Cómo mostrar los ascensos en el currículum y en LinkedIn (+Ejemplos)

Cruza los dedos, puede que llegue un momento en tu carrera en el que tengas que averiguar cómo mostrar un ascenso en el currículum.

¿A quién no le gusta un ascenso? A los que lo reciben, desde luego. ¿Sabes a quién más? A los reclutadores.

Los ascensos sirven como prueba concreta de tu crecimiento profesional, tu rendimiento excepcional y la confianza que te has ganado de tus anteriores empleadores.

Sin embargo, no todos los ascensos son iguales. Y, en consecuencia, no hay una única forma correcta de mostrar los ascensos en el currículum.

Sigue leyendo y descúbrelo:

• Por qué debes mostrar los ascensos en tu currículum;
• En qué parte del currículum debes mencionar la promoción;
• Cómo mostrar la promoción en el currículum;
• Cómo mostrar la promoción en LinkedIn;
• Ejemplos.

¡Vamos a ello!

Por qué debes mostrar los ascensos en tu currículum

¿Tienes dudas sobre si incluir los ascensos en tu currículum?

Quizá pienses que mostrar tus ascensos sería demasiado fanfarrón y no quieres parecer arrogante.

O tal vez pienses que ocuparía demasiado espacio de tu preciado currículum.

Sea cual sea el caso, harías muy mal en omitir cualquier promoción.

He aquí por qué deberías mostrar siempre los ascensos en tu currículum:

• Los ascensos reflejan tu crecimiento profesional. Y demostrar el crecimiento profesional pone de relieve tu capacidad para aprender y adquirir nuevas habilidades. La capacidad de asumir mayores responsabilidades y gestionar proyectos más complejos es clave para triunfar en cualquier sector.
• Los ascensos comunican tu dedicación a una empresa. Mostrar tu progresión profesional dentro de la misma empresa es una forma estupenda de hacer saber a los reclutadores que tienes la constancia y la estabilidad necesarias para permanecer con ellos durante un largo periodo de tiempo. Lo cual les encanta porque es rentable.
• Los ascensos demuestran que tu trabajo ha tenido repercusión. Muestra a tus posibles empleadores que tu trabajo duro, tus habilidades y, sobre todo, tus resultados, han sido notados y premiados. Esto también puede diferenciarte de otros solicitantes que pueden tener un nivel similar de experiencia pero carecen de pruebas de movilidad ascendente.

En pocas palabras, incluir ascensos en tu currículum puede transmitir eficazmente tu valor potencial a tus futuros empleadores.

Y en un mercado tan competitivo como el actual, este detalle puede ser decisivo para conseguir el trabajo de tus sueños.

¿En qué parte de tu currículum debes mostrar los ascensos?

Una pregunta sencilla merece una respuesta sencilla.

Muestra tu promoción en

• Sección de experiencia laboral (mejor opción) O
• Resumen del currículum

Sin duda, la sección de experiencia laboral es la mejor de las secciones del currículum para destacar tu ascenso. Es lo más lógico, ya que los ascensos están inevitablemente vinculados a determinados puestos de trabajo.

Hay más formas de utilizar la sección de experiencia laboral para destacar tu ascenso, que tratamos en el capítulo siguiente.

Sin embargo, no es el único lugar donde puedes dejar caer esta información.

Si tu ascenso es algo de lo que estás especialmente orgulloso, también puedes destacarlo en el resumen de tu currículum.

Puedes mostrar tu ascenso en el resumen del currículum de esta forma

Además, también puedes hacer constar tu ascenso en tu carta de presentación.

Cómo mostrar la promoción en el currículum (3 casos)

Como ya hemos mencionado, no hay una única forma de presentar tus ascensos.

A continuación, hemos esbozado 3 casos posibles y explicado detalladamente cómo mostrar el ascenso en el currículum en cada caso.

1. Has sido ascendido a puestos similares en la misma empresa
   • Diseñador UX Junior > Diseñador UX > Diseñador UX Senior
2. Te han ascendido a puestos en distintos departamentos/equipos de la misma empresa
   • Ejecutivo de marketing de contenidos > Diseñador UX
3. Te han ascendido en empresas diferentes
   • Diseñador UX junior en la empresa A > Diseñador UX en la empresa B > Diseñador UX senior en la empresa A

#Caso nº 1 - Te han ascendido a puestos similares en la misma empresa

Supongamos que llevas cinco años trabajando en la misma empresa. Empezaste como Diseñador UX Junior. Después, te ascendieron a Diseñador UX. Tras otros dos años, te han ascendido de nuevo: a Diseñador UX Senior.

Tu ascenso profesional tuvo lugar dentro del mismo departamento y dentro de la misma empresa.

¿Qué ha cambiado?

• Tus responsabilidades no han cambiado fundamentalmente.
• Sin embargo, ahora tienes una mayor responsabilidad sobre el rendimiento de la división UX en su conjunto.
• Además, ahora estás a cargo de proyectos más complejos y diriges un equipo propio.

¿Cómo demostrar el ascenso en este caso?

Si te han ascendido a puestos con las mismas o similares competencias (¡dentro de la misma empresa!), puedes mostrar tu progreso apilando todos tus puestos de trabajo en una sola entrada de experiencia laboral.

He aquí cómo hacerlo

1. Indica una vez el nombre del empleador.
2. Apila los títulos de los puestos y las fechas respectivas de empleo. Empieza por el puesto más reciente, con el nombre de la empresa.
3. Resume las responsabilidades y los logros. Aquí debes centrarte principalmente en los logros y responsabilidades correspondientes a tu último puesto.
4. Destaca el ascenso. Por último, destaca tu ascenso indicándolo directamente en tus descripciones y especifica el motivo o el logro que te llevó a ascender.

