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Perplexity AI
Claude
Du bist gerade auf Jobsuche, hast alle Hände voll zu tun mit der Aktualisierung deines Lebenslaufs und dem Ausfüllen all dieser Bewerbungen. Dann fragst du dich: „Ist ein Anschreiben wirklich notwendig?“
Wir wissen alle, dass Lebensläufe die wichtigsten Unterlagen bei Bewerbungen sind.
Aber was ist mit Anschreiben?
Einerseits können sie wie ein Relikt aus der Vergangenheit wirken.
Andererseits gibt es Leute, die sich lautstark dafür aussprechen, für jede einzelne Stelle eines einzureichen.
Die Wahrheit ist: Es ist weder das eine noch das andere.
Dieser Artikel hilft dir dabei, herauszufinden, wann ein Anschreiben wirklich unbedingt nötig ist und wann du es getrost weglassen kannst.
Ist ein Anschreiben notwendig? Die Daten sagen ja.
Wenn es darum geht, ob ein Anschreiben nötig ist, lautet die Antwort fast immer „Ja”. (Es gibt zwar einige wenige Fälle, in denen es nicht nötig ist, aber darauf kommen wir später noch zu sprechen .
Vielleicht nicht ganz das, was du hören wolltest... Aber Tatsache ist, dass das Beifügen eines Anschreibens (in 99 % der Fälle) deine Chancen auf den Job niemals verschlechtert – es kann nur helfen. Vor allem, wenn es gut geschrieben und maßgeschneidert ist.
Glaub nicht einfach uns – schau dir die Zahlen an:
- 77 % der Personalvermittler bevorzugen Bewerber, die ein Anschreiben geschickt haben, auch wenn das nicht unbedingt nötig ist.
- 60 % der Unternehmen verlangen von Bewerbern ein Anschreiben.
- In 45 % der Fälle ist das Fehlen eines Anschreibensder Grund dafür, dass man nicht zu einem Vorstellungsgesprächeingeladen wird.
Hier sind die Gründe, warum ein Anschreiben (immer noch) so wichtig ist. Wenn du es deiner Bewerbung beifügst:
- Zeigt, dass du dir zusätzliche Mühe gegeben hast. Personalverantwortliche lieben Bewerber, die über das Übliche hinausgehen. Es zeigt dein echtes Interesse und dass du bereit bist, zusätzliche Schritte zu unternehmen, um zu beweisen, dass du gut zu dem Unternehmen passt.
- Es zeigt deine Leidenschaft (die dich von anderen Bewerbern abheben kann). Es gibt dir die Möglichkeit, deine Begeisterung zu zeigen und zu erklären, warum du gut für die Stelle geeignet bist.
- Fügt wichtige Infos hinzu. Ein Anschreiben gibt dir Raum, alles zu sagen, was du nicht in einen Lebenslauf packen kannst. Es ist der perfekte Ort, um Dinge wie Lücken in deinem beruflichen Werdegang zu erklären oder wenn du wenig Erfahrung hast, weil du dich beruflich neu orientierst.
- Guter erster Eindruck. Es ist deine Chance, mehr über dich zu erzählen, sodass du nicht mehr nur ein Name und eine Liste von Fähigkeiten bist, sondern eine echte Person mit einer Geschichte.
- Hilft dir, dich in einem AI-lastigen Bewerbungsmarkt abzuheben. Da schätzungsweise 65 % der Bewerber AI im Bewerbungsprozess nutzen, sehen viele Lebensläufe und Anschreiben immer ähnlicher aus – was spezifische, rollenbezogene Details oder das „Warum” hinter deiner Bewerbung, die du in einem Anschreiben mitteilst, wichtiger denn je macht.
Wann du unbedingt ein Anschreiben brauchst
Wie du siehst, gibt es viele Gründe, ein Anschreiben zu schicken.
Es gibt jedoch Situationen, in denen das Beifügen eines Anschreibens fast unerlässlich ist und das Weglassen eines Anschreibens sich wirklich nachteilig für dich auswirken könnte.
Du musst also ein Anschreiben schicken, wenn:
- Die Stellenausschreibung ein Anschreiben verlangt. Das ist klar, aber es bedeutet, dass du dir beim Verfassen besonders viel Mühe geben solltest. Denn die Wahrscheinlichkeit ist hoch, dass Personalverantwortliche darauf besonderen Wert legen.
