A quanti lavori dovrei candidarmi? Ecco cosa dice la ricerca

Cercare lavoro può sembrare una vera sfida. Un modo per rendere le cose più semplici è rispondere alla domanda "A quanti lavori dovrei candidarmi?".

Il nostro consiglio? Per rendere la tua ricerca di lavoro efficace ma gestibile, dovresti essere pronto a candidarti per circa 2-3 lavori al giorno, o 10-15 lavori a settimana.

Non si tratta solo di una stima approssimativa, le nostre conclusioni si basano su dati supportati da ricerche. Attenendoti a questi numeri non dovrai sacrificare la qualità per la quantità, né farai troppo poco per ottenere uno o due colloqui di lavoro.

Continua a leggere per scoprire anche:

Com'è la situazione attuale del mercato del lavoro;
Perché 2-3 candidature al giorno sono il numero ottimale;
In cosa consiste una buona candidatura;
Se dovresti candidarti per più lavori nella stessa azienda;
Come rendere più efficace la tua ricerca di lavoro.

A quanti lavori dovresti candidarti (e perché)

A quanti lavori dovresti candidarti quando inizi la tua ricerca di lavoro? Andiamo al sodo: il numero magico è di circa 2-3 candidature al giorno, o 10-15 candidature a settimana.

Questo consiglio non è solo una cosa inventata. È supportato da dati e ricerche concrete.

Ora vediamo perché dovresti candidarti a 2-3 lavori al giorno.

Trovare un lavoro può essere difficile, soprattutto se si considera che nel 2023, secondo uno studio di Zippia, i reclutatori hanno ricevuto circa 250 candidature per ogni lavoro pubblicato. Ma solo una manciata di candidati ha la possibilità di sostenere un colloquio.

La parte difficile è che i reclutatori spesso hanno opinioni diverse su chi sia la persona giusta. Possono essere piuttosto soggettivi e incoerenti nella valutazione dei potenziali dipendenti.

Infatti, uno studio sui reclutatori condotto da Kickresume ha scoperto che anche quando veniva mostrato loro lo stesso curriculum due volte (a loro insaputa), le loro decisioni erano incoerenti, soprattutto quando si trattava di candidati idonei.

Quindi, qual è la conclusione per chi cerca lavoro? Anche se si soddisfano perfettamente i requisiti di un lavoro, non è detto che si ottenga un colloquio. Ecco perché è utile candidarsi a più lavori contemporaneamente.

Ma c'è un problema: dopo aver letto quanto sopra, potreste pensare che candidarsi solo a 2-3 lavori al giorno non sia sufficiente.

Tuttavia, considera questi dati di Zippia: le persone in cerca di lavoro che hanno avuto più successo hanno fatto domanda per un totale di 21-80 lavori, impiegando circa due o tre mesi per trovare un impiego, con una probabilità del 30,89% di ricevere un'offerta. Sorprendentemente, coloro che hanno inviato più di 81 candidature hanno ridotto le loro possibilità di oltre il 10%. E chi ha fatto domanda solo per 11-20 offerte di lavoro ha avuto un successo solo leggermente inferiore, con un tasso di successo del 29,48%.

Stranamente, inviare troppe candidature può effettivamente ridurre le possibilità di essere assunti.

Perché? Ecco il motivo: quando ti concentri sulla quantità piuttosto che sulla qualità delle tue candidature, finisci per avere meno tempo ed energia per far risaltare ciascuna di esse.

Conclusione: candidarsi a 2-3 lavori al giorno è il compromesso perfetto. Aumenti le tue possibilità di trovare un lavoro inviando più candidature contemporaneamente, senza compromettere la qualità di ciascuna di esse.

A quanti lavori dovrei candidarmi al giorno?

Il numero magico è 2-3. Candidarsi a 2-3 lavori al giorno è il compromesso perfetto. Aumenti le tue possibilità di trovare un lavoro inviando più candidature contemporaneamente, senza compromettere la qualità di ciascuna di esse.

Per ottenere i migliori risultati, invia le tue candidature prima delle 8 del mattino. Vuoi essere tra i primi candidati che vedono.

A quanti lavori dovrei candidarmi in una settimana?

Per quanto riguarda il numero di offerte di lavoro a cui candidarti in una settimana, punta a circa 10-15.

