Personalista prezrádza: Takto efektívne využívať LinkedIn pri hľadaní práce

Štúdia zistila, že 122 miliónov ľudí dostalo pozvánku na pohovor prostredníctvom LinkedIn a 35,5 miliónov z nich bolo prijatých osobou, s ktorou sa zoznámili na tejto stránke.

Ak vás to nepresvedčilo, že pri hľadaní práce naozaj potrebujete profil na LinkedIn , snáď vás presvedčí náš rozhovor.

Existuje však rozdiel medzi tým, mať profil na LinkedIn a mať naozaj dobrý profil.

Mali by ste jednoducho skopírovať a vložiť obsah svojho životopisu? Môžete použiť selfie? Potrebujete odporúčania? Alebo potvrdenia vašich zručností? A ako vôbec používať profil na LinkedIn na hľadanie práce? O tom všetkom a o mnohých ďalších veciach budeme diskutovať!

V tomto rozhovore sa dozviete:

• Prečo vám absencia na LinkedIn môže stáť pracovné ponuky;
• Ako funguje nábor na LinkedIn;
• Ako personalisti kontrolujú profily uchádzačov na LinkedIn;
• Aké informácie hľadajú;
• Ako krok za krokom vytvoriť dokonalý profil na LinkedIn;
• Ako optimalizovať svoj profil pre vyhľadávače;
• Ako používať LinkedIn na hľadanie práce;
• Či stačí mať skvelý profil, alebo je potrebné sa aj angažovať.

Vyskúšaj náš AI nástroj a vytvor si životopis za pár minút!

Náš AI nástroj dokáže v priebehu niekoľkých sekúnd vytvoriť skvelý prvý návrh životopisu. Stačí zadať názov pracovnej pozície a nechať umelú inteligenciu nájsť tie správne slová pre tvoj životopis.

Vyskúšaj AI tvorcu životopisu

Viac ako 87 % personalistov používa LinkedIn ako súčasť procesu náboru, napriek tomu ho mnoho uchádzačov o prácu nepoužíva. Aký je podľa vás dôvod?

Myslím si, že veľa ľudí má aspoň profil. Ale nemusia ho nutne aktualizovať. Alebo zabúdajú, že je to tiež užitočný nástroj na hľadanie práce a nábor. Nie vždy vedia, ako sa vyvíja z hľadiska funkcií a príležitostí.

Mám tiež pocit, že ľudia sú v dnešnej dobe presýtení sociálnymi médiami. Nárast vplyvných osôb na LinkedIn znamená, že vo vašom feed-e sa objavuje veľa inšpiratívnych príspevkov, čo niektorých ľudí odrádza. Preto nepovažujú LinkedIn za nevyhnutne najlepší nástroj na kariérny rast.

Okrem toho to závisí aj od krajiny. Napríklad v USA alebo vo Veľkej Británii mnohí uchádzači o zamestnanie chápu, že ide o dobre využívaný nástroj, ktorý je obľúbený u personalistov. Ak však pochádzate z krajiny, kde LinkedIn nie je taký populárny, možno neviete, ako ho využiť na hľadanie práce.

Môže to uchádzačom o prácu stáť pracovné ponuky?

Som si istý, že áno. Opäť, záleží to od krajiny, v ktorej sa nachádzate, ale v súčasnosti ho používa veľa personalistov. Spoločnosti tam často zverejňujú pracovné ponuky alebo ho používajú na vyhľadávanie kandidátov. Ak teda zverejňujú ponuky len tam a na pár ďalších miestach, tieto príležitosti vám môžu uniknúť.

Môže vás to stáť pracovnú ponuku, ak ste sa už uchádzali o prácu a personalista chce vykonať online kontrolu a nenájde vás na LinkedIn? 

