Para explorar qué es lo que más priorizan los solicitantes de empleo a la hora de tomar decisiones sobre su carrera profesional, hemos llevado a cabo un análisis para investigar qué factores valoran más las diferentes generaciones a la hora de buscar un nuevo puesto de trabajo.
También nos hemos asociado con Ruth Tegen, una orientadora profesional con más de 10 años de experiencia que ha ofrecido consejos para ayudar a las personas que buscan empleo a sentirse más seguras a la hora de hablar de lo que quieren de un puesto durante el proceso de entrevista.
Esto es lo que hemos descubierto:
- El equilibrio entre la vida laboral y personal es la prioridad más importante para los millennials y la generación X.
- La seguridad financiera es la prioridad número uno de la generación Z.
- Los baby boomers buscan estabilidad laboral y paquetes de beneficios.
- En general, el salario y la remuneración son la máxima prioridad entre los que buscan empleo.
- Según un orientador profesional, el mejor momento para preguntar por el salario es después de la selección inicial o la primera ronda de entrevistas.
- Preguntar por el rango salarial permite a los responsables de contratación saber que te tomas en serio la oportunidad
Los solicitantes de empleo dan importancia al salario, la conciliación entre la vida laboral y personal y la flexibilidad
En general, al analizar un informe de LinkedIn sobre tendencias globales en materia de talento, descubrimos que los tres factores más importantes que buscan los solicitantes de empleo de todas las generaciones son el salario y la remuneración, el equilibrio entre la vida laboral y personal y la flexibilidad.
A la hora de tomar la decisión final de aceptar o no un trabajo, el salario y la remuneración resultaron ser el factor más importante en general.
Tener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal es otra de las principales prioridades de los solicitantes de empleo, ya que nuestro análisis del informe de tendencias de LinkedIn reveló que es la segunda prioridad más valorada en general. Contar con políticas que promuevan un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal de los empleados es imprescindible para los solicitantes de empleo y es un factor importante que influye en su decisión de aceptar un nuevo puesto.
Para ayudar a los solicitantes de empleo a sentirse más seguros a la hora de hablar del salario y las prestaciones durante el proceso de contratación, nos hemos asociado con la orientadora profesional Ruth Tegen, que nos ha proporcionado consejos y orientación expertos. Son un factor decisivo para la mayoría de los solicitantes de empleo, por lo que saber cómo y cuándo obtener esta información puede ayudar a quienes buscan trabajo a ahorrar tiempo en la búsqueda del puesto adecuado.
Pregunta con confianza lo que buscas
Los consejos de Ruth Tegen se centran en saber qué decir y cuándo decirlo durante el proceso de contratación. A muchas personas les intimida preguntar por el salario, las prestaciones u otros factores que les ayudan a decidir si quieren el puesto. Pero la orientadora profesional nos ha dicho que no hay que preocuparse por que la empresa pierda interés en ti como candidato si negocias educadamente lo que quieres en un trabajo.
Empecemos por mencionar los acuerdos de trabajo flexible. Cuando se trata de discutir beneficios adicionales como el trabajo flexible durante una entrevista de trabajo, Ruth Tegen sugiere hacer una pregunta como: «¿Cuál es el enfoque del equipo con respecto al trabajo flexible o los acuerdos híbridos?». Ella dice que esta frase es «abierta e invita a una discusión más amplia». Es una forma directa pero profesional de que los solicitantes de empleo vean si un puesto es adecuado para ellos en las primeras etapas del proceso de contratación.
El salario es un factor crítico para los solicitantes de empleo, por lo que, si el rango salarial no figura en la descripción del puesto, es posible que quieran mencionarlo al final de la primera ronda de entrevistas.
Ruth Tegen también afirma que esta pregunta le permite al responsable de contratación saber que tú «te tomas en serio la oportunidad» y que «conoces tu propio valor». Al prepararte para una entrevista de trabajo, tener preparadas preguntas para el final puede permitirte dar una imagen de candidato serio y profesional.