He aquí un ejemplo del formato de apilamiento:

Caso nº 2 - Te han ascendido a puestos en distintos departamentos/equipos de la misma empresa

En este caso, llevas cinco años trabajando en la misma empresa. A lo largo de este tiempo, has ocupado puestos de trabajo en distintos departamentos. Al principio, trabajabas como Ejecutivo de Marketing de Contenidos.

¿Qué ha cambiado?

• Tus responsabilidades y competencias han cambiado significativamente. De hecho, has dado un giro completo a tu carrera.
• Tu nuevo puesto de trabajo requiere habilidades y cualificaciones distintas de las del anterior.

Sin embargo, sigues queriendo demostrar que eres capaz de aprender y ampliarte a nuevos puestos de trabajo si es necesario. Además, la oferta de empleo a la que te vas a presentar requiere un candidato con experiencia tanto en diseño UX COMO en Marketing de Contenidos.

¿Cómo demostrar promoción en este caso?

En caso de que tengas experiencia trabajando en la misma empresa pero en puestos con competencias diferentes, crea entradas de empleo separadas bajo el mismo encabezamiento de empresa.

He aquí cómo hacerlo

1. Indica una vez el nombre de la empresa.
2. Crea una entrada separada para tu puesto más reciente con las fechas correspondientes.
3. Muestra tus logros más impactantes y tus responsabilidades clave, ¡pero sólo las relacionadas con este puesto en concreto!
4. Crea otra entrada separada para el puesto que habías ocupado antes del ascenso con las fechas respectivas.
5. Muestra tus logros más importantes y tus responsabilidades clave, esta vez sólo las relativas al puesto que ocupabas antes del ascenso.
6. (Opcional) Si has cambiado de carrera dentro de la misma empresa y además te han ascendido en el nuevo puesto, destaca el ascenso.

He aquí un ejemplo de varias entradas de trabajo bajo un mismo epígrafe de empresa:

#Caso nº 3 - Te habían ascendido en diferentes empresas

Preparemos el escenario para el último caso. Habías trabajado en la empresa A como Diseñador UX Junior durante sólo 2 años. Después, lo dejaste y conseguiste un trabajo en la empresa B como Diseñador UX. Tras dos años más, has vuelto a la empresa A, pero esta vez como Diseñador UX Senior.

¿Qué ha cambiado?

• Tus competencias y funciones no han cambiado significativamente.
• Ahora tienes una mayor responsabilidad sobre el rendimiento de la división UX en su conjunto.
• Además, ahora estás a cargo de proyectos más complejos y diriges un equipo propio.

Sin embargo, este ascenso profesional se ha producido en dos empresas distintas.

¿Cómo demostrar el ascenso en este caso?

Aunque ésta pueda parecer la situación más complicada de las tres, también puede resolverse con una solución muy sencilla.

Eso sí, tendrás que indicar dos veces la misma empresa. He aquí cómo:

1. Haz una entrada separada de experiencia laboral para la empresa A: incluye el nombre del empleador, la ubicación, tu puesto más reciente y las fechas de empleo. A continuación, marca tus logros más relevantes con viñetas.
2. Haz una entrada independiente sobre la experiencia laboral en la empresa B: Una vez más, indica toda la información relevante sobre la empresa B junto con viñetas que describan tus competencias.
3. Haz una entrada separada sobre la experiencia laboral en la empresa A: Aquí tienes que repetir toda la información del empleador. Describe las competencias y logros relativos a este puesto de trabajo concreto.

En tu currículum, enumerar dos veces la misma empresa puede tener este aspecto

Cómo mostrar un ascenso en un currículum vitae

Veamos cómo mostrar la promoción en un currículum (más o menos) real. Sabemos que a veces una imagen vale más que un montón de texto.

Una demandante de empleo ficticia, Mary, ¡ha tenido un viaje profesional bastante interesante! Consiguió ascensos en dos empresas distintas.

Dedicó una entrada separada de experiencia laboral a cada uno de estos puestos.

¿Qué hace que este ejemplo de currículum sea tan bueno?

• Incluye la información básica sobre sus antiguos empleadores: nombre de la empresa, ubicación, cargo y fechas.
• Utiliza viñetas para documentar sus logros y competencias más importantes en cada entrada.
• Utiliza verbos de acción y cuantificadores siempre que sea posible.

Promoción en el ejemplo de currículum:


Este currículum fue redactado por nuestros experimentados redactores de currículum específicamente para esta profesión.

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Cómo mostrar la promoción en LinkedIn

Puntos clave: Cómo mostrar la promoción en el currículum (y en LinkedIn)

Para concluir, saber cómo mostrar los ascensos en el currículum es crucial si quieres tener esa ventaja competitiva sobre tus compañeros solicitantes de empleo.

Los ascensos demuestran tu crecimiento profesional, adaptabilidad y el reconocimiento que has recibido por tu rendimiento. Además, ponen de relieve tu capacidad para manejar mayores responsabilidades y proyectos complejos. Todo ello te hace más deseable a los ojos de los reclutadores.

Las tres formas más comunes de mostrar ascensos en el currículum son

1. Apilando tus puestos de trabajo bajo un mismo encabezamiento de empresa. Este enfoque es especialmente útil si te han ascendido a un puesto con responsabilidades y competencias similares o iguales dentro de la misma empresa.
2. Crear entradas separadas de títulos de trabajo bajo un mismo encabezamiento de empresa. Utiliza esta estrategia si te han ascendido a un puesto con responsabilidades muy diferentes dentro de la misma empresa. Cada entrada de título de trabajo va acompañada de sus propias viñetas.
3. Mencionar dos veces la misma empresa. Cuando dejaste la empresa A por la empresa B, pero más tarde volviste a la empresa A para ocupar un puesto superior.