¿Cómo puede la IA ayudar a quienes buscan empleo? 6 herramientas de IA que puedes usar en tu próxima búsqueda de trabajo

La inteligencia artificial no lleva mucho tiempo en el mundo de la selección de personal. Y, sin embargo, en tan poco tiempo, ha conseguido arrasar, sobre todo entre los reclutadores. La pregunta es: ¿cómo puede la IA ayudar también a quienes buscan trabajo?

¡Buenas noticias! Los generadores de currículos y cartas de presentación basados en IA, los verificadores de currículos con IA o las herramientas de búsqueda de empleo con IA ya son una realidad. Estas herramientas son fáciles de usar y sorprendentemente eficaces.

Te vamos a mostrar 6 herramientas basadas en IA que puedes aprovechar para que te contraten más rápido.

El papel de la IA en la selección de personal

La mayoría de los reclutadores (65 %) ya utilizan la IA como parte de su flujo de trabajo, según un estudio realizado por Zippia.

Además, el 99 % de las empresas de la lista Fortune 500 utilizan la IA en el proceso de contratación.

Y nada menos que el 85 % de los profesionales de RR. HH. cree que la IA sustituirá parte del proceso de selección en un futuro próximo.

Con un valor estimado actual de 590,5 millones de dólares, se prevé que el sector del software de selección de personal basado en IA crezca hasta alcanzar los 890,51 millones de dólares en 2028, según el estudio de Zippia.

Independientemente de lo que pienses sobre el uso de la IA en la selección de personal, parece que ha llegado para quedarse.

Entonces, ¿cómo se utiliza exactamente la inteligencia artificial en la selección de personal? ¿Y cuáles son las ventajas de esta tecnología en el mundo de los RR. HH.?

4 formas principales en las que RR. HH. utiliza la IA durante la selección de personal

• Emparejamiento de puestos. La IA puede ayudar tanto a los candidatos a encontrar los puestos más relevantes como a los reclutadores a encontrar a los mejores candidatos para las vacantes. Los solicitantes de empleo pueden aprovechar los algoritmos de aprendizaje automático para encontrar solo descripciones de puestos optimizadas según sus requisitos y experiencia. Los reclutadores, por su parte, pueden encontrar y conectar con candidatos relevantes sin tener que revisar cientos de solicitudes.
• Selección. Muchas grandes empresas utilizan sistemas ATS para filtrar a los candidatos. Estas herramientas de selección basadas en IA analizan cada solicitud (incluido el currículum) y las filtran en función de las habilidades y cualificaciones del candidato, pero también de aspectos más sutiles, como si el candidato ha cambiado de trabajo con frecuencia. Por eso es imprescindible preparar un currículum compatible con los sistemas ATS.
• Interacción. Algunos empleadores también usan chatbots con IA para organizar entrevistas, programar evaluaciones de habilidades o planificar reuniones. Además, ayuda a las empresas a mantenerse en contacto con los candidatos preseleccionados y les ofrece actualizaciones frecuentes sobre el proceso.
• Incorporación. En la etapa final del proceso de contratación, la IA se utiliza con frecuencia para guiar a los nuevos empleados a lo largo del proceso de incorporación. Les presenta las políticas, los procedimientos y los recursos de la empresa, y se encarga de organizar cualquier formación y documentación. Algunas empresas incluso utilizan un verificador de edad para predecir la trayectoria profesional del candidato y planificar su jubilación. Esta tecnología da a los equipos de incorporación más tiempo para centrarse en los aspectos complejos y centrados en las personas que conlleva la incorporación de un nuevo empleado.

Pero también hay otras formas novedosas en las que los solicitantes de empleo pueden usar la IA durante el proceso de búsqueda de trabajo, lo que les beneficia directamente.

Sin más preámbulos, echemos un vistazo a 5 formas en que los solicitantes de empleo pueden usar la IA en su búsqueda de trabajo:

1. Redactores de currículums con IA (para ayudarte con el bloqueo del escritor)

A la mayoría de la gente le cuesta escribir currículos. Por suerte, ya no tienes que hacer todo este trabajo tú mismo. Los generadores de currículos basados en IA pueden hacer la mayor parte del trabajo por ti en una fracción del tiempo.

Generan contenido relevante con el que llenar tu CV, acelerando así el proceso de redacción.

Si te interesa la tecnología que hay detrás, la mayoría de estos generadores de IA se basan en la red neuronal GPT-4 de OpenAI, un potente modelo lingüístico capaz de producir textos que son indistinguibles de los escritos por personas.

¿Cómo funciona exactamente el modelo GPT-4 de OpenAI?

