Koľko zručností uviesť v životopise? Toto je magické číslo

Viete, koľko zručností uviesť v životopise? Keďže práve čítate tento článok, určite vás to tiež zaujíma.

Na jednej strane musíte uviesť dostatok relevantných zručností, aby ste personalistom dokázali, že zvládnete povinnosti spojené s danou pozíciou.

Na druhej strane je potrebné, aby počet uvedených zručností bol primeraný a zároveň ste sa nepredávali pod cenou. Keďže váš životopis by nemal presiahnuť jednu stranu, stručnosť je kľúčová.

Stručne povedané, do životopisu môžete uviesť celkovo 5 až 15 zručností, v závislosti od toho, kde sa momentálne nachádzate vo svojej kariére (a vo svojom odvetví). Ale je tu jedno „ale“.

V tomto článku nájdete:

• Prečo je dôležité uvádzať zručnosti v životopise;
• Kde uviesť zručnosti v životopise;
• Koľko zručností uviesť v životopise;
• Ako zistiť, ktoré zručnosti uviesť;
• Najlepšie zručnosti, ktoré je vhodné uviesť pre 7 rôznych pracovných pozícií.

Čo sú zručnosti v životopise?

Zjednodušene povedané, zručnosti predstavujú špecifické schopnosti a odborné znalosti, ktoré ako potenciálny zamestnanec prinášate do spoločnosti.

Zručnosti však nie sú homogénne a dajú sa ďalej rozdeliť do dvoch základných kategórií:

1. Mäkké zručnosti
2. Tvrdé zručnosti

Oba typy zručností sú potrebné na to, aby ste boli považovaní za všestranného a teda žiaduceho zamestnanca.

1. Mäkké zručnosti

Mäkké zručnosti, tiež známe ako prenosné zručnosti, sú netechnické zručnosti, ktoré sa týkajú toho, ako pracujete a komunikujete so svojimi kolegami, klientmi alebo zákazníkmi.

Z týchto dôvodov sa mäkké zručnosti často označujú ako interpersonálne zručnosti – a sú úzko spojené s vašimi osobnými vlastnosťami ( vaším správaním, emocionálnou inteligenciou, vaším postojom).

Mäkké zručnosti sú čoraz viac vyhľadávané zamestnávateľmi vo všetkých odvetviach. Štúdia Harvardu ukazuje, že viac ako 80 % úspechu v kariére je určené mäkkými zručnosťami.

Podľa výskumu sú toto niektoré z najžiadanejších mäkkých zručností u zamestnancov:

• Komunikácia
• Ochota učiť sa
• Tímová práca
• Vedenie
• Riešenie problémov
• Priateľskosť

2. Tvrdé zručnosti

Na porovnanie, tvrdé zručnosti sú veľmi špecifické, naučiteľné a ľahko merateľné.

Tvrdé zručnosti súvisia s technickými kompetenciami požadovanými v konkrétnej práci alebo odvetví.

Personalisti ich často uvádzajú priamo v pracovných ponukách, aby bolo jasné, aké technické znalosti a zručnosti potrebujete, aby ste boli zohľadnení pre danú pracovnú pozíciu.

Môžete ich získať prostredníctvom vzdelávania, školiacich programov, certifikácií alebo iných foriem odbornej prípravy.

Tvrdé zručnosti možno ďalej rozdeliť do viacerých podkategórií, napríklad:

• Jazykové znalosti (CPE, DELF, IELTS, DSH,…)
• Počítačové zručnosti (Microsoft Excel, Adobe Photoshop, HTML, Python, ...)
• Finančné a účtovné zručnosti (QuickBooks, SAP, príprava daňových priznaní, vedenie účtovníctva, ...)
• Zručnosti v oblasti marketingu a sociálnych médií (SEO, PPC, CMS, ...)
• Remeselné zručnosti (zváranie, inštalatérstvo, stolárstvo, ...)

Ak chcete rozšíriť svoje zručnosti alebo zmeniť kariéru, týchto 9 zručností s vysokým príjmom vám môže pomôcť nájsť nové povolanie.

