¿Cómo puede la IA ayudar a quienes buscan trabajo? 6 herramientas de IA que puedes usar en tu próxima búsqueda de empleo

La inteligencia artificial no lleva mucho tiempo en el mundo de la selección de personal. Y, sin embargo, en tan poco tiempo, ha conseguido arrasar, sobre todo entre los reclutadores. La pregunta es: ¿cómo puede la IA ayudar también a quienes buscan trabajo?

¡Buenas noticias! Las herramientas de IA para redactar currículos y cartas de presentación, los verificadores de currículos con IA o las herramientas de búsqueda de empleo basadas en IA ya son una realidad. Son herramientas fáciles de usar y sorprendentemente eficaces.

Te vamos a mostrar seis herramientas basadas en IA que puedes aprovechar para que te contraten más rápido.

El papel de la IA en la selección de personal

La mayoría de los reclutadores (el 65 %) ya usa la IA como parte de su flujo de trabajo, según un estudio realizado por Zippia.

Además, el 99 % de las empresas de la lista Fortune 500 utilizan la IA en el proceso de selección.

Y nada menos que el 85 % de los profesionales de RR. HH. cree que la IA sustituirá parte del proceso de selección en un futuro próximo.

Con un valor estimado actual de 590,5 millones de dólares, se prevé que el sector del software de selección de personal basado en IA crezca hasta alcanzar los 890,51 millones de dólares en 2028, según el estudio de Zippia.

Independientemente de lo que pienses sobre el uso de la IA en la selección de personal, parece que ha llegado para quedarse.

Entonces, ¿cómo se usa exactamente la inteligencia artificial en la selección de personal? ¿Y cuáles son las ventajas de esta tecnología en el mundo de los RR. HH.?

Las 4 formas principales en las que RR. HH. usa la IA durante la selección de personal

• Emparejamiento de ofertas de empleo. La IA puede ayudar tanto a los candidatos a encontrar los puestos más relevantes como a los reclutadores a localizar a los mejores candidatos para las vacantes. Quienes buscan empleo pueden aprovechar los algoritmos de aprendizaje automático para encontrar solo aquellas descripciones de puestos que se ajusten a sus requisitos y experiencia. Los reclutadores, por su parte, pueden encontrar y ponerse en contacto con candidatos relevantes sin tener que revisar cientos de solicitudes.
• Selección. Muchas empresas grandes usan sistemas ATS para filtrar a los candidatos. Estas herramientas de selección basadas en IA analizan cada solicitud (incluido el currículum) y las filtran según las habilidades y cualificaciones del candidato, pero también según aspectos más sutiles, como si el candidato ha cambiado de trabajo con frecuencia. Por eso es imprescindible que prepares un currículum compatible con los sistemas ATS.
• Interacción. Algunas empresas también usan chatbots con IA para organizar entrevistas, programar evaluaciones de habilidades o planificar reuniones. Además, esto ayuda a las empresas a mantenerse en contacto con los candidatos preseleccionados y les ofrece actualizaciones frecuentes sobre el proceso.
• Incorporación. En la fase final del proceso de contratación, la IA se utiliza con frecuencia para guiar a los nuevos empleados a lo largo del proceso de incorporación. Les presenta las políticas, los procedimientos y los recursos de la empresa, y se encarga de organizar las formaciones y la documentación. Algunas empresas incluso utilizan un verificador de edad para predecir la trayectoria profesional del candidato y planificar su jubilación. Esta tecnología da a los equipos de incorporación más tiempo para centrarse en los aspectos más complejos y centrados en las personas que conlleva la incorporación de un nuevo empleado.

Pero también hay otras formas novedosas en las que los demandantes de empleo pueden usar la IA durante la búsqueda de trabajo, lo que les beneficia directamente. De hecho, una encuesta de Clutch de 2026 realizada a 590 demandantes de empleo en EE. UU. reveló que el 80 % usa la IA durante su búsqueda, el 86 % dice que les ha ayudado a enviar más solicitudes cada semana y el 61 % afirma que la IA les ha facilitado la búsqueda de empleo.

Sin más preámbulos, echemos un vistazo a cinco formas en las que los que buscan trabajo pueden usar la IA en su búsqueda:

1. Generadores de currículums con IA (para ayudarte con el bloqueo creativo)

A la mayoría de la gente le da pereza redactar currículos. Por suerte, ya no tienes que hacer todo este trabajo tú mismo. Los generadores de currículos basados en IA pueden encargarse de la mayor parte por ti en un santiamén.