Introduces un texto como prompt (en este caso, tu puesto de trabajo) y el modelo lo transforma en lo que predice que será el resultado más útil (por ejemplo, las descripciones de tu experiencia laboral).

Por lo tanto, el redactor de currículos con IA hace exactamente lo que cabría esperar: redacta automáticamente tu currículo.

¿Cuáles son algunos ejemplos de generadores de currículums con IA?

Los mejores generadores de currículums con IA

El generador de currículums con IA de Kickresume también se basa en el modelo GPT-4.

El modelo tomará tu puesto de trabajo como referencia y generará puntos clave específicos para tu sección de experiencia laboral. Puedes añadir más, editarlos o personalizarlos.

Lo único que queda entonces es editar el texto para que se adapte más a ti.

Naturalmente, una IA no tiene forma de saber nada sobre ti ni sobre tus logros profesionales. Pero estas modificaciones posteriores suelen ser más fáciles de hacer cuando ya tienes el primer borrador a mano.

Otros generadores de currículums con IA son Rezi, que se basa en el análisis de palabras clave de la descripción del puesto, y Skillroads, que genera un currículum después de que rellenes un cuestionario.

Prueba nuestro Redactor IA de currículum y lo tendrás listo en cuestión de minutos.

Nuestro Redactor de currículums con IA puede generar en pocos segundos un primer borrador de tu currículum. Solo tienes que introducir el puesto de trabajo que te interesa y deja que la inteligencia artificial encuentre las palabras adecuadas para tu currículum.

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2. Generadores de cartas de presentación con IA (para ayudarte a redactar el primer borrador)

Amadas por unos pocos y temidas por muchos, las cartas de presentación se han convertido ahora también en una parte integral del proceso de búsqueda de empleo. Muchas veces, simplemente necesitas una.

Si formas parte de la mayoría y te da pánico tener que dedicar tiempo a escribir una, puedes dejar que un generador de cartas de presentación con IA la redacte por ti.

Al igual que el generador de currículos con IA, el generador de cartas de presentación con IA de Kickresume funciona con el modelo de procesamiento del lenguaje natural GPT-4 de OpenAI.

Este modelo puede generar cartas de presentación específicas para cada puesto que se parecen mucho a las escritas por personas reales.

No obstante, debes utilizar cualquier generador de cartas de presentación basado en IA con precaución.

¿Por qué?

Bueno, la inteligencia artificial no te conoce. Solo conoce los datos que le proporcionas. Por lo tanto, no puede contar tu historia completa.

A pesar de eso, puede producir una carta de presentación decente que puedes usar como primer borrador y editarla para que se parezca más a ti.

Ejemplo de una carta de presentación generada por IA


Esta carta de presentación se generó utilizando el generador de IA de Kickresume para un puesto de «redactor y editor sénior».

Genera tu carta de presentación

Otros generadores de cartas de presentación basados en IA son Rezi, Rytr o INK.

Por supuesto, quizá te preguntes: ¿por qué usar un generador de cartas de presentación con IA si puedo usar ChatGPT? Pregunta válida. Respuesta fácil.

Cuesta mucho esfuerzo redactar una indicación adecuada para crear una carta de presentación con ChatGPT, ajustar todos los detalles e información para que sea más personal y, sobre todo, aún tienes que dar formato a la carta para que tenga un encabezado con la información de contacto.

Aunque si prefieres un toque más personal, siempre puedes optar por la vía tradicional y escribir la carta de presentación tú mismo. Si eliges esta opción, aquí tienes algunos recursos útiles:

• Cómo escribir una carta de presentación sin experiencia en 7 pasos
• Carta de motivación vs. carta de presentación: ¿cuáles son las diferencias clave?
• La única guía de cartas de presentación que necesitarás en 2024 (+ejemplos)

3. Verificadores y revisores de currículums con IA (para ayudarte a mejorar tu CV)

En resumen, un verificador de currículos con IA es una herramienta online que utiliza inteligencia artificial y que puede ayudarte a responder preguntas como: «¿Es bueno mi currículo?» y «¿Cómo puedo mejorar mi currículo?».

Un algoritmo de aprendizaje automático puede hacer este trabajo mucho mejor de lo que jamás podría hacerlo un amigo, ya que está entrenado para buscar aspectos específicos y extrae sus datos de enormes bases de datos de currículos.

Existen diferentes tipos de herramientas de revisión de currículos con IA, que analizan los CV según distintos criterios.

Por ejemplo, el verificador de currículums con IA de Kickresume califica tu currículum según tres tipos diferentes de criterios basados en lo que los reclutadores suelen buscar en un currículum.