Pokiaľ nepracujete v digitálnych médiách alebo v inej sfére, kde je viditeľná online prítomnosť mimoriadne dôležitá, nemusí to byť nevyhnutne rozhodujúci faktor. Samozrejme, môže sa nájsť personalista, ktorý povie : „No, neaktualizujú to, alebo ich nemôžem nájsť – to nie je dobré.“ Osobne to nepovažujem za najväčší problém. Môže to byť otáznik, či niečo neskrývajú, najmä ak sú vo svojej kariére pomerne dobre etablovaní. Ale nemyslím si, že by to malo byť najdôležitejšie hľadisko.

Čo je teda horšie? Nemá profil na LinkedIn alebo má zlý profil na LinkedIn?

Neviem, či je jedno horšie ako druhé. Pokiaľ ide o to, že nemáte profil, je to vaša voľba, či ho máte alebo nemáte. A záleží to na vnímaní personalistu.

Pokiaľ ide o zlý profil, ak personalista používa LinkedIn len na vyhľadávanie ľudí a váš profil správne neodzrkadľuje vaše zručnosti a skúsenosti, potom to poškodí vaše šance. Niekedy majú personalisti obmedzený počet InMailov, ktoré môžu poslať, takže sa starostlivo rozhodujú, koho oslovia. Ak niekto nemá relevantný profil, oslovia niekoho, kto ho má. Takže v podstate je to rovnaké, ako keby ste nemali žiadny profil.

Ak však už videli váš životopis a prejdú na váš LinkedIn len preto, aby si ho skontrolovali, nemalo by to spôsobiť žiadnu škodu. Pretože majú dôkaz o vašej profesionálnej histórii a vašich zručnostiach v životopise, ktorý je zvyčajne najdôležitejším zdrojom.

V minulosti ste používali LinkedIn na nábor alebo overovanie kandidátov. Mohli by ste tento proces opísať podrobnejšie? 

Spoločnosti ho používajú na vyhľadávanie pasívnych aj aktívnych uchádzačov. Pasívni uchádzači sú tí, ktorí sa neuchádzajú o prácu, ale sú otvorení možnosti preskúmať pracovné príležitosti. Na ich vyhľadávanie používajú personalisti bezplatné alebo platené nástroje. Bezplatne môžete vyhľadávať ľudí, ktorí sa dali k dispozícii personalistom. Získate však len veľmi základné informácie. Potom máte k dispozícii platené nástroje, ktoré vo vyššej verzii dokonca umožňujú vašej spoločnosti integrovať LinkedIn s vaším ATS. Môžete zdieľať profily so svojimi kolegami a prezerať si históriu správ a aktivít. Keď som v minulosti používal LinkedIn na nábor, ocenil som jednoduchosť a dosah vyhľadávania v tak širokej databáze uchádzačov.

A čo kontrola aktívnych uchádzačov, ktorí sa prihlásili na pracovnú pozíciu? Aké informácie hľadajú personalisti v ich profiloch?

Najprv sa pozriem na veci ako ich súčasné pracovné povinnosti a úspechy, ako aj ich predchádzajúce pozície, aby som skontroloval všeobecnú konzistentnosť s životopisom, ak ho už mám – a tu pomáha mať kompletný profil. Pretože LinkedIn je verejný, je menej pravdepodobné, že budete niečo skrývať alebo skresľovať.

Pozriem sa aj na ich zhrnutie, či tam nie sú nejaké ďalšie užitočné informácie, ako aj na ich lokalitu (sú tam, kde tvrdia, že sú, najmä v prípade medzinárodných uchádzačov?). A ak by som bol obzvlášť vyberavý, pozrel by som sa, ako dobre sú prepojení, a vo všeobecnosti, či sa mi zdajú byť legitímni a profesionálni. Ale najdôležitejšie je skutočne kariérna história, vzdelanie a konzistentnosť zručností. 

Očakávate, že tam nájdete viac informácií ako v ich životopise? Vzhľadom na to, že životopisy majú obmedzenú dĺžku.

