Kedy a ako uviesť sociálne médiá v životopise [+príklady]

Nedávny prieskum ukázal, že 67 % zamestnávateľov využíva sociálne siete na vyhľadávanie potenciálnych uchádzačov o prácu. Ak teda viete, ako správne uviesť sociálne siete v životopise, môžete tým prelomiť kód a mať náskok. 

Sociálne siete sa stali dôležitou súčasťou nášho každodenného života, ako aj našej profesijnej identity. Preto môže byť v mnohých prípadoch výhodné, ba dokonca nevyhnutné, uviesť v životopise odkazy na sociálne siete. 

A ak pracujete v odvetviach, ako je správa sociálnych sietí, marketing alebo tvorba obsahu, určite budete chcieť vedieť, ako správne uviesť svoje zručnosti v oblasti sociálnych sietí v životopise.

Predtým, ako tak urobíte, je však potrebné zvážiť niekoľko vecí. Čítajte ďalej a zistite, ako do životopisu zahrnúť odkazy na sociálne médiá tak, aby ho vylepšili, a nie poškodili. 

Tento sprievodca vám ukáže:

• Čo je sekcia sociálnych médií vo vašom životopise?
• Kedy (a kedy nie) uvádzať sociálne médiá v životopise?
• Prečo by ste mali do životopisu zahrnúť svoje profily na sociálnych médiách?
• Ktoré profily na sociálnych sieťach by ste mali a nemali uvádzať?
• Ako uviesť sociálne médiá v životopise?
• Prečo a ako uviesť LinkedIn v životopise?
• Ako uviesť zručnosti v oblasti sociálnych médií v životopise?

Zisti skóre svojho životopisu!

Náš AI nástroj na kontrolu životopisu ho dokáže skontrolovať a poskytnúť ti tipy, ako ho vylepšiť.

Zistiť skóre životopisu

Čo je sekcia sociálnych médií v životopise?

Sekcia sociálnych médií je časť vášho životopisu, kde uvádzate odkazy na profily, ktoré podporujú vašu žiadosť o prácu, či už ide o LinkedIn, portfólio alebo dokonca platformy ako Instagram, X alebo TikTok, ak sú relevantné pre danú pozíciu.

Zvyčajne ju umiestnite vedľa kontaktných údajov alebo na koniec životopisu a nemala by zaberať veľa miesta. Neberte ju však ako výplň. Vnímajte ju ako niečo, čo môže posilniť vašu žiadosť o prácu, najmä ak sú sociálne médiá relevantné pre pozíciu, o ktorú sa uchádzate.

A aj keby ste žiadne odkazy neuviedli, stále je veľká šanca, že si vás zamestnávateľ vyhľadá. Preto je dôležité premyslieť si, čo do životopisu zahrniete a čo vynecháte, aby vaša online prítomnosť pracovala vo váš prospech, a nie proti vám.

Kedy (ne)uvádzať sociálne médiá v životopise?

Hoci táto časť nie je nevyhnutná pre každého, dodáva vášmu životopisu pekný akcent. Niektoré profesie môžu dokonca predviesť svoju kreatívnu stránku a zručnosti v sociálnych médiách, čo im môže v konečnom dôsledku prospieť. 

Kedy teda uviesť sociálne médiá v životopise? A kedy je najlepšie sa tomu vyhnúť?

Ako všeobecné pravidlo platí…

• Ak pracujete v odbore, kde sú sociálne médiá úplne irelevantné – uveďte len LinkedIn a nič iné. LinkedIn je dnes prakticky nutnosťou pre každého. 
• Ak sa uchádzate o prácu v menšej spoločnosti alebo v startupe, kde je dôležitá kultúrna kompatibilita, ale ide o oblasť, v ktorej sú sociálne médiá takisto takmer irelevantné – uveďte LinkedIn a prípadne aj iné platformy sociálnych médií, ktoré vašu osobnosť prezentujú v pozitívnom svetle. Samozrejme, len ak chcete. Nie je to nutné. 
• Ak pracujete v odvetví, kde sociálne médiá tvoria veľkú časť práce – uveďte tie, na ktoré ste hrdí a ktoré sú relevantné. Zaujíma vás, ktoré sociálne médiá sú vhodné a ako ich uviesť? Čítajte ďalej. 
• Ak pracujete v kreatívnom odvetví, uveďte sociálne médiá (alebo portfóliá), kde prezentujete svoju prácu. Napríklad vývojár môže zdieľať svoj profil na GitHub a grafik špecializujúci sa na animácie môže zdieľať svoj kanál na YouTube. 