Generan contenido relevante con el que completar tu CV, lo que agiliza el proceso de redacción.

Si te pica la curiosidad por la tecnología que hay detrás, la mayoría de estos generadores de CV se basan en la red neuronal GPT-4 de OpenAI, un potente modelo lingüístico capaz de producir textos que son indistinguibles de los escritos por personas.

¿Cómo funciona exactamente el modelo GPT-4 de OpenAI?

Introduces un texto como indicador (en este caso, tu puesto de trabajo) y el modelo lo transforma en lo que predice que será el resultado más útil (por ejemplo, las descripciones de tu experiencia laboral).

Por lo tanto, el generador de currículos con IA hace exactamente lo que te imaginas: redacta tu currículo de forma automática.

¿Qué ejemplos hay de generadores de currículums con IA?

Los mejores generadores de currículums con IA

El generador de currículums con IA de Kickresume también se basa en el modelo GPT-4.

El modelo tomará tu puesto de trabajo como punto de partida y generará puntos clave específicos para tu puesto en la sección de «Experiencia laboral». Puedes añadir más, editarlos o personalizarlos.

Lo único que te queda por hacer es editar el texto para que se adapte más a ti.

Como es lógico, una IA no tiene forma de saber nada sobre ti ni sobre tus logros profesionales. Pero estas modificaciones posteriores suelen ser más fáciles de hacer cuando ya tienes el primer borrador a mano.

Otros generadores de currículos basados en IA son Rezi, que se basa en el análisis de palabras clave de una oferta de trabajo, y Skillroads, que genera un currículo una vez que rellenas un cuestionario.

2. Generadores de cartas de presentación con IA (para ayudarte a redactar el primer borrador)

Amadas por unos pocos y temidas por muchos, las cartas de presentación se han convertido ahora también en una parte esencial del proceso de búsqueda de empleo. Muchas veces, simplemente necesitas una.

Si formas parte de la mayoría y te da pánico tener que dedicar tiempo a escribir una, puedes dejar que un generador de cartas de presentación con IA la redacte por ti.

Al igual que el generador de currículos con IA, el generador de cartas de presentación de Kickresume funciona con el modelo de procesamiento del lenguaje natural GPT-4 de OpenAI.

Este modelo puede generar cartas de presentación específicas para cada puesto que se parecen mucho a las que escribirían personas reales.

No obstante, debes usar cualquier generador de cartas de presentación basado en IA con precaución.

¿Por qué?

Pues porque la inteligencia artificial no te conoce. Solo conoce los datos que le proporcionas. Por eso, no puede contar tu historia completa.

A pesar de eso, puede generar una carta de presentación decente que puedes usar como primer borrador y editarla para que se parezca más a «ti».

Otros generadores de cartas de presentación basados en IA son Rezi, Rytr o INK.

Por supuesto, quizá también te preguntes: «¿por qué usar un generador de cartas de presentación con IA si puedo usar directamente ChatGPT?». Pregunta válida. Respuesta sencilla.

Cuesta mucho esfuerzo elaborar una indicación adecuada para crear una carta de presentación con ChatGPT, ajustar todos los detalles e información para que sea más personal y, sobre todo, aún tienes que dar formato a la carta para que tenga un encabezado con la información de contacto.

Aunque si prefieres darle un toque más personal, siempre puedes optar por la vía tradicional y escribir la carta de presentación tú mismo. Si eliges esta opción, aquí tienes algunos recursos útiles:

• Cómo escribir una carta de presentación sin experiencia en 7 pasos
• Carta de motivación frente a carta de presentación: ¿cuáles son las diferencias clave?
• La única guía de cartas de presentación que necesitarás en 2024 (+ejemplos)

3. Verificadores y revisores de currículums con IA (para ayudarte a mejorar tu CV)

En resumen, un verificador de currículums con IA es una herramienta online que utiliza inteligencia artificial y que puede ayudarte a responder preguntas como: «¿Es bueno mi currículum?» y «¿Cómo puedo mejorarlo?».

Un algoritmo de aprendizaje automático puede hacer este trabajo mucho mejor de lo que lo haría un amigo, ya que está entrenado para buscar aspectos específicos y extrae sus datos de enormes bases de datos de currículos.

Hay diferentes tipos de herramientas de revisión de currículums con IA, que analizan los currículums según distintos criterios.

Por ejemplo, el verificador de currículums con IA de Kickresume puntúa tu currículum según tres tipos diferentes de criterios, basados en lo que los reclutadores suelen buscar en un currículum.

