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Probabilmente starai pensando: «Ma come diavolo si fa a scrivere una lettera di presentazione senza esperienza lavorativa!»
Che si tratti di candidarsi per lavori entry-level o stage, spesso consideriamo le lettere di presentazione come un male necessario. Ma quando la sezione "esperienze lavorative precedenti" del tuo curriculum rimane vuota, una lettera di presentazione ben scritta può davvero diventare la tua migliore alleata.
Saper scrivere una lettera di presentazione senza esperienza è sicuramente un'ottima competenza da avere, soprattutto quando sei nuovo nel mondo del lavoro.
Se questo scenario rispecchia fin troppo bene la tua situazione attuale, sei nel posto giusto. Il seguente articolo ti aiuterà a superare questo ostacolo iniziale e ad avviare una carriera di successo nel settore che hai scelto.
In questa guida imparerai:
- Cos'è una lettera di presentazione e perché è importante;
- Una guida passo passo su come scriverne una;
- Quali errori evitare;
- Scopri esempi di lettere di presentazione senza esperienza.
Cos'è una lettera di presentazione e perché è così importante?
In breve, una lettera di presentazione (da non confondere con la lettera di motivazione) stabilisce il primo contatto tra te e il responsabile delle assunzioni. A differenza del curriculum, che si concentra maggiormente su fatti e cifre, la lettera di presentazione ti permette di mettere in mostra la tua personalità e la tua individualità. Ti offre un'opportunità unica per distinguerti dagli altri candidati.
La domanda da un milione di dollari è: come farti notare se non puoi impressionarli con alcuna esperienza lavorativa precedente?
Beh, puoi comunque conquistarli con il tuo entusiasmo, la tua passione per il ruolo, il tuo interesse per la loro azienda, così come il tuo desiderio di imparare e crescere professionalmente.
Per non parlare di tutte le conoscenze che hai acquisito durante i tuoi studi!
Inoltre, non sottovalutare le competenze trasferibili che hai acquisito lungo il percorso.
Lo scopo di una lettera di presentazione è convincere il responsabile delle assunzioni che sei in grado di gestire il carico di lavoro e diventare un membro prezioso della loro azienda.
Ecco perché i responsabili delle assunzioni dovrebbero trovare le risposte alle seguenti domande nella tua lettera di presentazione:
- Chi sei?
- Perché sei interessato a lavorare per la loro azienda?
- Perché sei la persona più adatta per questa posizione?
- In che modo puoi arricchire la loro azienda?
Come scrivere una lettera di presentazione senza esperienza in 7 passaggi
Perché una lettera di presentazione sia davvero efficace, deve essere persuasiva ma non troppo insistente; sicura ma non arrogante; composta ma non troppo informale.
Non è proprio semplice. Ma è proprio per questo che stai leggendo questa guida, wink.
Seguire questi passaggi su come scrivere una lettera di presentazione senza esperienza renderà tutto molto più facile.
- Fai le tue ricerche!
Per prima cosa, dai un'occhiata al loro profilo LinkedIn, al loro sito web o a qualsiasi menzione sui social.
- Quali risultati o traguardi recenti ha festeggiato l'azienda?
- Chi sono le figure chiave dell'azienda e cosa ti dicono i loro background sulla cultura aziendale?
- E come si posiziona l'azienda in termini di innovazione e tendenze del settore? - Cattura la loro attenzione con un'intestazione riconoscibile.
Inserisci le tue informazioni di contatto (tra cui: il tuo nome; l'indirizzo e-mail professionale; il numero di telefono; il link alla tua pagina web/portfolio/account sui social media, se pertinente) nella parte superiore della tua lettera di presentazione. Assicurati che si distinguano visivamente dal resto del testo.
- Inizia con un saluto appropriato.
Se riesci a trovare il nome del responsabile delle assunzioni, salutalo semplicemente con "Gentile [nome completo]" o "Gentile Sig.ra/Sig. [cognome]".
In caso contrario, puoi indirizzare la lettera in modo più generico a "Gentile responsabile delle assunzioni" o "Gentile ufficio reclutamento". - Cattura la loro attenzione con il primo paragrafo.
