Po kliknutí na tlačidlo „Odoslať“ uchádzači často netušia, čo sa s ich životopisom stane ďalej. Niektorí predpokladajú, že personalisti si každý životopis pozorne prečítajú. Iní očakávajú, že ich žiadosť preletia zrakom za pár sekúnd. Predstavy však nie vždy zodpovedajú skutočnosti.
Aby sme pochopili, čo sa skutočne deje po tom, čo uchádzači podajú prihlášku – a ako to vnímajú obe strany náborového procesu –, spoločnosť Kickresume v rámci svojho prieskumu trendov v oblasti životopisov oslovila 1 004 respondentov z celého sveta, vrátane uchádzačov o zamestnanie a odborníkov v oblasti ľudských zdrojov.
Prieskum skúmal, ako personalisti posudzujú životopisy, koľko pozornosti podľa uchádzačov venujú ich prihláškam a ako ľudia prispôsobujú svoje životopisy v reakcii na to – od prispôsobovania a častých aktualizácií až po rozhodnutia o tóne.
Tu je prehľad kľúčových zistení:
- 62 % personalistov uvádza, že odmietli uchádzača bez toho, aby si dôkladne prečítali jeho životopis, a to buď často (29 %), alebo občas (33 %).
- 76 % personalistov uvádza, že venuje prehliadke životopisu aspoň 30 sekúnd, pričom takmer polovica z nich venuje prehliadke minútu alebo viac.
- 56 % uchádzačov o zamestnanie verí, že personalisti venujú ich životopisu 30 sekúnd alebo menej, čo poukazuje na rozdiel v vnímaní.
- 74 % uchádzačov o zamestnanie prispôsobuje svoj životopis pre každú pozíciu, buď výrazne (28 %), alebo drobnými úpravami (46 %).
- 37 % aktualizuje svoj životopis zakaždým, keď sa uchádza o novú pozíciu, zatiaľ čo ďalších 21 % tak robí niekoľkokrát ročne.
- 58 % uchádzačov uprednostňuje striktne formálny štýl životopisu a vyhýba sa humoru alebo hravému jazyku.
Väčšina personalistov priznáva, že odmieta uchádzačov bez toho, aby si ich životopis prečítali celý
V počiatočnej fáze výberu sa rozhodnutia nie vždy prijímajú po úplnom prečítaní. Výsledky prieskumu naznačujú, že v mnohých prípadoch personalisti rozhodnú ešte predtým, ako dočítajú životopis.
Na otázku, či niekedy odmietli uchádzača bez toho, aby si dôkladne prečítali jeho životopis, takmer dve tretiny personalistov odpovedali kladne:
- 29 % uvádza, že to robí často
- 33 % uvádza, že to robí občas
- 36 % uvádza, že životopisy vždy prečítajú celé
- 2 % si nie je istých
Celkovo to znamená, že 62 % personalistov priznáva, že odmietlo uchádzačov bez toho, aby si prečítalo ich životopisy od začiatku do konca.
To však nutne neznamená, že personalisti preletia životopisy náhodne alebo ich úplne ignorujú. Ako vysvetľuje expertka na ľudské zdroje Marta Říhová, skoré rozhodnutia sa často zakladajú na jasne definovaných kritériách, ktoré sa dajú veľmi rýchlo identifikovať:
Říhová dodáva, že tento druh včasného výberu je obzvlášť bežný, keď sú očakávania týkajúce sa seniority alebo skúseností jasné:
V praxi to znamená, že personalisti najprv prehliadajú životopisy z hľadiska kľúčových požiadaviek – často v sekciách zhrnutie, prax alebo zručnosti – a až potom sa rozhodnú, do akej hĺbky budú čítať zvyšok. Ak tieto základné informácie chýbajú alebo sú nejasné, posudzovanie sa môže skončiť skôr, aj keď životopis obsahuje ďalšie podrobnosti.
Väčšina personalistov sa rozhodne v priebehu niekoľkých minút – uchádzači očakávajú sekundy
Čas je jednou z najväčších neznámych v procese uchádzania sa o prácu. Uchádzači vedia, že personalisti sú zaneprázdnení – ale koľko času si podľa nich ich životopis skutočne získa?