Prečo uvádzať odkazy na sociálne médiá vo svojom životopise?

• Aby ste boli o krok napred. Personálni manažéri si vás aj tak vyhľadajú na Googli. Keď sa dostanete do posledného kola pohovorov, 67 % potenciálnych zamestnávateľov si skontroluje vašu online stopu. A keďže vaše profily patria medzi prvé veci, ktoré sa zobrazia, mali by ste vedieť, ako pridať sociálne médiá do svojho životopisu.
• Aby ste preukázali svoje zručnosti v spravovaní sociálnych médií. Ak hľadáte prácu ako manažér sociálnych médií, copywriter, tvorca obsahu alebo v akejkoľvek súvisiacej profesii, zaradenie vašich účtov na sociálnych médiách je chytrý spôsob, ako preukázať svoje zručnosti. 
• Na posilnenie vašej odbornej kompetentnosti. Účelom vášho profilu na sociálnych médiách nemusí byť len zdieľanie memov. Môžete skôr zverejňovať príspevky o nových trendoch vo vašom odvetví alebo o témach relevantných pre vašu profesiu. V očiach zamestnávateľa tým zvýšite úroveň vašej odbornej kompetentnosti.
• Aby ste ukázali svoju osobnosť. V menších spoločnostiach sa často stáva, že aj keď uchádzačovi chýba jedna (alebo dve) kvalifikácie, môže sa stať súčasťou tímu, ak si zamestnávateľ myslí, že zapadne do firemnej kultúry. Vaše profily na sociálnych médiách mu môžu pomôcť to zistiť.
• Na propagáciu vášho portfólia. Či už ste architekt, grafický dizajnér alebo webový vývojár, mať online portfólio je nevyhnutné. Uvedenie interaktívneho odkazu vo vašom životopise je jednoduchý a efektívny spôsob, ako ho prezentovať.
• Na zdôraznenie vašich schopností v oblasti budovania sietí kontaktov. Pri niektorých pozíciách, ako sú pozície v oblasti predaja alebo PR, môže byť rozsiahla sieť kontaktov a silná online prítomnosť významnou výhodou. Uvedenie vašich profesionálnych účtov na sociálnych médiách môže preukázať vašu schopnosť budovať si siete kontaktov a udržiavať profesionálne vzťahy.
• Na prezentáciu vašej kreativity a zručností v oblasti budovania osobnej značky. Pri pracovných pozíciách, ktoré vyžadujú kreativitu, ako sú napríklad pozície v marketingu alebo reklame, môžu vaše profily na sociálnych médiách slúžiť ako rozšírenie vášho životopisu a prezentovať vašu osobnú značku, kreativitu a schopnosť zaujať publikum.

Máte plnú kontrolu nad tým, čo personalisti uvidia, keď si vás vyhľadajú. Preto môžete svoj životopis využiť na to, aby ste upriamili pozornosť na profily, ktoré chcete, aby videli, a urobili si z toho výhodu. 

Mali by ste však mať na pamäti, že v životopise sú dôležitejšie informácie, ako napríklad vaše pracovné skúsenosti, vzdelanie alebo úspechy. Zvážte zaradenie svojich profilov na sociálnych médiách tak, aby neodvádzali pozornosť od iných, dôležitejších častí. 

Ktoré profily na sociálnych sieťach by ste mali uviesť vo svojom životopise?

Vždy. Ide o sociálne siete a online platformy, ktoré by mali byť vždy uvedené vo vašom životopise, bez ohľadu na profesiu. 