Zvyčajne áno. V životopise sa zvyčajne zameriavate na konkrétne aspekty a ste obmedzení počtom strán. LinkedIn vám umožňuje zobraziť celú vašu kariérnu históriu, ak si to želáte. Pre mňa by mohlo byť zaujímavé vidieť aj skoršie veci. Možno uvidím iné veci, ktoré ste zabudli uviesť v životopise, ako certifikáty, kľúčové zručnosti, zaujímavú dobrovoľnícku prácu a projekty. To všetko mi pomáha lepšie vás spoznať ako osobu.

Môžu uchádzači o zamestnanie neuspieť pri prijímaní do zamestnania kvôli svojmu profilu na LinkedIn?

Dúfam, že nie. Nikdy som o tom nepočul a nemalo by sa to stať, pokiaľ ste tam neuviedli niečo kontroverzné alebo silne protirečivé. Jediný dôvod, ktorý ma napadá, je, že nemáte dostatok informácií, aby ste presvedčili personalistu, aby vás oslovil – alebo ak sa uchádzate o prácu ako špecialista na profily na LinkedIn a máte strašný profil!

Teraz sa môžeme porozprávať o tom, ako vytvoriť skvelý profil na LinkedIn ako uchádzač o zamestnanie. Začnime s profilovou fotografiou.

Odporúčam mať profilovú fotografiu kvôli celému sociálnemu aspektu. V podstate je to platforma pre ľudí. Prispieva k vnímaniu vás ako skutočnej osoby a zvyšuje vašu dôveryhodnosť. Bohužiaľ, existujú totiž falošné profily.

Pokiaľ ide o samotnú fotografiu, nemusíte byť oblečení v kompletnom business oblečení. Dobrá fotografia tváre s jasným pohľadom na vašu tvár je úplne prijateľná. Len buďte opatrní, čo je na fotografii – rozhodne žiadne fotografie v bikinách alebo ako popíjate pivo z plechovky. Zachovajte profesionalitu. Selfie je úplne v poriadku, pokiaľ vyzerá vhodne pre business platformu.

A čo titulná fotografia? Čo by mala obsahovať?

Nemusíte mať titulnú fotografiu, ale môže pridať trochu farby alebo zaujať. Ak ju pridáte, zachovajte profesionalitu a vyberte niečo, čo reprezentuje vás, vaše úspechy alebo vaše povolanie. Nepoužil by som napríklad fotografiu vášho obľúbeného futbalového tímu alebo fotografiu vašich detí. 

Niektorí ľudia napríklad používajú svoje rodné mestá. Niektorí používajú niečo, čo reprezentuje ich prácu. Napríklad jeden z mojich klientov pracuje v leteckom priemysle a má atraktívnu fotografiu krajiny/oblakov, ktorú vyfotil z okna lietadla. Ale použitie jednofarebného pozadia je tiež úplne v poriadku.

Čo si myslíte o použití fotografií s logom spoločnosti ako titulnej fotografie? Je to dobré?

Záleží na tom. Ak to používate ako nástroj na networking pre vašu spoločnosť, potom určite áno. Ale ako uchádzač o zamestnanie by som sa tomu určite vyhol.

A čo zhrnutie na LinkedIn? Môžem jednoducho skopírovať a vložiť zhrnutie svojho životopisu?

Môžete, ak je to dobrý súhrn životopisu, nie niečo ako „Hľadám prácu v oblasti účtovníctva“. V mojom súhrne ľuďom hovorím, kto som a čo robím, a zahrniem doň hlavné kľúčové slová, ktoré ľudia môžu použiť na vyhľadanie niekoho s mojou praxou. Odporúčam uchádzačom o prácu, aby urobili to isté. Ak napríklad personalista hľadá mediálneho account manažéra s 5-ročnou praxou, uistite sa, že to máte zahrnuté vo svojom súhrne na LinkedIn. Nezabudnite zahrnúť všetky kľúčové slová, ktoré sú relevantné pre vašu prácu. Mali by byť veľmi konkrétne, nie príliš všeobecné alebo všeobecné.

