La última encuesta de Kickresume muestra una discrepancia entre lo que quieren los empleados que teletrabajan y lo que realmente reciben. La semana laboral de cuatro días y los gastos relacionados con el teletrabajo encabezan la lista de necesidades no cubiertas.
Kickresume, una plataforma líder de empleo basada en IA y creador de currículos, acaba de publicar un informe detallado titulado «Más allá del teletrabajo», que ofrece información valiosa sobre las tendencias actuales del teletrabajo. Entre otras cosas, también analizaron más a fondo las discrepancias entre las ventajas que desean los teletrabajadores y lo que realmente reciben.
Un resumen de los salarios: a distancia frente a presencial
No es de extrañar que la remuneración, incluidos los salarios y las prestaciones, sea clave para atraer y retener a los mejores talentos remotos. Un notable 61 % de los trabajadores remotos gana el mismo salario que antes de pasar al trabajo remoto, mientras que otro 29 % afirma tener ingresos más altos. Solo el 10 % de los trabajadores declaró que su salario ha bajado desde que empezó a trabajar de forma remota.
Aunque se trata de una tendencia positiva, el estudio de la empresa revela una brecha considerable en lo que respecta a otras prestaciones.
Un vistazo a lo que realmente quieren los trabajadores remotos
Algo más de la mitad de los empleados remotos (54 %) afirma tener horarios flexibles, el 27 % cuenta con programas de salud, al 24 % se le reembolsan los gastos de conexión a Internet y el 22 % tiene planes de seguro. Sin embargo, los trabajadores remotos identificaron prioridades diferentes, lo que indica una desconexión entre lo que ofrecen las empresas y lo que más valoran sus empleados.
Curiosamente, las cinco principales prestaciones que ofrecen actualmente los empleadores solo incluyen dos de las cinco prestaciones que más desean los trabajadores remotos.
Para atraer de verdad a los mejores talentos, el estudio de Kickresume indica que las empresas deberían plantearse ofrecer una compensación por:
- los gastos de conexión a Internet (44 %),
- electricidad (33 %),
- subsidios para tecnología (33 %),
- y subsidios para mobiliario de oficina (32 %).
En cambio, los datos muestran que solo una pequeña parte de los trabajadores remotos recibe actualmente estas prestaciones:
«Los empleados que teletrabajan están expresando sus necesidades alto y claro: quieren prestaciones directamente vinculadas a sus gastos de teletrabajo», afirma Peter Duris, director ejecutivo de Kickresume. «Nuestra investigación muestra que las empresas deben replantearse su oferta de prestaciones, centrándose más en las necesidades de sus empleados a medida que pasan al teletrabajo».
El deseo de una semana laboral de 4 días
Sorprendentemente, un considerable 40 % de los encuestados expresó su deseo de una semana laboral de cuatro días, una ventaja de la que actualmente solo disfruta el 8 % de los trabajadores remotos.
«Nuestros hallazgos ponen de manifiesto la creciente popularidad de la semana laboral de cuatro días entre los trabajadores remotos. Esto subraya la importancia de la flexibilidad y el equilibrio entre la vida laboral y personal en los entornos de trabajo remoto», dijo Peter Duris, director ejecutivo de Kickresume.
Reducir la brecha para atraer a los mejores talentos
El informe destaca que, dado que la mayoría de los trabajadores remotos ganan el mismo salario que sus compañeros que trabajan en la oficina, las empresas pueden ahorrar en los gastos generales asociados al trabajo presencial.
Sin embargo, para aprovechar estas ventajas, las empresas deben adaptar sus paquetes de prestaciones a los deseos de los trabajadores remotos.
«Está claro que, aparte de la semana laboral de cuatro días, todas las ventajas que desean los trabajadores remotos son las mismas que los empleados obtienen en la oficina para hacer su trabajo», añadió Duris. «Los empleadores deberían esforzarse por crear un entorno de trabajo equitativo para todos los empleados y reconocer el valor que los trabajadores remotos aportan a la organización. Invertir en las herramientas necesarias para sus puestos de trabajo, como internet de alta velocidad y mobiliario ergonómico, puede ser una forma muy sencilla y eficaz de demostrar tu compromiso con tu plantilla remota».
Para conocer más a fondo las conclusiones del informe, descarga el informe completo «Beyond Remote Work» en www.kickresume.com/remote-work-survey-report/ o ponte en contacto con nosotros.
Acerca de Kickresume
Kickresume es una popular plataforma de empleo basada en IA que ofrece una amplia gama de herramientas y recursos de IA tanto para quienes buscan trabajo como para los empleadores. Con más de 8 millones de usuarios en todo el mundo, Kickresume se compromete a ayudar a las personas a conseguir el trabajo de sus sueños proporcionando soluciones innovadoras y fáciles de usar, además de compartir su experiencia en estrategias de búsqueda de empleo.
