Un reclutador revela: currículums en vídeo, pros y contras, y cómo hacer uno.

No hace mucho, lo único que tenías que hacer era redactar tu currículum, enviarlo a las empresas y esperar a que te respondieran.

Con la introducción de la nueva función «currículum en vídeo» de TikTok el mes pasado, puede que no pase mucho tiempo antes de que se espere que también incluyas algo de edición de vídeo en la mezcla. 

Pero, como tú sabes, toda moneda tiene dos caras. Nuestra experta interna en recursos humanos, Christy, opina lo mismo sobre el currículum en vídeo.

Hablemos de sus pros y sus contras, ¡y de mucho más!

En esta entrevista, descubrirás:

• Qué opina Christy sobre los nuevos currículums en vídeo de TikTok.
• Cuáles son las ventajas y desventajas de los currículums en vídeo.
• Que los «currículums en vídeo» son más bien «cartas de presentación en vídeo».
• Por qué solo son buenos como complemento de los currículums tradicionales.
• Cómo crear un currículum en vídeo.
• Ejemplo de estructura para preparar tu propio guion de vídeo.
• ¿Se convertirán los currículums en vídeo en la nueva norma?

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Crear currículum con IA

Este mes, TikTok ha tenido una nueva idea para ofrecer puestos de trabajo y permitir a los usuarios solicitarlos a través de videoclips. ¿Qué opinas de los currículums en vídeo en general?

Cada vez me entusiasman más. Supongo que antes era un poco anticuado y pensaba que no era una forma adecuada de hacer un currículum. Pero ahora creo que, siempre que se utilicen como complemento del currículum para añadir más personalidad, son estupendos. Porque, de todos modos, siempre hay que tener el currículum tradicional.

Además, cada vez más organizaciones se centran en la cultura corporativa, por lo que cada vez es más aceptable tener currículums en vídeo para mostrar tu potencial encaje cultural. Y pueden atraer especialmente al público de la Generación Z y a las personas que están acostumbradas a hacerse selfies y grabar vídeos interminables de sí mismas. Creo que para ellos es un formato mucho más natural que el currículum tradicional. Pero, por supuesto, también deben tener el currículum tradicional. Porque ese es un registro más detallado de tu historial laboral y tus cualificaciones.

Pero, si lo entiendo bien, en TikTok los solicitantes de empleo solo pueden presentar su candidatura con un vídeo. ¿Es buena idea publicar este tipo de cosas en una plataforma de redes sociales?

Sí, están tratando de atraer tráfico allí. Y los currículums de TikTok pueden ser una buena idea, pero con condiciones. Si lo haces, no pongas tu apellido ni otra información que te identifique. Un currículum tradicional te protege hasta cierto punto porque lo envías a una empresa de forma privada. Pero si lo publicas en línea, existe un gran riesgo de robo de identidad, acoso, etc.

Sin embargo, creo que es un experimento interesante. Según tengo entendido, las empresas tienen que registrarse y, cuando subes tu currículum a TikTok, este se tiene en cuenta para puestos específicos anunciados por esas empresas, en lugar de de forma general. Por lo tanto, no va a ser una base de datos de currículums en vídeo... al menos por ahora. Pero el hecho de que sean currículums públicos es un gran interrogante para mí. Sería mejor que fueran privados, al igual que puedes configurar tu perfil en LinkedIn para que solo lo vean los reclutadores o los miembros de LinkedIn.

Si uno de tus clientes decidiera hacer un currículum en vídeo en TikTok ahora, ¿qué le dirías?

No veo nada en contra, aparte de que sean públicos. En primer lugar, te aconsejaría que echara un vistazo a los puestos que se anuncian. Porque, si no están en tu zona, yo no compartiría ninguna información por ahora. Pero si decides hacerlo, te aconsejaría que redactaras el guion del vídeo con cuidado para asegurarte de no compartir ninguna información que te identifique. Yo tendría mucho cuidado con eso.

En lo que respecta a los currículums en vídeo de TikTok, la privacidad es un gran punto débil. ¿Qué otras desventajas tienen los currículums en vídeo en general?

Hay algunas desventajas, pero también hay cosas que puedes hacer para minimizarlas. Por ejemplo, si hablamos de TikTok, no pongas tu información identificativa allí. 