Ma ecco un consiglio: il lunedì è la tua occasione d'oro. Più tardi nella settimana invii le tue candidature, minori saranno le possibilità che vengano notate.

Quindi, prendi l'abitudine di inviare le tue candidature molto presto il lunedì mattina per avere maggiori possibilità di attirare l'attenzione dei datori di lavoro.

In cosa consiste una "candidatura di lavoro"?

Inviare una candidatura di lavoro è una cosa. Inviare una candidatura davvero buona è un'altra cosa.

Abbiamo già visto a quanti lavori dovresti candidarti. Comunque, non importa quanto tu sia diligente nell'inviare le tue candidature: se sono scadenti, potresti inviarne un milione senza ricevere alcuna risposta.

È vero, i reclutatori potrebbero non essere d'accordo su cosa renda un candidato davvero valido. Ma sanno riconoscere facilmente una candidatura scadente quando la vedono. Inoltre, non è raro che le aziende usino un ATS (Applicant Tracking System). Questo significa che le candidature fatte male verranno scartate prima ancora di arrivare agli occhi di qualcuno.

Ed è proprio per questo che una buona candidatura dovrebbe includere:

Curriculum. Metti in evidenza le tue esperienze lavorative, competenze e formazione più rilevanti. E adattalo SEMPRE a ogni lavoro.
Lettera di presentazione. Mostra ai reclutatori chi sei e fai in modo che abbiano voglia di leggere la tua candidatura.
Email. Beh, l'email è il modo in cui ti candidi effettivamente (più avanti vedremo cosa scrivere).

Diamo un'occhiata più da vicino a ciascuno dei tre elementi.

1. Curriculum

Anche se il curriculum è una parte fondamentale di qualsiasi candidatura, non esiste un modello unico da seguire.

Il segreto per un curriculum di successo (e quindi per una candidatura di successo) sta nel personalizzare ogni curriculum in base alla descrizione del lavoro specifico.

Ecco una breve guida su come adattare ogni curriculum:

Prepara un curriculum generico. È una buona idea averne sempre uno a portata di mano. Sarà il punto di partenza da cui potrai poi creare un curriculum più personalizzato e dettagliato ogni volta che ti candidi per un lavoro diverso.
Dai un'occhiata all'annuncio di lavoro. Cerca le parole chiave che tornano spesso, i requisiti del lavoro e le competenze tecniche e trasversali chiave.
Usa le parole chiave. Assicurati di inserire le parole chiave nel tuo curriculum. La loro assenza potrebbe essere il motivo per cui la tua candidatura non supererà l'ATS.
Scegli un design adatto. Scegli un design che si adatti alla cultura dell'azienda. Le aziende più tradizionali tendono a preferire curriculum dall'aspetto classico. Se stai facendo domanda per una posizione in un campo creativo, i reclutatori potrebbero apprezzare modelli di curriculum più audaci.

Personalizzare ogni curriculum può essere un processo noioso. Per fortuna, strumenti come AI Resume Writer rendono il processo più veloce e semplice, poiché l'intelligenza artificiale fa tutto il lavoro al posto tuo.

2. Lettera di presentazione

Se stai ancora lottando per ricevere un invito a un colloquio di lavoro, il motivo potrebbe essere che non alleghi una lettera di presentazione alla tua candidatura o che ne alleghi una davvero scadente.

Pensa alla lettera di presentazione come alla tua presentazione personalizzata ai reclutatori. Probabilmente la leggeranno prima di guardare il tuo curriculum vero e proprio.

È il mezzo perfetto per distinguerti dal resto dei candidati. Pertanto, è nel tuo interesse renderla il più memorabile e accattivante possibile.

Per scrivere una buona lettera di presentazione dovrai:

Fare ricerche sull'azienda per cui vuoi lavorare (Cosa sta cercando esattamente l'azienda? Quali sono le sue ultime iniziative? )
Scrivere in modo specifico e mirato
Mettere in evidenza le tue migliori qualità e i tuoi successi professionali
Adattare ogni lettera di presentazione alle esigenze specifiche dell'azienda che ti interessa
Usare il nostro generatore di lettere di presentazione basato sull'intelligenza artificiale, che in pratica scrive la prima bozza per te

Se non hai mai scritto una lettera di presentazione e vuoi saperne di più, ci pensiamo noi! (una pausa per ridere). Questa guida definitiva alle lettere di presentazione offre informazioni complete su tutto quello che devi sapere sulla scrittura di una lettera di presentazione.