Prečo je dôležité uvádzať zručnosti v životopise?

Okrem vašich predchádzajúcich pracovných skúseností je to práve sekcia zručností, ktorá najviac upúta pozornosť personalistov. Je to preto, že vaše zručnosti slúžia ako reprezentácia toho, čo skutočne viete robiť.

V posledných rokoch došlo k zaujímavému vývoju v trendoch prijímania zamestnancov. Zdá sa, že čoraz viac spoločností uprednostňuje prijímanie zamestnancov na základe zručností pred tradičným prijímaním na základe kvalifikácie.

To znamená, že personalisti už nepovažujú vysokoškolské tituly alebo roky strávené v pracovnom pomere za najvýznamnejšie ukazovatele potenciálu uchádzača.

Namiesto toho sa ich pozornosť postupne presúva, ako ste správne uhádli, na zručnosti uchádzača.

Navyše, prezentácia vašich zručností v životopise môže priamo ovplyvniť to, ako ďaleko sa dostanete v procese náboru. Veď kto by chcel zamestnať človeka, ktorý nemá čo ponúknuť svojej spoločnosti?

Ak neuvádzate svoje zručnosti, vaše šance na získanie pracovného pohovoru sa znížia na minimum.

Kde uviesť zručnosti v životopise?

Pokiaľ ide o uvádzanie vašich zručností, existujú 4 spôsoby, ako k tejto otázke pristupovať.

Je dôležité poznamenať, že tieto spôsoby sa navzájom nevylučujú. Naopak, najlepšie životopisy využívajú kombináciu všetkýchnasledujúcich spôsobov:

1. Špeciálna sekcia zručností. Toto je zďaleka najzreteľnejšia stratégia. Vytvorte v životopise samostatnú sekciu s názvom „zručnosti“ a jednoducho tam vymenujte všetky svoje relevantné zručnosti. Pre lepšiu prehľadnosť môžete svoje zručnosti zoskupiť pod konkrétnejšie podnadpisy (jazykové zručnosti, počítačové zručnosti, programovacie zručnosti atď.).
2. Certifikáty. Keď sa snažíte zmestiť svoj životopis na jednu stranu, každý centimeter priestoru je vzácny. Ak sa rozhodnete zahrnúť do svojho životopisu sekciu „Certifikáty“, zvážte, či je potrebné opakovať určité zručnosti v sekcii „Zručnosti“, aby ste sa vyhli nadbytočnosti. Napríklad, ak zahrniete svoje CPE do sekcie „Certifikáty“, nemusíte znovu spomínať znalosť angličtiny v sekcii „Zručnosti“.
3. Zručnosti uvedené v súhrne životopisu/cieľoch. Ak pracovná ponuka, na ktorú reagujete, kladie dôraz na určité zručnosti, zvážte ich zaradenie do zhrnutia životopisu, pretože zhrnutie sa nachádza v hornej časti životopisu.
4. Zručnosti zahrnuté v pracovných skúsenostiach. Nakoniec môžete svoje zručnosti zakomponovať do bodov opisujúcich vaše pracovné skúsenosti. To je vhodné najmä v prípade, ak chcete svoje mäkké zručnosti prezentovať prirodzenejšie. Napríklad namiesto toho, aby ste pod nadpisom „Zručnosti“ uviedli „vodcovské schopnosti“, môžete spomenúť, že ste „viedli úspešné uvedenie novej produktovej rady na trh a koordinovali medzioddelové tímy“.

Koľko zručností uviesť v životopise?

Počet zručností, ktoré uvediete v životopise, závisí od viacerých faktorov, napríklad od toho, ako ďaleko ste vo svojej kariére a v akom odvetví pracujete.

Preto vám, bohužiaľ, nemôžeme dať žiadnu univerzálnu odpoveď.

Napríklad od full-stack webového vývojára sa očakáva, že bude mať väčší počet tvrdých zručností v porovnaní s PR zástupcom. PR zástupca však musí mať väčší počet mäkkých zručností ako full-stack webový vývojár.