• LinkedIn. Bez výnimiek, bez ohľadu na odvetvie. Je to štandardná profesionálna sieť – ak ju ešte nemáte, vytvorte si ju skôr, ako pošlete svoj životopis.
• Profesionálna webová stránka alebo portfólio. Behance, Dribbble, GitHub Pages, osobná doména alebo stránka vytvorená prostredníctvom Kickresume. Čokoľvek, čo prehľadne prezentuje vašu prácu.
• Substack alebo odvetvový newsletter (ak ho vydávate). Pravidelne aktualizovaný newsletter z vášho odvetvia je dôkazom odbornosti na úrovni portfólia. Uveďte ho tak, ako by ste uviedli publikáciu.

Záleží na tom. Zahrnutie týchto odkazov na sociálne médiá vo veľkej miere závisí od vášho povolania. Poďme si ich teda prejsť. 

• GitHub. Neodmysliteľný pre pozície vývojárov, špecialistov na dáta a inžinierov. Uistite sa, že nič, čo ste zverejnili, nie je dôverné.
• Behance / Dribbble. Pre dizajnérov sú zvyčajne hodnotnejšie ako osobné portfólio.
• X (Twitter). Stojí za to ho uviesť, ak zverejňujete príspevky o trendoch v odvetví, výskume alebo o svojich názoroch ako líder v odbore. Vynechajte ho, ak je osobný alebo politický.
• Bluesky. Rýchlo sa rozširuje v žurnalistike, akademickej sfére, vede a v niektorých oblastiach technológií. Uveďte ho, ak sa vaše odvetvie presunulo na túto platformu a ste tam aktívni.
• Instagram. Vhodný pre pozície v oblasti marketingu, tvorby obsahu, dizajnu, módy, gastronómie, fitness a fotografie. V ostatných prípadoch ho vynechajte.
• YouTube. Zahrňte ho len vtedy, ak váš kanál preukazuje odbornú kompetenciu v oblastiach, ako je motion design, softvérové tutoriály, vzdelávanie alebo podcasting. Osobný vlog vám nepomôže.
• TikTok. Stojí za to pridať, ak pozícia zahŕňa prácu s videom, sociálnymi médiami alebo budovanie publika a váš obsah dokazuje, že viete vyvolať interakciu.
• Threads / Mastodon. Zvyčajne sú pre životopis príliš neformálne, ale uveďte ich, ak ste aktívni v špecifickej oblasti, kde táto platforma hrá dôležitú úlohu (Mastodon pre akademikov a vývojárov, Threads pre tvorcov obsahu).

Nikdy. Aj keď to znie radikálne, tieto platformy sociálnych médií by ste nikdy nemali uvádzať vo svojom životopise. Prosím. 

• Facebook. Zriedka stojí za to ho uvádzať. Ak sa však uchádzate o pozíciu v oblasti správy komunity alebo o prácu pre značku pôsobiacu na Facebooku, je to výnimka.
• Snapchat. Je postavený na miznúcom obsahu. Takmer neexistuje žiadny profesionálny dôvod na jeho uvedenie.
• Reddit. Často je anonymný a založený na používateľských menách, takže je ťažké v životopise preukázať profesionálnu dôveryhodnosť. Ak ste aktívni v odvetvových subredditoch, spomeňte to počas pohovorov, ale neuvádzajte na ne odkaz.
• Pinterest, BeReal, Discord. Platformy na osobné použitie. Neuvádzajte ich, pokiaľ to pozícia výslovne nevyžaduje (napr. interiérový dizajnér s prepracovaným profilom na Pintereste, správca komunity, ktorý vedie Discord).

Vedeli ste, že svoj profil na LinkedIn môžete jedným kliknutím premeniť na profesionálny životopis?

Môžu vás naozaj prepustiť kvôli tomu, čo zverejňujete na sociálnych médiách?

Áno, určite môžete. A rýchlejšie, než si väčšina ľudí uvedomuje. V USA a na väčšine ostatných trhov s pracovnými vzťahmi na základe dohody o zamestnaní vás môže spoločnosť prepustiť takmer za akýkoľvek príspevok, ktorý poškodzuje jej povesť, porušuje pravidlo dôvernosti alebo je v rozpore s jej deklarovanými hodnotami. 

