Personalista prezrádza: Takto vyzerá ideálny životopis

Vitajte v druhej časti našej novej série rozhovorov Recruiter Reveals s Christy, našou internou expertkou na ľudské zdroje!

Tentoraz budeme hovoriť o životopisoch – nevyhnutnej súčasti hľadania práce.

Prejdeme si niektoré z najčastejších chýb v dizajne a obsahu a odpovieme na otázku, ktorú si kladie každý uchádzač o prácu – ako by mal vyzerať ideálny životopis?

Poviem vám, ako vytvoriť perfektný životopis, ktorý vám pomôže získať tú správnu prácu!

V tomto rozhovore sa dozviete:

• Aké sú najčastejšie chyby v dizajne;
• Aké sú najčastejšie chyby v obsahu;
• Ako vyzerá ideálny životopis;
• Ktoré časti sú povinné a ktoré nie;
• Či by ste ho mali písať v 1. alebo 3. osobe;
• Ako spraviť váš životopis výnimočným;
• Aký je najlepší spôsob zaslania životopisu?
• Oplatí sa využiť služby písania životopisov?

Počas svojej kariéry ste videli množstvo životopisov. Aké sú podľa vás najčastejšie chyby v dizajne životopisov, ktoré robia uchádzači o zamestnanie? Čomu by sa mali vyhnúť?

Po prvé, mnohí uchádzači o zamestnanie sa snažia vyplniť všetky prázdne miesta, čo spôsobuje, že ich životopis je ťažko čitateľný. Na druhej strane sa snažia rozložiť ho alebo používajú veľké veľkosti písma, aby vyzerali, že majú viac skúseností.

Ďalším problémom sú okraje. Niekedy sa ľudia snažia zmestiť všetko na jednu alebo dve strany a používajú veľmi úzke okraje. Po prvé, nevyzerá to dobre a po druhé, ak to niekto vytlačí a stratia sa okraje, nespôsobí to dobrý dojem.

Moja rada týkajúca sa dizajnu životopisu je venovať pozornosť okrajom, nebáť sa bieleho priestoru a efektívne ho využívať a nenechať ho vyzerať ako stena textu. V ideálnom prípade by mal váš životopis mať maximálne dve strany, používať štandardné a čisté písmo, nič príliš veľké ani príliš malé, niečo medzi 10 a 12 bodmi je v poriadku (11 je zvyčajne najlepšie).

Vyhnite sa tiež textovým poliam, pretože systémy ATS ich nedokážu prečítať. Ak chcete použiť stĺpce, uistite sa, že nie sú vedľa seba. V takom prípade ich systém ATS môže nesprávne prečítať. Ak sa rozhodnete pre dizajnový životopis, uistite sa, že dizajn je vhodný, atraktívny a vyzerá profesionálne.

A čo vizuálne prvky v životopise? Použiť alebo nepoužiť? Napríklad grafy, ikony, odrážky...

Odrážky áno, pretože sa dajú správne prečítať a pomáhajú viesť pohľad čitateľa cez váš životopis, či už prechádza systémom ATS alebo sa číta ručne. Nezaškodí ani pridať malé grafické prvky, ako sú ikony. Systém ATS ich neprečíta, ale pri ručnom čítaní ich uvidíte. Uistite sa, že vyzerajú profesionálne a dôraz je kladený na obsah.

Pokiaľ ide o grafy, ATS ich nedokáže správne prečítať. Navyše, väčšina grafov, ktoré vidím v životopisoch, nie je relevantná. Napríklad, ak uvádzate, že máte proaktívnosť 75 % – pokiaľ to nie je 100 % alebo veľmi blízko k tomu, zanecháva to negatívny dojem. Je to tiež veľmi subjektívne. Vaše 100 % môže byť 60 % vášho predchádzajúceho zamestnávateľa. Preto zvyčajne odporúčam vynechať grafy. Pokiaľ nepracujete v odbore, kde je potrebné uvádzať štatistiky.

Tiež odporúčam neuvádzať informácie len v grafickej forme. Napríklad, mnoho ľudí uvádza svoje koníčky v ikonách namiesto toho, aby ich napísali. ATS to nedokáže prečítať. Preto vždy používajte text, aj keď máte ikony.

A čo obsah? Aké sú podľa vás najčastejšie chyby v obsahu životopisu?

