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Perplexity AI
Claude
¿Alguna vez has tenido un trabajo secundario mientras tenías un empleo a tiempo completo? ¿O te llevas cosas de la oficina? ¿Y pensabas que nadie se daba cuenta?
La verdad es que, a veces, podemos mostrar comportamientos negativos en el lugar de trabajo sin siquiera darnos cuenta. Y nuestro jefe puede ser más perceptivo de lo que pensamos con respecto a nuestros defectos.
Monster pidió a 214 directivos que describieran a un empleado problemático con el que hubieran tenido que lidiar (ya fuera en el presente o en el pasado). Conocer los comportamientos negativos más comunes que los jefes observan en su personal sin duda puede ayudarte a evitar convertirte accidentalmente en una mala influencia en el lugar de trabajo.
A los jefes les molesta sobre todo el bajo rendimiento laboral
Es lógico que el 25 % de los jefes encuestados consideren que sus empleados problemáticos son aquellos que no obtienen los resultados esperados.
El informe State of the Global Workplace de Gallup afirma que solo el 21 % de los empleados de todo el mundo se sienten comprometidos con su trabajo. Esto significa que la mayoría de los trabajadores tienen una opinión negativa de su lugar de trabajo o simplemente se limitan a hacer papeleo. Y todo esto puede tener consecuencias adversas para su organización.
El rendimiento laboral por debajo de lo esperado puede verse influido por diferentes factores, como la actitud hacia el trabajo y la falta de cooperación. Sin embargo, abordar y mejorar dicho rendimiento es una responsabilidad compartida entre el empleado y el jefe.
A los empleadores también les molesta que no te lleves bien con los demás
Los trabajadores que no cooperan con los demás son, al parecer, el segundo mayor quebradero de cabeza al que se enfrentan los jefes. Al menos, eso es lo que afirma el 24 % de los encuestados.
Las estadísticas sobre el estrés en el lugar de trabajo muestran que un increíble 31 % de los empleados sienten estrés debido a problemas interpersonales en el lugar de trabajo. Por lo tanto, también nos interesa esforzarnos más por funcionar como parte de un equipo.
Para establecer relaciones profesionales genuinas con tus compañeros, debes generar confianza entre ellos. Escucha sus necesidades, pero tampoco tengas miedo de pedir ayuda si la necesitas.
¿Inmune a los comentarios negativos o resistente al cambio? A tu jefe puede que no le guste
Si tu jefe te ha dado comentarios negativos y tú simplemente has ignorado sus recomendaciones, es posible que lo hayas molestado, otra vez.
Precisamente, el 20 % de los líderes empresariales consideran que un alborotador es alguien que es inmune a sus comentarios y que ignora sus consejos. Otro 17 % de los líderes describen a su «trabajador problemático» como alguien que se aferra a sus costumbres y no está dispuesto a cambiar.