A čo odporúčané médiá? Aké veci by ste odporúčali uchádzačom o zamestnanie, aby tam pridali?

Nemusíte tam nič uvádzať, ale ak máte niečo, čo súvisí s vašou prácou, pokojne to tam pridajte. Ak napríklad pracujete v médiách, môžete nahrať ukážky svojej práce. Ak ste interiérový dizajnér, môžete pridať výber zo svojho portfólia.

Ak však vykonávate prácu, ktorá takéto veci nevyžaduje, napríklad ak ste účtovník alebo administratívny pracovník, nie je potrebné nič pridávať.

Pokiaľ ide o pracovné skúsenosti – mám uviesť všetky pracovné pozície?

Môžete, ale poviem to, čo vždy – záleží to od situácie. V prvom rade záleží na úrovni skúseností. Ak ste junior, možno budete chcieť uviesť všetko, aby ste odzrkadlili väčšiu hĺbku skúseností. Ak ste senior alebo stredný manažér, v prípade starších pracovných miest môžete uviesť len názvy a spoločnosti a nemusíte uvádzať popisy pracovných miest – pokiaľ nemáte nejaké významné úspechy, ktoré stojí za zmienku.

Ak máte staršie pracovné pozície, ktoré už nie sú relevantné, napríklad stáže alebo junior pozície, môžete ich vynechať, pokiaľ nie sú mimoriadne pôsobivé, napríklad stáž v Organizácii Spojených národov. Alebo aspoň odstráňte popisy pracovných pozícií. Pokiaľ ide o popisy pracovných pozícií z nedávnej doby, môžete ich preniesť zo svojho životopisu. Uistite sa, že obsahujú dostatok kľúčových slov.

A čo zručnosti? Aké zručnosti by som mal uviesť? A koľko?

Môžete mať až 50 zručností. Používajte ich rozumne, pretože akonáhle ich začnete pridávať, zrazu 50 nestačí. :D Najprv sa zameriavajte na tvrdé zručnosti, pretože personalisti hľadajú najmä tie. Akékoľvek sú typické hlavné zručnosti pre pracovné pozície, o ktoré sa uchádzate, nezabudnite ich uviesť. A potom môžete pridať aj niektoré mäkké zručnosti, ak vám zostane miesto.

Nie je pridanie 50 zručností trochu veľa?

Keď vytváram profily pre svojich klientov, zvyčajne využívam všetkých 50. Nie je to príliš veľa, pretože chcete zvýšiť svoje šance, že sa objavíte v ich vyhľadávaní s akýmikoľvek kľúčovými slovami, ktoré používajú, a to maximalizáciou SEO. Samozrejme, odporúčam pridávať len relevantné zručnosti, takže ak ich máte menej ako 50, je to úplne v poriadku.

Keď personalisti kontrolujú tieto zručnosti, záleží im na tom, či sú moje zručnosti potvrdené inými ľuďmi?

Mám nad tým otáznik. Čiastočne preto, že je príliš ľahké niekoho potvrdiť, a tiež preto, že ma ľudia potvrdzujú napríklad v oblasti manažmentu, aj keď nemajú ani potuchy, ako dobrý som v manažmente. Niekedy sa ľudia cítia povinní potvrdiť iných, keď na obrazovke uvidia výzvu LinkedIn: „Odporučili by ste Johna na xyz? Má John zručnosti xyz?“ Je to pekná vec, ale nemyslím si, že to nutne pridáva na dôveryhodnosti.

Aké ďalšie informácie by som mal zahrnúť do svojho profilu? Sú to rovnaké informácie ako v mojom životopise, napríklad certifikáty, dobrovoľnícka činnosť, projekty atď.