Estos son:

1. ¿Contiene el currículum todo lo que debería?
2. ¿Estás utilizando el espacio de forma eficaz?
3. ¿Hay expresiones muy manidas en el contenido de tu CV? ¿Verbos de acción?

A continuación, te indica la puntuación de tu currículum, te muestra una lista de problemas y te da consejos personalizados sobre cómo mejorarlo.

Por otro lado, el verificador de currículos con IA de Jobscans analiza en qué medida tu currículum se adapta a una oferta de trabajo específica. A continuación, calcula el porcentaje de coincidencia.

¡Descubre la puntuación de tu currículum!

Nuestra herramienta para validar de CV basada en IA puede analizar tu CV en busca de problemas y darte consejos sobre cómo solucionarlos.

Obtener la puntuación de mi currículum

4. Herramientas de búsqueda de empleo basadas en IA (para ahorrarte el scroll interminable)

Si alguna vez has buscado trabajo, sabes que fácilmente puede convertirse en un trabajo casi a tiempo completo.

Pues bien, con la ayuda del aprendizaje automático, ahora puedes superar el obstáculo que más tiempo te quita: el scroll interminable por ofertas de trabajo irrelevantes.

Las herramientas de búsqueda de empleo con IA pueden ayudarte a encontrar puestos vacantes relevantes que se ajusten exactamente a tus habilidades, experiencia, expectativas salariales o cultura empresarial preferida.

Además de ahorrarte un tiempo precioso, hay otras ventajas que quizá ni siquiera hayas tenido en cuenta:

• Elimina los sesgos. Por desgracia, cuando los reclutadores humanos deciden qué candidatos se tienen en cuenta para un puesto, a menudo se cuela un sesgo (in)consciente en el proceso de decisión. La IA ayuda a las empresas a evitar esto y crea igualdad de oportunidades para todos los solicitantes de empleo.
• Garantiza una coincidencia perfecta. Cuando encuentras una vacante utilizando herramientas de búsqueda de empleo basadas en IA, ya sabes que se ajusta a tus habilidades, experiencia y a tu idea de una cultura empresarial adecuada. Así, no te darás cuenta a mitad de la entrevista de que estás muy sobrecualificado para el puesto, etc.

Las mejores plataformas de emparejamiento de empleo con IA para quienes buscan trabajo

Aunque muchas plataformas de búsqueda de talento están pensadas para que las usen los empleadores, hay algunas diseñadas específicamente para ayudar a quienes buscan empleo.

Aquí seleccionamos las 3 mejores plataformas de búsqueda de empleo con IA:

1. Pyjama Jobs. Esta bolsa de empleo a distancia utiliza un algoritmo que te empareja únicamente con puestos relevantes. Solo tienes que indicar tus expectativas respecto al trabajo (por ejemplo, tipo de puesto, rango salarial) y subir tu currículum. A continuación, el algoritmo de IA empieza a comparar tu perfil y tus requisitos con miles de ofertas de empleo de la base de datos. En cuanto se encuentra una coincidencia, tanto tú como los reclutadores podéis verla al instante y chatear.
2. Talentprise. Un mercado de empleo en el que realizarás una evaluación y te clasificarán en función de cinco pilares: formación, conocimientos especializados, experiencia, capacidades y habilidades. Estos datos cualitativos se combinan con la IA para garantizar una buena coincidencia.
3. Fortfay. Esta plataforma de éxito en equipo te propone un cuestionario para identificar en qué cultura laboral es más probable que te desarrolles. Tras completar el cuestionario, el algoritmo de IA elabora una lista de empresas adecuadas con puestos disponibles.

5. Generador de preguntas de entrevista de trabajo con IA (para ayudarte a prepararte para una entrevista)

Las entrevistas de trabajo son la parte más temida del proceso de búsqueda de empleo. Aun así, no hay forma de evitar tener que pasar por una.

Y, da la casualidad de que la IA también puede ayudarte a triunfar en una entrevista.

¿Cómo? Bueno, la práctica hace al maestro, por supuesto.

Imagina que supieras de antemano las preguntas que te van a hacer y pudieras preparar tus respuestas.

Resulta que sí puedes. Existen generadores de preguntas de entrevista basados en IA. Y pueden generar las preguntas de entrevista más comunes para tu sector, puesto de trabajo y nivel de experiencia.

Una herramienta de este tipo es el generador de preguntas de entrevista con IA de Kickresume, que te permite subir tu propio currículum y generar preguntas de entrevista específicas para ti.