Con los currículums en vídeo, también existe la posibilidad de discriminación por tu aspecto. Esto no ocurre con los currículums tradicionales, en los que no es necesario incluir tu foto, fecha de nacimiento, etc. Pero con un vídeo, tienes a la persona ahí mismo. Y hay muchas más posibilidades de discriminar a alguien, de forma inconsciente o no. Puedes ver y oír cosas como el género, la personalidad, el color de la piel, el acento, los problemas del habla, etc. En ese sentido, los currículums en vídeo pueden ser un campo minado en cuanto a la discriminación. 

Por lo que yo sé, actualmente no hay leyes que regulen el contenido de los currículums en vídeo. Por eso creo que con un currículum tradicional estás un poco más protegido contra la discriminación. Porque si estás bien cualificado sobre el papel y luego te rechazan antes o después de una entrevista, normalmente sientes que el resultado es justo, aunque no te guste. Con los currículums en vídeo, es posible que se den más casos de candidatos que demanden por discriminación percibida si no consiguen una entrevista o un trabajo.

¿Algo más?

Es necesario tener ciertas habilidades para ello. Hay muchas herramientas que puedes utilizar para crear y editar videocurrículos, incluso si no eres técnico o creativo. Algunas son gratuitas, otras tienen un coste, y son relativamente fáciles de usar. Pero sí que se necesita al menos un cierto nivel de creatividad y la capacidad de escribir un breve discurso de presentación. Y es muy diferente a escribir un currículum tradicional, para lo cual puedes buscar fácilmente consejos en Google. Creo que también hay que ser más consciente de la imagen que se transmite, ya que se está promocionando visualmente a uno mismo y su personalidad. 

Si eres introvertido, un currículum tradicional es ideal, mientras que con un currículum en vídeo necesitas sentirte cómodo ante la cámara. Y mucha gente no lo está.

Eso también es un poco discriminatorio, ¿no? Algunas personas se sienten cómodas haciendo estos vídeos, mientras que otras no, por lo que no pueden o no quieren presentar su candidatura.

Sí, eso también es un problema. Puede haber alguien que sea un candidato realmente excelente y alguien que sea un candidato bastante bueno. Pero tal vez el bastante bueno tenga un vídeo realmente bueno, por lo que te llevarás una mejor impresión de esa persona que del candidato realmente excelente. Como reclutador, intentas evaluar a los candidatos basándote en criterios objetivos, pero con los currículums en vídeo, la cosa se complica. 

¿Y cómo compararán las empresas a un candidato que se postula a través de una bolsa de trabajo utilizando un currículum con un candidato que se postula a través de un currículum en vídeo de TikTok? Eso también es complicado.

Exactamente. Creo que eso dependerá de cada empresa y de cómo sea su proceso de selección. Pero creo que, por el momento, la mayoría de las empresas ofrecerán un solo método para simplificar las cosas. El principal problema en este momento es que los vídeos no son compatibles con los ATS. Por lo tanto, eso complica las cosas a la hora de adoptar los currículums en vídeo en el proceso de selección.

Además, los reclutadores a menudo no tienen tiempo para revisar todos los currículums. ¿Tendrán tiempo para ver los vídeos?

Sí y no. Se dice que dedicamos unos seis segundos a mirar un currículum. Pero eso es solo el tiempo que se tarda en evaluarlo y decidir si seguimos leyendo. Así que todavía hay mucho tiempo para leer y hojear. En cambio, un vídeo podría acelerar ese proceso. Los vídeos pueden dar una idea mucho mejor del candidato mucho más rápidamente y probablemente mantendrán la atención de los reclutadores durante más tiempo, digamos al menos 30 segundos. Y, seamos sinceros, es mucho más interesante ver un vídeo que leer un documento. Por lo tanto, podría ser mucho más fácil para los reclutadores. 

También puede suponer más tiempo para los solicitantes de empleo. Cuando hay que adaptar cada vídeo currículum a una empresa, por ejemplo en TikTok, ya que todos los vídeos son públicos allí. 

Cuando envías currículums en vídeo directamente a las empresas, no es gran cosa si lo planificas con antelación y lo grabas de manera que puedas volver atrás y editar mínimamente algunas partes. Por ejemplo, puedes utilizar una voz en off (o una herramienta de IA de voz en off) al principio para decir el nombre de la empresa y el puesto de trabajo. O puedes escribirlo en la pantalla, para no tener que volver a grabarte cada vez. Sin embargo, con TikTok será interesante ver si puedes subir tu currículum una sola vez o si puedes editarlo y subirlo para varios puestos de trabajo. 

Por otro lado, ¿cuáles crees que son las principales ventajas de los currículums en vídeo?