- Du besonders an der Stelle interessiert bist. Es kann vorkommen, dass du in deiner Karriere eine Stelle findest, die perfekt zu dir passt. Ein gut geschriebenes Anschreiben kann dir dabei helfen, dies auszudrücken und zu zeigen, wie deine Ziele mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
- Dein beruflicher Werdegang Lücken aufweist. Ein Anschreiben ist der perfekte Ort, um darauf einzugehen. So kannst du dich auf deine Fähigkeiten, Erfahrungen und Stärken konzentrieren, die dich auch trotz Lücken in deinem beruflichen Werdegang zu einem starken Kandidaten machen.
- Jemand hat dich für die Stelle empfohlen. Wenn du dich über eine Empfehlung bewirbst, ist ein Anschreiben ein Muss. Erwähne die Person, die dich empfohlen hat, und erkläre, woher du sie kennst. Das hilft, eine persönliche Verbindung herzustellen, und kann deiner Bewerbung einen zusätzlichen Schub geben.
- Du bist zum ersten Mal auf Jobsuche oder wechselst den Beruf. Wenn dir Berufserfahrung fehlt, kannst du in einem Anschreiben deine übertragbaren Fähigkeiten hervorheben und stattdessen deine Begeisterung für die Stelle zeigen.
Wann du KEIN Anschreiben beifügen musst
Auch wenn ein Anschreiben meistens einen großen Unterschied macht, gibt es ein paar Situationen, in denen es sich vielleicht nicht lohnt.
Manchmal hat ein Anschreiben nur wenig Einfluss oder lässt dich sogar so wirken, als würdest du Anweisungen nicht befolgen. In diesen Fällen wäre das Verfassen eines Anschreibens reine Zeitverschwendung – Zeit, die du besser anderweitig nutzen könntest.
Das ist der Fall, wenn:
- In der Stellenanzeige ausdrücklich angegeben ist, dass kein Anschreiben erforderlich ist. Wenn in der Stellenanzeige steht, dass kein Anschreiben erforderlich ist, solltest du darauf verzichten. Wenn du trotzdem eines beifügst, könnte es so aussehen, als würdest du dich nicht an die Anweisungen halten.
- Es gibt eine Liste mit erforderlichen Unterlagen (und ein Anschreiben ist nicht dabei). In diesem Fall gibt der Personalverantwortliche ausdrücklich an, welche Unterlagen er von dir benötigt. Wenn ein Anschreiben nicht dabei ist, solltest du dich auf die anderen erforderlichen Unterlagen konzentrieren. (Dies unterscheidet sich von Fällen, in denen in der Stellenanzeige nicht angegeben ist, was von dir benötigt wird. In diesem Fall ist ein Anschreiben von Vorteil.
- Auf der Bewerbungsplattform gibt's keinen Platz, um ein Anschreiben hochzuladen. Manche Firmen nutzen ATS-Systeme, um Bewerbungen zu prüfen, und akzeptieren nur Lebensläufe. Wenn es keinen Platz zum Hochladen deines Anschreibens gibt, musst du wahrscheinlich auch keins schicken.
- Du hast keine Zeit, deine Anschreiben individuell anzupassen. Ein Anschreiben sollte auf jede Stellenausschreibung zugeschnitten sein. Wenn du ein allgemeines Anschreiben verschickst, das für jede Stelle verwendet werden kann, verfehlst du das Ziel völlig und kannst dich damit nicht von anderen Bewerbern abheben.
- Du hast bereits mit dem Personalverantwortlichen gesprochen. Wenn du dich über LinkedIn vernetzt oder bei einer Networking-Veranstaltung getroffen hast, brauchst du wahrscheinlich kein Anschreiben, es sei denn, du wirst ausdrücklich darum gebeten. Erwähne einfach dein Gespräch in der E-Mail oder der Bewerbungsnotiz, wenn du deinen Lebenslauf schickst.
5 Tipps für Anschreiben
Wie du siehst, gibt es mehrere Gründe, warum du zusammen mit deinem Lebenslauf ein Anschreiben schicken solltest.
Wenn du Schritt für Schritt lernen möchtest, wie man ein Anschreiben verfasst, schau dir unseren Expertenleitfaden zum Anschreiben an, der dir Schritt für Schritt alle Dos and Don'ts eines Anschreibens anhand hilfreicher Beispiele aufzeigt.
Hier haben wir 5 Tipps für dich, damit dein Anschreiben auffällt:
- Befolge die Bewerbungshinweise. Lies dir die Bewerbungshinweisegenau durch, achte auf das erforderliche Format (PDF, Word) und die maximale Länge des Anschreibens.
- Schick nicht dasselbe Anschreiben an mehrere Stellenangebote. Jedes Anschreiben sollte auf die Stellenausschreibung zugeschnitten sein und so verfasst sein, dass du genau der Person entsprichst, die gesucht wird. Vermeide daher allgemeine Anschreiben oder Anschreiben, die für eine bestimmte Stelle verfasst wurden, für andere Stellenangebote.
