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Perplexity AI
Claude
Aprender a saber si una entrevista ha ido mal puede ser crucial. Especialmente si quieres salvar tus posibilidades de conseguir un trabajo.
Tu reacción tras una mala entrevista puede hacer que la empresa reconsidere su opinión sobre ti y te dé una segunda oportunidad.
Recuerda que nadie es perfecto y que un contratiempo en el proceso de entrevista puede ser solo eso, un contratiempo. Es posible que aún haya tiempo para tomar medidas correctivas.
Sin embargo, para ello, primero debes ser capaz de detectar las señales que indican que no has conseguido el trabajo después de una entrevista.
1. La entrevista de trabajo se acorta
Si la empresa dijo que la entrevista duraría una hora y termina en 15 minutos o de forma abrupta, eso suele indicar que el reclutador no te considera un candidato adecuado y, en un esfuerzo por respetar tu tiempo y el suyo, ha decidido acortar la entrevista.
Ahora bien, una entrevista breve no siempre es señal de que no vas a conseguir el trabajo.
Especialmente si estás solicitando un puesto de nivel inicial, ya que hay menos preguntas técnicas reales que hacer. Por lo tanto, es bueno tener en cuenta el contexto de la entrevista.
¿Cuánto duran las entrevistas? Esta pregunta depende de varios factores, como el puesto que solicitas y tu nivel de antigüedad. Las entrevistas para puestos altamente cualificados y con mucha antigüedad suelen durar más.
Otro factor importante que influye en la duración de una entrevista es el medio en el que se realiza. ¿Será una entrevista presencial, en línea o por teléfono?
- Duración media de una entrevista presencial: de 45 a 90 minutos.
- Duración media de una entrevista online: de 30 a 60 minutos.
- Duración media de una entrevista telefónica: de 15 a 45 minutos.
Dicho esto, la duración media total de una entrevista es de entre 45 minutos y 1 hora.
2. Las preguntas de la entrevista de trabajo son demasiado fáciles
A primera vista, esto puede parecer estupendo. ¿A quién no le gusta una entrevista fácil?
Pero hay una línea muy fina. Si las preguntas de la entrevista te parecen fáciles porque te sientes cómodo y has venido preparado, entonces probablemente no haya ningún problema.
Supongamos que quieres trabajar en el sector de la restauración; antes de acudir a la entrevista, puedes echar un vistazo a las preguntas de la entrevista para el sector de la restauración.
Sin embargo, si las preguntas que te hacen son ridículamente fáciles y generales, es probable que el reclutador no se tome en serio la entrevista. De hecho, es probable que ya haya elegido a otro candidato antes que a ti.
Las preguntas de un reclutador deben estar orientadas a determinar tus habilidades, capacidades, personalidad y objetivos profesionales. Si ninguna de sus preguntas refleja eso, es probable que tu entrevista haya tomado un rumbo equivocado.
3. Se menciona la palabra «sobrecualificado» en la entrevista de trabajo
Esto podría parecer un cumplido:«¡Eres demasiado bueno!». Por desgracia, cuando los responsables de contratación utilizan esa palabra, suele tener un matiz negativo.
A menudo, esta palabra se utiliza cuando le pareces inconstante al entrevistador, lo que significa que piensan que, debido a tu experiencia o actividad laboral (cambio frecuente de trabajo), utilizarás su trabajo como un trampolín hasta que encuentres el«trabajo adecuado».
4. Hay un cambio repentino en el tono del entrevistador
Una entrevista que comienza con un tono optimista pero que pierde fuerza de forma abrupta es una señal clara de que no has cumplido con las expectativas del responsable de contratación.
Por lo general, cuando una conversación va bien, se puede observar un uso más frecuente de los pronombres posesivos.
Por ejemplo, en lugar de«proyectos futuros», dirán«nuestros proyectos futuros»,«obligaciones»se convierte en«tus tareas», etc.
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5. Las preguntas de la entrevista se vuelven cada vez más incisivas
El responsable de contratación sigue añadiendo pasos adicionales al proceso de entrevista y las preguntas se vuelven cada vez más incisivas.
De repente, quiere conocer todo tu historial académico, desde la escuela primaria hasta la universidad, tus calificaciones, etc.
Este cambio en la naturaleza de las preguntas y el proceso de entrevista suele significar que no están seguros de tu candidatura.