Si el rango salarial ya se indica en la descripción del puesto, Ruth Tegen aconseja pedir una confirmación. Puedes preguntar: «He visto que el rango publicado es de 80 000 a 95 000 dólares, ¿puede confirmar si sigue siendo válido para este puesto?».
La orientadora profesional explica que preguntar de esta manera «demuestra que has hecho los deberes y ayuda a aclarar si el rango sigue reflejando el presupuesto del empleador, al tiempo que le hace saber al responsable de contratación que sigues interesado».
A continuación, puedes concretar tus expectativas salariales. La orientadora profesional sugiere esta pregunta para ayudarte a negociar el salario que deseas, sin que parezca que has sacado una cifra de la nada.
Decir algo como «basándome en mi experiencia en análisis de datos y en el alcance de este puesto, mi objetivo sería el extremo superior de ese rango, alrededor de 92 000 dólares. ¿Se ajusta eso a tus expectativas?», te permite demostrar que « tu petición se basa en un razonamiento objetivo», según Ruth Tegen.
Plantear las prestaciones es algo similar. Si aún no se ha hablado de ello en la entrevista, Ruth Tegen sugiere mencionarlo como parte de tu proceso de toma de decisiones. Podrías decir: «Como estoy considerando la oportunidad más seriamente, me gustaría saber qué incluye el paquete de prestaciones. ¿Podría explicarme cuáles son las prestaciones estándar?». De esta manera, resaltas la importancia sin dejar de ser profesional.
La orientadora profesional también afirma: «Siempre que hables del salario, debes tener claro tu propio valor. Debes tener confianza en lo que puedes aportar. Debes ceñirte a los hechos en cuanto a tu experiencia y aprovechar tu historial laboral o tus habilidades, pero también debes recordar evitar ponerte a la defensiva o disculparte: debes tratar esto como una transacción comercial. Ser asertivo no significa ser conflictivo, sino tener claro lo que tienes».
Entonces, ¿cuándo es el mejor momento para plantear estas cuestiones tan importantes? Ruth Tegen sugiere que «el momento ideal para preguntar por la remuneración y las prestaciones suele ser después de la selección inicial o la primera ronda de entrevistas, una vez que se ha establecido un interés mutuo».
También afirma que es mejor esperar hasta el final de la primera entrevista o el comienzo de una entrevista de seguimiento, ya que así habrás tenido la oportunidad de comunicar tu valor. Según ella, «preguntar demasiado pronto puede dar la impresión de que la remuneración es tu única motivación, pero esperar demasiado puede suponer una pérdida de tiempo si las expectativas no coinciden».
Cómo se alinean y difieren las generaciones en sus decisiones profesionales
Profundicemos en lo que más importa a cada generación para explorar qué es lo que más suelen preguntar los diferentes grupos de edad en el proceso de contratación.
La generación más joven que trabaja, la Generación Z, valora el salario y la flexibilidad por encima de todo. Según datos de Deloitte, el 48 % de la Generación Z afirma no sentirse segura económicamente, lo que quizá explique por qué el salario es su máxima prioridad.
La Generación Z también necesita retos. Según nuestra investigación, el aprendizaje y el desarrollo son el tercer factor más importante que influye en la decisión de la Generación Z a la hora de elegir un nuevo trabajo.
Para la Generación Z, es necesario que haya oportunidades para el desarrollo de habilidades, pero no necesariamente para ascender en la escala corporativa. Según los datos de Deloitte, el 89 % de los empleados de la Generación Z considera que un trabajo significativo es importante para la satisfacción laboral.
Aunque la Generación Z es ambiciosa y tiene ganas de aprender, el liderazgo no es necesariamente una de sus prioridades, ya que, según los datos de Deloitte, solo el 6 % de los empleados de la Generación Z afirma que su principal objetivo profesional es ocupar un puesto de liderazgo. La Generación Z da prioridad a un equilibrio saludable entre la vida laboral y la personal, con la opción de trabajar de forma flexible.
