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Últimamente, el término "despido silencioso" está haciendo furor en los chats de oficina y los foros en línea, y por una buena razón.
Un asombroso 80% de los participantes en una encuesta reciente de LinkedIn News declararon que habían sufrido el despido silencioso en carne propia o habían sido testigos de cómo le ocurría a un compañero.
Aun así, la gente no suele darse cuenta de las señales de advertencia de que está siendo despedida silenciosamente hasta que es demasiado tarde.
Así que, si aún no has oído hablar del despido silencioso, ¡es hora de que agudices el oído!
Al fin y al cabo, podría estar ocurriéndote a ti mientras hablamos.
Lee nuestro artículo y averígualo:
- Qué es el despido silencioso;
- Cómo reconocer las señales del despido silencioso;
- Despido silencioso frente a renuncia silenciosa;
- Si el despido silencioso es ilegal;
- Qué pasos dar si te despiden silenciosamente.
¿Qué es el despido silencioso?
El despido silencioso se produce cuando los empresarios utilizan métodos sutiles para hacer que el lugar de trabajo resulte menos acogedor para algunos empleados. Su objetivo es hacer que estos empleados se sientan menos valorados o que ya no encajan, empujándoles a tomar la decisión de dimitir por su cuenta.
El término "despido silencioso" surgió en 2022, y rápidamente se hizo popular entre los usuarios de las redes sociales.
A pesar de lo que puedas pensar, el despido silencioso no es un fenómeno nuevo. Es una práctica antigua en la que los empresarios intentan echar a sus empleados de sus puestos de trabajo sin tener que despedirlos realmente.
Pero, ¿por qué lo hacen las empresas y los empresarios? Puede parecer extraño, pero hay razones prácticas.
Al animar discretamente a los empleados a que se vayan por su cuenta, las empresas pueden evitar
- pagar a los empleados su indemnización por despido
- posibles demandas por despido improcedente
- mala reputación en caso de que los despidos masivos sean habituales.
¿Es frecuente el despido silencioso?
Muy común: de hecho, el 29% de los directivos admite abiertamente haber despedido silenciosamente a un empleado en el pasado, según una encuesta de JobSage.
¡Pero la diversión no acaba aquí!
Además, el 56% de los directivos afirman que tienen empleados a los que desearían poder despedir, pero no pueden debido a las políticas de la empresa. O, al menos, no de manera formal.
En efecto, cuando se trata de despedir discretamente, nadie parece estar a salvo.
¿Oyes ese sonido? Es el estallido de tu burbuja. Perdona.
¿Te están despidiendo silenciosamente? 7 señales de despido silencioso
La verdad es que muchos empleados no se dan cuenta de que están siendo despedidos silenciosamente hasta que es demasiado tarde.
¿Por qué? Bueno, las señales son a menudo tan sutiles que puedes confundirlas con el simple hecho de no ser la persona favorita de tu jefe. El despido silencioso no es intimidación ni acoso en sentido estricto.
Aun así, hay señales a las que puedes estar atento para detectar si te están despidiendo silenciosamente:
- Estás experimentando una falta de comunicación.
- Tu jefe te ignora.
- Tu jefe te presta una atención inusitada.
- Te pasan por alto para aumentos o ascensos.
- Ya no te ofrecen oportunidades de crecimiento profesional.
- Tus responsabilidades laborales han cambiado repentinamente.
- No se reconocen tus contribuciones.
#1 Estás experimentando una falta de comunicación.
¿Te encuentras de repente fuera de onda? ¿No hay más actualizaciones, comprobaciones u otra correspondencia del equipo? Como consecuencia, puedes sentirte aislado y paranoico. Podría darse el caso de que tu jefe espere que la incomodidad sea demasiado para que la soportes.
#2 Tu jefe te está haciendo el fantasma.
Cuando empezaste a trabajar para la empresa, tu jefe estaba abierto a conversaciones periódicas sobre tu rendimiento, tus objetivos y tu desarrollo futuro. Ahora, ni siquiera responde a tus correos electrónicos. Además, tus preguntas quedan sin respuesta, y ya no se busca tu opinión en las decisiones que acaban afectando a tu trabajo.