Vezmime si napríklad zamestnancov pohotovosti v klinike Sutter Health v Santa Barbare. Boli prepustení po tom, čo na Instagrame zverejnili videá, v ktorých si počas pracovnej zmeny robili žarty zo zdravotného stavu pacientov. Alebo dnes už klasický prípad riaditeľky pre komunikáciu v spoločnosti IAC, ktorá pred nástupom na 11-hodinový let zverejnila urážlivý rasistický vtip a v čase pristátia už bola bez práce.

10 otázok, ktoré si treba položiť predtým, ako do životopisu pridáte sociálne médiá

Veľa sme hovorili o tom, ktoré platformy môžu vylepšiť váš životopis a kedy má zmysel ich do neho zahrnúť. Ale čo ak nie ste manažér sociálnych médií, ambasádor značky, manažér obsahu ani tvorca obsahu – ste len niekto, kto sa uchádza o bežnú prácu a nie je si istý, či stojí za to zdieľať svoj profil na LinkedIn, Instagrame alebo X? 

Položte si týchto 10 otázok, aby ste zistili, či je váš profil vôbec vhodný na zdieľanie. 

1. Sú všetky príspevky/fotografie aspoň na úrovni PG-13 (bez nahoty, nadávok, urážlivých vtipov)?
2. Vyhýbam sa sťažovaniu sa na predchádzajúce zamestnania, šéfov alebo kolegov alebo ich vysmievaniu?
3. Nie sú tam žiadne príspevky zobrazujúce nelegálne alebo nezodpovedné užívanie látok (tráva, alkohol, drogy)?
4. Vyzerá moja profilová fotka profesionálne alebo aspoň neutrálne (nie je to fotka z párty)?
5. Cítil by som sa pohodlne, keby personalista alebo budúci manažér prechádzal 10 náhodnými príspevkami?
6. Sú moje pracovné pozície, dátumy a informácie o kariére v súlade s mojím životopisom?
7. Je účet aktívny a nie je opustený (aktualizovaný v priebehu posledného roka)?
8. Sú tam príspevky, ktoré zdôrazňujú niečo pozitívne o mne (schopnosti, záujmy, úspechy)?
9. Je moje používateľské meno/URL prehľadné, profesionálne a ľahko zdieľateľné?
10. Je v mojej krajine/odvetví zdieľanie tejto platformy považované za bežné (a nie je to odsudzované)?

Ak ste na všetky otázky s istotou odpovedali „áno“, môžete zvážiť, či ich do životopisu zahrniete. Ak nie, vynechajte ich zo svojho životopisu.

Ako si upratať sociálne médiá predtým, než ich uvediete v životopise?

Než do životopisu uvediete jediný odkaz na sociálne médiá, skontrolujte, čo sa tam už nachádza. Postupujte takto.

1. Vyhľadajte si svoje meno v okne v režime inkognito: Skúste rôzne variácie – celé meno, meno + mesto, meno + zamestnávateľ, meno + univerzita – a skontrolujte aj kartu Obrázky (objavujú sa tam staré fotky, aj keď sa nezobrazujú vo výsledkoch vyhľadávania). Prvých 20 výsledkov je zhruba to, čo personalista vidí počas päťminútového prehliadania.
2. Skontrolujte každý aktívny účet: Prejdite si každý profil aspoň 2–3 roky späť. Hľadajte: fotky z večierkov, politické výlevy, sťažnosti na bývalých šéfov, urážlivé vtipy, kontroverzné lajky alebo zdieľania. Nezabudnite na lajky a komentáre! Tie sú tiež viditeľné, najmä na X, Reddite a Facebooku. Vymazajte, archivujte alebo nastavte na „Iba ja“ všetko, čo by neprežilo pohľad personalistu.
3. Aktívne odstraňujte označenia: Staré fotky z večierkov, spomienky zo školy, čokoľvek, čo ste nezverejnili, ale ste na tom označení. Na Facebooku a Instagrame môžete odstrániť označenie bez toho, aby ste odstránili fotku. Ak sa z fotky nedá odstrániť označenie, napíšte autorovi príspevku a požiadajte ho, aby ju stiahol.
4. Zrušte účty, ktoré už nepoužívate: Staré účty na MySpace, Tumblr, LiveJournal, neaktívne účty na Reddite s vaším skutočným menom, čokoľvek z čias strednej školy. JustDelete.me ponúka priame odkazy na vymazanie pre väčšinu hlavných platforiem.
5. Skontrolujte profilové fotky a používateľské mená: Profilové fotky by mali byť neutrálne až profesionálne na všetkých verejne dostupných účtoch. Používateľské mená by mali byť primerane konzistentné. To pomáha personalistom nájsť správny profil namiesto hádania. Vaša fotka na LinkedIn a fotka v životopise (ak ju používate) by sa mali zhodovať.