6. El entrevistador nunca menciona el salario
La relación entre empleador y empleado se basa en el dinero. Tú aportas tus habilidades, tu tiempo y tu esfuerzo, y ellos aportan el dinero.
Si no se ha dicho nada sobre el salario durante la entrevista de trabajo, es probable que el entrevistador no te esté considerando como un posible futuro empleado o que no pueda permitirse contratarte.
7. No hay un «siguiente paso» durante la entrevista de trabajo
El proceso de contratación puede ser una tarea larga y tediosa. Con intercambios de correos electrónicos, entrevistas telefónicas, pruebas de evaluación y, en los tiempos de pandemia actuales, entrevistas de trabajo virtuales.
Por lo tanto, a menos que hayas pasado por este largo proceso, el reclutador siempre debe terminar la entrevista con una serie de«próximos pasos»que debes seguir.
Si no es así y te dicen algo como«Te enviaremos un correo electrónico para informarte de cómo ha ido», sin mencionar cuándo tendrás noticias suyas, es probable que no consigas el trabajo.
¿Qué hacer después de una entrevista de trabajo realmente mala?
Ahora bien, la falta de una «buena señal en la entrevista» no siempre se traduce en una mala señal.
Sin embargo, en ausencia de una buena señal, es aconsejable prepararse adecuadamente.
Aquí tienes cuatro pasos que puedes seguir después de una mala entrevista de trabajo:
- Reflexiona. Intenta no analizar en exceso la entrevista en busca de cosas que salieron mal. En su lugar, empieza por repasar lo que hiciste bien. Es importante que mantengas la cabeza fría antes de empezar a reflexionar sobre lo que podrías haber hecho para mejorar la entrevista. ¿Estás seguro de que la entrevista fue un desastre?
- Expresa interés en otro puesto. Hazles saber que estás dispuesto a hacer una entrevista para otro puesto si surge alguno. El hecho de que no estés cualificado o no seas el candidato ideal para un puesto determinado no significa que estés fuera de juego. A menudo, los reclutadores buscan cubrir más de un puesto.
- Envía un correo electrónico de agradecimiento. Debes hacerlo independientemente de si la entrevista ha ido bien o mal. Sin embargo, si ha ido mal, puede ser una buena forma de aclarar una respuesta fallida (más información al respecto en el capítulo siguiente).
- Prepárate para la próxima entrevista. A veces, lo único que puedes hacer es aprender de tus errores y prepararte para la próxima entrevista.
Al final, aunque es horrible que una entrevista no salga como estaba previsto, ten en cuenta que normalmente somos nuestros peores enemigos. El hecho de que creas que has suspendido la entrevista no significa que el entrevistador piense lo mismo.
El consejo de Christy
Es una simple cortesía agradecer a alguien por su tiempo. A menos que el entrevistador haya sido desagradable, es una buena idea enviar un breve mensaje de agradecimiento en las 24 horas siguientes a cualquier entrevista, ya sea buena o mala. Además, ¡quizás haya ido mejor de lo que crees! Y quién sabe, quizás tu amabilidad sea recordada cuando surjan nuevas oportunidades en el futuro.
— Christy Morgan, experta residente en recursos humanos
Ejemplo de correo electrónico de agradecimiento tras una mala entrevista de trabajo
Enviar un correo electrónico de agradecimiento después de una entrevista de trabajo siempre es un buen consejo, independientemente de cómo haya ido.
Sin embargo, para aquellos que han fracasado en el proceso de entrevista, puede ser una forma de corregir un error.
Solo asegúrate de no hablar mal de ti mismo en el correo electrónico de agradecimiento. Da las gracias y recuérdales tus puntos fuertes.
Escribe las cosas que querías escribir en la entrevista pero no pudiste recordar o, si te atascaste en una pregunta, menciona cualquier investigación que hayas hecho que refuerce tu respuesta.
Hazlo un poco personal, no quieres que parezca una tarjeta de felicitación.
Aquí tienes tres ejemplos de correos electrónicos de agradecimiento que puedes enviar después de una mala entrevista de trabajo:
En resumen, sé siempre cortés en la derrota. El hecho de que hayas estropeado la entrevista no significa que estés fuera de juego.
Mantén la cabeza alta, reflexiona, envía un correo electrónico de agradecimiento y, si no sale bien, pasa a la siguiente entrevista. Esta vez con una mejor comprensión.
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Este artículo se ha actualizado recientemente. El artículo original fue escrito por Noel Rojo en 2021.