#3 Tu jefe te presta una atención inusitada.
Sí, una atención excesiva por parte de tu superior directo puede ser preferible a ninguna, pero no por ello menos condenable. El escrutinio exagerado, la microgestión o las críticas nunca son agradables de recibir. A veces, son por una buena razón. Pero sin una explicación racional y constructiva, esa atención puede hacerte sentir incompetente y frustrado.
#4 Te pasan por alto para aumentos o ascensos.
¿Ya no recibes los aumentos de sueldo o las primas habituales sin que te den una razón clara y justificable de por qué ocurre esto? Esto podría ser otro suave empujón hacia la puerta. Del mismo modo, si el ascenso que esperabas cae en manos de un colega que no rinde tanto como tú, es hora de sospechar.
#5 Ya no se te ofrecen oportunidades de crecimiento profesional.
Echa la vista atrás al último año o así de tu empleo. ¿Has recibido invitaciones a algún tipo de formación, conferencia o taller? ¿No? ¿Y tus compañeros? Si eres el único sin nuevos retos, lo más probable es que tu jefe ya no te incluya en sus planes de futuro.
#6 Tus responsabilidades laborales cambiaron de repente.
Puede que te encuentres en uno de estos dos escenarios. O bien, te estás ahogando en una cantidad inusitada de trabajo y unos plazos imposiblemente ajustados. O, por el contrario, puede que te asignen tareas que están por debajo de tu nivel de destreza. Ambas cosas pueden hacerte sentir incompetente o quemado.
#7 Tus contribuciones no son reconocidas.
Por muy importantes que sean tus logros, ya no recibes esa palmadita en el hombro. O peor aún. La palmadita cae en el hombro equivocado y el mérito de tu duro trabajo se da a otros. Ante la injusticia, ¡cualquiera se sentiría desmoralizado!
Bonus: Tu supervisor te pide que escribas un artículo en el blog sobre el despido silencioso.
... o_o
Aunque éstas son las estrategias más comunes para echarte de tu puesto actual, ¡no son ni mucho menos las únicas! Por ejemplo, puedes consultar estas 20 señales de advertencia de que están a punto de despedirte.
Despido silencioso frente a renuncia silenciosa
"Despido silencioso se refiere a que los empleados ya no van más allá en sus tareas laborales, mientras que "despido silencioso es una táctica utilizada por los empresarios para animar a los empleados a dimitir haciendo que sus condiciones de trabajo sean incómodas.
Ya hemos analizado en detalle el despido silencioso. Ahora vamos a resumir rápidamente las características del despido silencioso :
- A pesar de la palabra "dimitir", en realidad los empleados no quieren dejar su trabajo.
- En su lugar, se retiran mental y emocionalmente.
- Los empleados optan por hacer lo mínimo exigido por sus funciones laborales.
- Siguen cumpliendo sus obligaciones laborales básicas, pero dejan de participar en actividades como ofrecerse voluntarios para proyectos adicionales o hacer horas extras.
- El abandono silencioso puede provocar una disminución de la productividad, dañar el espíritu de equipo y perjudicar el rendimiento general del departamento.
Pero, ¿dónde abandono silencioso y despido silencioso silencio?
La popularidad de ambos términos se remonta a la pandemia, que ha contribuido a aumentar las fricciones entre los empresarios y sus empleados.
Y, gracias a la tendencia del quiet quitting, 1 de cada 4 directivos desconfía ahora más de sus empleados y de su compromiso con las empresas.
Por tanto, podemos decir que el despido silencioso podría ser la respuesta de los empresarios al dimisión silenciosa. En otras palabras: si tú no me rascas la espalda, yo no te rascaré la tuya.
¿Es ilegal el despido silencioso?
Sin duda, la pregunta en boca de todos es "¿Es ilegal el despido silencioso?".