- Quantifiziere deine Leistungen (sei konkret). Um deine Fähigkeiten wirklich zur Geltung zu bringen, solltest du konkret sein. Anstatt zu sagen:„Ich habe eine Social-Media-Kampagne gestartet”, versuch es mit etwas wie:„Ich habe eine Social-Media-Kampagne gestartet, die die Followerzahl des Unternehmens innerhalb von sechs Monaten um 30 % gesteigert hat.”
- Halte es kurz (250–400 Wörter). Mach es immer leicht lesbar. Ein Anschreiben sollte klar zeigen, warum du dich bewirbst, und es sollte leicht zu lesen und zu überblicken sein. Vermeide es, mehrere Seiten mit dichtem Text zu schreiben.
- Schreib die wichtigsten Infos gleich am Anfang. Fang dein Anschreiben stark an, um die Aufmerksamkeit des Personalers zu wecken und ihn zum Weiterlesen zu motivieren. Viele Personaler überfliegen den Text nur kurz, und wenn du einen guten Anfang hast, lesen sie vielleicht das ganze Anschreiben.
Und wenn du immer noch etwas nervös bist, was das Schreiben eines Anschreibens angeht, kannst du unsere umfassenden Leitfäden für jede Gelegenheit zu Rate ziehen :
- Wie schreibe ich ein Anschreiben für einen Karrierewechsel in 7 Schritten?
- Wie schreibt man ein Anschreiben für ein Praktikum?
- Wie schreibst du ein Anschreiben ohne Berufserfahrung in 7 Schritten?
- Anschreiben für eine Doktorandenbewerbung
Beispiele für Anschreiben
Wenn du sehen möchtest, wie ein gutes Anschreiben aussieht, kannst du dich von diesen Anschreiben-Beispielen inspirieren lassen, die von echten Personen stammen, die bei Top-Unternehmen wie IBM, Volkswagen oder Volvo eingestellt wurden.
Und wenn du noch mehr Anschreiben-Beispiele sehen möchtest, findest du in unserer Datenbank derzeit über 1350 berufsspezifische Anschreiben-Beispiele. Du kannst ganz einfach nach Branche oder Beruf filtern.
PS: Wenn Schreiben nicht deine Stärke ist, kann unser KI-Anschreiben-Generator einen maßgeschneiderten ersten Entwurf für dich erstellen, basierend auf der Stellenbeschreibung der Stelle, auf die du dich bewirbst, sowie deiner letzten Position.
Wichtige Erkenntnisse: Ist ein Anschreiben notwendig?
Ist ein Anschreiben im Jahr 2026 noch nötig und lohnt sich der Aufwand?
Die Antwort lautet: Ja, das ist es.
Es zeigt, dass du dir zusätzliche Mühe gibst, bietet dir die Möglichkeit, Details zu teilen, die in deinem Lebenslauf keinen Platz finden, und hilft dir, einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen. All dies kann dazu beitragen, zu zeigen, dass du perfekt für die Stelle geeignet bist.
Ein Anschreiben zu deinem Lebenslauf kann deine Chancen auf den Job nur verbessern und schadet (fast) nie.
Hier sind einige Situationen, in denen du unbedingt ein Anschreiben brauchst:
- Wenn in der Stellenausschreibung ein Anschreiben verlangt wird
- Du bist besonders an einer Stelle interessiert
- Wenn dein Lebenslauf Lücken aufweist
- Jemand hat dich für die Stelle empfohlen
- Wenn du zum ersten Mal auf Jobsuche bist oder dich beruflich verändern möchtest.
So hilfreich ein Anschreiben auch sein kann, gibt es ein paar Ausnahmen, in denen es nicht nötig ist und du es weglassen kannst.
In folgenden Fällen brauchst du KEIN Anschreiben beizufügen:
- In der Stellenanzeige steht ausdrücklich, dass kein Anschreiben erforderlich ist
- Es gibt eine Liste mit erforderlichen Unterlagen (und ein Anschreiben ist nicht dabei)
- Auf der Bewerbungsplattform gibt es keine Möglichkeit, ein Anschreiben hochzuladen.
- Du hast keine Zeit, deine Anschreiben individuell anzupassen
- Du hast schon mit dem Personalverantwortlichen gesprochen.
Letztendlich ist ein Anschreiben zwar meistens ein wertvolles Hilfsmittel, aber wenn du weißt, wann es nötig ist – und wann nicht –, kannst du deine Bemühungen auf das Wesentliche konzentrieren.
Lass dein Anschreiben sich selbst schreiben – mit KI!