Creo que hay muchas ventajas. Últimamente he visto muchos y está claro que realmente puedes transmitir tu personalidad de una manera que no es posible con un currículum. Un currículum es un documento muy objetivo. Por supuesto, el resumen profesional te permite comunicar un poco tu personalidad, pero no es lo mismo que alguien te vea hablando. Y tienes todos esos elementos, como tu acento y tu estilo al hablar. Tu personalidad se muestra un poco más. Y, dado que cada vez más empresas se basan en la personalidad o la cultura, eso supone una gran ventaja. 

También puedes comunicar tu mensaje sobre un trabajo concreto mucho más rápidamente. Si estás solicitando un puesto específico, puedes explicar realmente tu pasión y tus logros clave, así como las razones por las que eres un buen candidato. También puedes mantener la atención del reclutador durante más tiempo. Con un currículum tradicional, son seis segundos. Pero si tienes un vídeo atractivo, puedes captar su atención durante todo el vídeo. Lo cual es mucho más tiempo para comunicar quién eres y establecer una buena relación.

¿Algo más?

También puedes solicitar puestos de trabajo mucho más rápidamente. Si tienes un vídeo maestro y, en lugar de decir verbalmente que quieres solicitar un puesto en Amazon, puedes ponerlo como texto en la pantalla y es fácil de editar. O como voz en off. Entonces, posiblemente ahorrarás mucho tiempo en comparación con la edición de un currículum tradicional. También es un formato atractivo, mucho más interesante que el texto en blanco y negro. 

En resumen, crees que los currículums en vídeo están bien, pero solo como complemento de los currículums tradicionales, ¿verdad?

Sí. No creo que el currículum en vídeo vaya a sustituir al currículum tradicional. Incluso si utilizas un currículum en vídeo para abrirte camino, es casi seguro que en algún momento te pedirán una copia de tu currículum tradicional. No puedes meter todo en un vídeo de 60 segundos. Yo diría que un currículum en vídeo es más bien como una carta de presentación. Básicamente, eso es lo que es. No es un currículum. 

¿Para qué puestos es adecuado un currículum en vídeo?

En términos muy generales, podría ser adecuado para cualquier puesto. Pero creo que, en realidad, es mucho más adecuado para puestos de comunicación, atención al cliente, marketing, entretenimiento o puestos de nivel inicial, así como para jóvenes en busca de empleo y empresas en las que la personalidad es muy importante. Especialmente para puestos de trabajo en los que la comunicación y la presentación son fundamentales, puede ser una opción estupenda. Porque demuestra tus habilidades desde el principio.

Cuando los solicitantes de empleo deciden optar por un currículum en vídeo, ¿qué consejos les darías para hacerlo bien?

A menos que seas diseñador, busca una herramienta que te guíe por los pasos a seguir. Por ejemplo, hay un sitio web llamado que te permite conocer mucho mejor al candidato de forma mucho más rápida. Hay muchos otros que aparecerán si buscas en Google «creador de currículums en vídeo». Algunos son gratuitos y otros de pago. Pero muchos de ellos tienen plantillas y te guían por el proceso de principio a fin. También te muestran ejemplos para inspirarte.

Además, escribe el guion de tu currículum en vídeo con antelación. Asegúrate de no limitarte a decir «blablablá», porque tienes muy poco tiempo para llamar la atención del reclutador y no aburrirlo. Divide el guion en diferentes etapas y planifica lo que te gustaría comunicar en cada una de ellas. Asegúrate de que sea relevante y conciso. 

¿Tienes alguna sugerencia para escribir el guion?

Claro, aquí tienes un ejemplo de cómo estructurar un currículum en vídeo:

• Empieza con una breve introducción. Algo como «Hola, me llamo Claire y soy ingeniera de software sénior con 4 años de experiencia en la industria textil». Céntrate en tu sector y en tu nivel profesional, en consonancia con el puesto que solicitas.
• Explica por qué solicitas ese puesto. Explica por qué te interesa ese puesto en la empresa y por qué te apasiona ese trabajo. Sé específico, no genérico.
• Añade tus logros más importantes. Resume tus logros y cualificaciones más importantes que se ajusten al puesto que deseas. Menciona 1 o 2 logros cuantificables si es posible.
• Añade recomendaciones (opcional). Si tienes buenos comentarios de antiguos empleadores o clientes, utiliza un fragmento como prueba de la experiencia y los logros que acabas de mencionar.
• Cierre. Resume de nuevo por qué te interesa el trabajo y comparte tus datos de contacto (a ser posible en pantalla, para que puedan eliminarse si lo subes públicamente).