Ci sono tre modi per farlo se non hai ancora esperienza:
1. Metti in evidenza i tuoi risultati accademici.
2. Cita una persona che i reclutatori conosceranno.
3. Condividi una storia personale. Rilevante per il lavoro, ovviamente. - Mostra loro cosa puoi offrire.
Anche senza esperienza lavorativa, hai comunque molto da offrire. Concentrati su:
- Risultati
accademici - Corsi
pertinenti - Tesi di
laurea - Attività extracurriculari
-
Certificati -
Volontariato - Appartenenza ad associazioni pertinenti - Concludi in modo memorabile.
È qui che metti in pratica le tue ricerche sull'azienda. Mostra la tua affinità con questa azienda in particolare. Quando hai sentito parlare dell'azienda per la prima volta? Cosa ti ha colpito? Sei rimasto impressionato dai loro ultimi successi o dalle loro iniziative? Forse era il lavoro dei tuoi sogni da un po'?
- Saluta (in modo professionale).
Infine, nella conclusione dovresti:
1. Ribadire il tuo desiderio di lavorare per l'azienda,
2. Ringraziare il responsabile delle assunzioni per il tempo e l'attenzione dedicati,
3. Includere un invito all'azione,
4. Chiudere in modo professionale.
Ora, esaminiamo più da vicino ogni passaggio e vediamo alcuni esempi di lettere di presentazione per chi non ha esperienza.
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Passo 1: Fai le tue ricerche!
Prima di mettere la penna sulla carta, assicurati di fare ricerche approfondite sull'azienda che ti interessa.
Ad esempio, visita il sito web, LinkedIn o i profili sui social media per conoscere i valori e gli interessi dell'azienda.
- Quali sono i progetti più recenti che l'azienda ha realizzato?
- L'azienda è coinvolta in qualche attività di beneficenza?
- È interessata all'energia verde? Alla sostenibilità? Alle criptovalute?
Dimostrare di conoscere l'azienda al di là delle tue competenze lavorative fa capire ai reclutatori che ti sei preso il tempo di informarti non solo su cosa fa l'azienda, ma anche su cosa rappresenta.
Mostrare interesse e entusiasmo sinceri fa davvero la differenza. Dopotutto, i reclutatori vogliono assumere persone che si integrino bene con gli altri dipendenti. La cultura aziendale conta!
Passo 2: Attira la loro attenzione con un'intestazione riconoscibile
Inizia la tua lettera di presentazione elencando i tuoi dati di contatto:
- il tuo nome;
- indirizzo e-mail professionale;
- il numero di telefono;
- link alla tua pagina web/portfolio/account sui social media, se pertinente.
Non dimenticare di menzionare anche i recapiti dell'azienda o del responsabile delle assunzioni. Proprio come se stessi scrivendo una normale lettera.
Assicurati che questi dati si distinguano visivamente dal resto del testo. Già a prima vista, i reclutatori devono sapere come contattarti.
Inserisci le tue informazioni di contatto nella parte superiore della tua lettera di presentazione in questo modo:
Questa lettera di presentazione è stata creata utilizzando uno dei modelli di Kickresume, che si occupa di separare visivamente l'intestazione per te.
Passo 3: Inizia con un saluto appropriato
La lettera di presentazione rientra nella categoria della scrittura formale. Ciò significa che ci sono alcune convenzioni da osservare, come il saluto al destinatario della tua lettera.
Idealmente, il nome del responsabile delle assunzioni dovrebbe essere menzionato nell'annuncio di lavoro. Ma non è sempre così. A volte dovrai fare un po' di lavoro da detective. Per farlo, visita il sito web dell'azienda e cerca nella sezione "management" o "personale". Inoltre, puoi dare un'occhiata al loro profilo LinkedIn.
- Se ci riesci, saluta semplicemente il responsabile delle assunzioni con "Gentile [nome] [cognome]" o "Gentile Sig.ra/Sig. [cognome]".
- In caso contrario, puoi indirizzare la lettera in modo più generico a "Gentile responsabile delle assunzioni" o "Gentile ufficio reclutamento".
Passo 4: Cattura la loro attenzione con il primo paragrafo
Come detto prima, lo scopo della lettera di presentazione è catturare l'attenzione del responsabile delle assunzioni. Questo vale soprattutto per il primo paragrafo della tua lettera.