Te garantiza que te enfrentarás a un conjunto variado de preguntas, lo que te ayuda a anticiparte a la naturaleza impredecible de las entrevistas reales. Esto te permite practicar tus respuestas tanto a preguntas comunes de entrevistas de trabajo como a otras menos convencionales, al tiempo que te explica la intención detrás de cada una.

6. Entrevistas de trabajo con IA (para ayudar incluso a los más tímidos a triunfar en una entrevista)

Además, también existen las entrevistas con IA (o evaluaciones con IA), que son entrevistas en vídeo automatizadas durante las cuales respondes a una serie de preguntas preestablecidas.

A medida que respondes, la IA analiza factores como la expresión facial, el dominio del idioma y el contenido para evaluarte (principalmente) en términos de comportamiento y adecuación al equipo.

Aunque esta herramienta también parece ser útil solo para los reclutadores, hay formas en las que también puede beneficiar a quienes buscan empleo.

Estas son, en nuestra opinión, las mayores ventajas de las entrevistas de trabajo con IA:

• Puedes preparar tus respuestas. A diferencia de una entrevista de trabajo típica, en una realizada por IA normalmente dispones de 30 segundos para preparar tus respuestas.
• Puedes hacer la entrevista en cualquier momento y en cualquier lugar. Elegir la hora y el lugar de tu entrevista es muy cómodo.
• Elimina los sesgos (in)conscientes. Nos guste o no, nos juzgan constantemente. Y aunque los reclutadores no deberían tener opiniones sesgadas, las tienen, a menudo sin siquiera darse cuenta. Cosas como la ropa, el acento o los tatuajes no importarán en una entrevista con IA.
• Es ideal para personas tímidas. Como la entrevista la lleva a cabo la IA, no hay nadie más que tú involucrado. Además, como ya se ha mencionado, puedes preparar tus respuestas y hacer la entrevista en cualquier lugar y en cualquier momento, lo que la hace mucho menos estresante.

Quizás la plataforma de contratación basada en IA más conocida sea HireVue, que utilizan más de 700 empresas, entre ellas Unilever, Vodafone, PwC y Oracle.

Consejos para una entrevista con IA

Si una empresa utiliza entrevistas con IA, no te asustes. Puedes aprender a aprovechar esta tecnología en tu beneficio.

Al fin y al cabo, al igual que un reclutador humano, la IA busca ver o escuchar ciertas cosas. Cuando sabes cuáles son, puedes «manipular» la IA a tu favor (hasta cierto punto, claro).

Así es como puedes tener éxito en tu entrevista con IA:

1. Mantén un contacto visual (sano). Aunque, en esencia, estés hablando contigo mismo, debes mantener el contacto visual como lo harías en una entrevista normal. No te pases, claro. Si no, parecerás un robot.
2. Usa palabras clave de la descripción del puesto. Esto es una de las cosas para las que la IA está entrenada. Asegúrate de tener una lista a mano y, durante tu tiempo de preparación, intenta encontrar la manera de incluirlas de forma natural en tu respuesta.
3. Trátalo como una entrevista normal. Esto significa que debes vestirte adecuadamente, investigar sobre la empresa, preparar respuestas a preguntas habituales de entrevista de trabajo y ser sincero.
4. Ten cuidado con otras señales no verbales. No evites usar gestos, sonreír o asentir con la cabeza. Mantén una postura erguida para transmitir confianza. Y asegúrate de que tu voz no tiemble.
5. Haz una prueba. Sí, da mucha vergüenza verte a ti mismo en vídeo. Pero es necesario para descubrir cualquier manía o tique que de otra forma no habrías detectado.

Conclusiones clave: ¿Cómo puede ayudar la IA a quienes buscan empleo?

Nos guste o no, la IA está presente ahora en todas las etapas del proceso de selección.

Y aunque las herramientas basadas en IA suelen beneficiar principalmente a los reclutadores, hay formas en que la IA puede ayudar a quienes buscan empleo.

Aquí tienes nuestras 6 herramientas de IA favoritas que benefician a quienes buscan empleo:

• Redactores de currículums con IA que te ayudan a superar el bloqueo del escritor.
• Generadores de cartas de presentación con IA que pueden redactar tu primer borrador.
• Revisores de currículums con IA que pueden ayudarte a mejorar tu currículum.
• Búsqueda de empleo basada en IA para ahorrarte el scroll interminable.
• Generador de preguntas de entrevista con IA para ayudarte a prepararte para una entrevista.
• Entrevistas de trabajo con IA que ayudan incluso a las personas más tímidas a superar las entrevistas con éxito.

Aprender a aprovechar estas tecnologías en tu beneficio te ahorrará tiempo y te facilitará la vida. Las empresas las usan, ¿por qué no ibas a hacerlo tú?