O týždeň neskôr vykonajte ešte jedno vyhľadávanie na Google. Ak vaše výsledky stále spĺňajú kritériá, časť vášho životopisu týkajúca sa sociálnych médií je bezpečná na zverejnenie.

Ako uviesť sociálne médiá v životopise?

Existuje mnoho rôznych názorov a pohľadov na to, ako uvádzať sociálne médiá v životopise, a preto sa v tejto časti snažíme tieto názory zhrnúť a rozobrať. 

Tak poďme na to:

1. Vytvorte v životopise samostatnú sekciu pre svoje profily na sociálnych médiách, ak ste si absolútne istí relevantnosťou týchto platforiem pre vaše povolanie. Okrem toho by ste mali vytvoriť samostatnú sekciu, ak chcete uviesť 3 a viac profilov. 
2. Ak chcete uviesť len 1–2 profily, umiestnite sociálne médiá do časti s kontaktnými informáciami v hornej časti životopisu. Ak chcete uviesť len svoj profil na LinkedIn, je tiež lepšie umiestniť ho do kontaktných informácií. 
3. Ak vytvoríte samostatnú sekciu, nazvite ju najlepšie „Sociálne médiá“, ale v niektorých prípadoch môžete vyskúšať niečo pútavejšie, napríklad „Nájdite ma online“. Rozhodne neodporúčame žiadne výstredné nadpisy, ak sa uchádzate o prácu vo veľkej spoločnosti alebo v korporátnom prostredí. Dávajte si pozor na ATS.
4. Túto sekciu umiestnite za kontaktné údaje alebo na koniec životopisu, v závislosti od formátu, ktorý si zvolíte. Obe možnosti sú v poriadku, záleží len na tom, čo preferujete. Ak je to pre vaše povolanie naozaj dôležité, umiestnite ju na začiatok. Ak nie je, nemala by odvádzať pozornosť od dôležitejších častí a mala by byť skôr umiestnená na konci. 
5. Uistite sa, že každý odkaz je ľahko zrozumiteľný pre ľudí, a to tak, že každý profil pomenujete spôsobom, ktorý pomôže potenciálnym zamestnávateľom zistiť, o ktorú platformu sociálnych médií ide. Dôležité: Ak do kontaktných údajov uvádzate len odkaz na sociálne médiá alebo webovú stránku, použite skrátenú formu vašej personalizovanej URL adresy namiesto znaku @.
   • NIE: https://x.com/Kickresume
   • ÁNO: X: @Kickresume
   • ÁNO: www.linkedin.com/in/john-snow-designer
6. Dôkladne skontrolujte, či všetky hypertextové odkazy fungujú správne. Hoci niekedy nie je potrebné uvádzať hypertextové odkazy, ak uvediete svoje @. 
7. Skúste na vytvorenie svojho životopisu použiť Kickresume. Náš nástroj na tvorbu životopisov vám umožňuje pridať sekciu sociálnych médií spôsobom kompatibilným s ATS, čím zabezpečíte optimálnu čitateľnosť a profesionálny vzhľad. Navyše máme ikony pre všetky hlavné sociálne platformy.

Pozrite si nižšie uvedené príklady. 

Príklady sociálnych sietí v životopise

Keďže obrázok niekedy hovorí viac ako tisíc slov, tu sú dva príklady toho, ako uviesť sociálne médiá v životopise prehľadným a efektívnym spôsobom s využitím všetkých vyššie uvedených tipov – vytvorené pomocou Kickresume.