Podľa uchádzačov o zamestnanie – nie veľa.
Na otázku, koľko času podľa nich personalista venuje prehliadke ich životopisu, 38 % predpokladá, že len 10–30 sekúnd. Ďalších
- 18 % verí, že personalisti venujú menej ako 10 sekúnd
- 22 % odhaduje 31–60 sekúnd
- 17 % si myslí, že 1–3 minúty
- 5 % verí, že viac ako 3 minúty
Celkovo 56 % uchádzačov o zamestnanie verí, že personalisti venujú prehliadke ich životopisu 30 sekúnd alebo menej.
Personalisti však vykresľujú iný obraz.
Uvádzajú, že venujú výrazne viac času. 76 % uvádza, že venuje aspoň 30 sekúnd prehliadke životopisu, a takmer polovica uvádza, že venuje minútu alebo viac:
- 6 % uvádza menej ako 10 sekúnd
- 18 % venuje 10–30 sekúnd
- 28 % venuje 31–60 sekúnd
- 30 % venuje 1–3 minúty
- 18 % venuje viac ako 3 minúty
Rozdiel medzi vnímaním a realitou je zarážajúci. Kým väčšina uchádzačov predpokladá, že ich životopis si personalisti prečítajú len letmo, personalisti uvádzajú, že mu venujú viac času – najmä ak životopis prejde počiatočným výberom.
Ako vysvetľuje expertka na ľudské zdroje Marta Říhová, toto zodpovedá tomu, ako v praxi zvyčajne funguje výber v počiatočnej fáze:
To naznačuje, že čas venovaný životopisu nie je rovnomerne rozdelený. Uchádzači, ktorí spĺňajú základné požiadavky, často dostávajú výrazne viac pozornosti, zatiaľ čo tí, ktorí ich nespĺňajú, môžu byť rýchlo vyradení.
„Jasnosť je dôležitá hneď na začiatku – pretože prvá minúta rozhoduje o tom, či bude aj druhá.“
Z pohľadu uchádzača nie je dôležité to, že personalisti životopis len preletia. Dôležité je, že jasnosť je dôležitá hneď na začiatku – pretože prvá minúta rozhoduje o tom, či bude aj druhá.
Prispôsobenie je normou: takmer 3 zo 4 uchádzačov prispôsobujú svoj životopis pre každú pozíciu
Predchádzajúce výsledky ukazujú, že personalisti neprezerajú životopisy riadok po riadku. V počiatočnej fáze výberu zvyčajne vyhľadávajú kľúčové požiadavky – ako napríklad vzdelanie, úroveň skúseností alebo špecifické zručnosti – a až potom sa rozhodnú, do akej hĺbky budú životopis čítať.
Tento spôsob čítania pomáha vysvetliť, prečo väčšina uchádzačov prispôsobuje svoje životopisy, aj keď očakávajú obmedzenú pozornosť.
Na otázku, či prispôsobujú svoj životopis každej pozícii, o ktorú sa uchádzajú, 74 % uchádzačov o zamestnanie odpovedalo, že tak robia aspoň do určitej miery – čo znamená, že takmer 3 zo 4 uchádzačov prispôsobujú svoj životopis každej pozícii.
Rozpis:
- 28 % uvádza, že svoj životopis prispôsobuje výrazne
- 46 % robí drobné úpravy v závislosti od pozície
- 18 % prispôsobuje svoj životopis len zriedka
- 8 % uvádza, že posiela rovnaký životopis na všetky pozície
Namiesto toho, aby sa uchádzači snažili svoj životopis predĺžiť alebo spresniť, zdá sa, že optimalizujú to, čo personalisti vidia ako prvé. Prispôsobenie im umožňuje uprednostniť relevantné skúsenosti, zmeniť poradie obsahu alebo upraviť formulácie tak, aby bolo ľahšie rozpoznať kľúčové požiadavky pri prvom prehliadnutí.
