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Claude
Los trabajos tienen que ver con el dinero, ¿verdad? Bueno, no exactamente.
A pesar de que el 23,24 % de los solicitantes de empleo rechazan una oferta de trabajo debido a los bajos salarios, esto supone menos de una cuarta parte de los demandantes de empleo. ¿Y el resto?
El 76 % restante de los solicitantes rechaza una oferta de trabajo por motivos que van más allá del salario ofrecido.
Las razones personales o los horarios inflexibles pueden decidir la aceptación o el rechazo de una oferta de trabajo
El estudio muestra que alrededor del 13 % de los candidatos rechaza una oferta de trabajo por motivos personales. Factores como la mala salud o la dificultad para encontrar servicios de guardería contribuyen en gran medida a esta cifra.
Es más, parece que las personas valoran sus necesidades personales más que nunca. Y más de una cuarta parte de los solicitantes dicen «no» a su posible empleador debido a un horario de trabajo inconveniente o a obstáculos en el desplazamiento.
Estas son las razones concretas: horario de trabajo inconveniente (12,13 %), desplazamientos largos (10,97 %) y horario inflexible ( 6,96 %).
Un número considerable de personas en busca de empleo (6,04 %) también rechaza una oferta de trabajo cuando considera que el puesto no se ajusta a sus habilidades y no se corresponde con su ocupación habitual.
¿Se han vuelto más exigentes los solicitantes de empleo?
Sin duda. Y la razón es simplemente porque pueden.
Con tantas oportunidades laborales disponibles en el mercado, los solicitantes ya no dependen de la primera oferta de trabajo decente que reciban. Como resultado, una de cada seis ofertas de empleo en Estados Unidos es rechazada.
Sin embargo, no todos los sectores tienen candidatos igualmente exigentes. Más del 19 % de los candidatos a puestos de trabajo en TI y servicios empresariales rechazan ofertas de trabajo. Se trata de una cifra relativamente alta si se compara con el 14,8 % de ofertas de trabajo rechazadas en otros sectores.
Los resultados también sugieren que una entrevista más exigente aumenta la probabilidad de aceptar la oferta de trabajo en un 2,6 %. En otras palabras, una entrevista rigurosa puede considerarse una señal de potencial de crecimiento por parte de los solicitantes de empleo orientados a su carrera profesional.
Lo que quizá no nos demos cuenta es que cada rechazo de un puesto de trabajo puede convertirse en una carga inmediata para los empleadores. Estos tienen que invertir más tiempo y esfuerzo en buscar otros candidatos adecuados. Y seamos sinceros, todo esto puede suponer un coste adicional.
Afortunadamente, comprender por qué los candidatos rechazan las ofertas de trabajo puede ayudar a las empresas a reforzar sus planes de contratación y a atraer a trabajadores más cualificados que no se marcharán al cabo de un mes.