V prvom rade nezahrnutie správneho obsahu, alebo konkrétnejšie, nezameranie sa na relevantný obsah. V minulosti ste uvádzali každú prácu, ktorú ste kedy mali, až po tú prácu roznášača novín v ranom dospievaní. Teraz sa zvyčajne zameriavame len na posledných 5-10 rokov. Ľudia tiež uvádzajú v popise práce veci, ktoré nie sú relevantné pre prácu, o ktorú sa uchádzajú. Napríklad, ak sa uchádzate o prácu v účtovníctve, popis práce sekretárky nie je veľmi relevantný a zabera miesto.

Ďalej je potrebné zachovať rovnováhu medzi zodpovednosťami a úspechmi. Úspechy sú dnes naozaj dôležité, pretože ukazujú, čo ste v danej práci skutočne dosiahli. Niektorí ľudia sa cítia skromne, keď to robia, ale práve to hľadajú personalisti. V ideálnom prípade by mali byť merateľné – v percentách, dolároch, čokoľvek, čo sa dá kvantifikovať. Má to oveľa väčší vplyv.

Niekedy sú ľudia príliš kreatívni, čo sa týka nadpisov, a to môže byť katastrofa, pretože systémy ATS hľadajú konkrétne kľúčové slová, ako je vzdelanie, pracovná história atď. Napríklad som videl, ako niekto nahradil nadpis „Profesionálny súhrn“ slovom „Snímka“. Znie to skvele! Ale systém ATS nevie, čo to znamená, a preto nevie, ako to kategorizovať.

A čo gramatické chyby?

Tých je veľa, dokonca aj u copywriterov! Niekedy sa tak veľmi sústredíte na to, aby ste neurobili chybu, že ju nakoniec urobíte. Obzvlášť to pôsobí neprofesionálne, ak sa venujete komunikácii, jazykom alebo vzdelávaniu. Preto odporúčam venovať tomu pozornosť. Ak je to potrebné, požiadajte niekoho iného, aby to prečítal s čerstvým pohľadom.

To je zaujímavé, pretože prvá vec, na ktorú sa vždy kladie dôraz, pokiaľ ide o životopisy, je, že by ste ich mali vždy nechať skontrolovať.

Áno, presne tak. V skutočnosti stačí kliknúť a počítač za vás skontroluje pravopis. Nie vždy sú však tieto kontroly spoľahlivé. V ideálnom prípade požiadajte niekoho iného, aby to skontroloval.

A čo módne výrazy? Sú personalisti naozaj takí alergickí na niektoré klišé frázy?

Áno, pretože ich vidíte neustále! :D Vety ako „som detailista“, „profesionál“, „vášnivý“... Je ich veľa. Všetci ich používajú, takže im nikto nevenuje pozornosť. Je to akási strata miesta. Je to tiež veľmi subjektívne. Držte sa faktov. Radšej povedzte, že ste senior account manager s 15-ročnou praxou, ako že ste oddaný a detailne orientovaný account manager.

Takže nemá zmysel používať takéto slová, pretože personalisti ich aj tak ignorujú?

Áno, presne tak. Hoci je tu trend, že sa opäť kladie dôraz na mäkké zručnosti. Ale stále sú tvrdé zručnosti v životopisoch najdôležitejšie. Povedal by som, že mäkké zručnosti by ste nemali uvádzať v životopise, ale v sprievodnom liste. Sprievodné listy sú osobnejšie a presvedčivejšie, takže sa lepšie hodia na vysvetlenie vašej motivácie a relevantných mäkkých zručností.

Ktorá z týchto chýb, ktoré ste spomenuli, by vás viedla k zamietnutiu uchádzača?

Žiadnu. Vždy sa snažím byť čo najobjektívnejší a pozerať sa na skutočný obsah. Možno by ma trochu odradili veci ako „Som najúžasnejší manažér, aký kedy existoval“ alebo niečo podobné. Ale potom sa pozriete na dôkazy a na to, čo majú skutočne v životopise. Ak sú napríklad v oblasti komunikácie, potom by som sa na to určite pozrel oveľa menej zhovievavo, pretože to odzrkadľuje ich zručnosti. Ale inak by som to neurobil.

To je zaujímavé, pretože asi 70 % zamestnávateľov tvrdí, že aj malé detaily, ako napríklad neprofesionálne e-mailové adresy, stačia na to, aby kandidáta odmietli ešte skôr, ako dokončia čítanie životopisu. Aký je váš názor na to?