To tiež pomáha vysvetliť, prečo sa životopisy aktualizujú tak často. 37 % aktualizuje svoj životopis zakaždým, keď sa uchádza o novú pozíciu, a ďalších 21 % tak robí niekoľkokrát ročne:
- 37 % aktualizuje svoj životopis zakaždým, keď sa uchádza o novú pozíciu
- 21 % ho aktualizuje niekoľkokrát ročne
- 28 % ho aktualizuje len vtedy, keď aktívne hľadá prácu
- 11 % ho aktualizuje raz ročne
- Len 3 % uvádza, že si nepamätá, kedy ho naposledy aktualizovalo
V praxi to znamená, že takmer 6 z 10 uchádzačov o prácu aktualizuje svoj životopis aspoň niekoľkokrát ročne a viac ako tretina tak robí pri každej žiadosti o prácu.
V súhrne tieto údaje naznačujú, že prispôsobovanie a časté aktualizácie nie sú o dokonalosti, ale o relevantnosti. Keď personalisti v ranom štádiu prechádzajú životopisy, aby zistili, či uchádzač spĺňa požiadavky, uchádzači reagujú tak, že svoj životopis upravia tak, aby boli najrelevantnejšie informácie okamžite viditeľné.
Humor v životopisoch je zriedkavý: 58 % uchádzačov zachováva prísne formálny tón
Keď uchádzači prispôsobujú a aktualizujú svoje životopisy, aby relevantné informácie vynikli rýchlejšie, je tu jedna oblasť, v ktorej sa väčšina stále zdržiava: tón.
Na otázku, či niekedy použili v životopise humor alebo hravý jazyk – napríklad netradičné názvy sekcií alebo ľahké vtipy – väčšina odpovedala, že uprednostňuje formálny štýl:
- 58 % uvádza, že nikdy nepoužilo humor a uprednostňuje striktne formálny životopis
- 24 % uvádza, že ho nepoužilo, ale zvažovalo to
- 13 % uvádza, že humor použili v niektorých verziách alebo pri konkrétnych pozíciách
- Len 5 % uvádza, že používa humor vo väčšine verzií svojho životopisu
Inými slovami, takmer 6 z 10 uchádzačov sa humoru aktívne vyhýba, zatiaľ čo len malá menšina s ním konzistentne experimentuje.
Tento trend je pozoruhodne konzistentný naprieč vekovými skupinami, pohlaviami a regiónmi. Dokonca aj medzi generáciou Z – ktorá je často vnímaná ako neformálnejšia v online komunikácii – 57 % uvádza, že uprednostňuje prísne formálny životopis, a len 18 % uvádza, že použilo humor v akejkoľvek forme.
Táto opatrnosť pravdepodobne odzrkadľuje to, ako uchádzači vnímajú počiatočný proces výberu. Keď personalisti rýchlo prechádzajú životopisy, aby zistili, či uchádzač spĺňa požiadavky, hravý jazyk môže pôsobiť ako riziko – niečo, čo môže odvádzať pozornosť od kľúčových informácií alebo byť nesprávne interpretované v kontexte, kde ide o veľa.
„Relevancia sa javí ako nevyhnutná. Humor sa stále javí ako voliteľný – a potenciálne nákladný, ak sa obráti proti vám.“
Výsledky naznačujú, že hoci sú uchádzači ochotní investovať čas do prispôsobenia obsahu, sú oveľa menej ochotní experimentovať s tónom. Relevantnosť sa javí ako nevyhnutná. Humor sa stále javí ako voliteľný – a potenciálne nákladný, ak sa obráti proti nim.
Rovnaký proces, mierne odlišné očakávania v jednotlivých regiónoch
Hoci celkové vzorce sú globálne konzistentné, existuje niekoľko regionálnych rozdielov v tom, ako uchádzači pristupujú k svojim životopisom a ako si predstavujú, že funguje proces výberu.
V Spojených štátoch uchádzači o zamestnanie skôr očakávajú extrémne rýchle posudzovanie životopisov. Takmer jeden z piatich respondentov v USA (24 %) verí, že personalisti venujú posudzovaniu ich životopisu menej ako 10 sekúnd, v porovnaní s 16 % v Európe. Napriek podobným celkovým očakávaniam, že životopisy sa posudzujú rýchlo, sa zdá, že uchádzači v USA sú pesimistickejší, pokiaľ ide o to, ako málo času sa ich žiadosti venuje.