Estos son:

1. ¿Contiene el currículum todo lo que debería?
2. ¿Estás aprovechando bien el espacio?
3. ¿Hay alguna expresión muy manida en el contenido de tu currículum? ¿Verbos de acción?

A continuación, te indica la puntuación de tu currículum, te muestra una lista de aspectos a mejorar y te da consejos personalizados sobre cómo mejorarlo.

Por otro lado, el verificador de currículos con IA de Jobscan analiza en qué medida tu currículum se adapta a una oferta de trabajo concreta. A continuación, calcula el porcentaje de coincidencia.

4. Herramientas de búsqueda de empleo basadas en IA (para ahorrarte el scroll interminable)

Si alguna vez has buscado trabajo, sabes que puede convertirse fácilmente en casi un trabajo a tiempo completo.

Pues bien, con la ayuda del aprendizaje automático, ahora puedes superar el obstáculo que más tiempo te quita: el desplazamiento interminable por ofertas de empleo irrelevantes.

Las herramientas de búsqueda de empleo con IA pueden ayudarte a encontrar ofertas relevantes que se ajusten exactamente a tus habilidades, experiencia, expectativas salariales o cultura empresarial preferida.

Además de ahorrarte un tiempo precioso, hay otras ventajas que quizá ni siquiera te hayas planteado:

• Elimina los sesgos. Por desgracia, cuando los reclutadores humanos deciden qué candidatos se tienen en cuenta para un puesto, a menudo se cuela un sesgo (in)consciente en el proceso de decisión. La IA ayuda a las empresas a evitarlo y crea igualdad de oportunidades para todos los que buscan trabajo.
• Garantiza una coincidencia perfecta. Cuando encuentras una vacante usando herramientas de búsqueda de empleo basadas en IA, ya sabes que se ajusta a tus habilidades, tu experiencia y tu idea de una cultura empresarial adecuada. Así, no te darás cuenta a mitad de la entrevista de que estás muy sobrecualificado para el puesto, etc.

Las mejores plataformas de emparejamiento laboral con IA para quienes buscan trabajo

Aunque muchas plataformas de emparejamiento de talento están pensadas para que las usen las empresas, hay algunas diseñadas específicamente para ayudar a quienes buscan trabajo.

Aquí te presentamos las tres mejores plataformas de búsqueda de empleo con IA:

1. Pyjama Jobs. Esta bolsa de empleo a distancia utiliza un algoritmo que te empareja únicamente con ofertas relevantes. Solo tienes que indicar tus expectativas respecto al trabajo (por ejemplo, tipo de puesto, rango salarial) y subir tu currículum. A continuación, el algoritmo de IA empieza a comparar tu perfil y tus requisitos con miles de ofertas de empleo de la base de datos. En cuanto se encuentra una coincidencia, tanto tú como los reclutadores podéis verla al instante y chatear.
2. Talentprise. Un mercado de empleo en el que realizas una evaluación y te clasifica en función de cinco pilares: formación, conocimientos especializados, experiencia, capacidades y habilidades. Estos datos cualitativos se combinan con la IA para garantizar una buena coincidencia.
3. Fortfay. Esta plataforma de éxito en equipo te propone un cuestionario para identificar en qué cultura laboral tendrías más posibilidades de prosperar. Tras completar el cuestionario, el algoritmo de IA elabora una lista de empresas adecuadas con puestos disponibles.

5. Generador de preguntas de entrevista de trabajo con IA (para ayudarte a prepararte para una entrevista)

Las entrevistas de trabajo son la parte más temida del proceso de búsqueda de empleo. Aun así, no hay forma de evitar tener que pasar por una.

Y resulta que la IA también puede ayudarte a triunfar en una entrevista.

¿Cómo? Bueno, la práctica hace al maestro, claro.

Imagina que supieras de antemano las preguntas que te van a hacer y pudieras preparar tus respuestas.

Pues resulta que sí puedes. Existen generadores de preguntas de entrevista basados en IA. Y pueden generar las preguntas de entrevista más habituales para tu sector, puesto de trabajo y nivel de experiencia.

Una herramienta de este tipo es el generador de preguntas de entrevista con IA de Kickresume, que te permite subir tu propio currículum y generar preguntas de entrevista específicas para ti.

Así te aseguras de enfrentarte a un conjunto variado de preguntas, lo que te ayuda a anticiparte a la naturaleza impredecible de las entrevistas reales. Esto te permite practicar tus respuestas tanto a preguntas habituales de entrevista de trabajo como a otras menos convencionales, al tiempo que te explica la intención que hay detrás de cada una.

