¿Qué hacer? ¿Buscar un ascenso o buscar un nuevo trabajo?

¿Qué es lo que buscas cuando quieres un nuevo reto: un ascenso o un trabajo en otra empresa? Ambas opciones tienen un montón de pros y contras. Un ascenso queda genial en tu currículum; sin embargo, una oportunidad totalmente nueva puede abrirte las puertas al crecimiento profesional y a nuevos contactos. 

Pero, ¿qué es más habitual? ¿Cambiar de trabajo o conseguir un ascenso? En nuestro estudio, Kickresume seleccionó al azar 1.250 perfiles activos de LinkedIn en EE. UU. y descubrió que una abrumadora mayoría de empleados optó por cambiar de empresa en los últimos 5 años, frente a una pequeña parte que fue ascendida en ese mismo periodo. Estos resultados indican que quizá a los estadounidenses les convenga más dedicar tiempo a buscar una nueva oportunidad en otro sitio.

Aquí tienes un resumen rápido de lo que hemos descubierto:

• El 17 % de las personas ha recibido un ascenso de su empresa actual en los últimos 5 años. Les ascendieron, de media, una vez cada 2 años y 4 meses. 

• El 58 % de las personas ha cambiado de empresa en los últimos 5 años. Este grupo ha cambiado de empresa una media de 2,7 veces en los últimos 5 años. Esto significa que, de media, la gente se cambia a una nueva empresa una vez cada 3 años y 7 meses.

• De media, la gente lleva 4,53 años en su empresa actual y cambia de trabajo, ya sea por un ascenso o porque se va, una vez cada 2 años y 10 meses.

• El 65 % de la gente ha cambiado de trabajo en los últimos 5 años, ya sea cambiando de puesto dentro de la misma empresa o cambiando de empresa.

Los empleados de todas las regiones de EE. UU. son más propensos a cambiar de trabajo que a recibir un ascenso

Nuestra investigación reveló qué regiones de EE. UU. tienen mayores tasas de ascensos o cambios de trabajo. 

El 27 % de los estadounidenses del Medio Oeste ha recibido un ascenso en los últimos 5 años, el porcentaje más alto de todas las regiones que hemos analizado. Muy cerca, el 26 % de las personas del Sur y del Oeste consiguió un nuevo puesto en su empresa actual durante ese tiempo. Y en último lugar, el 24 % de los estadounidenses del Noreste fue ascendido en los últimos 5 años. 

Comparemos esto con los resultados de quienes han cambiado de empresa en los últimos 5 años:

La región donde la gente era más propensa a cambiar de empresa fue el Oeste, donde el 61 % de las personas había cambiado de trabajo en los últimos 5 años. Muy cerca, el 59 % de la gente del Noreste había cambiado de empresa, al igual que el 58 % de la gente del Sur. Por último, el Medio Oeste fue la región donde la gente era menos propensa a cambiarse a otra empresa, ya que el 53 % de las personas lo había hecho en los últimos 5 años. 

Ahora veamos los resultados combinados de quienes cambiaron de empresa o recibieron un ascenso. La región donde la gente era más propensa a cambiar de puesto, ya fuera por un ascenso o por un nuevo trabajo, fue el Oeste, donde el 87 % de la gente había cambiado de cargo en los últimos 5 años. Justo detrás estaban el Sur, con un 84 %, y el Noreste, con un 83 %. Y la región donde la gente era menos propensa a haber cambiado de puesto de trabajo fue el Medio Oeste, donde la cifra de personas que lo han hecho en los últimos 5 años se sitúa en el 79 %. 

El número de puestos de trabajo disponibles y los tipos de empleo en cada región podrían influir en las oportunidades que buscan y consiguen los estadounidenses. Tanto si cambias de puesto por un ascenso como por un cambio de empresa, los resultados indican que la mayoría de los trabajadores estadounidenses avanzarán en su carrera profesional en un plazo de cinco años.