E-mailové adresy môžu byť zradné. Napríklad niektorí personalisti si môžu myslieť, že ste staromódny, pretože máte účet na Hotmaile. Ja vám to však môžem odpustiť. Na druhej strane som za tie roky videl aj dosť pochybné adresy! Sú ľudia, ktorí majú adresy ako johnnysexy@gmail.com. Dobré vedieť, John! :D

Určite to nie je profesionálne, ale na základe toho by som ich neodmietol. A nikdy nepoužívajte svoju pracovnú e-mailovú adresu. Poznám IT pracovníka, ktorý kontroloval e-maily kolegov s predmetom „Odpoveď na vašu žiadosť“ alebo „Pozvánka na pohovor“. Používajte teda svoj osobný e-mail. Prosím... taký, ktorý znie profesionálne!

Poviem vám niečo o ideálnej štruktúre životopisu. Ako zostaviť životopis študenta alebo čerstvého absolventa?

Toto je veľmi všeobecná otázka, takže môžem dať len veľmi všeobecnú odpoveď. Najlepšia štruktúra životopisu pre študentov/čerstvých absolventov je jednostránkový životopis, prehľadne formátovaný, kde v sekciách je na prvom mieste vzdelanie, potom pracovné skúsenosti, kľúčové zručnosti, dobrovoľnícke skúsenosti a ďalšie dobrovoľné sekcie.

A čo zhrnutie životopisu? Mali by ho študenti/čerství absolventi používať?

Ak spomenú akúkoľvek relevantnú skúsenosť, je to v poriadku. Niečo ako„Som čerstvý absolvent biológie a námornej techniky s 2-ročnou praxou v odbore“. Odporúčam však vyhnúť sa všeobecným cieľom typu „Hľadám prácu v oblasti morskej biológie“. To vieme, takže je to zbytočné. Buďte trochu konkrétnejší o tom, kto ste.

Povedzme, že som študent morskej biológie s dobrovoľníckymi skúsenosťami. Mal by som to uviesť ako bežnú pracovnú skúsenosť, alebo to radšej zahrnúť do samostatnej sekcie?

Áno, môžete, ak to priamo súvisí s vašou oblasťou. Napríklad, ak chcete byť morským biológom a dobrovoľníčil ste v SeaWorld, môžete to zahrnúť do profesionálnych skúseností a za názov pozície jednoducho uviesť (dobrovoľník). Ak však máte rozsiahlejšie pracovné skúsenosti, dobrovoľníctvo môžete uviesť v samostatnej sekcii.

Ako by mal vyzerať životopis skúsených profesionálov?

Zvyčajne majú dvojstránkové životopisy, ale je v poriadku, ak je dlhší, pokiaľ je za tým konkrétny dôvod, napr. ste pedagóg alebo projektový manažér. Pokiaľ ide o obsah, začnite s profesionálnym zhrnutím, za ktorým nasledujú vaše kľúčové profesionálne zručnosti, kariérna história, vzdelanie, certifikáty, relevantné technické zručnosti, jazykové zručnosti, dobrovoľnícka činnosť a ďalšie voliteľné sekcie, ako napr. členstvo v profesijných organizáciách.

Prečo uvádzať kľúčové profesijné zručnosti pred pracovnou históriou?

Pretože personalista hneď uvidí, že ste potenciálny kandidát, či už si váš životopis prezerá prostredníctvom ATS alebo ručne. Takisto je oveľa jednoduchšie prispôsobiť váš životopis konkrétnym pracovným pozíciám. Stačí si pozrieť kľúčové slová v popise pracovnej pozície a rýchlo upraviť svoje kľúčové zručnosti v hornej časti (samozrejme, pokiaľ sú skutočne relevantné pre vašu skúsenosť!). Ak personalisti najskôr uvidia, kto ste (v zhrnutí), potom aké sú vaše kľúčové zručnosti a až potom, aká je vaša posledná pracovná pozícia atď., bude to pre nich oveľa jednoduchšie.

Pokiaľ ide o sekciu Pracovné skúsenosti, mnoho zdrojov uvádza, že by ste mali zdôrazniť len úspechy a vynechať povinnosti. Aký je váš názor na to?

Zvyčajne hovorím, že by ste mali uviesť oboje. Odporúčam najskôr uviesť niekoľko najdôležitejších povinností, pretože to pridáva kontext, a potom úspechy. Ak ste v pozícii zameranej na úspechy, napríklad v predaji, možno vám postačia len úspechy. Ale vo všeobecnosti by som odporúčal kombináciu – kontext plus dopad.