Si eres un solicitante de empleo de la Generación Z que busca oportunidades para aprender y desarrollar tus habilidades, esto podría ser algo que mencionar cuando el entrevistador te pregunte si tienes alguna pregunta. ¡También es una pregunta que podría ayudarte a dar una imagen de persona interesada, entusiasta y motivada!
Los millennials están en la misma situación, ya que el aprendizaje y el desarrollo son el segundo factor más importante a la hora de cambiar de trabajo. Al igual que la Generación Z, los millennials buscan oportunidades para mejorar sus habilidades, pero estas deben ser significativas.
Sin embargo, el factor que más priorizan los millennials a la hora de decidir sobre un nuevo trabajo es el equilibrio entre la vida laboral y la personal. Para la generación Z, este factor ocupa el segundo lugar después del salario, pero sigue siendo un factor importante.
El sentido de propósito es el tercer factor más importante para los millennials, ya que el 92 % lo considera significativo a la hora de valorar su satisfacción en el trabajo.
También hemos descubierto que, a pesar de que la seguridad financiera no figura entre las tres prioridades principales de esta generación, casi la mitad (46 %) de los millennials no se sienten seguros económicamente, según datos de Deloitte.
La generación X tiene en cuenta la flexibilidad y el equilibrio entre la vida laboral y personal por encima de todo lo demás. Esta generación valora sobre todo la flexibilidad en su horario de trabajo, así como la autonomía en sus funciones. La principal prioridad de la generación X es que su trabajo se adapte a su ajetreada vida familiar, como el cuidado de sus hijos pequeños y de sus padres mayores.
Los baby boomers buscan estabilidad laboral, seguridad financiera y un plan de salud de calidad a la hora de tomar una decisión profesional. Esta generación se motiva por las prestaciones de jubilación y salud que ofrecen las empresas, y es la generación menos preocupada por la flexibilidad laboral.
Diferentes sectores tienen en cuenta diferentes factores
Además de las diferencias generacionales, también hay diferencias entre sectores a la hora de tomar decisiones importantes sobre la carrera profesional. Hemos descubierto que el sector sanitario y el tecnológico tienen una forma de pensar totalmente diferente a la hora de valorar un cambio de trabajo.
Al analizar el informe Workplace Learning de LinkedIn, descubrimos que quienes trabajan en el sector tecnológico valoran más los puestos que ofrecen oportunidades para el desarrollo de habilidades y el crecimiento profesional.
Probablemente esto se deba a que el sector tecnológico está en constante evolución, lo que significa que, para mantenerse al día, los empleados deben aprender y adaptarse a los cambios.
Trabajar con inteligencia artificial y tecnologías emergentes resulta especialmente emocionante para los empleados del sector tecnológico, por lo que pueden buscar empresas que ofrezcan oportunidades de desarrollo profesional avanzadas.
El informe de LinkedIn sobre el lugar de trabajo muestra que el 84 % de los empleados afirma que el aprendizaje les da un sentido de propósito. Las empresas que animan a sus empleados a crecer y ampliar sus habilidades mediante la oferta de herramientas y sistemas de apoyo pueden contribuir a crear un equipo más motivado. Esto también puede ayudar a atraer y retener a los mejores talentos.
La situación es diferente para quienes trabajan en el sector sanitario, ya que esta industria puede resultar más atractiva para quienes buscan estabilidad y seguridad laboral. Según nuestro análisis de la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos (BLS), se prevé que el sector sanitario sea el que más puestos de trabajo cree en la próxima década.
Como resultado, las personas formadas en el sector sanitario tienen habilidades muy demandadas, lo que significa que este sector podría ofrecer la mayor seguridad laboral. En tiempos de inestabilidad, con el aumento de los despidos en varios sectores de Estados Unidos, incluido el tecnológico en particular, tiene sentido que la gente se incorpore a este sector en busca de esa seguridad, ya que siempre hay demanda de trabajadores sanitarios.