Okrem toho sa počet zručností vo vašom životopise bude prirodzene vyvíjať spolu s vašou kariérnou dráhou:

• Pozícia na vstupnej úrovni. Ako nováčik na trhu práce pravdepodobne ešte nemáte toľko zručností. Odporúčame zamerať sa na 5 až 10 kľúčových zručností. Ak sa vám tento počet zdá príliš nízky, nezúfajte. Pre pozície na vstupnej úrovni zamestnávatelia hľadajú kandidátov, ktorí majú len základné zručnosti v danej oblasti. Zručnosti, ktoré ste nadobudli počas štúdia, stáží alebo osobných projektov, budú stačiť.
• Pozícia na strednej úrovni. Pre pozíciu na strednej úrovni by ste mali vo svojom životopise uviesť približne 8–15 zručností. V tejto fáze svojej kariéry už máte jasnejšie definovaný súbor technických zručností. Navyše ste si už vyvinuli aj solídny počet mäkkých zručností.
• Pozícia na vyššej úrovni. Napokon, pre pozíciu na vyššej úrovni uveďte najmenej 10–15 zručností. Na manažérskej úrovni sa vaše mäkké zručnosti stali hlavným zameraním. Pri výbere zručností pre životopis na vyššej úrovni uprednostnite tie, ktoré zdôrazňujú vaše odborné znalosti v oblasti vedenia, strategického plánovania, riadenia, riešenia zložitých problémov a znalosti špecifické pre dané odvetvie.

Tip na životopis: Životopis založený na zručnostiach

Ak chcete svoje zručnosti umiestniť do popredia, zvážte prechod z tradičného chronologického životopisu na životopis založený na zručnostiach.

Na rozdiel od chronologického životopisu, životopis založený na zručnostiach umiestňuje sekciu „zručnosti“ na samý vrchol stránky, čím posúva sekcie „vzdelanie“ a „pracovné skúsenosti“ do úzadia.

Tento formát životopisu je najvhodnejší pre tých, ktorí nemajú dlhodobú pracovnú skúsenosť na špecializovanej pozícii. Inými slovami, pre čerstvých absolventov, ľudí, ktorí menia kariéru, alebo tých, ktorí nemajú relevantnú pracovnú skúsenosť.

Ak však spoločnosť, do ktorej sa uchádzate o zamestnanie, používa systém sledovania uchádzačov (Applicants Tracking System), nepoužívajte formát založený na zručnostiach. Niektoré systémy ATS nedokážu čítať iné formáty životopisov ako tradičný. V dôsledku toho by váš životopis mohol byť odmietnutý, aniž by sa dostal do rúk personalistom.

Nižšie môžete vidieť, ako môže vyzerať životopis založený na zručnostiach (tiež známy ako funkčný životopis):

Vytvorené v

Edit This Sample

Ako zistiť, ktoré zručnosti uviesť v životopise v 5 krokoch

Každý životopis, ktorý pošlete, musí byť prispôsobený konkrétnemu popisu pracovnej pozície. Toto pravidlo platí aj pre vaše zručnosti.

Tu je jednoduchý 5-krokový návod, ktorý vám pomôže rozhodnúť, ktoré zručnosti zdôrazniť vo vašom životopise:

1. (Pre)čítajte si pracovnú ponuku. Vráťte sa k popisu pracovnej pozície a dôkladne si ho prečítajte. Zameriavajte sa na časti, ktoré opisujú úlohu, požiadavky a zodpovednosti.
2. Zvýrazňujte všetky zručnosti, ktoré sa objavujú. Ak sa niektoré z nich objavujú v inzeráte dvakrát alebo viac, venujte im osobitnú pozornosť. Ide o kľúčové zručnosti, ktoré personalisti hľadajú, a mali by ste ich mať v životopise.
3. Porovnajte požadované zručnosti s tými, ktoré máte. Ktoré z požadovaných zručností skutočne máte? Samozrejme, môžete klamať, ale verte nám, nestojí to za to. Skôr alebo neskôr pravda vyjde najavo. Personalisti majú spôsob, ako overiť všetky informácie vo vašom životopise.
4. Zahrňte svoje zručnosti do celého životopisu. Teraz je čas rozhodnúť, kde umiestniť svoje zručnosti. Ktoré z nich môžete zahrnúť do iných častí životopisu? Hodí sa niektorá z nich do popisu vašich pracovných skúseností? Vytvoríte samostatnú časť venovanú zručnostiam? A nezabudnite spomenúť kľúčové zručnosti (tie, ktoré sa opakujú v inzeráte) priamo v zhrnutí životopisu.
5. Používajte presné formulácie. To súvisí hlavne s používaním ATS. Tieto softvérové programy sú navrhnuté tak, aby skenovali životopis uchádzača a extrahovali z neho informácie vo forme konkrétnych kľúčových slov. Aby ste vytvorili životopis kompatibilný s ATS, musíte svoje zručnosti formulovať a písať presne tak, ako sa objavujú v pracovnej ponuke. V opačnom prípade ATS nemusí rozpoznať prítomnosť zručností vo vašom životopise a v dôsledku toho ich označí ako chýbajúce. To vás môže stáť cenné body.

Vyskúšaj náš AI nástroj a vytvor si životopis za pár minút!

Náš AI nástroj dokáže v priebehu niekoľkých sekúnd vytvoriť skvelý prvý návrh životopisu. Stačí zadať názov pracovnej pozície a nechať umelú inteligenciu nájsť tie správne slová pre tvoj životopis.

Vyskúšaj AI tvorcu životopisu

Najlepšie zručnosti, ktoré je vhodné uviesť v životopise pre rôzne pracovné pozície

Počet a charakter zručností, ktoré by mali byť uvedené vo vašom životopise, sa líši v závislosti od profesie.

Ak potrebujete trochu inšpirácie, táto podkapitola vám môže pomôcť.

Nižšie nájdete 7 vzorov životopisov, ktoré vytvorili skutoční ľudia (s výnimkou prvého životopisu), ktorým sa podarilo získať zamestnanie v spoločnostiach po celom svete.

1. Zručnosti v oblasti projektového manažmentu

Pre projektových manažérov nestačí mať len vynikajúce tvrdé zručnosti špecifické pre dané odvetvie.

Existujú však niektoré tvrdé zručnosti, ktoré sú všeobecne užitočné pre projektových manažérov vo všetkých odvetviach. Dobrým príkladom sú techniky a metodiky projektového manažmentu, ako napríklad:

• Waterfall
• Agile
• Scrum
• Kanban
• Lean
• Riadenie kritického reťazca (CCM)

Okrem toho všetky manažérske pozície vyžadujú tieto mäkké zručnosti:

• Vedenie
• Komunikácia
• Riešenie problémov
• Rokovanie
• Riadenie času

Vytvorené v

Edit This Sample

2. Zručnosti v oblasti vývoja webových stránok

Weboví vývojári potrebujú kombináciu technických a interpersonálnych zručností, aby mohli navrhovať, vytvárať a udržiavať webové stránky a webové aplikácie.

Tieto zručnosti sa môžu líšiť v závislosti od oblasti zamerania webového vývoja (front-end, back-end alebo full-stack).

Medzi základné tvrdé zručnosti webových vývojárov patria:

• Hypertext Markup Language (HTML)
• Kaskádové štýly (CSS)
• JavaScript
• Bootstrap
• React
• Ruby
• Python
• PostgreSQL

Vytvorené v

Zamestnaný/á vo firme Takeplace

Edit This Sample

3. Zručnosti v oblasti cloud computingu

Zručnosti v oblasti cloud computingu sú čoraz viac vyhľadávané, pretože podniky presúvajú svoje operácie na cloudové platformy s cieľom dosiahnuť väčšiu škálovateľnosť, efektívnosť a úspory nákladov.

Tieto zručnosti zahŕňajú širokú škálu schopností, od pochopenia modelov cloudových služieb až po správu cloudovej infraštruktúry a služieb.