A čo sekcie ako Kľúčové úspechy? Je lepšie zdôrazniť úspechy v sekcii pracovných skúseností alebo im venovať samostatnú sekciu?

Niekedy je dobré mať Kľúčové úspechy nad sekciou Pracovná história, pretože to pomáha personalistom okamžite vidieť, aké sú vaše úspechy, ak sú významné. Inak by som odporúčal zahrnúť úspechy do popisu práce. Tam sú najrelevantnejšie a tam je aj kontext vašich úspechov, takže to dáva väčší zmysel pre čitateľa. Môžete však spomenúť aj niečo mimoriadne úžasné vo svojom zhrnutí. Niečo ako „ocenený predajca“ okamžite upúta pozornosť personalistov. Potom môžete spomenúť konkrétne ocenenia v popise práce.

Ktoré časti životopisu sú podľa vás nevyhnutné?

V súčasnosti by som povedal, že profesionálne zhrnutie a kľúčové zručnosti sú nevyhnutné. Potom pracovné skúsenosti, vzdelanie. A samozrejme, kontaktné údaje v hornej časti životopisu, to je samozrejmé. Ostatné časti sú voliteľné v závislosti od vašej práce/odvetvia a úrovne skúseností.

Ktoré z voliteľných častí sú podľa vás úplne zbytočné? Napríklad referencie, koníčky a podobne?

Neuvádzajte referencie. Koníčky sú diskutabilné. Ak sa rozhodnete pre časť Koníčky, urobte ju relevantnú a zaujímavú. Opäť môžeme použiť príklad morskej biológie. Relevantným koníčkom by bolo potápanie. Je to relevantné, zaujímavé a zároveň dobrý začiatok konverzácie na pohovore.

Existujú však ľudia, ktorí uvádzajú koníčky ako čítanie, počúvanie hudby a iné veci, ktoré sa nijako nelíšia. Koníčky teda môžete uvádzať, ale nech sú zaujímavé – kaligrafia, pozorovanie oblohy, prešiel som Camino v Španielsku, robím najlepšie brownies na svete atď.

A čo ostatné sekcie, ako publikácie, sociálne médiá, ocenenia...?

Publikácie sú relevantné pre ľudí pracujúcich v akademickej oblasti. V bežnom životopise však nie je táto sekcia potrebná. Ak máte portfólio, napríklad ak ste IT profesionál, môžete uviesť odkaz v sekcii kontaktných údajov.

Pokiaľ ide o sekciuSociálne médiá, zvyčajne by som uviedol len LinkedIn. Ak ste na sociálnych médiách alebo pracujete v kreatívnej oblasti a máte svoje portfólio, pravdepodobne by som ho uviedol v sekcii kontaktných údajov – personalisti si ho môžu okamžite pozrieť, bez toho aby museli prechádzať jednotlivé sekcie. Vo všeobecnosti platí, že ak sú sociálne médiá osobné, neuvádzajte ich v životopise.

Ocenenia – to isté platí ako pre úspechy. Ak máte rozsiahle skúsenosti alebo ste dosiahli niečo naozaj pôsobivé, ihneď to zdôraznite. Ak ste však boli dvakrát zamestnancom mesiaca, to by som uviedol v popise práce.

A čo si myslíte o vlastných sekciách v životopise? Napríklad, ak má IT pracovník sekciu Vlastné projekty alebo spisovateľ pridá sekciu Médiá, pre ktoré som písal? Je to v poriadku?

Áno, to je absolútne v poriadku. Ak chcete ušetriť miesto, môžete pridať odkaz na svoje portfólio do sekcie kontaktných údajov.

Predstavme si teraz situáciu, ktorá je pomerne bežná – uchádzač o zamestnanie chce skrátiť svoj životopis na jednu alebo dve strany. Kde by mal začať?

Úspechy môžete pridať do popisu pracovných pozícií, nepotrebujete na to samostatnú sekciu. Dôležité môže byť uviesť jazyky, ale môžete ušetriť miesto a spomenúť ich v zhrnutí. Technické zručnosti – ak sú relevantné, uveďte ich, ak nie, môžete ich vynechať. Môžete tiež vynechať sekcie Referencie, Koníčky, Sociálne médiá alebo Silné stránky.

Nie vždy však ide o vynechanie sekcií, ale o relevantnosť a stručnosť bodov. Vynechajte zbytočné informácie a choďte priamo k veci. Nemusíte písať absolútne všetko, čo ste vo svojej práci robili. Zameriavajte sa len na relevantné veci.