Por desgracia, la respuesta es no.
Aunque ciertamente es poco ético y poco profesional, el despido silencioso como tal no va contra la ley. De hecho, los empresarios suelen optar por el despido silencioso precisamente porque les permite evitar las consecuencias legales.
Sin embargo, algunas de las tácticas utilizadas para animar a los empleados a dejar su trabajo podrían causar problemas legales al empresario. Sobre todo, si pueden considerarse
- acoso
- discriminación,
- o violación de las leyes y reglamentos laborales (varían de un país a otro).
Si tu experiencia pudiera considerarse como alguna de las anteriores, podrías intentar construir un caso de despido constructivo. Siempre que tengas un abogado y pruebas de tus acusaciones, claro. Y eso podría ser un problema.
Qué hacer si te despiden en silencio.
Si has experimentado alguna de las señales del despido silencioso, no te asustes y entregues tu carta de dimisión todavía.
Si lo haces, renunciarás a tu derecho a recibir una indemnización. Y una buena indemnización, dependiendo de las políticas de tu empresa, puede ayudarte a pasar semanas, incluso meses, en el paro.
Pero eso no significa que tengas que quedarte de brazos cruzados. Aunque la situación no parezca buena, aún puedes tomar algunas medidas:
- Piensa por qué puede estar ocurriendo esto. En primer lugar, haz un poco de autorreflexión. ¿Tengo algún comportamiento negativo? ¿Estoy haciendo un buen trabajo? ¿Cumplo los plazos? En realidad, puede haber una razón racional y justificable para el trato que estás recibiendo.
- Documéntalo todo. Lleva un registro de tus correos electrónicos, revisiones de rendimiento, tus logros o cualquier cambio en tus obligaciones laborales. Cualquier cosa que sugiera que te están empujando deliberadamente hacia la dimisión. Esto puede darte algo tangible en lo que apoyarte en caso de que te enfrentes a tu superior.
- Lee tu contrato de trabajo y las políticas de la empresa. Presta atención a lo que dicen estos documentos sobre la evaluación del rendimiento y la resolución de conflictos. Ambos pueden ser útiles.
- Enfréntate a tu superior. El mejor antídoto contra la tranquilidad es la comunicación. Pero ¡mantén tus emociones bajo control! Asegúrate de que tu comunicación es directa y transparente, pero no agresiva ni hostil.
- Recurre al departamento de RRHH. También puedes pedir ayuda al departamento de RRHH. Aparte de sus otras funciones, los RRHH están formados para mediar en la resolución de conflictos en el lugar de trabajo.
- Prepárate para la próxima búsqueda de empleo, y entrega tu currículum una buena limpieza. Siempre es mejor estar preparado. Si llega el caso, tendrás todo lo necesario para encontrar una empresa que te trate bien.
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Puntos clave: Despido silencioso
El despido silencioso es una falta de liderazgo en la que los empresarios utilizan estrategias sutiles para que sus empleados abandonen el trabajo sin tener que despedirlos realmente. lo hacen fomentando un lugar de trabajo hostil y negativo.
En resumen, aunque el término "despido silencioso" no apareció hasta 2022, no es en absoluto un concepto novedoso.
Los empresarios pueden recurrir al despido silencioso para evitar repercusiones legales, obligaciones financieras como la indemnización por despido y el daño potencial a su reputación de los despidos fulminantes.
Si no estás seguro de si te están despidiendo silenciosamente, busca estas 7 señales de despido silencioso:
- Estás experimentando falta de comunicación.
- Tu jefe te ignora.
- Tu jefe te presta una atención inusitada.
- No te aceptan para aumentos de sueldo o ascensos.
- Ya no te ofrecen oportunidades de crecimiento profesional.
- Tus responsabilidades laborales han cambiado repentinamente.
- No se reconocen tus contribuciones.
Aunque el despido silencioso no es directamente ilegal, roza la falta de ética y puede dar lugar a problemas legales si implica acoso, discriminación o vulnera la legislación laboral.