Puedes utilizar esta estructura para crear tu propio guion. A continuación, haz algunas pruebas para asegurarte de que te sientes cómodo y de que el texto fluye. Cuando empieces a grabar, sigue el mismo enfoque que utilizarías para una entrevista en vídeo. Mira directamente a la cámara, asegúrate de que el fondo y la iluminación sean adecuados, vístete de forma apropiada para la cultura de la empresa, muéstrate entusiasta y ¡sonríe!

Además, utiliza algunos efectos visuales o especiales si te sientes cómodo. Puedes encontrar muchas plantillas de After Effects en Internet. Hoy en día, estamos acostumbrados a que los vídeos de YouTube, TikTok y otras plataformas compitan por nuestra atención de esta manera.

¿Y qué no debes hacer? 

¡No lo hagas sin preparación y sin guion!

¿Debes grabarlo como un selfie o con una configuración normal?

Creo que realmente depende. Si es para TikTok, básicamente son selfies. Pero si lo haces para una empresa más grande y quieres causar una buena impresión, utiliza las herramientas que hay disponibles en Internet, ya que te darán un aspecto más profesional y destacarás. Sin embargo, también puede quedar bien en formato selfie, dependiendo de tus habilidades técnicas y de la atención que prestes a factores como el fondo y la iluminación.

¿Y qué aconsejarías a los solicitantes de empleo a los que no les gusta hacer vídeos? ¿Deberían simplemente pasar por alto la oferta de trabajo si se pide un currículum en vídeo, o intentar enviar uno tradicional?

Por desgracia, no puedes controlar cómo quiere la empresa los currículums. Si insisten en un vídeo, no puedes obligarlos a aceptar uno tradicional. Es decir, puedes intentar enviarlo de todos modos, pero si no lo aceptan, no hay nada que puedas hacer por ahora. Es su elección.

¿Crees que los currículums en vídeo se convertirán en la nueva norma?

Creo que sí. Especialmente con la pandemia, todo se está digitalizando cada vez más. Incluso las entrevistas virtuales han comenzado a sustituir la primera fase de selección de entrevistas en muchas empresas. Cada vez oigo más que las empresas piden a los candidatos que graben un vídeo en el que respondan a preguntas preestablecidas de selección o entrevista. Por lo tanto, con la popularización de las entrevistas virtuales, me imagino perfectamente que los currículums en vídeo también se vuelvan más habituales. TikTok también podría popularizarlos. Será muy interesante ver qué sucede al respecto. 

¿Qué significa esto para el futuro de la contratación?

Creo que los reclutadores pueden no estar 100 % contentos con esto al principio, por muy divertidos que sean los currículums en vídeo. Tendrán que tener mucho cuidado con la posible discriminación, mucho más que antes. Los ATS no pueden analizar los currículums en vídeo, por lo que los reclutadores no podrán utilizar esta tecnología de filtrado de primera línea para descartar las solicitudes inadecuadas. 

Pero preveo que con el tiempo se establecerán algunas regulaciones. Y la tecnología avanzará para filtrar automáticamente los currículums en vídeo, al igual que se desarrollaron los ATS para seleccionar los currículums tradicionales. Habrá mucho dinero en juego para los desarrolladores, por lo que puedes estar seguro de que esto no tardará mucho en llegar. También creo que TikTok tendrá que añadir la opción de hacer privados los currículums en vídeo, para proteger la información y los datos personales. 

Conclusiones clave: Currículum en vídeo

Los currículums en vídeo son un gran experimento, pero solo como complemento de los currículums tradicionales.

• Ventajas: puedes comunicar tu mensaje mucho más rápidamente, tu personalidad se muestra un poco más y puedes solicitar puestos de trabajo con mayor rapidez. También es un formato atractivo.
• Desventajas: privacidad, posibilidad de discriminación, necesitas tener cierta creatividad y habilidades de edición de vídeo, necesitas sentirte cómodo ante la cámara.
• Cómo hacer un currículum en vídeo: utiliza una herramientapara crear currículums en vídeo, mira algunos ejemplos de vídeos para inspirarte y escribe el guion de tu currículum en vídeo con antelación. A continuación, haz algunas pruebas para asegurarte de que te sientes cómodo y de que el texto fluye. Cuando empieces a grabar, mira directamente a la cámara, asegúrate de que el fondo y la iluminación sean buenos, vístete adecuadamente y sonríe. Además, utiliza algunos efectos visuales o especiales si te sientes cómodo.