Keď hovoríme o písaní životopisu, mali by uchádzači o zamestnanie písať svoj životopis v 1. alebo 3. osobe? Čo si o tom myslíte?

Dobrá otázka! S dvoma odpoveďami. :D Odporúčam písať profesionálny súhrn v prvej osobe, pretože je to osobné, predstavujete sa. Zvyšok životopisu však píšte v tretej osobe, pretože je to objektívnejšie. Navyše sa snažíte byť struční a vieme, že ide predsa o vás. V časti o koníčkoch môžete použiť aj prvú osobu, napríklad: „Som skvelá pekárka brownies! V roku 2019 som v charitatívnej súťaži v pečení vyzbierala 1 500 dolárov.“

Dobre. Napísal som svoj životopis, prešiel cez ATS a vy ho čítate ako personalista. Čo je prvá vec, ktorú si všimnete?

Dobré veci – či je formátovaný dobre a či sa mi ľahko číta, a či je relevantný. To ma povzbudí, aby som čítal ďalej.

Negatívne, to isté – zlé formátovanie, steny textu sú veľmi odrádzajúce a opäť, keď nie je relevantný pre prácu, o ktorú sa uchádzajú.

Ak teda chcem urobiť dobrý prvý dojem, je naozaj dôležité mať prehľadný, pekný dizajn životopisu, používať odrážky a zvýrazniť relevantné kľúčové slová a zručnosti.

Áno! Týmto uľahčíte život personalistovi. Bude takmer potešením čítať váš životopis, pretože v ňom nebude nič, čo by mi zabralo príliš veľa času alebo ma mátalo.

Dobre, ale potom si myslím – tieto tipy sú dosť všeobecné a nakoniec môžu všetky životopisy vyzerať rovnako. Ako teda môžem svoj životopis odlíšiť?

No, to záleží. V systéme ATS budú všetky vyzerať rovnako, pretože ich zvyčajne formátuje rovnakým spôsobom. Ale ak viete, že bude ručne kontrolovaný, pokojne použite dizajnovú šablónu, pretože vás odlíši a vyzerá pekne. A jednoducho sa uistite, že vyzerá prehľadne, pekne a je ľahko čitateľný. Viem, že to možno neznie príliš vzrušujúco, ale ak čítate životopisy každý deň, tieto veci vás naozaj potešia.

Existuje nejaký spôsob, ako vyniknúť, ak posielam životopis spoločnosti, ktorá používa ATS?

Uistite sa, že čo najviac zodpovedá danej pozícii. Venujte pozornosť kľúčovým slovám a skúsenostiam/zručnostiam, ktoré ich podporujú. Dizajnové prvky sú zvyčajne odstránené, takže dúfať, že na tomto základe vyniknete bez vhodného obsahu, ktorý to podporí, jednoducho nefunguje. Relevantný obsah vo formáte kompatibilnom s ATS vás odlíši od nevhodných alebo nečitateľných žiadostí.

Aký je teda najlepší spôsob zaslania životopisu? Prostredníctvom pracovných portálov, e-mailu, LinkedIn?

Všetky tieto spôsoby zasielania životopisu sú platné a záleží to na konkrétnej situácii. Spoločnosti často inzerujú pracovné miesta prostredníctvom rôznych kanálov a všetky informácie smerujú do rovnakého ATS. To isté platí pre e-mail – ten sa zvyčajne priamo presmeruje do ATS, ale v tomto prípade riskujete, že sa nedostanete k správnej osobe alebo že vás presmerujú, ak si neurobíte prieskum a nezistíte správnu e-mailovú adresu.

Niekedy má LinkedIn výhodu, ak spoločnosť ponúka „rýchlu žiadosť“, čo znamená, že nemusíte vyplňovať formuláre – čo je pre mnohých uchádzačov o zamestnanie veľká otrava. Kľúčom je však dodržiavať pokyny. Ak vás požiadajú, aby ste sa prihlásili prostredníctvom pracovného portálu, mali by ste sa tam určite prihlásiť.

Alebo ak poznáte niekoho v spoločnosti, môžete sa obrátiť priamo na túto osobu.

Presne tak. Stále je možné, že to bude musieť prejsť cez ATS, ale aspoň máte tú výhodu, že niekoho poznáte a ten vás môže odporučiť.

A čo staromódny spôsob podania životopisu osobne? Robia to ľudia stále?