Después de estas prioridades principales, mientras que los trabajadores del sector tecnológico y de las tecnologías de la información pueden sentirse atraídos por los salarios competitivos, los trabajadores sanitarios pueden sentirse atraídos por las prestaciones de salud y bienestar del sector.
Aunque ambos sectores pueden implicar una gran presión, cada uno a su manera, cada uno ofrece sus propias recompensas por el trabajo duro.
Glassdoor, Payscale y calculadoras del coste de la vida: herramientas esenciales para quienes buscan empleo
Para tomar la decisión correcta a la hora de aceptar un nuevo puesto, ¡tienes a tu disposición herramientas que te pueden ayudar!
Glassdoor es una herramienta muy popular que ayuda a los solicitantes de empleo a evaluar cómo es la cultura de la empresa en la que podrían trabajar. Glassdoor es un centro en el que antiguos y actuales empleados comparten sus opiniones y experiencias sinceras sobre su antiguo o actual trabajo. Esto permite a los solicitantes de empleo hacerse una idea de cómo es realmente trabajar en una empresa y si eso se ajusta a sus valores.
Glassdoor revela información sobre salarios, flexibilidad laboral y oportunidades de crecimiento, lo que la convierte en una valiosa herramienta analítica para quienes están pensando en cambiar de trabajo. También puede ayudarte a pensar en preguntas importantes que hacer durante la entrevista. Por ejemplo, si ves una reseña en la que un antiguo empleado menciona que disfrutó del programa de aprendizaje y desarrollo de la empresa, ¿por qué no pedir más información?
La remuneración es un factor crítico en general, por lo que herramientas como las calculadoras de salarios y del coste de la vida tienen como objetivo ayudar a los solicitantes de empleo a tomar una decisión financiera más informada.
Otra herramienta, Payscale , ofrece una calculadora salarial para ayudar a los solicitantes de empleo a ver si están siendo remunerados de forma justa o no mediante la comparación de salarios.
Las herramientas de cálculo de salarios pueden ayudar a los empleados a negociar aumentos y permiten a los solicitantes de empleo ver los rangos salariales para el puesto que solicitan. Esto es especialmente útil para aquellos que se mudan a una nueva zona en la que pueden no estar seguros de los rangos salariales habituales.
Servicios públicos, información y finanzas: los sectores mejor remunerados de Estados Unidos
La remuneración es, por supuesto, un factor importante a la hora de decidir aceptar un nuevo trabajo. La seguridad financiera es una prioridad importante, por lo que hemos analizado los datos de la BLS para averiguar cuáles son las industrias mejor remuneradas de Estados Unidos.
Según nuestra investigación, los sectores con los ingresos semanales medios más altos son los servicios públicos, la información, las finanzas, los servicios profesionales y empresariales y la construcción.
Esto podría significar que las personas motivadas por obtener altos ingresos pueden ser más propensas a considerar una carrera en estas industrias. Si bien las finanzas y los servicios profesionales y empresariales son bien conocidos por sus altos salarios, algunos de los otros sectores mejor remunerados pueden resultar sorprendentes.
En comparación, los ingresos semanales medios de los trabajadores del comercio minorista o del sector del ocio y la hostelería son más bajos, lo que significa que las personas que trabajan en estos sectores pueden estar menos motivadas por el dinero cuando se incorporan al sector.
Estos sectores también pueden tener un mayor número de empleados jóvenes y estudiantes que se incorporan al mercado laboral por primera vez, lo que significa salarios de nivel inicial.
Cómo pueden ayudar los recursos online a los solicitantes de empleo a conseguir un puesto
Para los que buscan empleo y desean sumergirse en un sector en crecimiento que ofrece seguridad laboral a largo plazo, existen recursos en línea que ayudan a agilizar la búsqueda de empleo.
El BLS y LinkedIn Economic Graph proporcionan a los solicitantes de empleo información sobre las habilidades más demandadas. Esto podría ayudarles a encontrar trabajo más rápidamente y permitirles centrarse en adquirir las habilidades adecuadas que algunas empresas valoran más.