También vale la pena mencionar que los datos que recopilamos se remontan a 2019, justo antes del inicio de la pandemia de la COVID-19. La pandemia, como sabemos, afectó significativamente al mercado laboral en todas las regiones. Trabajadores de todo el país fueron despedidos, lo que hizo que muchos tuvieran que buscar trabajo en otro sitio. Esta podría ser una de las razones por las que las cifras son tan altas entre quienes cambiaron de empresa.

Hemos descubierto que el 20 % de los trabajadores del Medio Oeste no ha cambiado de trabajo ni ha conseguido un ascenso en los últimos 5 años, la cifra más alta de todas las regiones. Esto podría deberse a que, según el Instituto de Política Económica, esta región es la que tiene mayor déficit de empleo. Con menos puestos de trabajo disponibles, tiene sentido que los empleados hayan optado por quedarse donde están.

¿Restricciones presupuestarias o ascensos limitados? Las empresas se muestran reacias a ascender a los trabajadores

Aspirar a un ascenso tiene muchas ventajas tanto para el empleado como para la empresa. Cuando te ascienden, consigues avanzar en tu carrera, un cargo superior y, normalmente, un aumento de sueldo, sin tener que pasar por la molestia de cambiar completamente de trabajo. Puedes quedarte en tu entorno laboral habitual, con los mismos compañeros, en una empresa que ya conoces bien.

Por estas razones, un ascenso es el objetivo de muchos empleados en todo EE. UU. Conseguir un ascenso te permite mejorar tus habilidades y ampliar tus conocimientos, lo que te ofrece una clara progresión profesional.

En nuestro estudio, descubrimos que, de los más de 1.000 perfiles de LinkedIn que analizamos, solo un pequeño porcentaje (17 %) de los trabajadores ha sido ascendido desde 2019. Puede haber muchos factores que contribuyan a esto, como que algunas empresas tengan restricciones presupuestarias o un número limitado de ascensos disponibles.

A veces, que te denieguen un ascenso simplemente escapa a tu control y al de tu jefe. En algunos casos, las empresas pueden mostrarse reacias a ascender a un miembro del equipo porque eso significaría dejar de contar con él en su puesto actual. Esta podría ser una de las razones por las que un empleado se plantee buscar un nuevo trabajo, donde pueda pasar directamente al nivel de responsabilidad que desea.

Consejos para conseguir un ascenso

Hay bastantes factores que influyen a la hora de conseguir un ascenso. Por supuesto, rendir bien en tu puesto es fundamental, pero también es necesario demostrar un interés activo por crecer y desarrollar tus habilidades. Hemos recopilado algunos consejos que podrían ayudarte a conseguir ese ascenso.

Una de las primeras cosas que deberías hacer es hablar con tu departamento de RR. HH. sobre los procesos formales que hay que seguir para conseguir un ascenso. Esto es especialmente importante si trabajas en empresas grandes, ya que puede haber protocolos específicos que debas seguir para que te tengan en cuenta. Puede que haya ciertos requisitos o cuotas que cumplir para poder optar a un ascenso, así que es importante preguntar sobre esto cuando te plantees trabajar para conseguirlo.

Otra cosa que debes recordar es pedir comentarios claros a tu equipo al final de cada mes o trimestre. Pedirle a tu jefe una evaluación periódica y concreta hace que tu compromiso con la mejora sea más evidente. Además, tendrás una idea mucho más clara de lo que se espera de ti a largo plazo.

También es clave documentar tus logros en el trabajo. Toma nota de cada comentario positivo que recibas, de los proyectos exitosos en los que hayas participado y de cómo has cumplido tus KPI y objetivos individuales. Si llevas un registro claro de tu buen trabajo, podrás utilizarlo a la hora de presentar tu caso a tus jefes. Esto hace que a tu empresa le resulte más fácil reconocer tu esfuerzo y más difícil rechazar tu solicitud.

Cambiar de trabajo es una tendencia al alza en un contexto de estancamiento en los ascensos 

Si has intentado sin descanso conseguir un ascenso y te lo han denegado, puede ser una señal de que es hora de dar un giro completo. No recibir un ascenso tras meses de trabajar duro para conseguirlo puede ser bastante desmoralizador, e incluso puedes perder la motivación en tu puesto actual. Quizás simplemente no haya sitio para ascensos en tu departamento, o tu empresa tenga restricciones presupuestarias. Sea cual sea la razón, quizá te convenga más buscar oportunidades de progresión profesional en otra empresa.