Áno, presne tak. LinkedIn vám tiež umožňuje uvádzať odporúčania od iných o vás a vašej práci. Avšak aj toto je pre mňa opäť otáznik. Nie je na škodu ich mať, ale mali by byť zmysluplné. Niekedy sú dosť všeobecné , napríklad „Táto osoba je skvelý spolupracovník, môžem ju vrelo odporučiť.“ 

Mali by byť trochu podrobnejšie, napríklad aký projekt ste spolu robili, aké konkrétne zručnosti ste preukázali, možno nejaká neobecná spätná väzba. To mi poskytne zmysluplnejší pohľad na vás ako na profesionála a človeka. A ak sú tieto odporúčania dobré, zapôsobia na personalistov a môžu byť aj dobrým začiatkom konverzácie.

Koľko odporúčaní by mali mať uchádzači o zamestnanie?

Najdôležitejšie je mať kvalitné odporúčania. Ak máte len jedno alebo dve, nevadí, pokiaľ nie sú všeobecné a pomáhajú rozprávať váš príbeh. Je tiež úplne v poriadku, ak nemáte žiadne. 

A čo LinkedIn SEO? Ako môžem čo najlepšie optimalizovať svoj profil?

Uistite sa, že váš profil nie je príliš všeobecný, ale prispôsobený vašej práci. Uistite sa, že je aktuálny, relevantný a bohatý na kľúčové slová. Do súhrnu, popisu pracovných skúseností a sekcie kľúčových zručností zahrňte dôležité kľúčové slová. Do súhrnu môžete k kľúčovým slovám pridať aj hashtagy. Ja zvyčajne pridávam zoznam kľúčových zručností s hashtagmi za súhrnným odsekom, ale niektorí ľudia ich začleňujú do samotného textu.

A keď hľadáte prácu, využite funkcie ako kariérne záujmy, kde môžete špecifikovať, aký druh práce hľadáte, ideálne lokality a či chcete pracovať na plný úväzok, na zmluvu atď. Vďaka tomu sa budete relevantnejšie zobrazovať vo vyhľadávaní personalistov.

Stačí mať skvelý profil na LinkedIn, alebo musím byť aktívny a prejavovať určitú aktivitu na LinkedIn?

Nie nevyhnutne, pretože personalisti sa hlavne snažia zistiť, či ste tým, za koho sa vydávate na základe vášho zhrnutia, popisu pracovných skúseností atď. Nedokážem si predstaviť, že by veľké množstvo z nich prechádzalo vaše predchádzajúce príspevky, aktivitu atď., ale je to možné. V každom prípade sa uistite, že akákoľvek aktivita, ktorá je viditeľná na vašom profile, je profesionálna a primeraná.

A ako môžem upútať pozornosť spoločnosti, ktorá sa mi páči? Mám ju sledovať alebo komentovať jej príspevky?

Niektorí ľudia tvrdia, že ak sledujete spoločnosť, ukážete jej, že máte o ňu záujem, a to môže byť potenciálny nástroj, pomocou ktorého vás náborár nájde. Viem, že sa to stáva, ale nemyslím si, že je to bežný jav. Myslím si, že aby si vás tieto spoločnosti všimli na LinkedIn, je potrebné mať ten skvelý profil, o ktorom sme hovorili skôr, uchádzať sa o pracovné miesta a profesionálne reagovať na ich príspevky.

Väčšie spoločnosti dostávajú veľa komentárov a nemusia si vás týmto spôsobom nutne všimnúť. Ak ide o menšiu spoločnosť, môže sa to stať. V každom prípade sa uistite, že vaše komentáre sú relevantné a podnetné a ukazujú, že by ste mohli byť prínosom pre ich tím. Len ich nezavalte komentármi, najmä ak komentujete len preto, aby ste komentovali, v nádeji, že si niekto všimne vaše nadšenie!

Ako teda používať LinkedIn na hľadanie práce? Aká je najlepšia stratégia?