Nuestro análisis de los datos de la BLS reveló las habilidades más importantes para muchas profesiones:
- Adaptabilidad
- Atención al cliente
- Habilidades interpersonales
- Liderazgo
- Gestión de proyectos
- Habilidades para hablar y escuchar
Todas estas habilidades tan demandadas (excepto la gestión de proyectos, que es una combinación de habilidades sociales y técnicas) se clasifican como habilidades sociales, lo que sugiere que los empleadores buscan candidatos con ciertas habilidades interpersonales.
Podría valer la pena repasar estas habilidades y destacarlas en tu currículum para demostrar a los empleadores que estás cualificado y que también posees valiosas habilidades interpersonales.
Si estás pensando en cambiar de carrera, pero no estás seguro de qué sector elegir, consultar las listas de las habilidades más demandadas puede ayudarte a decidir.
Por ejemplo, si crees que se te da especialmente bien la gestión de proyectos, podrías buscar trabajos que requieran esta habilidad. O si se te da muy bien tratar con los clientes, pero quieres dejar el trabajo de atención al cliente, hay muchas otras formas de aplicar esta habilidad con otros clientes o partes interesadas.
Reflexiones finales
Parece que los solicitantes de empleo piensan sobre todo en el salario y la remuneración a la hora de decidir sobre un nuevo trabajo. Esto tiene sentido, ya que, independientemente de la edad y el sector, lo más importante es tener un salario justo.
Las generaciones mayores, como la generación X, necesitan seguridad financiera para mantener a sus familias, y la generación Z está trabajando para desarrollar sus carreras en medio de una crisis del coste de la vida. Esto hace que el salario y la remuneración sean un factor crítico para todos.
También parece haber algunas diferencias generacionales entre los solicitantes de empleo en cuanto a lo que más desean de un trabajo. Las generaciones más jóvenes valoran mucho la flexibilidad, el aprendizaje y el desarrollo, mientras que la seguridad laboral prevalece entre los baby boomers y la generación X necesita autonomía en sus carreras.
En general, las empresas pueden beneficiarse de tener en cuenta las necesidades de los solicitantes de empleo, ya que esto podría ser una forma de atraer a empleados con talento. Las empresas del sector tecnológico o que buscan contratar a trabajadores de la generación Z podrían centrarse en implementar sólidas oportunidades de aprendizaje y desarrollo, y las empresas con oficinas podrían establecer políticas de trabajo flexibles para mantener satisfecho al personal.
Los salarios justos, la flexibilidad y la oferta de paquetes de beneficios competitivos son factores fundamentales para los solicitantes de empleo, y las empresas podrían retener a algunos de sus mejores trabajadores incorporando y manteniendo estas necesidades y deseos.
Para aquellos que buscan un nuevo puesto que se ajuste a sus necesidades, seguir los consejos de la orientadora profesional Ruth Tegen puede ayudarles a encontrar más rápidamente lo que buscan. Hacer preguntas directas pero educadas en el momento adecuado del proceso de contratación puede ayudar a los candidatos a averiguar mucho antes si un puesto es adecuado para ellos.
Nota
Utilizando fuentes como la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., datos de LinkedIn y datos de Deloitte, Kickresume pudo descubrir las principales prioridades de los solicitantes de empleo en general, y cómo las diferentes generaciones e industrias se alineaban y diferían. Kickresume también colaboró con Ruth Tegen, una asesora profesional con más de 10 años de experiencia, que aportó sus conocimientos sobre cómo hablar del salario y la remuneración durante las entrevistas de trabajo.
Acerca de Kickresume
Kickresume es una herramienta profesional basada en la inteligencia artificial que ayuda a los candidatos a conseguir trabajo y aumentar su salario con potentes herramientas para crear currículums y cartas de presentación, análisis de habilidades y asistencia automatizada para la búsqueda de empleo. Ya ha ayudado a más de 8 millones de personas en busca de empleo en todo el mundo.
