Prieskum: Takmer 8 z 10 ľudí očakáva, že životopisy sa zmenia alebo zaniknú

Životopis bol dlhé roky štandardným spôsobom prezentácie pracovných skúseností. Dnes sa však očakávania v tejto oblasti menia.

Od uchádzačov sa očakáva, že svoje životopisy prispôsobia konkrétnej pozícii, zatiaľ čo personalisti hľadajú jasnejšie signály skutočných schopností. Zároveň sa pri nábore čoraz viac presadzujú iné spôsoby prezentácie skúseností – od portfólií cez profily založené na zručnostiach až po profesionálne platformy.

Aby sme pochopili, aký je dnes skutočný postoj ľudí k životopisom – a kam si myslia, že sa veci uberajú – spoločnosť Kickresume oslovila 1 004 respondentov z celého sveta, medzi ktorými boli uchádzači o zamestnanie aj profesionáli z oblasti ľudských zdrojov. 

Prieskum sa zameral na to, s čím majú ľudia pri písaní životopisu najväčšie problémy, akým formátom dôverujú, že najlepšie reprezentuje ich schopnosti, a ako vnímajú budúcnosť životopisov.

Výsledky naznačujú, že životopisy nezmiznú, ale spôsob, akým ich ľudia používajú a hodnotia, sa vyvíja, často spolu s inými spôsobmi prezentácie zručností a skúseností.

Tu je stručný prehľad kľúčových zistení:

• 38 % personalistov uvádza, že uchádzači majú najväčšie problémy s opisom zodpovedností a úspechov, zatiaľ čo 29 % uchádzačov o zamestnanie uvádza, že najťažšie je prispôsobiť životopis konkrétnej pozícii.
• Takmer tri štvrtiny uchádzačov o zamestnanie uvádzajú, že prispôsobujú svoj životopis pre každú pozíciu, buď výrazne (28 %), alebo len drobnými úpravami (46 %).
• Tradičný životopis zostáva najpopulárnejším formátom na preukázanie schopností, ale zároveň si ho vybralo len 31 % personalistov a 29 % uchádzačov o prácu.
• Generácia Z, najmladšia generácia uchádzačov o zamestnanie, je jedinou skupinou, v ktorej tradičný životopis už nie je na prvom mieste: 29 % uvádza, že schopnosti najlepšie reprezentujú portfóliá alebo príklady projektov, 28 % uprednostňuje profily založené na zručnostiach a 23 % si vyberá tradičný životopis.
• Takmer 8 z 10 respondentov očakáva, že sa životopisy v priebehu nasledujúcich 10 rokov výrazne zmenia alebo budú nahradené.
• Ak by životopisy zmizli, najčastejšie by sa ako alternatíva volili sociálne alebo profesionálne profily, ako je LinkedIn (27 %) – hoci bez väčšinovej podpory.

Najväčší problém uchádzačov o zamestnanie pri písaní životopisu? Prispôsobenie ho danej pozícii

Písanie životopisu nie je len o vymenovaní skúseností. Ide o rozhodnutie, čo je dôležité, ako to formulovať a koľko detailov je dostatočných. A práve tu sa veci začínajú komplikovať.

Keď sme sa personálnych odborníkov opýtali, s ktorou časťou životopisu majú podľa nich uchádzači najväčšie problémy, odpoveď bola jasná. 38 % uviedlo popis povinností a úspechov – čo je oveľa viac ako:

• výber a popis zručností (20 %)
• prispôsobenie životopisu konkrétnej pozícii (20 %)
• napísanie osobného zhrnutia (12 %)
• formátovanie a dizajn (9 %)

Iba 1 % respondentov z oblasti ľudských zdrojov uviedlo, že si nemyslí, že by niektorá časť písania životopisu bola pre uchádzačov obzvlášť náročná.

Uchádzači o zamestnanie vnímajú tento problém trochu inak.

Pre nich nie je najväčšou ťažkosťou samotné formulovanie, ale prispôsobenie životopisu konkrétnej pozícii – 29 % uviedlo prispôsobenie ako najťažšiu časť procesu, nasledované:

• opis povinností a úspechov (24 %)
• napísanie osobného zhrnutia (18 %)
• formátovanie a dizajn (13 %)
• výber a popis zručností (12 %)

Iba 4 % uvádza, že nič z toho nepovažuje za ťažké.