Najskôr si nastavte upozornenia na typy pracovných miest, ktoré hľadáte. Môžete to urobiť podľa názvu pracovnej pozície a miesta, a LinkedIn vás bude denne alebo týždenne upozorňovať e-mailom a/alebo oznámením na LinkedIn. Uistite sa, že máte zapnutú sekciu kariérnych záujmov na LinkedIn, aby ste ukázali, že ste otvorení novým príležitostiam. Toto je relatívne dôverné a pokiaľ niekto z vašej spoločnosti nehľadá konkrétnych ľudí podobných vašej práci, je veľmi nepravdepodobné, že si vás všimne.

Keď pandémia začala masívne ovplyvňovať pracovné miesta, LinkedIn pridal banner„Open to Work“ (Otvorený práci), ktorý môžete pridať do svojej profilovej fotografie. Ak ste momentálne zamestnaný, bol by som s tým opatrný, pretože pravdepodobne nechcete, aby to videl váš šéf :D

Môžete tiež špecifikovať, či hľadáte plný úväzok, prácu na diaľku atď., čo vám pomôže zúžiť výber. Potom sa uistite, že váš profil je aktuálny a dobre optimalizovaný pre typ práce, ktorú hľadáte. 

Mám do svojho životopisu pridať aj odkaz na svoj profil na LinkedIn?

Áno, robím to pre všetkých svojich klientov. Personálni manažéri vás pravdepodobne aj tak skontrolujú, takže sa uistite, že nájdu správny profil a môžu vás hneď nájsť.

Zisti skóre svojho životopisu!

Náš AI nástroj na kontrolu životopisu ho dokáže skontrolovať a poskytnúť ti tipy, ako ho vylepšiť.

Zistiť skóre životopisu

Kľúčové body: Ako používať LinkedIn na hľadanie práce

• Vytvorte si skvelý profil: Použite profesionálnu profilovú fotografiu a titulnú fotografiu, ktorá reprezentuje vás alebo vaše povolanie. V súhrne vysvetlite, kto ste a čo robíte (a zahrňte relevantné kľúčové slová). Do sekcie „Vybrané“ vložte ukážky svojej práce (ak je to relevantné). Do sekcie „Pracovné skúsenosti“ môžete vložiť celý svoj kariérny životopis – v prípade starších pracovných miest stačí uviesť názvy pozícií a spoločnosti. V sekcii „Zručnosti“ sa zameriavajte na tvrdé zručnosti a ak máte voľné miesto, pridajte aj niektoré mäkké zručnosti. Potom môžete pridať aj ďalšie informácie, ako certifikáty, dobrovoľnícke skúsenosti, projekty alebo odporúčania (uistite sa, že sú zmysluplné a nie príliš všeobecné).
• Optimalizujte svoj profil pre SEO: Uistite sa,že váš profil nie je príliš vágny, ale prispôsobený práci, ktorú chcete. Uistite sa, že je aktuálny, relevantný a bohatý na kľúčové slová. Využite tiež funkcie, ako sú kariérne záujmy, kde môžete špecifikovať, aký druh práce hľadáte, vhodné lokality a či hľadáte prácu na plný úväzok, zmluvnú prácu, prácu na voľnej nohe atď. 
• Využívajte funkcie LinkedIn: Nastavte si upozornenia na pracovné ponuky, ktoré zodpovedajú typu práce, ktorú hľadáte. Uistite sa, že máte zapnutú sekciu kariérnych záujmov, aby bolo zrejmé, že ste otvorení novým príležitostiam. Ak ste nezamestnaní, môžete do svojho profilového obrázku pridať banner „Open to Work“ (buďte opatrní, ak ste momentálne zamestnaní).

Ste pripravení využiť silu LinkedIn na hľadanie práce s pomocou našich náborárov? Perfektné! Posuňte sa ďalej a premeňte svoj profil na LinkedIn na profesionálny životopis s pomocou nášho jednoduchého nástroja.