Ferias virtuales de empleo: cómo ser contratado desde la comodidad de tu sofá

Las ferias de empleo virtuales se están convirtiendo rápidamente en la nueva norma de contratación.

Desde el comienzo de la pandemia, se ha producido un cambio drástico hacia el espacio virtual en todos los aspectos del mundo profesional, y las ferias de empleo no son una excepción.

Asistir a una feria de empleo virtual es un paso hacia lo desconocido para muchos y, por tanto, puede parecer un poco desalentador.

Pero lo cierto es que ofrecen una forma realmente cómoda de ayudarte a conectar con empresarios y encontrar tu próximo empleo.

Dado que los eventos virtuales de contratación se convertirán en un elemento básico en la creación de redes y la búsqueda de empleo en un futuro próximo, probablemente deberías pensar en asistir a uno.

Este artículo te dirá todo lo que necesitas saber sobre los eventos de contratación virtuales, cómo prepararte para ellos y a cuáles asistir en 2025.

¿Qué es una feria de empleo virtual?

En pocas palabras, las ferias de empleo virtuales son una alternativa online a los eventos de contratación tradicionales en persona.

Crean una oportunidad para que los reclutadores se pongan en contacto con posibles candidatos para hablar de oportunidades de empleo, y todo ello a distancia. En otras palabras, puedes establecer contactos e informarte sobre ofertas de empleo desde la comodidad de tu propia casa.

Las ferias de empleo suelen estar dirigidas a estudiantes y futuros licenciados. Las empresas presentan sus programas para licenciados a los estudiantes con la esperanza de contratarlos justo después de su graduación.

Sin embargo, las ferias de empleo pueden dirigirse a cualquier persona. Tanto si eres un profesional con experiencia en tu campo como si quieres cambiar completamente de carrera, asistir a una feria de empleo es un punto de partida lógico.

Feria de empleo virtual frente a tradicional

Aunque para muchas personas una feria de empleo virtual no puede sustituir por completo a un acto presencial tradicional, organizar una feria de empleo online tiene muchas ventajas.

Entonces, ¿por qué funciona mejor una feria de empleo virtual y cuáles son las principales diferencias entre ambas?

• Es ideal para quienes buscan trabajo a distancia. Con la creciente popularidad de los modos de trabajo a distancia y asíncronos, el proceso de contratación de mano de obra se está ajustando en consecuencia.
• Permite contratar y ser contratado internacionalmente. Al no limitar a los solicitantes de empleo en función de quién puede desplazarse al lugar de una feria de empleo, abres la puerta a una reserva de talento ilimitada en todo el mundo.
• Eficacia del tiempo. Las ferias de empleo virtuales liberan a sus asistentes de vagar sin rumbo por la feria con la esperanza de encontrar una empresa que les interese. En una feria online sabes exactamente quién se presenta y puedes organizar reuniones sin tener que esperar a que se vayan los demás. Y, sobre todo, no es necesario desplazarse.
• Una buena opción para los introvertidos. En una feria de empleo tradicional, tienes que destacar entre los demás participantes para que el reclutador se fije en ti. Todo ello estando fuera de tu zona de confort y en un grupo grande de gente: lapesadilla de un introvertido. En uno virtual, puedes hablar con el reclutador en privado y prepararte de antemano.
• Sedirige a la próxima generación de nativos digitales. Una feria de empleo virtual atrae a personas que se sienten cómodas con la tecnología, como la generación más joven de solicitantes de empleo.

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¿Cómo funciona normalmente una feria de empleo virtual?

En una feria de empleo típica, probablemente esperarías encontrar múltiples puestos de diferentes empresas, un escenario para presentaciones y grandes multitudes de gente.

Pero, ¿cómo funcionan exactamente las ferias de empleo virtuales y qué esperar en una feria de empleo de este tipo?