V súhrne výsledky poukazujú na nesúlad.

Uchádzači sa zameriavajú na úsilie potrebné na prispôsobenie svojich životopisov pre každú žiadosť, zatiaľ čo personalisti si častejšie všímajú výsledok – životopisy, v ktorých nie sú jasne vysvetlené povinnosti a úspechy.

Podľa personálnej expertky Marty Říhovej nie je táto priepasť náhodná. Väčšina uchádzačov nemá problém opísať faktické aspekty svojej práce, najmä technické alebo projektové detaily. Ťažkosti začínajú vtedy, keď musia tieto fakty interpretovať pre konkrétnu pozíciu:

Inými slovami, prispôsobenie nie je len o úprave životopisu pre inú pracovnú pozíciu. Vyžaduje si rozhodnutie, ktoré skúsenosti sú najdôležitejšie, ako ich formulovať a ako premeniť doterajšiu prácu na relevantné zručnosti – presne tie oblasti, v ktorých uchádzači uvádzajú najväčšiu neistotu.

Celkovo údaje naznačujú, že najťažšie časti pri písaní životopisu sa netýkajú rozloženia alebo dizajnu. Ide o rozhodnutie, ako prezentovať skutočné skúsenosti spôsobom, ktorý pôsobí relevantne, konkrétne a presvedčivo.

Miesto, kde sa uchádzate o prácu, ovplyvňuje to, čo sa vám pri písaní životopisu zdá najťažšie

Tie isté výzvy sa neprejavujú všade rovnakým spôsobom. Údaje ukazujú, že rôzne pracovné trhy kladú dôraz na rôzne problematické body.

Zo všetkých respondentov 29 % uchádzačov o zamestnanie uvádza, že najťažšou časťou procesu je prispôsobenie životopisu každej pozícii. Tento priemer však skrýva jasné regionálne rozdiely.

V Spojených štátoch je prispôsobenie životopisu dominantnou výzvou. 38 % respondentov zo Spojených štátov uvádza, že prispôsobenie životopisu pre každú pozíciu je najťažšou časťou písania životopisu – výrazne viac ako tých, ktorí majú problémy s opisom zodpovedností a úspechov (25 %) alebo s písaním osobného zhrnutia (15 %).

V Európe sa situácia mení. Prispôsobenie je stále výzvou, ale nie je to tá najväčšia. Namiesto toho 26 % európskych respondentov uvádza, že najťažšou časťou písania životopisu je popis povinností a úspechov, zatiaľ čo 21 % má problémy s prispôsobením a 20 % s písaním osobného zhrnutia.

V Ázii je prispôsobenie opäť na prvom mieste. 30 % respondentov uvádza, že je to najťažšia časť procesu, nasleduje písanie osobného zhrnutia (20 %) a opisovanie povinností a úspechov (19 %).

Pri porovnaní je regionálny vzorec jasný:

• USA: Najčastejším problémom je prispôsobenie životopisu (38 %)
• Európa: Na prvom mieste je popis povinností a úspechov (26 %)
• Ázia: Opäť vedie prispôsobenie (30 %)

Všetky tieto ťažkosti spolu pomáhajú vysvetliť, prečo sa diskusie o tradičnom životopise často rozširujú aj mimo samotný dokument. Keď majú uchádzači ťažkosti s interpretáciou svojich skúseností, stanovením priorít a jasným prispôsobením pre každú pozíciu, mnohí hľadajú ďalšie spôsoby, ako podložiť to, čo už v ich životopise je.

Životopisy sú na prvom mieste, pokiaľ ide o preukázanie schopností, ale nezískavajú väčšinu

Napriek rastúcemu záujmu o nové formáty sa tradičný životopis stále umiestňuje na prvom mieste, pokiaľ ide o prezentáciu schopností. Toto prvé miesto však nemá podporu väčšiny.

Medzi profesionálmi v oblasti ľudských zdrojov si 31 % vyberá tradičný životopis ako najlepší formát na prezentáciu schopností uchádzača. To z neho robí najčastejšiu odpoveď – ale zároveň to znamená, že 69 % verí, že iný formát funguje lepšie. 