Americkí uchádzači tiež o niečo častejšie aktualizujú svoj životopis pri každej prihláške. 40 % uvádza, že svoj životopis reviduje pri každej prihláške, v porovnaní s 32 % v Európe, čo naznačuje vyššiu vnímanú potrebu neustále prispôsobovať materiály k prihláške.
Postoje k tónu vykazujú tiež malé, ale badateľné rozdiely. Európski uchádzači sú otvorenejší experimentovaniu s humorom alebo hravým jazykom, pričom 24 % uvádza, že ho použili aspoň v niektorých verziách svojho životopisu, v porovnaní s 14 % v USA. Napriek tomu v oboch regiónoch väčšina uprednostňuje, aby ich životopis zostal striktne formálny.
V súhrne tieto rozdiely nesvedčia o zásadne odlišných procesoch prijímania do zamestnania, ale skôr o rozdieloch v tom, ako uchádzači reagujú na rovnaké tlaky – rýchlosť, relevantnosť a včasný výber – na rôznych pracovných trhoch.
Záverečné úvahy: Čo sa skutočne stane po kliknutí na „Podať žiadosť“
Výsledky prieskumu poskytujú jasnejší obraz o tom, čo sa stane, keď životopis dorazí do schránky personalistu.
Väčšina životopisov sa nečíta riadok po riadku od začiatku do konca. 62 % personalistov priznáva, že odmietli uchádzačov bez toho, aby si životopis prečítali celý, zvyčajne preto, že kľúčové požiadavky neboli splnené hneď na začiatku. Zároveň personalisti uvádzajú, že venujú životopisom viac času, než uchádzači očakávajú – často jednu až tri minúty, niekedy aj dlhšie.
Uchádzači si túto skutočnosť zrejme dobre uvedomujú. Hoci 56 % verí, že personalisti venujú ich životopisu 30 sekúnd alebo menej, takmer tri štvrtiny stále prispôsobujú svoje životopisy pre každú pozíciu a 37 % aktualizuje svoj životopis pri každej prihláške. Je zrejmé, že sa snažia – nie povedať viac, ale povedať správne veci rýchlejšie.
Zarážajúce je, v čom uchádzači neexperimentujú. Napriek neustálemu prispôsobovaniu a častým aktualizáciám si 58 % uchádzačov zachováva vo svojom životopise prísne formálny štýl a úplne sa vyhýba humoru alebo hravému jazyku. V procese, ktorý vnímajú ako rýchly a s vysokou mierou rizika, stále prevládajú jasnosť a profesionalita nad originalitou.
Zjednodušene povedané, údaje naznačujú, že uchádzači sa zameriavajú na relevantnosť a personalisti hľadajú vhodného kandidáta. A práve v tomto priestore medzi nimi sa začína väčšina rozhodnutí o prijatí.
Demografia
Pozícia
- Súvisiace s HR: 12 %
- Mimo HR: 79 %
- Ostatné: 9 %
Pohlavie
- Muži: 67 %
- Ženy: 31 %
- Nebinárne alebo iné: 2 %
Vek
- Menej ako 18 rokov: 1 %
- 18–28: 29 %
- 29–43: 42 %
- 45–60: 24 %
- 61–79: 4 %
- 79 a viac: ＜1 %
Miesto
- Afrika: 9 %
- Ázia: 21 %
- Austrália/Oceánia: 2 %
- Európa: 28 %
- Latinská Amerika: 9 %
- Severná Amerika: 31 % (z toho 84 % v USA)
Poznámka
Tento anonymný online prieskum spoločnosti Kickresume, ktorý sa uskutočnil v decembri 2025, zhromaždil informácie od 1 004 respondentov z celého sveta. Všetci účastníci boli oslovení prostredníctvom internej databázy spoločnosti Kickresume.
O spoločnosti Kickresume
Kickresume je kariérny nástroj založený na umelej inteligencii, ktorý pomáha uchádzačom nájsť si prácu a zvýšiť plat vďaka výkonným nástrojom na tvorbu životopisov a motivačných listov, analýze zručností a automatizovanej pomoci pri hľadaní práce. Pomohol už viac ako 8 miliónom uchádzačov o prácu po celom svete.
