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Claude
¡Es una barbaridad la cantidad de gente que se queda en blanco cuando les preguntan en una entrevista de trabajo «¿Por qué deberíamos contratarte?»!
Y sin motivo alguno.
Claro, la pregunta es un poco complicada, pero con el enfoque adecuado, deberías poder responderla sin problemas. Y de paso, impresionar al reclutador.
Los reclutadores preguntan «¿Por qué deberíamos contratarte?» para saber si realmente entiendes en qué consiste el trabajo, y si puedes explicar claramente cómo tus habilidades, experiencia y personalidad beneficiarán a su equipo. No se trata tanto de presumir como de demostrar que lo que ofreces encaja con lo que ellos necesitan.
En resumen, cuando un entrevistador te pregunta «¿Por qué deberíamos contratarte?», quiere saber por qué tú, de entre todos los candidatos, eres la persona adecuada para el puesto, para su empresa y para sus resultados generales. En otras palabras: ¿eres tú la persona indicada?
Analizaremos esta pregunta en detalle y te daremos consejos y ejemplos de respuestas que te ayudarán a formular la respuesta perfecta.
La mejor respuesta general a «¿Por qué deberíamos contratarte?».
Hay una fórmula sencilla de 6 pasos que los orientadores profesionales recomiendan a la hora de responder a la pregunta de la entrevista «¿Por qué deberíamos contratarte?».
La fórmula de tres partes para responder a «¿Por qué deberíamos contratarte?»
Antes de entrar en detalles, recuerda que una respuesta sólida siempre debe incluir:
1. Lo que sabes sobre la empresa o el puesto.
2. Lo que aportas: tus habilidades, experiencia y cualidades más relevantes.
3. Lo que ellos obtienen: cómo te contratar les beneficia o resuelve su problema.
Cómo preparar tu respuesta a la pregunta «¿Por qué deberíamos contratarte?»
Paso 1: Estudia la oferta de trabajo. Entender todos los detalles del puesto en cuestión es una forma estupenda de elaborar una respuesta que se ajuste a las exigencias de la empresa. Así te aseguras de que tanto tú como el empleador estáis en la misma onda.
Paso 2: Céntrate en ellos. Sí, tu respuesta debe tratar sobre por qué eres el candidato adecuado para el puesto. Sin embargo, debes responder de una manera que satisfaga las necesidades de tu posible empleador. En otras palabras, dales lo que quieren.
Paso 3: Empieza la respuesta con una breve introducción. Una buena forma de hacerlo es indicando que entiendes lo que buscan en un empleado (habilidades, experiencia y personalidad).
Paso 4: Habla de tu experiencia. Aunque ya hayas detallado tu experiencia en el currículum, te recomendamos que elijas 2 o 3 aspectos que te llamen la atención de la oferta de trabajo y vuelvas a explicar cómo tu experiencia puede cumplir esos requisitos.
Paso 5: Presenta tus ventajas. No te limites a enumerar las habilidades que posees (características). En su lugar, habla de cómo tus habilidades, experiencia y rasgos de personalidad más destacados pueden aportar mejoras al puesto, al equipo o a la empresa (ventajas).
Paso 6: Sé humilde. Resiste la tentación de exagerar tus logros. Es cierto que quizá tengas las habilidades técnicas adecuadas para el puesto, pero también debes mostrar tus habilidades interpersonales, por ejemplo, respondiendo a esta pregunta con tacto.
Errores comunes que debes evitar
- Dar una respuesta vaga («Porque soy muy trabajador»).
- Centrarte solo en lo que tú quieres, no en lo que ellos necesitan.
- Sonar ensayado o robótico.
- Repetir todo tu currículum.
- En su lugar: Sé específico, muestra confianza y céntrate en la empresa.
La mejor respuesta general (ejemplo)
Al final, una respuesta general que siga la fórmula «declaración, experiencia, beneficio» debería ser algo así:
O, otra forma de responder a esta pregunta:
12 ejemplos de respuestas según tu puesto de trabajo/experiencia
Una buena respuesta general puede llevarte muy lejos.
Sin embargo, al responder a cualquier pregunta de una entrevista, siempre es aconsejable adaptar tu respuesta al puesto en cuestión.
Esto es especialmente cierto si la entrevista es online, ya que los reclutadores suelen tener entrevistas consecutivas y, por lo tanto, disponen de poco tiempo. (Consejo rápido para entrevistas virtuales: para evitar hablar al mismo tiempo que el reclutador debido a retrasos en la conexión, intenta hacer una pausa de uno o dos segundos cuando respondas online).
Básicamente, cuanto más demuestres que entiendes el puesto, la empresa y su cultura de trabajo, mayores serán tus posibilidades de destacar frente a la competencia.
Aquí tienes algunos ejemplos de respuestas para diferentes puestos y niveles de experiencia que pueden ayudarte a formular una respuesta impresionante.