Tesne za ním nasledujú profily na LinkedIn (23 %) a profily alebo hodnotenia založené na zručnostiach (22 %), pričom portfóliá a príklady projektov dosahujú 16 %. Videá alebo nahraté prezentácie zostávajú okrajovou možnosťou s 8 %.

Uchádzači o zamestnanie tiež kladú tradičný životopis na prvé miesto, ale nasledujúce poradie vyzerá inak.

29 % uchádzačov o prácu uvádza, že tradičný životopis najlepšie reprezentuje ich schopnosti. Takmer rovnaký počet, 28 %, uprednostňuje profily alebo hodnotenia založené na zručnostiach. Portfóliá a príklady projektov (20 %) a profily na LinkedIn (20 %) nasledujú tesne za nimi. Video formáty zaostávajú s 3 %.

Vzor je jasný. Životopis stále vedie ako jediný formát, ale väčšina ľudí sa nespolieha len naň. Schopnosti sa čoraz viac spájajú s dodatočnými dôkazmi – portfóliami, projektmi alebo profilmi, ktoré ukazujú viac než len zoznam predchádzajúcich pozícií.

Tento posun je najsilnejší medzi mladšími respondentmi, keďže generácia Z je jedinou generáciou, kde životopis už nie je na prvom mieste ako najlepší spôsob, ako preukázať schopnosti:

• Generácia Z: Portfóliá a príklady projektov vedú s 29 %, tesne za nimi nasledujú profily založené na zručnostiach (28 %). Iba 23 % uvádza, že tradičný životopis najlepšie reprezentuje schopnosti.
• Generácia Y: Tradičný životopis stále vedie s 30 %, ale formáty založené na zručnostiach ho tesne nasledujú s 28 %.
• Generácia X: Tradičný životopis zostáva jasnou voľbou číslo jedna s 37 %, pričom profily založené na zručnostiach sú na druhom mieste s 27 %.

Záverom nie je to, že životopis stratil akúkoľvek relevanciu, ale že sa už na jeho úlohe nezhodujú všetci. Hoci celkovo stále vedie, nedosahuje väčšinovú podporu a mladší uchádzači už viac dôverujú alternatívnym formátom.

Takmer 8 z 10 ľudí očakáva, že sa životopisy v nasledujúcom desaťročí zmenia alebo budú nahradené

Na otázku o budúcnosti životopisov sa personálni odborníci aj uchádzači o zamestnanie zhodujú: väčšina neočakáva, že veci zostanú tak, ako sú.

Iba malá menšina verí, že tradičné životopisy zostanú v nasledujúcom desaťročí väčšinou nezmenené.

Medzi personalistami len 12 % uvádza, že životopisy zostanú v podstate rovnaké ako dnes. Najväčší podiel, 39 %, očakáva, že životopisy zostanú relevantné, ale v úplne inom formáte, napríklad s väčším dôrazom na zručnosti alebo s využitím umelej inteligencie. Podobný počet, 38 %, verí, že tradičné životopisy úplne nahradí niečo iné. Zostávajúcich 11 % si nie je istých.

Uchádzači o zamestnanie majú takmer identické očakávania.

Iba 10 % verí, že životopisy zostanú v podstate rovnaké. 38 % očakáva, že sa životopisy vyvinú do veľmi odlišného formátu, zatiaľ čo 40 % si myslí, že budú úplne nahradené. Ďalších 12 % uvádza, že si nie je istých.

Celkovo je posolstvo jasné. Približne 8 z 10 respondentov očakáva buď zásadnú transformáciu životopisu, alebo jeho nahradenie v priebehu najbližších 10 rokov. Veľmi málo ľudí verí, že dnešný životopis bude naďalej existovať vo svojej súčasnej podobe.

Rozdiel nie je v tom, či k zmene dôjde, ale v tom, ako ďaleko zájde. Niektorí vidia, že sa životopis vyvinie do nového formátu, iní očakávajú, že bude nahradený – ale len malá menšina neočakáva žiadnu zmenu.