In breve, il contenuto della tua lettera di presentazione dovrebbe mostrare ai reclutatori:

chi sei dal punto di vista professionale;
qual è la tua motivazione personale per candidarti a questa posizione specifica.
quali esperienze e competenze hai che ti rendono il candidato ideale;
perché ti interessa lavorare per la loro azienda;

Inoltre, se hai appena finito la scuola, questa guida passo passo su come scrivere una lettera di presentazione senza esperienza ti mostrerà su cosa concentrarti.

3. E-mail

Una volta che hai finito di mettere insieme il tuo curriculum e la tua lettera di presentazione, probabilmente dovrai mandare la tua candidatura via email.

Quando sei in competizione con altre 250 persone per attirare l'attenzione dei reclutatori, inviare un'e-mail del tipo"Ciao, ti invio il mio curriculum. Ciao"semplicemente non funzionerà!

Devi considerare il contenuto di questa email come un'altra occasione per mostrare la tua professionalità.

Ci sono due buone strategie su cosa scrivere in un'e-mail quando mandi un curriculum a un datore di lavoro:

Considera il corpo dell'e-mail come una lettera di presentazione. In pratica, invece di allegare una lettera di presentazione, scrivila nel corpodell'e-mail. Questo costringe il destinatario a leggere la tua lettera di presentazione.
Scrivi una versione breve della tua lettera di presentazione nel corpo dell'e-mail e allega la lettera di presentazione completa in formato PDF. Questa versione breve dovrebbe includere:

Oggetto. Inizia con un oggetto che indichi lo scopo dell'e-mail. Assicurati di indicare anche il tuo nome, in questo modo: "Candidatura per la posizione di Responsabile contabilità - Thomas Rounded".
Saluto. Saluta il destinatario della tua email in modo appropriato.
Paragrafo introduttivo. Presentati e spiega di cosa tratta l'email.
Paragrafo principale. Qui, menziona brevemente i tuoi risultati professionali. Assicurati di non copiare la tua lettera di presentazione parola per parola.
Paragrafo di chiusura. Fai sapere che non vedi l'ora di ricevere una risposta.
Chiusura. Usa "Cordiali saluti" o "Distinti saluti".

Inoltre, puoi trovare ulteriore ispirazione in altri 10 modelli di email di candidatura che puoi copiare e incollare. Senza problemi.

pros and cons of sending multiple applications

Vantaggi e svantaggi dell'invio di più candidature di lavoro

È il momento delle confessioni.

Sì, ti abbiamo detto che candidarti per 2-3 lavori al giorno/10-15 alla settimana è il numero ottimale per trovare un lavoro più velocemente. Ma la verità è questa: non esiste un numero magico che vada bene per tutti.

I nostri calcoli si basano su uno studio che riflette i risultati medi. Questi risultati potrebbero non adattarsi alla tua situazione specifica.

Ci sono diversi fattori da considerare:

La tua attuale situazione lavorativa. Se sei disoccupato, probabilmente hai molto tempo libero a disposizione. Potresti essere in grado di candidarti per più lavori. D'altra parte, se stai cercando di conciliare un lavoro a tempo pieno e gli impegni familiari con la ricerca di un lavoro, candidarti per 2 lavori al giorno potrebbe essere irrealizzabile.

Il tuo livello di specializzazione. Più le tue competenze sono specifiche, meno concorrenza avrai. Ma ci saranno anche meno posti disponibili. Per esempio, un architetto che si occupa di edifici ad alta quota non potrà candidarsi a tanti annunci di lavoro come qualcuno che cerca un posto nel settore della vendita al dettaglio.

Il tuo livello di esperienza. Se hai anni di esperienza e risultati professionali da mostrare, non sarà difficile per i reclutatori riconoscerti come un dipendente di valore. La tua ricerca di lavoro finirà rapidamente con successo. Ma se sei appena agli inizi o vuoi cambiare carriera, probabilmente dovrai rispondere a più annunci di lavoro per farti notare.