Bueno, el proceso suele ser más o menos así:

1. Busca ferias de empleo virtuales. Si quisieras asistir a una feria de empleo tradicional, simplemente buscarías "ferias de empleo cerca de mí". Sin embargo, para encontrar una feria de empleo virtual, lo mejor es visitar sitios web de eventos, como Meetup y Eventbrite. También puedes visitar el sitio web National Career Fairs, donde puedes ver ferias de empleo virtuales por estados.
2. Regístrate y apúntate a las sesiones. Cuando encuentres una feria de empleo virtual que te parezca interesante, debes inscribirte en ella, y luego apuntarte al tipo de sesiones que prefieras. Hay distintos tipos de sesiones, cabinas y salas, entre ellos
   • Cabinas uno a uno. Espacio para conectar con el reclutador a nivel personal y ganártelo.
   • Sesiones de panel. Varios representantes de la misma empresa están disponibles para realizar presentaciones.
   • Sesiones de grupo. Diseñadas especialmente cuando se espera una gran audiencia.
   • Salas de chat. Hay chats privados y salas de chat en grupo para las personas que desean obtener información rápida.
   • Seminarios web. Pensados para presentar la agenda de la empresa y atraer a la audiencia.
3. Familiarízate con la plataforma. Hay cientos de plataformas de eventos diferentes, como Handshake, vFairs y Talentspace. Todas con características y modos de comunicación diferentes. Por tanto, debes conocer de antemano la plataforma que va a albergar la feria para evitar cualquier dificultad técnica.
4. Prepárate. Al igual que en una feria normal, no puedes esperar que los reclutadores te contraten sin que tú tomes la iniciativa. Por tanto, haz tus deberes, investiga sobre las empresas, lee las descripciones de los puestos, prepara las preguntas y ten listo tu currículum. Más sobre esto en una sección aparte más adelante.

Al igual que en una feria normal, prepárate para empezar a establecer contactos. Un evento como éste es perfecto para hacer contactos. ¿No sabes cómo empezar a establecer contactos? Prueba estos más de 10 consejos y frases para ligar.

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Ferias de empleo virtuales a las que asistir en 2025

Como ya hemos dicho, no hace falta que busques "ferias de empleo cerca de mí" o en tu ciudad. Las ferias de empleo virtuales están disponibles para cualquiera desde cualquier lugar.

Tanto si eres estudiante como si trabajas en tecnología o ingeniería, hay un evento de contratación online para ti.

Hemos hecho el trabajo por ti y hemos encontrado las mejores ferias de empleo virtuales a las que asistir en 2025:

1. FirstFridayFair. Estés donde estés, esta feria tiene como objetivo fomentar las conexiones profesionales y la contratación eficaz entre los demandantes de empleo locales y los reclutadores de todo el mundo.
   • Fecha: 1er viernes de cada mes de 2025
   • Hora: de 11:00 a :00 (hora local)
2. Feria Virtual de Ingeniería y Ciencia. Ideal para recién licenciados y estudiantes que buscan iniciar su carrera profesional con oportunidades en ingeniería y ciencias, ya sea a través de prácticas, puestos a tiempo parcial o empleos a tiempo completo.
   • Fecha: Jueves, 28 de agosto de 2025
   • Hora: 11:00 AM a 3:00 PM EST
3. Evento de contratación para empleos gubernamentales y sin ánimo de lucro. Evento de contratación en línea en el que los solicitantes de empleo se reúnen con agencias gubernamentales y organizaciones sin ánimo de lucro de EE.UU. que muestran sus oportunidades de empleo.
   • Fecha: Jueves, 11 de febrero de 2025
   • Hora: 11:00 AM a 3:00 PM EST
4. Feria Virtual de Empleo para Graduados. Ideal para que los recién licenciados y los que lo serán pronto encuentren el programa de posgrado adecuado para dar el pistoletazo de salida a su carrera. Incluye programas de postgrado en Europa.
   • Fecha: Miércoles, 5 de marzo de 2025
   • Hora: 12 PM - 4 PM ET / 11 AM - 3 PM CT / 9 AM - 1 PM PT
5. INVIERNO 2025 Feria Virtual de Carreras STEM de la UCLA. Es perfecta para los recién licenciados y los que lo serán pronto, que quieran iniciar una carrera profesional en el campo de la ciencia, la tecnología, la ingeniería o las matemáticas. Los principales empleadores STEM de toda Europa estarán en esta feria virtual de carreras profesionales.
   • Fecha: Miércoles, 16 de enero de 2025
   • Hora: de 15:00 a 19:00 CET

Alternativamente, si deseas encontrar una feria de empleo virtual en tu ciudad o en una fecha diferente, echa un vistazo a Meetup, Eventbrite o LinkedIn, busca "ferias de empleo virtuales" y fíltralas por ubicación y fecha.

Cómo prepararse para una feria de empleo virtual

Ahora que sabes lo que ocurre en una feria de empleo y conoces sus ventajas, estudia los siguientes consejos sobre cómo conseguir trabajo en una feria de empleo virtual.