Qui dovresti presentarti brevemente e spiegare il tuo interesse per la posizione/azienda.
Quindi, assicurati di catturare l'attenzione del lettore fin dall'inizio. Ci sono diverse strategie per raggiungere questo obiettivo.
Diamo un'occhiata a tre esempi:
- Metti in evidenza i tuoi risultati accademici. Hai ricevuto un premio o un riconoscimento per i tuoi risultati accademici attinenti all’offerta di lavoro? Se sì, usalo a tuo vantaggio! Considera questo esempio:
- Cita una persona che i reclutatori conosceranno. Ad esempio, hai saputo dell’offerta di lavoro da qualcuno che lavora già per l’azienda? Oppure, qualcuno dei tuoi tutor delle scuole superiori o dell’università ha legami con l’azienda (collaborazione su progetti o conferenze)? Dillo! Una raccomandazione di peso può essere il tuo biglietto vincente per ottenere un colloquio di lavoro. Ricordati solo di chiedere prima il loro consenso. Ecco un esempio:
- Condividi una storia personale. Se gli esempi sopra riportati non si applicano al tuo caso, non aver paura di assumere il ruolo di narratore. Mostra la tua passione. Rendilo personale. Leggi qui:
Vedi come questa candidata è riuscita a fare i complimenti all’azienda, mettendo in evidenza anche il suo amore e la sua dedizione per il settore? Se fossi un responsabile delle assunzioni, non vorresti continuare a leggere per saperne di più su di lei?
Quando si tratta del paragrafo introduttivo, non esiste davvero un unico modo corretto di farlo. La scelta è tua. Sii creativo; sii te stesso; sii memorabile.
Passo 5: Mostra loro cosa hai da offrire
Normalmente, questa è la parte in cui i candidati presentano sia le competenze tecniche che quelle trasversali acquisite nel corso della loro vita professionale. Ma cosa puoi fare?
Anche senza esperienza lavorativa, hai comunque molto da cui attingere. Concentrati sui tuoi:
- Risultati accademici
- Corsi di studio pertinenti
- Tesi di laurea
- Attività extracurriculari
- Certificati
- Volontariato
- O iscrizione ad associazioni pertinenti
Dai un'occhiata a questo esempio:
Cosa c'è di così positivo in questa lettera di presentazione senza esperienza?
- Oltre a mettere in evidenza competenze specifiche, questo candidato riesce a trasmettere l'immagine di una persona sicura di sé, appassionata e molto motivata.
- Inoltre, l'enfasi sulle competenze acquisite da autodidatta, insieme alla ricerca di ulteriori certificazioni, comunica ai reclutatori la volontà del candidato di continuare ad apprendere anche dopo gli studi.
- Inoltre, la sua tendenza a "cercare progetti" al di fuori della sua zona di comfort fa apparire il candidato come una persona proattiva e coscienziosa.
Questo è esattamente l'effetto che dovrebbe avere la tua lettera di presentazione.
Ma come sapere su quali competenze concentrarsi?
Non limitarti a elencarle a caso. Tieni a mente il reclutatore.
Ricorda, lo scopo della lettera di presentazione non è quello di presentare al responsabile delle assunzioni TUTTO ciò che sai fare. Ma piuttosto di dimostrare che sai fare esattamente ciò che stanno cercando.
Ecco come fare:
- Rileggi l'annuncio di lavoro e verifica quali sono le competenze più ricercate.
- Dai un'occhiata agli annunci di lavoro per la stessa posizione o per posizioni simili pubblicati da altre aziende.
- Cerca eventuali frasi e parole chiave ricorrenti.
Cerca sempre di collegare le tue competenze (tecniche e trasversali) alle esigenze dell'azienda di destinazione. Sii mirato!
Passo 6: Concludi in modo memorabile
L'ultimo paragrafo della tua lettera di presentazione dovrebbe mostrare al responsabile delle assunzioni perché lavorare per la loro azienda è così importante per te. Perché proprio loro?
È qui che la tua ricerca iniziale ti torna davvero utile!
Mostra la tua affinità con questa azienda in particolare.