Vantaggi

Ovviamente, mandare più di 2-3 candidature al giorno ha i suoi vantaggi, come:

Più opportunità. La logica dice che più candidature mandi, più possibilità hai di trovare un lavoro. In parte è vero. Ma, come detto prima, dare la priorità alla quantità delle candidature spesso ne compromette la qualità. Tienilo a mente se vuoi candidarti a più annunci.
Esercitarsi. Scrivere una buona candidatura è un'abilità importante. E come per qualsiasi altra abilità, la pratica rende perfetti. All'inizio, scrivere e adattare il tuo curriculum e la tua lettera di presentazione ti sembrerà un'eternità. Data la soggettività e l'incoerenza dei reclutatori, la ricerca di lavoro può spesso ridursi a un processo di tentativi ed errori. Ma con il tempo, l'intero processo diventerà più facile per te.
Conoscere il mercato. Che te ne renda conto o meno, rispondendo a più annunci di lavoro, stai imparando molto sul settore che ti interessa. Puoi acquisire una solida conoscenza di ciò che comportano determinate posizioni e delle competenze e conoscenze più richieste. Inoltre, la tua ricerca potrebbe portarti a esaminare più da vicino diverse aziende concorrenti. Questo ti consentirà di comprendere meglio le ultime tendenze e gli sviluppi nel tuo campo di interesse. Tutte queste informazioni utili potranno tornarti utili se verrai invitato a un colloquio di lavoro.

Svantaggi

Inviare più candidature di lavoro può essere un'arma a doppio taglio. Alcuni dei rischi includono:

Meno qualità delle candidature. Una buona candidatura richiede personalizzazione, ricerca e tempo. Lo abbiamo già detto e lo ripetiamo: più candidature mandi, meno tempo avrai per prepararle bene. Mandare una candidatura scadente è come sabotarti da solo.
Esaurimento. Cercare di trovare un lavoro è una maratona, non uno sprint. Non esaurirti troppo presto. Molti sentono il bisogno di rispondere al maggior numero possibile di annunci di lavoro il più rapidamente possibile. Anche se questo può funzionare per un giorno o due, non è affatto sostenibile. Ricorda che potrebbero volerci diverse settimane o mesi prima di ottenere finalmente un'offerta di lavoro.
Aumento dello stress. Sì , l'incertezza lavorativa è stressante. Ma inviare ogni giorno 7-10 candidature incomplete e non ricevere alcuna risposta può essere anche peggio. Per compensare la mancanza di risultati, potresti sentirti spinto a inviare ancora più candidature, e così il ciclo si ripete. A lungo termine, lo stress aggiuntivo sulla tua salute mentale può anche influire negativamente sulla tua salute fisica generale.

Candidarsi per più lavori nella stessa azienda: sì o no?

Candidarsi a più lavori nella stessa azienda è una mossa intelligente, ma con un avvertimento. Dovresti candidarti a più posizioni nella stessa azienda solo se i lavori sono in qualche modo simili e possiedi competenze rilevanti per entrambi i ruoli.

Nella tua lettera di presentazione, assicurati di spiegare perché ti candidi per entrambe le posizioni, sottolineando la tua idoneità unica e il tuo entusiasmo per ciascun ruolo. Personalizzare le tue candidature in questo modo può aumentare significativamente le tue possibilità di successo.

Questo approccio dimostra il tuo sincero interesse e la tua adattabilità all'interno dell'organizzazione.

Come rendere più produttiva la tua ricerca di lavoro?

Ora che ti abbiamo mostrato sia il lato positivo che quello negativo di candidarti a più lavori contemporaneamente, è il momento di parlare dei passi che puoi fare per rendere il processo più efficace.

Ecco 5 consigli:

#1 Sappi cosa vuoi e cosa puoi offrire

Invece di gettare la rete più ampia possibile e incrociare le dita sperando in buoni risultati, adotta un approccio più ponderato.

Considera le tue capacità, le tue competenze, le tue esperienze, ecc. Cerca di essere il più obiettivo possibile. Puoi chiedere a un amico di aiutarti a identificare i tuoi punti di forza e di debolezza, oppure chiedere un feedback ai tuoi ex colleghi.

Una volta che sai cosa puoi offrire come dipendente, fai una lista mentale delle cose che ti aspetti dal tuo datore di lavoro. Dove sei disposto a scendere a compromessi? Quali sono i limiti che non sei disposto a superare?