Áno, niektorí ľudia to stále robia. Je to smiešne, ale nie je na tom nič zlé. Ak ste junior alebo ide o menšiu spoločnosť, môžete ho odniesť osobne, ak prejdete cez bezpečnostnú kontrolu. :D Malé spoločnosti to môžu dokonca oceniť. Pravdepodobne nepoužívajú žiadny ATS, personálne oddelenie možno ani neexistuje, takže na tom nie je nič zlé.

Ale aj tak by som odporúčal poslať ho aj e-mailom, pre istotu. Tak sa nestratí, čo je riziko, ak máte papierovú kópiu. Hanbím sa spomínať, keď som práve začínal svoju kariéru ako administrátor v personálnej agentúre a niekedy sa životopisy nedostali tam, kam mali, pretože ich bolo tak veľa. Mali sme papiery všade! Alebo sme ich odložili, aby sme ich dali správnej osobe, keď ju nabudúce uvidíme, a z nejakého dôvodu sme na to zabudli. Také veci sa stávajú. Buďte si toho vedomí.

Na záver, čo si myslíte o dnešnej veľmi populárnej veci – uchádzači o zamestnanie platia iným ľuďom za napísanie ich životopisov?

Dobrá otázka. Aj ja to robím, pretože je to súčasťou mojej profesie. Pokiaľ to posudzujem čo najobjektívnejšie, nemyslím si, že na tom nie je nič zlé. Pretože nakoniec by ste nemali byť prijatí na základe toho, ako ste napísali svoj životopis, ale na základe vašich zručností a skúseností. Takže to nepovažujem za zlé a v skutočnosti to môže byť chytrý ťah, ak nie ste dobrí v písaní.

Kľúčové body – Ako by mal životopis vyzerať?

• Dizajn životopisu: Venujte pozornosť okrajom, nechajte dostatok bieleho priestoru a využite ho efektívne. Používajte štandardné písmo, nie príliš veľké ani príliš malé, niečo medzi 10 a 12 bodmi. Vyhnite sa textovým poliam alebo stĺpcom, pretože ATS ich zvyčajne nedokáže prečítať.
• Obsah životopisu: Vyhnite sa celým odsekom, používajte odrážky. Napíšte svoje zhrnutie v 1. osobe, zvyšok životopisu v 3. osobe. Buďte relevantní a struční. Používajte čísla.
• Životopisy študentov/čerstvých absolventov: Životopisby mal mať maximálne jednu stranu. Ak máte relevantné skúsenosti, použite profesionálne zhrnutie, za ktorým nasleduje vzdelanie, pracovná história, dobrovoľnícka činnosť, kľúčové zručnosti a potom akékoľvek voliteľné sekcie.
• Životopisy skúsených profesionálov: Životopisby mal mať maximálne dve strany (v ideálnom prípade). Začnite profesionálnym zhrnutím, za ktorým nasledujú vaše kľúčové profesionálne zručnosti, pracovná história, vzdelanie, certifikáty, relevantné technické zručnosti, jazykové zručnosti, dobrovoľnícka činnosť a potom voliteľné časti.
• Optimalizácia životopisov pre ATS: Používajte štandardné nadpisy, zahrňte relevantné kľúčové slová z popisu pracovnej pozície, používajte štandardné fonty, vyhnite sa grafike (najmä ak text nie je možné „čítať”), stĺpcom alebo textovým poliam.
• Posielanie životopisu: Postupujte podľa pokynov. Ak žiadne nie sú, prihláste sa cez LinkedIn alebo e-mail, ak chcete vynechať vyplňovanie formulárov. Ak ide o menšiu spoločnosť, môžete im svoj životopis odovzdať aj osobne.

Získali ste od personalistu informácie o tom, ako vyzerá ideálny životopis? Teraz tieto informácie využite v praxi. Vytvorte si svoj vlastný perfektný životopis pomocou nášho nástroja na tvorbu životopisov s umelou inteligenciou. Je to vaša vstupenka k vytvoreniu životopisu, ktorý spĺňa očakávania personalistov.

Získali ste informácie od personalistov o tom, ako vyzerá ideálny životopis? Teraz tieto informácie využite v praxi. Vytvorte si svoj vlastný perfektný životopis pomocou nášho nástroja na tvorbu životopisov s umelou inteligenciou. Je to vaša vstupenka k vytvoreniu životopisu, ktorý spĺňa očakávania personalistov.