea un poco menos rollo.
En lugar de tirar la toalla de inmediato, esto es lo que puedes hacer:
1. No renuncies todavía
A menos que tu salud mental esté realmente en juego, resistir la tentación de dimitir inmediatamente puede jugar a tu favor. En muchos casos, los empleados que son despedidos (en lugar de los que dimiten) pueden recibir una indemnización por despido, el pago de las vacaciones no disfrutadas o prestaciones ampliadas. Marcharte demasiado pronto podría significar dejar ese dinero sobre la mesa.
2. Pide claridad (sin dejar de ser profesional)
Si crees que aún hay una mínima posibilidad de darle la vuelta a la situación, no tengas miedo de pedirle a tu jefe una opinión sincera. ¿Qué es exactamente lo que no está funcionando? ¿Cómo sería una mejora? Muéstrate abierto a mejorar y demuestra que te tomas en serio el compromiso de dar un paso adelante. Te sorprendería saber cuántas veces una conversación sincera puede aclarar las expectativas… y a veces incluso salvar tu puesto.
3. Sigue haciendo un gran trabajo
Sabemos que suena obvio, pero la gente olvida el poder del esfuerzo constante. Mantenerte proactivo, asumir nuevos proyectos y mostrarte visiblemente comprometido puede, de hecho, darte tiempo y demostrar que estás dedicado.
4. Planifica tu salida
Si no te apetece quedarte, empieza a preparar tu plan de salida antes de que lo necesites. Lo mejor que puedes hacer es darle un buen repaso a tu currículum. Si te despiden, ya llevarás una ventaja.
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