6. Entrevistas de trabajo con IA (para que hasta los más tímidos triunfen en una entrevista)

Además, también existen las entrevistas con IA (o evaluaciones con IA), que son entrevistas en vídeo automatizadas en las que respondes a una serie de preguntas preestablecidas.

A medida que respondes, la IA analiza factores como la expresión facial, el dominio del idioma y el contenido para evaluarte (principalmente) en términos de comportamiento y adecuación al equipo.

Aunque esta herramienta también parece ser de utilidad exclusiva para los reclutadores, hay formas en las que puede beneficiar también a quienes buscan empleo.

Estas son, en nuestra opinión, las principales ventajas de las entrevistas de trabajo con IA:

• Puedes preparar tus respuestas. A diferencia de una entrevista de trabajo típica, en una gestionada por IA normalmente dispones de 30 segundos para preparar tus respuestas.
• Puedes hacer la entrevista en cualquier momento y en cualquier lugar. Poder elegir la hora y el lugar de tu entrevista es muy cómodo.
• Elimina los prejuicios (in)conscientes. Nos guste o no, nos juzgan constantemente. Y aunque los reclutadores no deberían tener opiniones sesgadas, las tienen —a menudo sin siquiera darse cuenta—. Cosas como la ropa, el acento o los tatuajes no importarán en una entrevista con IA.
• Es ideal para personas tímidas. Como la entrevista la lleva a cabo la IA, no hay nadie más que tú involucrado. Además, como ya hemos dicho, puedes preparar tus respuestas y hacer la entrevista en cualquier lugar y a cualquier hora, lo que la hace mucho menos estresante.

Quizá la plataforma de selección de personal basada en IA más conocida sea HireVue, que utilizan más de 700 empresas, entre ellas Unilever, Vodafone, PwC y Oracle.

Consejos para una entrevista con IA

Si una empresa utiliza entrevistas con IA, no te asustes. Puedes aprender a sacar partido de esta tecnología en tu beneficio.

Al fin y al cabo, al igual que un reclutador humano, la IA busca ver o escuchar ciertas cosas. Cuando sabes cuáles son, puedes «manipular» la IA a tu favor (hasta cierto punto, claro).

A continuación te explicamos cómo triunfar en tu entrevista con IA:

1. Mantén un contacto visual (natural). Aunque, en esencia, estés hablando contigo mismo, debes mantener el contacto visual como lo harías en una entrevista normal. No te pases, claro. Si no, parecerás un robot.
2. Usa palabras clave de la descripción del puesto. Es una de las cosas para las que la IA está entrenada. Asegúrate de tener una lista a mano y, durante tu tiempo de preparación, intenta encontrar la forma de incluirlas de forma natural en tus respuestas.
3. Trátalo como si fuera una entrevista normal. Esto significa que debes vestirte adecuadamente, informarte sobre la empresa, preparar respuestas a las preguntas habituales de una entrevista de trabajo y ser sincero.
4. Presta atención a otras señales no verbales. No dudes en usar gestos, sonreír o asentir con la cabeza. Mantén una postura erguida para transmitir confianza. Y asegúrate de que tu voz no tiemble.
5. Haz un ensayo. Sí, da mucha vergüenza verte a ti mismo en vídeo. Pero es necesario para detectar cualquier peculiaridad o manía que, de otra forma, no habrías notado.

Puntos clave: ¿Cómo puede ayudar la IA a quienes buscan trabajo?

Nos guste o no, la IA está presente ahora en todas las fases del proceso de selección.

Y aunque las herramientas basadas en la IA suelen beneficiar principalmente a los reclutadores, hay formas en las que la IA puede ayudar a quienes buscan trabajo.

Aquí tienes nuestras 6 mejores herramientas de IA que benefician a quienes buscan trabajo:

• Herramientas de IA para redactar currículos que te ayudan a superar el bloqueo creativo.
• Generadores de cartas de presentación con IA que pueden redactar tu primer borrador.
• Revisores de currículums con IA que te ayudan a mejorar tu currículum.
• Servicios de búsqueda de empleo basados en IA que te ahorran tener que estar desplazándote sin fin por las ofertas.
• Generador de preguntas de entrevista con IA para ayudarte a prepararte para una entrevista.
• Entrevistas de trabajo con IA que ayudan incluso a las personas más tímidas a triunfar en las entrevistas.

Aprender a sacar partido a estas tecnologías te ahorrará tiempo y te hará la vida más fácil. Las empresas las usan, ¿por qué no ibas a hacerlo tú?