Mejor respuesta para un puesto de atención al cliente n.º 1 (ejemplo)
Mejor respuesta para un puesto de atención al cliente n.º 2 (ejemplo)
La mejor respuesta para un recién graduado n.º 1 (ejemplo)
La mejor respuesta para un recién graduado n.º 2 (ejemplo)
La mejor respuesta para un profesor n.º 1 (ejemplo)
Mejor respuesta para un profesor n.º 2 (ejemplo)
Mejor respuesta para un puesto de enfermería n.º 1 (ejemplo)
Mejor respuesta para un trabajo de enfermería n.º 2 (ejemplo)
La mejor respuesta para un recién graduado n.º 1 (ejemplo)
Mejor respuesta para un recién graduado n.º 2 (ejemplo)
Mejor respuesta para contable n.º 1 (ejemplo)
Mejor respuesta para contable n.º 2 (ejemplo)
Cómo responder a la pregunta «¿Por qué no deberíamos contratarte?»
A veces a los reclutadores les gusta lanzar preguntas extrañas que no se encuentran en las guías habituales de entrevistas de trabajo, como «¿Por qué no deberíamos contratarte?» o «¿Cuál es tu mayor debilidad?».
Normalmente, estas preguntas se hacen para evaluar tus límites, puntos fuertes y débiles, y para ver cómo te manejas en situaciones estresantes.
Por eso, una buena forma de responder a estas preguntas es:
- Mantén la calma.
- Ordena tus ideas. Es un buen momento para dar un sorbo de agua (por eso siempre hay que decir que sí cuando te ofrecen agua).
- Le da la vuelta a la pregunta. Saca tu carta de «reverso» del UNO y convierte esa debilidad en una fortaleza.
- Sé sincero. Incluso Superman tiene una debilidad. Si tienes que mostrar una, muestra una debilidad que hayas superado.
- No seas demasiado negativo. La negatividad no es la mejor de las cualidades y, desde luego, no es buena para causar una primera impresión.
Dicho esto, aquí tienes un ejemplo de respuesta si la empresa a la que solicitas el puesto valora la creatividad y la autonomía:
Preguntas similares en entrevistas de trabajo
La pregunta «¿Por qué deberíamos contratarte?» tiene muchas variantes, pero con intenciones similares. Por ejemplo:
- ¿Por qué quieres trabajar aquí?
- ¿Por qué eres adecuado para el puesto?
- ¿Por qué quieres trabajar con nosotros?
- ¿Qué aportarás al puesto?
- ¿Por qué eres el candidato adecuado?
- ¿Por qué deberíamos arriesgarnos a contratarte?
: «¡Porque soy el mejor!» probablemente no sea suficiente 😉 Una mejor forma sería reiterar brevemente por qué encajas perfectamente, resumiendo lo que buscan frente a lo que tú aportas: «Además de más de una década de experiencia como chef de alta cocina, creo que mi currículum y nuestra entrevista de hoy demuestran mi pasión por crear y servir comida increíble, liderar equipos hacia el éxito y situar a los restaurantes en el mapa culinario. Como cliente, he tenido experiencias excelentes en tu restaurante y creo plenamente en lo que hacéis. ¡Me encantaría formar parte de vuestro crecimiento y éxito continuo!».
–Christy Morgan, experta residente en RR. HH.
Otras preguntas habituales en las entrevistas de trabajo
«¿Dónde te ves dentro de 5 años?»
«¿Dónde te ves dentro de 5 años?» es una pregunta que hacen los reclutadores para evaluar si un posible empleado tiene la capacidad de comprometerse a largo plazo, especialmente con un trabajo, un proyecto o una empresa. Una buena respuesta general a esta pregunta de entrevista es:
«Dentro de 5 años, me veo en un puesto que siga suponiendo un reto para mí y que me brinde oportunidades para desarrollar mis habilidades».
«¿Qué es lo que te apasiona?»
Al responder a la pregunta «¿Qué es lo que te apasiona?», es importante ser lo más específico y sincero posible. Los reclutadores hacen esta pregunta para ver qué es lo que realmente te gusta y cómo piensas. Además, tu respuesta a esta pregunta también podría influir en el puesto que te asignen en la empresa, por lo que exagerar podría ser contraproducente.
«¿Por qué dejaste tu último trabajo?»
En cuanto a la pregunta «¿Por qué dejaste tu trabajo anterior?», lo que no dices es tan importante como lo que dices. Aquí tienes lo que debes y no debes hacer:
Lo que debes hacer:
- Responde con sinceridad
- Reformula la pregunta en función de la oportunidad laboral
- Da la cantidad justa de detalles
Lo que no debes hacer:
- Difamar a tu antiguo empleador
- No te excedas con los detalles
- Mentir sobre por qué te fuiste
Si de verdad quieres llegar preparado a la entrevista, aquí tienes un artículo que te enseña cómo responder a más de 100 preguntas habituales en entrevistas de trabajo. O simplemente mira la guía en vídeo que hay a continuación.
Consejo rápido de un experto:
«Si respondes a esta pregunta durante una entrevista virtual, mantén el contacto visual con la cámara y sonríe mientras hablas. El lenguaje corporal importa, incluso en vídeo, y ayuda a que tu respuesta suene más sincera». — Julia Belak
Eso es todo, ¡mucha suerte en tu entrevista!
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