Organizzare i tuoi pensieri prima di iniziare la ricerca di lavoro ti farà risparmiare tempo ed energia che altrimenti spenderesti per lavori che non ti interessano davvero.

#2 Dai priorità alle posizioni lavorative

Ricorda che devi sempre adattare ogni candidatura alle esigenze specifiche di un determinato lavoro. Si tratta di un processo piuttosto complesso e il tempo è essenziale.

Non tutte le candidature che invierai saranno perfette, e non tutte devono esserlo. Ma devono tutte rispettare un certo standard!

Una volta trovati 3 o 4 annunci di lavoro, mettili in un elenco in base alle tue preferenze. Questo ti aiuterà a organizzare il tuo tempo e le tue energie di conseguenza.

Non ha senso passare ore a cercare di perfezionare una candidatura per un lavoro che consideri solo un piano di riserva.

#3 Organizzati

Quando si tratta di cercare lavoro, come per qualsiasi altro progetto a lungo termine, la costanza è fondamentale.

Prepara un piano che si adatti al meglio alla tua situazione.

Per esempio, controlla le bacheche di annunci di lavoro (o i motori di ricerca di lavoro) per vedere se ci sono nuovi annunci come prima cosa al mattino. Se hai tempo, inizia a preparare le tue candidature. Altrimenti, salva gli annunci e torna a guardarli nel pomeriggio. Ripeti.

In generale:

prima reagisci a un annuncio di lavoro, più possibilità hai di farti notare. La maggior parte dei reclutatori segue il principio "primo arrivato, primo servito".
Dai la priorità agli annunci più recenti rispetto a quelli con una data più vecchia.

Consiglio da esperto: manda le tue candidature prima delle 8:00 del mattino di lunedì. In questo modo sarai tra i primi candidati che i reclutatori vedranno quando apriranno la loro posta elettronica.

#4 Tieni traccia dei tuoi progressi

Crea un sistema per tenere traccia delle date delle candidature e dei follow-up. Puoi mettere a frutto le tue competenze in Excel.

Quando mandi più candidature di lavoro, rischi di dimenticare a quali annunci hai già risposto.

Puoi anche segnare:

quali candidature hanno avuto successo (sei stato invitato a un colloquio di lavoro);
quali non hanno avuto successo (hai ricevuto una lettera di rifiuto);
e quali meritano un'e-mail di follow-up.

#5 Trova il tempo per rilassarti

Il nostro consiglio finale è... rilassati!

Cerca di trovare del tempo per te stesso e per rilassarti. Fai una passeggiata, leggi un libro, fai esercizio fisico. Eviterai il burnout e allevierai parte dello stress che stai vivendo in questo momento.

Inoltre, passare del tempo con i tuoi amici e la tua famiglia potrebbe darti una prospettiva diversa sulla tua situazione attuale. Parlare con le persone aiuta sempre.

Punti chiave: A quanti lavori dovrei candidarmi?

Quando cerchi lavoro, il numero ottimale di candidature da inviare è 2-3 al giorno, o 10-15 alla settimana. Rimanere in questo range renderà la tua ricerca di lavoro gestibile ed efficace.

Quindi, per rispondere alla domanda "Dovrei candidarmi a più lavori contemporaneamente?", sì, dovresti. Tuttavia,la quantità delle tue candidature non dovrebbe mai prevalere sulla loro qualità.

Da un lato, inviare più candidature può offrirti maggiori opportunità di successo, più spazio per fare pratica e una migliore comprensione del mercato. Ma può anche abbassare la qualità delle tue candidature, essere una potenziale causa di esaurimento e aumentare i tuoi livelli di stress.

Una candidatura completa comprende: un curriculum personalizzato, una lettera di presentazione convincente e un'e-mail scritta in modo professionale. Ognuno di questi elementi rappresenta un'opportunità per lasciare un'impressione duratura sui reclutatori. Ci vuole tempo e una notevole energia per realizzarli bene.

Infine, una volta ottenuto un colloquio, non dimenticare di preparare le risposte alle domande più comuni, come:

Strumenti come il Generatore di domande di colloquio di Kickresume possono essere utili. Questo strumento basato sull'intelligenza artificiale adatta le domande più comuni del colloquio al tuo settore e al tuo ruolo, assicurandoti di essere ben preparato per qualsiasi scenario di colloquio.