En nuestro estudio, descubrimos que el 65 % de las personas había cambiado de trabajo, ya fuera mediante un traslado interno o pasando a otra empresa. De los que cambiaron de trabajo, la gran mayoría optó por cambiar completamente de empresa. 

Los resultados indican que puede ser más fácil encontrar una mejor oportunidad en otro sitio si no hay perspectivas de ascenso para ti. Cambiar de trabajo puede ser una forma fantástica de avanzar en tu carrera, y no tiene por qué verse necesariamente como un último recurso. La economía de EE. UU. se encuentra actualmente en una buena situación, sobre todo porque la macroeconomía sigue prosperando.

Según el Departamento del Tesoro de EE. UU., la economía del país superó las expectativas en 2023 en tres ámbitos diferentes: la inflación, la producción económica y la resiliencia del mercado laboral. Dado el buen comportamiento de la economía estadounidense, cambiar de trabajo podría no ser tan arriesgado como algunos pensarían.

Esta podría ser también una de las razones por las que cambiar de trabajo fue una decisión muy habitual entre los estadounidenses de todas las regiones. Si has decidido que cambiar de trabajo es lo mejor para ti, a continuación te ofrecemos algunos consejos clave que te ayudarán en tu búsqueda de empleo.

Consejos para conseguir un nuevo trabajo

1. Asegúrate de tener un currículum fantástico

Una de las cosas más importantes que debes hacer al empezar a buscar un nuevo puesto es actualizar y mejorar tu currículum. Asegúrate de incluir todas las habilidades y la experiencia relevantes que hayas adquirido en tu puesto actual, y que esté maquetado de forma que resulte fácil de leer para los empleadores. Un buen currículum puede marcar la diferencia en tu búsqueda de empleo.

2.  Selecciona bien tus candidaturas

Enviar solicitudes a muchos puestos diferentes de tu sector que quizá no sean tan relevantes puede que no sea la mejor forma de conseguir un nuevo trabajo. Las solicitudes de calidad llevan bastante tiempo prepararlas, y esto también depende de los procesos de cada empresa. Dicho esto, enviar solicitudes a demasiados puestos podría hacerte perder el tiempo y alargar la búsqueda. Lo mejor es ser selectivo y centrarte en preparar unas pocas solicitudes de calidad.

3. Mejora tus habilidades

Otra forma de mejorar tu búsqueda de empleo es ampliar tus habilidades actuales. Esto es especialmente importante si sientes que te faltan conocimientos o si quieres dar el salto a un puesto diferente al que tienes ahora. Una forma de hacerlo es apuntándote a cursos en línea para incluirlos en tu currículum o en tu perfil de LinkedIn.

Los trabajadores a tiempo completo estadounidenses cambian de trabajo a un ritmo vertiginoso

Lo que nos ha parecido interesante de estos resultados es que quienes tienen contratos a tiempo completo permanecen en su puesto una media de 3,69 años. En comparación con otros países, es un periodo bastante corto para un trabajo a tiempo completo. Además, es mucho más largo que en el caso de los trabajadores a tiempo parcial, cuya media es de solo 1,75 años. La media general del tiempo que se pasa en el puesto actual, para todo tipo de empleos, es de 3,32 años.

Para ponerlo en perspectiva, en Europa no es nada raro que los empleados cambien de trabajo solo una vez o unas pocas veces a lo largo de su vida laboral. Por otro lado, la cultura laboral de EE. UU. es mucho más dinámica. El trabajador medio en EE. UU. cambia de puesto con frecuencia, algo que era —y sigue siendo— difícil de imaginar en algunos países europeos hasta hace pocos años.