Ak by sa životopisy nahradili zajtra, na prvom mieste by boli profesionálne profily

Na otázku, čo by uprednostnili, keby tradičné životopisy zo dňa na deň zmizli, najpopulárnejšou alternatívou sú sociálne alebo profesijné profily, ako napríklad LinkedIn, ktoré si vybralo 27 % respondentov. 

Tesne za nimi nasledujú možnosti, ktoré sa zameriavajú na merateľné schopnosti a skutočné výsledky:

• Štandardizované testy zručností alebo kompetencií: 22 %
• Portfólio alebo len predchádzajúca práca: 22 %
• Štruktúrované video alebo audio odpovede: 13 %
• Anonymné prihlášky bez životopisu: 12 %
• Iné: 4 %

Zároveň výsledky neukazujú žiadnu jasnú náhradu za životopis. Hoci sú profesijné profily najčastejšie volenou možnosťou, zďaleka nedosahujú väčšinovú podporu. Preferencie sa delia medzi viaceré formáty, z ktorých každý ponúka iný spôsob, ako preukázať schopnosti.

Preferencie sa líšia aj podľa veku, čo poukazuje na odlišné predstavy o tom, ako by mal „dôkaz“ vyzerať:

• Generácia Z najčastejšie volí portfóliá (27 %) a testy zručností (26 %), čo signalizuje silnejšiu preferenciu hmatateľných výsledkov.
• Generácia miléniálov sa najviac prikláňa k sociálnym alebo profesionálnym profilom (30 %).
• Generácia X tiež vykazuje najsilnejšiu preferenciu sociálnych alebo profesionálnych profilov (33 %).

Záver

V súhrne výsledky prieskumu ukazujú jasný smer. Životopisy sú stále súčasťou náborového procesu, ale už nie sú jedinou zložkou. Ako jediný formát sa umiestňujú na prvom mieste – avšak bez väčšinovej podpory, keďže len 31 % personalistov a 29 % uchádzačov o zamestnanie uvádza, že tradičný životopis najlepšie reprezentuje schopnosti.

Zároveň sa očakávania týkajúce sa životopisov jasne menia. Takmer 8 z 10 respondentov verí, že životopisy sa v priebehu nasledujúcej dekády buď výrazne zmenia, alebo budú nahradené. U mladších uchádzačov je táto zmena už viditeľná: generácia Z je jedinou generáciou, kde tradičný životopis už nezaujíma prvé miesto, pričom vedúce postavenie zaujímajú portfóliá a formáty založené na zručnostiach.

Jednoducho povedané, úloha životopisu sa mení. Stále otvára dvere, ale čoraz častejšie sa hodnotí spolu s ďalšími signálmi – zručnosťami, projektmi a profesionálnymi profilmi, ktoré ponúkajú komplexnejší obraz o schopnostiach.

Životopis stále má význam – len nie sám o sebe.

Demografia

Úloha

• Súvisiace s HR: 12 %
• Mimo HR: 79 %
• Ostatné: 9 %

Pohlavie

• Muži: 67 %
• Ženy: 31 %
• Nebinárne alebo iné: 2 %

Vek

• Menej ako 18 rokov: 1 %
• 18–28: 29 %
• 29–43: 42 %
• 45–60: 24 %
• 61–79: 4 %
• 79 a viac: ＜1 % 

Miesto

• Afrika: 9 %
• Ázia: 21 %
• Austrália/Oceánia: 2 %
• Európa: 28 %
• Latinská Amerika: 9 %
• Severná Amerika: 31 % (z toho 84 % v USA)

Poznámka

Tento anonymný online prieskum spoločnosti Kickresume, ktorý sa uskutočnil v decembri 2025, zhromaždil informácie od 1 004 respondentov z celého sveta. Všetci účastníci boli oslovení prostredníctvom internej databázy spoločnosti Kickresume.

O spoločnosti Kickresume

Kickresume je kariérny nástroj založený na umelej inteligencii, ktorý pomáha uchádzačom nájsť si prácu a zvýšiť plat vďaka výkonným nástrojom na tvorbu životopisov a motivačných listov, analýze zručností a automatizovanej pomoci pri hľadaní práce. Pomohol už viac ako 8 miliónom uchádzačov o prácu po celom svete.