In questa parte, puoi tornare a parlare di te. Ad esempio, puoi sottolineare il tuo interesse comune per la beneficenza, il volontariato o la sostenibilità. Crea un legame tra te e l'azienda che vada oltre il semplice guadagno economico.
In altre parole, dimostra che per te non si tratta solo di lavoro. Dimostra di essere in sintonia con la cultura aziendale. E, ovviamente, non esitare a usare qualche complimento.
Questo candidato, ad esempio, ha chiarito senza ombra di dubbio che lavorare per CohnReznick è stato il suo lavoro dei sogni per un bel po' di tempo:
Per vedere altri esempi, dai un'occhiata al nostro database di lettere di presentazione.
Passo 7: Saluta (in modo professionale).
Se sei arrivato fin qui, manca solo un'ultima cosa alla tua lettera di presentazione: una chiusura adeguata.
Nella frase finale dovresti:
- Ribadire il tuo desiderio di lavorare per l'azienda. Puoi anche riassumere i punti più importanti della tua lettera di presentazione. Ma sii conciso.
- Ringraziare il responsabile delle assunzioni per il tempo dedicato e l'attenzione. Assicurati di rimanere sempre grato e umile.
- Includi un invito all'azione. Esprimi il tuo desiderio di un incontro personale per discutere i prossimi passi.
- Concludi in modo professionale. A seconda di come hai salutato il destinatario della tua lettera di presentazione, puoi concludere con "Cordiali saluti" o "Distinti saluti". Se ti sei rivolto al reclutatore chiamandolo per nome, concludi con la prima formula; in caso contrario, usa la seconda.
Se vuoi altre idee, ecco altri 8 ottimi modi per concludere una lettera di presentazione.
Consigli finali su come scrivere una lettera di presentazione senza esperienza
- Usa il tono giusto. Per quanto sia allettante, evita di cercare di sembrare divertente. Il problema dell’umorismo è questo: è molto soggettivo. Non sai mai com’è la persona che legge la tua lettera di presentazione. Inoltre, potresti dare l’impressione di non essere professionale.
- Rileggi il testo. Niente irrita di più i responsabili delle assunzioni che ricevere una lettera di presentazione piena di errori ortografici e refusi. Se non rileggi il testo, i reclutatori non ti considereranno un candidato serio. Inoltre, si renderanno conto di quanto sia scarsa la tua attenzione ai dettagli.
- Non aver paura degli spazi bianchi. L'ultima cosa che i reclutatori vogliono vedere quando aprono la tua lettera di presentazione è un muro di testo. Dividi il testo in paragrafi più piccoli: lo renderà più invitante e facile da leggere.
- Lunghezza. È importante che la tua lettera di presentazione non sia troppo lunga. Se è troppo lunga, stai attivamente cercando di non farti assumere. Resisti alla tentazione di scrivere un saggio. Limita la tua lettera di presentazione a una pagina, non di più. Qualunque cosa più lunga scoraggerà solo il responsabile delle assunzioni dal leggerla.
- Nessuna candidatura è completa senza un curriculum. Infine, anche se non hai esperienza, creare un curriculum è fondamentale. Un curriculum, abbinato alla tua lettera di presentazione, forma un quadro completo del perché sei il candidato ideale per il lavoro. Usare il nostro generatore di curriculum basato sull'intelligenza artificiale può rendere questo processo meno stressante.
Punti chiave: Come scrivere una lettera di presentazione senza esperienza
Scrivere una lettera di presentazione senza esperienza può sembrare scoraggiante, ma è un'ottima opportunità per metterti in luce.
In primo luogo, usala per esprimere la tua passione per il settore. Poi, metti in evidenza la tua voglia di imparare e crescere. Inoltre, condividi eventuali studi o attività correlate che dimostrino il tuo interesse.
Ricorda, non si tratta tanto di elencare i risultati raggiunti, quanto piuttosto di dimostrare il tuo entusiasmo e il tuo potenziale. In conclusione, una lettera di presentazione ben ponderata può avere un impatto significativo sulla tua candidatura, anche se sei appena agli inizi.
Infine, sebbene una lettera di presentazione ben scritta sia fondamentale, c'è qualcosa di ancora più essenziale: il curriculum. Ecco come scrivere il curriculum perfetto senza esperienza.