Hay varios factores que determinan la diferencia en la dinámica entre los mercados laborales de EE. UU. y Europa. Un factor clave es el empleo «a voluntad», que permite a los empleados de EE. UU. cambiar de trabajo más rápidamente. En Europa, muchos trabajadores a tiempo completo están sujetos a contratos con plazos de preaviso de varios meses, tanto para las dimisiones como para los despidos.

La percepción de la lealtad también varía. En EE. UU., el individualismo, arraigado culturalmente, suele llevar a los trabajadores a dar prioridad al avance profesional, y los cambios frecuentes de trabajo forman parte de ese proceso. Por el contrario, en algunas partes de Europa se hace hincapié en la lealtad y en los procesos de promoción estructurados, lo que fomenta una permanencia más prolongada de los empleados.

Por último, la cultura estadounidense de dar prioridad a la carrera profesional frente al equilibrio entre el trabajo y la vida personal suele llevar a cambios laborales más audaces. Los estadounidenses tienden a llevar sus carreras más lejos que los europeos. Para más información, echa un vistazo a la encuesta de Kickresume de octubre de 2024, que compara las culturas laborales en EE. UU. y Europa.

Conclusiones clave: La decisión de elegir entre un ascenso o un nuevo trabajo

En general, si buscas progresar profesionalmente y tener la oportunidad de mejorar tus habilidades, quizá la mejor forma de hacerlo sea dar el siguiente paso en otra empresa. Nuestra investigación sugiere que es menos probable que se produzcan ascensos, y que en los últimos 5 años han cambiado de trabajo más empleados que los que se han quedado. Esto nos lleva a creer que una nueva oportunidad en otra empresa podría ser la mejor decisión a la hora de dar el siguiente paso en tu carrera.

Sin embargo, no te desanimes a la hora de luchar por un ascenso si está en tus planes. Como hemos mencionado antes, 150 personas obtuvieron 232 ascensos en los últimos 5 años, lo que significa que a varias personas se les ofrecieron múltiples ascensos en su empresa actual.

Si estás pensando en dar el siguiente gran paso, podrías empezar por hablar con tus jefes y con alguien de RR. HH. Así podrás hacerte una idea de si te espera un ascenso en un futuro próximo, lo que te ayudará a decidir cuáles son tus próximos pasos.

Datos demográficos

Edad: La encuesta no recopiló datos sobre el grupo de edad de los encuestados.

Género: La encuesta no recopiló datos sobre el género de los encuestados.

Ubicación: Seleccionamos datos de las siguientes regiones de EE. UU.: Medio Oeste, Noreste, Sur y Oeste. Utilizamos datos de perfiles de diversas localidades y ciudades repartidas por todo el país en distintos estados. Algunas de las ciudades elegidas son:

• Tooele, Utah,
• Cohoes, Nueva York
• Woodland, California
• New London, Connecticut
• Adrian, Míchigan
• Minot, Dakota del Norte
• Cape May, Nueva Jersey
• Battle Creek, Míchigan

Nota

Hemos seleccionado al azar 1.250 perfiles de LinkedIn de EE. UU. para recopilar datos.

Elegimos varias localidades y ciudades de distintas regiones de EE. UU. y seleccionamos al azar nombres de entre los 50 primeros perfiles que aparecían. Decidimos elegir entre los 50 primeros perfiles para asegurarnos de que solo seleccionábamos cuentas activas.

Las localidades seleccionadas están repartidas por todo el país, en distintos estados, para ofrecer una visión general del historial laboral de los trabajadores en diferentes estados de Estados Unidos.

A continuación, utilizamos la información sobre el historial laboral de estos perfiles para recopilar los datos y calcular las estadísticas.

Acerca de Kickresume

Kickresume es una superapp líder de desarrollo profesional basada en IA que ayuda a los candidatos a encontrar trabajo y a negociar un mejor sueldo con herramientas para currículos y cartas de presentación, análisis de habilidades y asistencia automatizada en la búsqueda de empleo. Una plataforma de confianza para quienes buscan trabajo que ya ha ayudado a más de 8 millones de personas a conseguir un empleo, algunas de ellas en empresas líderes como Google, Apple o Microsoft.