Al igual que en una feria de empleo normal, no puedes esperar que los reclutadores te contraten sin tomar la iniciativa.

Estas son las cosas que querrás hacer antes, durante y después de una feria de empleo virtual:

1. Investiga a las empresas asistentes. Para prepararte adecuadamente para este evento, tienes que estudiar la empresa que te interesa y las descripciones de los puestos disponibles. Además, también debes averiguar cuál es la cultura de la empresa para que puedas garantizar al director de contratación que encajas perfectamente. Echa también un vistazo a las noticias o asuntos de actualidad en los que haya participado la empresa.
2. Asegúrate de que Internet y la tecnología funcionan. Aunque probablemente sea una obviedad, debes asegurarte de que todo está listo para funcionar. No hay nada más frustrante que quedarse incomunicado o congelado en medio de una conversación. Comprueba tu Wi-Fi, la duración de la batería de tu ordenador, asegúrate de que la cámara y el micrófono funcionan, y descarga de antemano cualquier software necesario.
3. Elige un atuendo profesional. Si te preguntas qué ropa llevar a una feria profesional virtual, es comprensible. Aunque asistas al evento desde tu casa, no debes olvidar cambiar el pijama por una camisa o una blusa. Piensa que es una entrevista virtual. Tampoco te sentarías en ella con una camiseta de tirantes.
4. Actualiza tu currículum y prepárate para compartirlo. Una vez que sepas a qué empresas y puestos quieres dirigirte, adapta tu currículum a esas funciones. Aparte del currículum tradicional, también puedes preparar una versión online. Al final, todo ocurre online. Por ejemplo, Kickresume te permite publicar tu currículum online y compartirlo con cualquiera mediante un enlace único. De este modo, no tienes que preocuparte de elegir el tipo de archivo adecuado, ni de cómo adjuntarlo.
5. Participa y haz preguntas. Aunque no tienes que esforzarte en destacar como en una feria de empleo tradicional, es bueno estar preparado para entablar una conversación. ¿Te preguntas qué decir en una feria de empleo? Bueno, no hace falta que divagues, pero al menos deberías presentarte y hacer preguntas. Hacer preguntas demuestra iniciativa e interés, además de mostrar tu lado proactivo.
6. No olvides hacer un seguimiento. Es esencial saber cómo hacer el seguimiento de un reclutador después de una feria de empleo. Ya sea una tradicional o una virtual. Recuerda que no es una entrevista. Aún tienes que pasar por una entrevista formal y un proceso de contratación adecuado. Por tanto, una buena forma de hacer un seguimiento es darles las gracias y preguntarles : "¿Cuál sería el siguiente paso que daría después de reunirme contigo aquí?". Para ello, puedes utilizar el correo electrónico o LinkedIn, eso depende de ti.

Qué preguntar en una feria de empleo

Hacer preguntas tanto en las ferias de empleo como en las entrevistas es un movimiento de poder.

¿Por qué? Bueno, normalmente la gente se centra en convencer a un reclutador de que es la persona adecuada para la empresa.

Sin embargo, al hacer preguntas sobre la empresa y el puesto de trabajo, básicamente estás juzgando si la empresa es adecuada para ti. Por tanto, este pequeño truco psicológico te hará parecer deseable como demandante de empleo.

He aquí las 6 preguntas que deberías hacer en una feria de empleo (virtual):

1. En un día normal, ¿qué tareas realiza [puesto vacante]?
2. ¿Cuál es el objetivo de este equipo para el año que viene?
3. ¿Podrías contarme algo sobre las distintas fases del proceso de contratación para [puesto vacante]?
4. ¿Cuáles son algunos de los retos a los que te has enfrentado en tu puesto durante el tiempo que llevas en [empresa]?
5. ¿Cómo apoya [empresa] a sus empleados para que desarrollen y mejoren sus capacidades y competencias?
6. ¿Cómo hace [la empresa] para dar y recibir feedback?

Sobre todo, al hacer este tipo de preguntas estás obteniendo una valiosa perspectiva de la cultura de la empresa y de su funcionamiento interno. Además, demuestra iniciativa.

Por otro lado, prepárate para responder tú mismo a algunas preguntas. Aquí tienes un poco de ayuda: Cómo responder a las 20 preguntas más habituales en las entrevistas