Tu je prehľad základných zručností v oblasti cloud computingu:

• Infraštruktúra ako služba (IaaS)
• Microsoft Azure
• Google Cloud Platform (GCP)
• Virtuálny súkromný cloud (VPC)
• Kubernetes
• Funkcie Azure
• Sieť na doručovanie obsahu (CDN)

Vytvorené v

Zamestnaný/á vo firme Microsoft

Edit This Sample

4. Schopnosti v oblasti analýzy údajov

Analytici údajov zohrávajú kľúčovú úlohu pri spracúvaní a interpretácii údajov.

Vďaka nim môžu podniky prijímať informované rozhodnutia, čo si vyžaduje kombináciu technických a analytických zručností.

Tu je prehľad najlepších zručností pre analytikov údajov:

• Tableau
• Power BI
• Visual Studio
• SQL
• Python
• Algoritmy strojového učenia
• Keras
• R

Vytvorené v

Zamestnaný/á vo firme Amazon

Edit This Sample

5. Zručnosti v oblasti softvérového inžinierstva

Softvéroví inžinieri sú zodpovední za navrhovanie, vývoj, testovanie a údržbu softvérových systémov.

Toto sú najčastejšie požadované zručnosti pre softvérových inžinierov:

• Java
• C++
• Python
• JavaScript
• Junit
• Selenium
• MySQL
• MongoDB
• Cassandra
• Životný cyklus vývoja softvéru (SDLC)
• Znalosť dátových štruktúr (napr. polia, prepojené zoznamy, stromy, grafy)

Vytvorené v

Zamestnaný/á vo firme CampusLogic, Inc.

Edit This Sample

6. Zručnosti v oblasti úpravy videa

Strihanie videa kombinuje technickú zdatnosť s umeleckým videním.

Ak chcete začať svoju kariéru ako editor videa, dôrazne vám odporúčame, aby ste si osvojili tieto zručnosti v oblasti editovania videa:

• Adobe Premiere Pro
• Final Cut Pro X
• DaVinci Resolve
• Avid Media Composer
• Adobe After Effects

Vytvorené v

Zamestnaný/á vo firme e-learment

Edit This Sample

7. Grafické dizajnérske zručnosti

Grafický dizajn je oblasť, ktorá spája kreativitu s technológiou a vyžaduje súhru umeleckých schopností a technických znalostí.

Úspešní grafickí dizajnéri dokážu vizuálne sprostredkovať posolstvo spôsobom, ktorý rezonuje s ich cieľovým publikom.

Tieto zručnosti nesmú chýbať v arzenáli žiadneho grafického dizajnéra:

• Creative Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign, Figma)
• Porozumenie rozloženiu a kompozícii
• Teória farieb
• Fotografia
• Úprava obrázkov
• Digitálna ilustrácia

Vytvorené v

Zamestnaný/á vo firme K-Brite radio

Edit This Sample

Kľúčové body: Koľko zručností uviesť v životopise?

V závislosti od fázy vašej kariéry by ste mali do životopisu uviesť 5 až 15 zručností, pričom by ste mali vyvážiť tvrdé a mäkké zručnosti, aby ste sa prezentovali ako všestranný kandidát.

V závislosti od fázy vašej kariéry by mal byť počet zručností vo vašom životopise nasledovný:

• Pozícia na vstupnej úrovni. Odporúčame zamerať sa na 5 až 10 kľúčových zručností.
• Pozícia na strednej úrovni. Pre pozíciu na strednej úrovni by ste mali do životopisu uviesť približne 8 až 15 zručností.
• Pozícia na vyššej úrovni. Napokon, pre pozíciu na vyššej úrovni uveďte najmenej 10 až 15 zručností.

Tieto čísla sa však môžu meniť v závislosti od konkrétnej pracovnej pozície a požiadaviek odvetvia.

Pokiaľ ide o otázku, kde umiestniť zručnosti vo vašom životopise, máte niekoľko možností, ktoré môžete kombinovať:

• Samostatná sekcia zručností.
• Zručnosti zahrnuté do pracovných skúseností.
• Zručnosti uvedené v zhrnutí/cieli životopisu.
• Certifikáty.