Najprv príklad samostatnej sekcie venovanej sociálnym médiám v životopise.

Druhý príklad ukazuje, ako možno sociálne siete zahrnúť do sekcie kontaktných informácií. 

Prečo a ako uviesť LinkedIn v životopise?

Rozhodli sme sa venovať LinkedIn samostatnú kapitolu, pretože táto online služba zameraná na biznis už nejakú dobu dominuje svetu náboru a networkingu. A v dohľadnej dobe to tak zostane. 

LinkedIn je profesionálna platforma sociálnych sietí, ktorá hosťuje viac ako 850 miliónov profesionálnych profilov. V skutočnosti sú každú minútu prostredníctvom LinkedIn prijaté tri osoby do zamestnania.

Ak sa teda pýtate, či potrebujete profil na LinkedIn, odpoveď znie áno. Aj keď práve aktívne nehľadáte novú prácu. A ak nechcete byť aktívnym používateľom, nezabudnite ho aspoň aktualizovať vždy, keď získate novú prácu, skúsenosť alebo úspech.

Toto sú hlavné výhody profilu na LinkedIn:

1. Môžete si nájsť novú prácu. Môžete vyhľadávať v sekcii pracovných ponúk na LinkedIn a uchádzať sa o pracovné miesta. Alebo dokonca sledovať spoločnosti, pre ktoré by ste chceli pracovať. Nebojte sa, nejde o stalking – nazýva sa to prieskum.
2. Nová práca si môže nájsť vás. Aj keď si prácu aktívne nehľadáte, môžete dostávať zaujímavé ponuky od personalistov. A nič nebráni tomu, aby ste si z času na čas precvičili svoje zručnosti pri pohovoroch.
3. Networking. Môžete sa spojiť so svojimi bývalými alebo súčasnými kolegami, zamestnávateľmi, ľuďmi, ktorých ste spoznali na networkingových podujatiach alebo konferenciách. Všetky tieto kontakty môžu byť užitočné pre vašu budúcu kariéru.
4. Budovanie vašej osobnej značky. Vaša osobná online značka je dôležitejšia ako kedykoľvek predtým. Na LinkedIn môžete tiež písať vlastné články súvisiace s vaším odvetvím a prezentovať sa ako odborník v danej oblasti.
5. Ľahšie vás nájdu na Googli. Niektorí zamestnávatelia si vás môžu vyhľadať na Googli, než vám ponúknu prácu. A váš profil na LinkedIn sa s najväčšou pravdepodobnosťou zobrazí ako prvý.

Pokiaľ ide o to, ako uviesť LinkedIn v životopise, mali by ste vedieť niekoľko tipov:

• Predtým, ako pridáte LinkedIn do svojho životopisu, si prispôsobte URL adresu tak, aby neobsahovala reťazec náhodne generovaných čísel a písmen (otvorte webový prehliadač a prejdite na LinkedIn > Ja > Zobraziť profil > Upraviť vlastnú URL adresu).
• Do životopisu uveďte skrátenú formu vašej URL adresy na LinkedIn. To znamená vynechať nepotrebnú časť „https://“.
• Prípadne uveďte len svoje meno na LinkedIn a pridajte k nemu hypertextový odkaz. Ak však hľadáte prácu vo veľkej spoločnosti a z istého zdroja viete, že používajú systém ATS, radšej použite skrátenú formu vašej URL adresy na LinkedIn. Dôvodom je skutočnosť, že systém ATS môže hypertextový odkaz odstrániť ešte predtým, ako zamestnávateľ otvorí váš životopis.

Zručnosti v oblasti sociálnych médií v životopise

Zručnosti v oblasti sociálnych médií sú čoraz dôležitejšie v mnohých rôznych povolaniach a odvetviach.

Samozrejme, sú nevyhnutné, ak sa uchádzate o pozíciu manažéra sociálnych médií, ale sú tiež mimoriadne cenné pre pracovné pozície v oblasti digitálneho marketingu, tvorby obsahu, PR, riadenia značky a iných kreatívnych odvetví.

Spoločnosti vedia, že silné zručnosti v oblasti sociálnych médií môžu zvýšiť povedomie o značke, udržať záujem zákazníkov a pomôcť rozvíjať podnikanie – ich uvedenie v životopise vám teda môže skutočne pomôcť.

Ako uviesť zručnosti v oblasti sociálnych médií v životopise?

Ak pracujete v oblasti sociálnych médií, marketingu alebo v podobnej sfére, tu sú dva spôsoby, ako predviesť svoje zručnosti v sociálnych médiách:

1. Uveďte zručnosti v oblasti sociálnych médií v časti „Zručnosti“

Dobre spracovaná sekcia „Schopnosti“ ukáže zamestnávateľom, čo im môžete ponúknuť, a pomôže systémom na sledovanie uchádzačov (ATS) rozpoznať vaše kvalifikácie.

Nezabudnite uviesť oboje:

• technické zručnosti v oblasti sociálnych médií (konkrétne platformy a nástroje)
• strategické zručnosti v oblasti sociálnych médií (ako napríklad plánovanie obsahu a kreativita), ktoré zodpovedajú požiadavkám danej pracovnej pozície.

2. Vytvorte samostatnú časť životopisu venovanú sociálnym médiám

Je to skvelý spôsob, ako predviesť svoje praktické skúsenosti a vyzdvihnúť účty, ktoré vás naozaj bavia.

Kedykoľvek je to možné, uveďte čísla, ktoré to podložia (napríklad „Spravoval som účet na Instagrame s viac ako 50 000 sledovateľmi“ alebo „Za 6 mesiacov som zvýšil počet sledovateľov na TikToku z 0 na 25 000“).

Príklad životopisu manažéra sociálnych médií

Chcete vidieť, ako to všetko do seba zapadá? Pozrite si nižšie uvedený príklad životopisu manažéra sociálnych médií, vytvorený pomocou šablón Kickresume.

Ukáže vám, ako strategicky prezentovať svoje zručnosti v oblasti sociálnych médií, zdôrazniť relevantné skúsenosti a uviesť pôsobivé štatistiky, ktoré upútajú pozornosť personalistu.

Vytvorené v

Zamestnaný/á vo firme Government of Canada

Upraviť vzorku

Záverečná rada: Sociálne médiá v životopise

• Upratajte si to. Odstráňte zo svojich sociálnych médií akýkoľvek kontroverzný alebo urážlivý obsah. Fotky z opileckých večierkov, čokoľvek kontroverzné alebo negatívne vám môže stáť pracovnú ponuku.
• Buďte konzistentní. Udržujte informácie vo vašom životopise a online konzistentné. V životopise by ste mali vždy uvádzať pravdu a to isté platí aj pre vaše profily na sociálnych médiách. Uistite sa, že váš životopis nehovorí jedno a vaše profily na sociálnych médiách niečo iné.
• Využite sociálne médiá ako svoje portfólio. Je to ideálne miesto na vytvorenie ucelenej digitálnej značky. Ste grafický dizajnér alebo fotograf? Vytvorte si profesionálny účet na Instagrame a využite ho ako svoje digitálne portfólio.
• Najprv si skúste vyhľadať svoje meno na Googli. A venujte trochu času prehliadaniu výsledkov. Zistite, čo zamestnávatelia nájdu, keď si vás vyhľadajú. Spravujte svoju online prítomnosť, inak by vás to mohlo stáť pracovnú ponuku.
• Zostaňte objektívni a profesionálni. Hoci je dôležité vyjadriť svoju osobnosť, nezabúdajte, že vaše profily na sociálnych sieťach vás profesionálne reprezentujú, ak ich uvediete v životopise. Preto sa musíte uistiť, že vaše príspevky odrážajú profesionalitu a sú v súlade s cieľmi pracovnej pozície, o ktorú sa uchádzate. Držte sa tém relevantných pre dané odvetvie, prezentujte svoju prácu, zdieľajte súvisiace novinky a zapájajte sa do relevantných diskusií.

Tento článok bol nedávno aktualizovaný. Pôvodný článok napísala Nikoleta Žišková v roku 2021.